2024年医院护工职业素养与道德规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护工职业素养与道德规范合同本合同目录一览1.定义与解释1.1护工职业素养的定义1.2护工道德规范的定义1.3本合同的适用范围2.护工资格与资质要求2.1护工的学历要求2.2护工的专业技能要求2.3护工的健康状况要求3.护工的职责与义务3.1护工的基本工作职责3.2护工的护理服务规范3.3护工的隐私保护责任4.护工的培训与考核4.1护工入职培训内容4.2护工定期培训要求4.3护工考核标准与流程5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日与休假规定5.3节假日安排6.工资与福利待遇6.1工资构成与支付方式6.2保险福利待遇6.3调薪与奖金制度7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查与防护7.3应急预案与处理8.违约责任与争议解决8.1违约行为的界定8.2违约责任的承担8.3争议解决方式9.合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件与程序10.合同的终止与后续处理10.1合同终止的条件10.2终止后的工资结算10.3终止后的保险福利处理11.保密条款11.1保密信息的范围11.2保密义务的履行11.3违反保密义务的责任12.通知与通讯方式12.1通知的方式12.2通讯地址的变更12.3通知的送达时间13.其他约定事项13.1合同附件13.2不可抗力条款13.3法律适用与争议解决14.合同签署与生效日期14.1签署主体14.2签署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1护工职业素养的定义护工职业素养是指护工在从事护理工作中应具备的专业知识、技能、态度和行为准则。1.2护工道德规范的定义护工道德规范是指护工在护理工作中应遵循的道德原则和规范，包括诚实守信、关爱患者、尊重患者隐私等。1.3本合同的适用范围本合同适用于2024年医院护工在护理工作中所涉及的各项权利、义务和责任。2.护工资格与资质要求2.1护工的学历要求2.2护工的专业技能要求护工应具备基本的护理操作技能，包括患者生活照料、病情观察、基本急救等。2.3护工的健康状况要求护工应身体健康，无传染性疾病，具备从事护理工作的基本条件。3.护工的职责与义务3.1护工的基本工作职责护工应负责患者的日常生活照料，包括饮食、排泄、睡眠等。3.2护工的护理服务规范护工应按照医院护理规范和患者需求，提供专业、细致的护理服务。3.3护工的隐私保护责任护工应严格遵守患者隐私保护规定，不得泄露患者个人信息。4.护工的培训与考核4.1护工入职培训内容护工入职前应接受医院组织的入职培训，包括护理操作、职业道德、医院规章制度等。4.2护工定期培训要求护工应定期参加医院组织的培训，提升护理技能和职业道德水平。4.3护工考核标准与流程护工应按照医院制定的考核标准，接受定期考核，考核不合格者应接受培训或调整工作岗位。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排护工的工作时间应按照医院规定的工作班次执行，包括白班、夜班等。5.2休息日与休假规定护工享有国家规定的休息日和法定节假日，具体安排由医院统一安排。5.3节假日安排护工在节假日期间的工作安排，由医院根据实际情况进行合理调整。6.工资与福利待遇6.1工资构成与支付方式护工的工资包括基本工资、岗位工资、加班工资等，按月支付。6.2保险福利待遇护工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。6.3调薪与奖金制度护工的调薪和奖金制度由医院根据实际情况制定，并定期进行评估和调整。8.违约责任与争议解决8.1违约行为的界定违约行为包括但不限于未按时提供护理服务、违反护理规范、泄露患者隐私、违反医院规章制度等。8.2违约责任的承担发生违约行为时，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3争议解决方式争议双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的变更程序合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.3合同的解除条件与程序合同解除需符合法定条件，包括但不限于一方违约、不可抗力等，解除程序应遵循法定程序。10.合同的终止与后续处理10.1合同终止的条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。10.2终止后的工资结算合同终止后，医院应按照规定结算护工的工资和福利待遇。10.3终止后的保险福利处理合同终止后，护工的保险福利待遇按照国家相关规定和医院的具体规定执行。11.保密条款11.1保密信息的范围保密信息包括但不限于患者的个人信息、医疗资料、医院商业秘密等。11.2保密义务的履行护工应严格履行保密义务，未经授权不得泄露保密信息。11.3违反保密义务的责任护工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。12.通知与通讯方式12.1通知的方式通知可采用书面形式、电子邮件、电话等方式进行。12.2通讯地址的变更任何一方通讯地址变更，应在变更后三日内通知对方。12.3通知的送达时间通知自送达对方之日起生效。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于入职培训记录、考核记录、工资支付记录等。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。13.3法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式如前所述。14.合同签署与生效日期14.1签署主体本合同由医院代表和护工代表双方签署。14.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.3合同生效日期本合同生效日期为签署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲方（医院）和乙方（护工）之外的，为履行本合同目的而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方的介入范围第三方的介入范围包括但不限于提供中介服务、进行专业评估、提供咨询服务等。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任a.按照合同约定提供专业、客观、公正的服务。b.保守合同机密，不得泄露甲方、乙方或其他相关方的商业秘密和个人隐私。c.在其职责范围内，对因其过错导致的损失承担赔偿责任。16.2第三方的义务a.按时完成合同约定的服务内容。b.严格按照合同规定的方式和方法提供服务。c.对服务过程中出现的问题及时反馈给甲方或乙方。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲方的责任与义务a.对第三方的选择和监督，确保第三方具备履行合同的能力。b.向第三方提供必要的信息和资料，以便其履行合同。c.对第三方提供服务过程中出现的问题进行协调和处理。17.2乙方的责任与义务a.按照合同约定与第三方进行合作。b.向第三方提供必要的信息和资料，以便其履行合同。c.对第三方提供服务过程中出现的问题进行配合和协助。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方在介入本合同时，其责任限额由合同约定，不得超过合同总价的一定比例。18.2责任限额的计算方法责任限额的计算方法按照合同总价的一定比例确定，具体比例由双方协商确定。18.3超过责任限额的处理若第三方在履行合同过程中造成损失，超过责任限额的部分，由甲方、乙方按比例分担。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并说明介入的目的和范围。19.2第三方的接受与确认第三方接受介入申请后，应在规定时间内确认介入，并明确其职责和义务。19.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责和义务。20.第三方介入的终止20.1终止的条件第三方介入合同关系终止的条件包括但不限于合同履行完毕、合同解除、第三方违约等。20.2终止的程序第三方介入合同关系终止时，甲乙双方应按照合同约定和法律规定，办理相关手续，终止第三方介入。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，争议可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工入职培训记录详细要求：记录护工入职前的培训内容、培训时间、培训讲师、培训效果评估等。说明：用于证明护工已接受必要的入职培训。2.护工考核记录详细要求：记录护工的定期考核结果、考核时间、考核人员、考核依据等。说明：用于评估护工的工作表现和技能水平。3.工资支付记录详细要求：记录护工的工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等。说明：用于证明护工已按时获得工资。4.保险福利待遇明细详细要求：记录护工享有的社会保险和福利待遇的具体内容。说明：用于保障护工的合法权益。5.护工健康体检报告详细要求：记录护工的健康体检结果，包括体检时间、体检机构、体检结论等。说明：用于证明护工具备从事护理工作的健康条件。6.护工劳动合同详细要求：合同中包含护工的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。说明：作为护工与医院之间的法律文件。7.第三方介入协议详细要求：协议中明确第三方的介入范围、责任、义务等。说明：用于规范第三方介入行为。8.争议解决协议详细要求：协议中明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.护工未按时提供护理服务责任认定：护工应按照合同约定提供护理服务，如未按时提供，视为违约。示例：护工未按时到达患者床边，延误患者护理，应承担相应责任。2.护工违反护理规范责任认定：护工应严格遵守护理规范，如违反规范，造成患者伤害或不良后果，应承担相应责任。示例：护工在给患者进行护理时，未按照正确流程操作，导致患者受伤，应承担赔偿责任。3.护工泄露患者隐私责任认定：护工应严格保守患者隐私，如泄露患者隐私，应承担相应责任。示例：护工在交谈中无意间透露患者病情，侵犯了患者隐私，应承担相应责任。4.护工违反医院规章制度责任认定：护工应遵守医院规章制度，如违反规定，应承担相应责任。示例：护工在工作期间擅自离岗，违反了医院规定，应受到警告或处罚。5.第三方未按时完成服务责任认定：第三方应按照合同约定按时完成服务，如未按时完成，应承担相应责任。示例：第三方评估机构未按时完成评估报告，影响了甲方决策，应承担相应责任。6.第三方泄露保密信息责任认定：第三方应保守合同机密，如泄露保密信息，应承担相应责任。示例：第三方在提供服务过程中泄露了甲方商业秘密，应承担赔偿责任。全文完。2024年医院护工职业素养与道德规范合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1护工职业素养的定义1.2护工道德规范的定义1.3合同相关术语解释2.合同双方信息2.1护工个人信息2.2医院基本信息2.3合同签订日期3.工作职责与要求3.1护工工作职责3.2护工行为规范3.3护工着装要求4.护理服务内容4.1基础护理服务4.2特殊护理服务4.3护理记录与报告5.护工培训与考核5.1培训内容与方式5.2考核标准与程序5.3考核结果与应用6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息时间规定6.3加班规定与补偿7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬支付方式7.3福利待遇8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件8.3终止合同的条件9.违约责任与处理9.1护工违约责任9.2医院违约责任9.3违约处理程序10.保密条款10.1信息保密10.2保密期限10.3违反保密条款的后果11.解除合同的条件11.1双方解除合同的条件11.2不可抗力解除合同11.3合同解除的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他条款13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同修订14.合同生效与执行14.1合同生效条件14.2合同执行监督14.3合同执行变更第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1护工职业素养的定义（1）护工职业素养是指护工在从事护理工作中所应具备的专业知识、技能、态度和行为准则。1.2护工道德规范的定义（1）护工道德规范是指护工在护理工作中应遵循的道德原则和行为规范。（2）护工道德规范包括：尊重患者、关爱患者、保守患者隐私、诚实守信、遵守法律法规等。1.3合同相关术语解释（1）“医院”指提供医疗服务的医疗机构。（2）“护工”指受医院委托从事护理工作的人员。（3）“护理服务”指护工为患者提供的各项护理工作。2.合同双方信息2.1护工个人信息（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）联系方式：__________2.2医院基本信息（1）名称：__________（2）地址：__________（3）联系电话：__________2.3合同签订日期（1）签订日期：____年____月____日3.工作职责与要求3.1护工工作职责（1）负责患者的日常生活照料，包括饮食、睡眠、排泄等。（2）协助医生进行患者治疗，如给药、换药、观察病情等。（3）做好患者护理记录，及时向医生汇报患者病情变化。3.2护工行为规范（1）遵守医院规章制度，服从医院管理。（2）保持工作场所整洁，维护患者隐私。（3）尊重患者，关爱患者，不得歧视、侮辱患者。3.3护工着装要求（1）着装整洁，佩戴工作牌。（2）穿着医院统一配发的制服。（3）保持个人卫生，不得佩带饰品。4.护理服务内容4.1基础护理服务（1）协助患者进行日常饮食、排泄等生活照料。（2）观察患者病情变化，及时向医生汇报。4.2特殊护理服务（1）根据患者病情，提供相应的护理措施。（2）协助医生进行特殊治疗，如换药、吸氧等。4.3护理记录与报告（1）准确、及时地记录患者病情变化。（2）按照医院规定，定期向医生汇报患者病情。5.护工培训与考核5.1培训内容与方式（1）医院对护工进行岗前培训，内容包括护理知识、技能、职业道德等。（2）培训方式包括集中授课、实操演练、考核等。5.2考核标准与程序（1）考核标准包括理论知识、实操技能、职业道德等。（2）考核程序分为笔试和实操两部分。5.3考核结果与应用（1）考核合格者方可上岗工作。（2）考核不合格者，医院有权要求护工重新培训或解除合同。6.工作时间与休息6.1工作时间安排（1）护工每日工作时间不超过8小时。（2）每周工作时间不超过40小时。6.2休息时间规定（1）护工享有国家法定节假日、休息日及年休假。（2）每日工作结束后，护工享有1小时的休息时间。6.3加班规定与补偿（1）医院根据工作需要安排加班，护工应服从安排。（2）加班工资按国家规定支付，不低于工资的150%。8.薪酬与福利8.1薪酬结构（1）基本工资：根据护工的工龄、技能和岗位要求确定。（2）加班费：按照国家规定支付加班工资。（3）绩效奖金：根据工作表现和医院考核结果发放。8.2薪酬支付方式（1）每月支付一次工资，具体日期由医院确定。（2）工资以银行转账方式支付至护工指定的账户。8.3福利待遇（1）社会保险：医院按照国家规定为护工缴纳社会保险。（2）住房公积金：医院按照国家规定为护工缴纳住房公积金。（3）带薪年假：根据国家规定和医院政策享受带薪年假。9.合同期限与续约9.1合同期限（1）本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.2续约条件（1）合同期满前一个月，双方均可提出续约意向。9.3终止合同的条件（1）合同期满自然终止。（2）因护工严重违纪、重大过失或医院经营需要等原因，经双方协商一致，可提前终止合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。10.违约责任与处理10.1护工违约责任（1）护工违反合同规定，造成医院损失的，应承担赔偿责任。（2）护工未经医院同意擅自离职，应支付违约金。10.2医院违约责任（1）医院未按合同约定支付工资或福利，应支付违约金。（2）医院违反合同规定，造成护工损失的，应承担赔偿责任。10.3违约处理程序（1）双方应友好协商解决违约问题。（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.保密条款11.1信息保密（1）护工应对医院内部信息保密，不得泄露给第三方。（2）保密信息包括但不限于患者隐私、医院经营状况等。11.2保密期限（1）保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年。11.3违反保密条款的后果（1）护工违反保密条款，泄露保密信息，应承担法律责任。（2）医院有权解除合同，并要求护工赔偿损失。12.解除合同的条件12.1双方解除合同的条件（1）护工提出书面解除合同申请，并支付提前通知期工资。（2）医院因护工严重违纪、重大过失等原因，有权解除合同。12.2不可抗力解除合同（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。（2）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。12.3合同解除的程序（1）双方应提前____天以书面形式通知对方解除合同。（2）解除合同后，双方应结清工资、福利等费用。13.其他条款13.1合同附件（1）本合同附件包括但不限于护理服务协议、培训记录、考核结果等。（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同附件效力（1）合同附件作为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.3合同修订（1）本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.合同生效与执行14.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）合同生效后，双方应严格履行合同约定的各项义务。14.2合同执行监督（1）医院设立专门的部门或人员对合同执行情况进行监督。（2）护工有权对合同执行情况进行监督，并提出意见和建议。14.3合同执行变更（1）合同执行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式确认变更内容。（2）合同变更不影响已生效部分的执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、中介、咨询或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。（2）第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或直接关联方。15.2第三方介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、设备采购、医疗服务等。（2）第三方介入的具体事项应在合同中明确约定。15.3第三方责任划分（1）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。（2）第三方对因其服务引起的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义（1）本合同中的“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失或损害，应承担的最高赔偿金额。（2）责任限额应根据第三方服务的性质、风险和合同约定确定。16.2责任限额的确定（1）责任限额应在合同中明确约定，并以书面形式签字确认。（2）责任限额应合理反映第三方服务的风险和可能产生的损失。16.3责任限额的调整（1）在合同履行期间，如需调整责任限额，双方应协商一致，并以书面形式确认调整后的责任限额。（2）责任限额的调整不得违反国家法律法规和合同约定。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应提前____天书面通知对方。（2）第三方介入前，甲乙双方应共同确认第三方资质和合同条款。17.2第三方介入费用（1）第三方介入产生的费用由甲方承担，具体费用在合同中明确约定。（2）第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、中介费等。17.3第三方介入的监督（1）甲乙双方对第三方介入过程进行监督，确保第三方履行合同义务。（2）第三方在履行合同过程中，应接受甲乙双方的监督。18.第三方与其他各方的责任18.1第三方与甲方的责任（1）第三方在履行合同过程中，对甲方承担的责任不得低于合同约定的责任限额。（2）甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并对第三方违约行为承担责任。18.2第三方与乙方的责任（1）第三方在履行合同过程中，对乙方承担的责任不得低于合同约定的责任限额。（2）乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并对第三方违约行为承担责任。18.3第三方与其他各方的责任（1）第三方在履行合同过程中，对其他各方承担的责任不得低于合同约定的责任限额。（2）其他各方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并对第三方违约行为承担责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同约定的第三方介入事项已完成或终止。（2）合同履行过程中，出现不可抗力或合同约定的其他终止条件。19.2第三方介入终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应共同确认第三方介入事项已完成或终止。（2）合同终止后，甲乙双方应结清与第三方相关的所有费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工职业素养培训记录要求：详细记录护工参加的培训内容、时间、考核结果等。说明：用于证明护工具备相应的职业素养。2.护工考核结果记录要求：记录护工的考核时间、考核内容、考核成绩等。说明：用于评估护工的工作能力和职业素养。3.护理服务协议要求：明确护工提供的护理服务内容、服务标准、服务时间等。说明：作为护工提供服务的主要依据。4.护理记录与报告要求：记录患者的病情变化、护理措施、用药情况等。说明：用于监控患者病情和评估护理效果。5.第三方服务合同要求：明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用等。说明：作为第三方提供服务的主要依据。6.保密协议要求：明确双方对保密信息的定义、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密和患者隐私。7.劳动合同要求：明确护工的工资、福利、工作时间、休假等。说明：作为护工与医院之间的劳动关系依据。8.违约金协议要求：明确违约行为的定义、违约金数额、支付方式等。说明：用于约束双方遵守合同约定。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为不履行护理服务协议约定的服务内容。违反医院规章制度，影响医院正常运营。泄露患者隐私，造成患者损失。未按约定时间参加培训或考核。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，护工需承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：护工未按约定时间参加培训，导致其护理技能未能及时提升，医院可要求护工支付违约金。2.医院违约行为未按时支付护工工资或福利。未提供合同约定的培训或考核。违反合同约定，导致护工权益受损。责任认定标准：医院需承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：医院未按时支付护工工资，护工可要求医院支付违约金。3.第三方违约行为未按约定提供专业服务。提供的服务质量不符合合同约定。泄露商业秘密或患者隐私。责任认定标准：第三方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方提供的服务质量不达标，导致医院和患者遭受损失，第三方需承担赔偿责任。全文完。2024年医院护工职业素养与道德规范合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1护工姓名及身份证号码1.2医院名称及注册地址1.3合同签订日期2.护工岗位职责2.1护理病人基本生活需求2.2负责病人病情观察及报告2.3协助医生进行各项治疗2.4负责病房环境清洁与消毒2.5负责病人心理辅导与沟通3.护工职业素养要求3.1遵守国家法律法规及医院规章制度3.3热爱护理事业，关爱病人3.4具备较强的沟通能力及团队协作精神3.5具备一定的急救知识和技能4.护工培训与考核4.1医院对护工进行岗前培训4.2定期对护工进行业务技能考核4.3护工需参加医院组织的职业道德培训5.工作时间与休息5.1护工工作时间及休息时间按医院规定执行5.2护工加班及调休按国家规定执行6.工资待遇6.1护工工资按医院规定执行6.2护工享有国家法定节假日及年休假6.3护工享有加班工资及奖金7.社会保险与福利7.1医院为护工购买社会保险7.2医院为护工提供福利待遇8.合同解除与终止8.1护工因个人原因解除合同8.2医院因护工违反合同规定解除合同8.3合同到期终止9.违约责任9.1护工违反合同规定，应承担相应责任9.2医院违反合同规定，应承担相应责任10.争议解决10.1合同履行过程中产生争议，双方协商解决10.2协商不成，提交仲裁机构仲裁11.合同附件11.1护工个人简历11.2护工健康证明11.3护工培训证明12.合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.合同份数13.1本合同一式两份，双方各执一份14.其他约定事项14.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：110101199003071.3医院名称：市第一人民医院1.4医院注册地址：市区路号1.5合同签订日期：2024年1月1日2.护工岗位职责2.1护理病人基本生活需求：包括协助病人饮食、起居、排泄等日常生活事务。2.2负责病人病情观察及报告：密切观察病人病情变化，及时向主管医生报告。2.3协助医生进行各项治疗：在医生指导下，协助进行药物治疗、物理治疗等。2.4负责病房环境清洁与消毒：保持病房清洁、整齐，定期进行消毒处理。2.5负责病人心理辅导与沟通：关注病人心理状态，进行心理疏导，加强与病人沟通。3.护工职业素养要求3.1遵守国家法律法规及医院规章制度：严格遵循国家法律法规和医院规章制度。3.3热爱护理事业，关爱病人：以病人为中心，全心全意为病人服务。3.4具备较强的沟通能力及团队协作精神：与同事保持良好沟通，共同完成工作任务。3.5具备一定的急救知识和技能：掌握基本急救知识，能够在紧急情况下进行初步救治。4.护工培训与考核4.1医院对护工进行岗前培训：包括护理技能、职业道德、医院规章制度等。4.2定期对护工进行业务技能考核：每季度进行一次业务技能考核，考核结果作为评优评先依据。4.3护工需参加医院组织的职业道德培训：每年至少参加两次职业道德培训。5.工作时间与休息5.1护工工作时间及休息时间按医院规定执行：实行8小时工作制，每周工作5天，休息2天。5.2护工加班及调休按国家规定执行：加班工资及调休按国家劳动法规定执行。6.工资待遇6.1护工工资按医院规定执行：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2护工享有国家法定节假日及年休假：按照国家规定享有法定节假日及年休假。6.3护工享有加班工资及奖金：加班工资及奖金按医院规定执行。7.社会保险与福利7.1医院为护工购买社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2医院为护工提供福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。8.合同解除与终止8.1护工因个人原因解除合同：包括因家庭原因、个人发展需求等提出辞职。8.2医院因护工违反合同规定解除合同：包括严重违反医院规章制度、职业道德等。8.3合同到期终止：合同到期后，如双方无续约意向，合同自然终止。9.违约责任9.1护工违反合同规定，应承担相应责任：包括但不限于赔偿经济损失、赔偿医疗费用等。9.2医院违反合同规定，应承担相应责任：包括但不限于赔偿护工经济损失、支付违约金等。10.争议解决10.1合同履行过程中产生争议，双方协商解决：通过友好协商解决争议。10.2协商不成，提交仲裁机构仲裁：协商无果时，提交至市仲裁委员会进行仲裁。11.合同附件11.1护工个人简历11.2护工健康证明11.3护工培训证明12.合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效：合同自双方签字盖章之日起30天内生效。13.合同份数13.1本合同一式两份，双方各执一份：一份由医院保存，一份由护工保存。14.其他约定事项14.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充：如有未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行：本合同如与国家相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行的中介机构、评估机构、咨询机构或其他第三方服务提供者。1.2介入目的：第三方介入旨在确保合同条款的准确执行，提高合同履行的效率，确保双方权益得到保障。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额：第三方在本合同履行过程中因自身原因导致的违约行为，其赔偿责任不得超过合同总金额的10%。3.第三方责任划分3.1第三方责任划分：第三方在合同履行过程中，其责任与甲乙双方的责任划分如下：3.1.1第三方因自身原因导致的违约行为，由第三方承担全部责任。3.1.2第三方因执行合同过程中出现的技术问题，由第三方承担技术责任。3.1.3第三方在执行合同过程中，因不可抗力因素导致的违约行为，第三方不负责任。4.第三方介入条款4.1第三方介入条件：甲乙双方在合同履行过程中，如认为有必要引入第三方，应提前通知对方，并经双方同意后，方可引入第三方。4.2第三方介入程序：4.2.1双方签订书面协议，明确第三方介入的职责、权限和责任。4.2.2第三方应在合同规定的时间内，完成介入工作，并向甲乙双方提交介入报告。4.2.3第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并计入合同总金额。5.第三方权利义务5.1