劳务外包方案书

欢迎下载内容仅供参考劳务外包方案书因为专业，所以更好！目 录第一部分 公司简介第二部分 劳务外包的定义第三部分 劳务外包的好处第四部分 外包服务项目第五部分 承诺第一部分 公司简介公司对外提供的业务围为“劳务派遣，社保代理，猎头服务，员工培训，计算机信息技术服务，企业管理咨询，一般商品中介，教育公司愿景：“创造平台、成就机会、简约高效”公司致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、服务和谐社会”。我们的优势培训部、人才招聘推荐部、法律事务部、综合管理部等部门。管理规化：公司根据国家法律法规规定，结合多年的操作经验，员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规化，客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。方案差异化：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的转包对象，甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以最大限度降低成本，规避风险。（办）第二部分 劳务外包的定义生产线外包（BPO)生产线外包（BPO）就是企业可以将一些重复性的非核心或核您自身的运作模式和运作效率，存在的问题和面临的挑战，与您一起发掘关键点，最终帮您降低成本、增加利润。生产线外包项目外包企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成核心竞争力，企业采用外包策略，可节省20%的人事成本，可让企业第三部分劳务外包的好处劳务外包的运作，其出发点与最终目的只有一个，使企业利润增加，成本大大降低生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果方面充分考虑的结果。第四部分 外包服务项目服 务 项 目1招聘2员工劳动关系转移及劳动合同的签订3员工劳动档案的建立及管理4员工工资发放5员工社会保险的交纳6员工社会保险的享受及办理7员工的劳动争议处理基8员工满意度提升本员工关系维护（定期走访、交流会、疑难问题解服9答）务1员工职业技能培训01代办员工有关的证件11人事法律、法规、政策咨询21保险法律、法规、政策咨询3第五部分 承诺公司承诺:（一保证服务质量方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。（二规化的管理流程，及时处理、解决有关事务。（三保险。（四负责工伤处理市的有关规定执行。（五费或优惠服务：人才推荐；人事政策、法规咨询；各类人力资源管理的专业培训；协助单位完成执法整改。一、外包的分类一、外包的分类按地理分类外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型：境外包和离岸外包。1.境外包境外包是指外包商与其外包供应商来自同一个国家，因而外包工作在国完成。2.离岸外包离岸外包则指外包商与其供应商来自不同国家，外包工作跨国完成。由于劳动力成本的差异，外包商通常来自劳动力成本较高地国家，如美国、西欧和日本，外包供应商则来自劳动力成本较低的国家，如印度、菲律宾和中国。虽然境和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境外包更强调核心业务战略、技术和专门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少;离岸外包则主要强进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务质量和服务供应商等因素次之。按工作性质分类外包的围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。1、“蓝领外包”指产品制造过程外包。2、“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。其术开发与支持的外包一般采用一次性项目合同的方式寻求第三方专业公司的服务，称为“合同外包”;其他服务活动的外包多通过签定长期合同的方式交由专业外包提供商进行，称为“职能外包”。二、什么是人事外包人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)订人事外包协议以规双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发