2024年度新型劳务派遣终止及后续服务保障协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新型劳务派遣终止及后续服务保障协议书本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.当事人信息2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3派遣员工基本信息3.协议终止原因3.1派遣单位终止原因3.2用工单位终止原因3.3派遣员工终止原因4.终止程序4.1提前通知义务4.2终止协议流程4.3终止协议生效时间5.终止后员工安置5.1员工安置原则5.2员工安置方案5.3员工安置期限6.终止后工资待遇6.1工资计算标准6.2一次性经济补偿6.3工资支付方式7.终止后社会保险7.1社会保险转移7.2社会保险待遇7.3社会保险费用承担8.终止后福利待遇8.1福利待遇标准8.2福利待遇支付8.3福利待遇终止9.终止后争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.其他约定11.1保密条款11.2法律适用11.3争议管辖12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：员工信息表13.2附件二：终止协议书13.3附件三：员工安置方案14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年度新型劳务派遣关系终止后，派遣单位、用工单位和派遣员工之间的权利、义务和责任，确保劳务派遣关系的平稳过渡和员工的合法权益得到保障。1.2协议适用范围本协议适用于2024年度派遣单位与用工单位签订的新型劳务派遣合同，以及派遣至用工单位的派遣员工。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，至2024年度劳务派遣合同终止之日起失效。2.当事人信息2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：________________注册地址：________________法定代表人：________________2.2用工单位基本信息用工单位名称：________________注册地址：________________法定代表人：________________2.3派遣员工基本信息员工姓名：________________身份证号码：________________派遣岗位：________________3.协议终止原因3.1派遣单位终止原因a)用工单位业务调整b)派遣员工严重违反用工单位规章制度c)派遣员工因健康原因无法继续工作3.2用工单位终止原因a)派遣单位违反劳动合同约定b)派遣员工严重违反派遣单位规章制度c)用工单位业务调整或合同到期3.3派遣员工终止原因a)员工自愿离职b)员工因健康原因无法继续工作c)员工违反用工单位规章制度4.终止程序4.1提前通知义务双方应在协议终止前30日以书面形式通知对方，并说明终止原因。4.2终止协议流程a)派遣单位向用工单位提出终止协议申请；b)用工单位确认终止协议申请；c)双方签署终止协议。4.3终止协议生效时间终止协议自双方签署之日起生效。5.终止后员工安置5.1员工安置原则a)优先安排内部调配；b)鼓励员工自主择业；c)为员工提供必要的就业指导和帮助。5.2员工安置方案a)内部调配：优先安排同岗位、同工种的员工；b)自主择业：提供就业信息，协助办理离职手续；c)就业指导：组织职业培训，提高员工就业能力。5.3员工安置期限本协议签署后30日内完成员工安置工作。6.终止后工资待遇6.1工资计算标准按照双方签订的新型劳务派遣合同约定的工资标准计算。6.2一次性经济补偿a)按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b)工作年限不满一年的，按比例支付经济补偿。6.3工资支付方式a)一次性支付；b)分期支付。7.终止后社会保险7.1社会保险转移a)派遣单位负责将社会保险关系转移至用工单位或员工个人；b)用工单位负责接收社会保险关系。7.2社会保险待遇a)派遣员工在终止协议期间，按照国家规定享受社会保险待遇；b)用工单位负责支付社会保险待遇。7.3社会保险费用承担a)社会保险费用由派遣单位、用工单位和派遣员工按照国家规定分担；b)终止协议签署后，社会保险费用承担方式由双方协商确定。8.终止后福利待遇8.1福利待遇标准a)派遣员工在终止协议期间，享受与用工单位同等条件下的福利待遇；b)福利待遇包括但不限于带薪休假、节日福利等。8.2福利待遇支付a)福利待遇按照用工单位规定的时间和方式支付；b)派遣员工在终止协议期间，如已享受福利待遇，不再重复支付。8.3福利待遇终止a)终止协议生效后，福利待遇终止；b)用工单位应在终止协议生效前，对派遣员工未享受的福利待遇进行结算。9.终止后争议解决9.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议；b)协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c)仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。9.2争议解决机构a)劳动争议仲裁委员会；b)人民法院。9.3争议解决程序a)双方应在争议发生后15日内向争议解决机构提出申请；b)争议解决机构应在受理后60日内作出裁决；c)裁决书送达双方后，双方应按照裁决执行。10.违约责任10.1违约情形a)未按约定时间通知对方终止协议；b)未按约定支付员工工资、经济补偿或社会保险待遇；c)未按约定提供员工安置服务。10.2违约责任承担a)违约方应承担相应的违约责任；b)违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任赔偿a)赔偿金额根据实际情况确定；b)双方协商不成，可向争议解决机构申请裁决。11.其他约定11.1保密条款a)双方对本协议内容负有保密义务；b)未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容。11.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.3争议管辖双方因履行本协议发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。12.合同生效与解除12.1合同生效条件a)双方签署并加盖公章；b)协议内容完整、准确。12.2合同解除条件a)双方协商一致；b)出现协议约定的解除条件。12.3合同解除程序a)双方签署解除协议；b)协议解除后，双方应按照约定履行相关义务。13.合同附件13.1附件一：员工信息表a)员工姓名、身份证号码、岗位、工作年限等信息；b)员工工资、福利待遇等信息。13.2附件二：终止协议书a)双方签署的终止协议；b)协议终止原因、生效时间等信息。13.3附件三：员工安置方案a)员工安置原则、方案、期限等信息；b)员工安置过程中产生的问题及解决方案。14.合同签署与生效14.1签署日期本协议自双方签署之日起生效。14.2签署地点合同签署地点：________________14.3签署人员派遣单位代表：________________用工单位代表：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本协议中“第三方”指在劳务派遣终止及后续服务保障过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、协调或其他辅助服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、心理咨询师等。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于员工安置、争议解决、法律咨询、心理咨询、职业培训等方面。2.第三方介入程序2.1第三方选择a)甲乙双方协商确定第三方；b)第三方应具备相应的资质和专业知识。2.2第三方介入申请a)甲乙双方可向第三方提出介入申请；b)第三方应在收到申请后5个工作日内给予答复。2.3第三方介入方式a)第三方可采取现场服务、远程咨询、书面报告等形式介入；b)第三方介入服务应遵循公平、公正、公开的原则。3.第三方责任限额3.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方或员工损失的，应承担相应的法律责任。3.2责任限额a)第三方责任限额由甲乙双方在签订本协议时协商确定；b)超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的责任划分a)第三方对甲方提供的服务，甲方应按照约定支付服务费用；b)第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方损失，甲方有权向第三方追偿。4.2第三方与乙方的责任划分a)第三方对乙方提供的服务，乙方应按照约定支付服务费用；b)第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成乙方损失，乙方有权向第三方追偿。4.3第三方与员工的责任划分a)第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成员工损失，员工有权向第三方追偿；b)第三方对员工的服务，员工应按照约定支付服务费用。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方介入费用a)第三方介入费用由甲乙双方按照约定分担；b)第三方介入费用包括但不限于咨询费、培训费、差旅费等。5.2第三方介入期限a)第三方介入期限由甲乙双方在签订本协议时协商确定；b)第三方介入期限届满，第三方应向甲乙双方提交服务报告。5.3第三方介入保密a)第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方或员工的商业秘密；b)第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式a)第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；b)协商不成，可向争议解决机构申请仲裁。6.2争议解决机构a)劳动争议仲裁委员会；b)人民法院。6.3争议解决程序a)双方应在争议发生后15日内向争议解决机构提出申请；b)争议解决机构应在受理后60日内作出裁决；c)裁决书送达双方后，双方应按照裁决执行。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更a)第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本协议进行变更；b)合同变更应经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。7.2合同解除a)第三方介入后，如出现本协议约定的解除条件，甲乙双方可解除本协议；b)合同解除应经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工信息表要求：详细记录员工姓名、身份证号码、岗位、工作年限、工资待遇、福利待遇等信息。说明：本附件作为员工安置和福利待遇计算的依据。2.附件二：终止协议书要求：明确终止协议的日期、原因、生效时间等内容。说明：本附件作为终止劳务派遣关系的正式文件。3.附件三：员工安置方案要求：详细列出员工安置原则、方案、期限、费用等内容。说明：本附件作为员工安置的具体操作指南。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务的范围、费用、期限、责任等内容。说明：本附件作为第三方介入劳务派遣终止及后续服务保障的具体约定。5.附件五：工资支付明细表要求：详细记录员工工资支付的时间、金额、方式等内容。说明：本附件作为工资支付情况的证明。6.附件六：社会保险转移证明要求：证明社会保险关系的转移情况。说明：本附件作为社会保险转移的有效凭证。7.附件七：福利待遇结算表要求：详细记录员工享受的福利待遇及其结算情况。说明：本附件作为福利待遇结算的依据。8.附件八：争议解决记录要求：记录争议解决的过程、结果等内容。说明：本附件作为争议解决过程的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间通知乙方终止协议。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为协议终止后30日的工资总额。示例：甲方应在2024年5月1日前通知乙方终止协议，如未在规定时间内通知，则应支付乙方违约金。2.违约行为：乙方未按约定支付员工工资、经济补偿或社会保险待遇。责任认定：乙方应立即补足未支付的工资、经济补偿或社会保险待遇，并支付违约金，违约金为未支付金额的1%。示例：乙方应在2024年5月15日前支付员工工资，如未在规定时间内支付，则应支付员工违约金。3.违约行为：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方或员工损失。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方或员工的损失。示例：第三方在提供咨询服务时，因疏忽导致员工信息泄露，第三方应赔偿员工因此遭受的损失。4.违约行为：甲乙双方未按照本协议约定履行义务。责任认定：甲乙双方应根据违约情节，承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方未按照协议约定进行员工安置，应根据员工实际损失支付赔偿金。全文完。2024年度新型劳务派遣终止及后续服务保障协议书1合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据1.4协议期限1.5协议双方1.6协议签署日期第二章定义与解释2.1术语定义2.2解释规则2.3文件效力第三章劳务派遣终止条件3.1终止情形3.2终止程序3.3终止通知3.4终止期限第四章后续服务保障4.1后续服务内容4.2服务期限4.3服务质量要求4.4服务费用4.5费用支付方式第五章责任与义务5.1发包方责任5.2派遣方责任5.3劳务人员责任5.4违约责任第六章知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密条款6.3保密期限第七章违约处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿7.4争议解决第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构第九章不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力通知9.3不可抗力处理第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序第十一章合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理第十二章合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：服务内容清单12.3附件三：费用明细表第十三章其他13.1通知方式13.2通知地址13.3不可分割性13.4法律适用13.5争议解决地点第十四章协议签署14.1协议签署主体14.2协议签署日期14.3协议生效日期合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年度新型劳务派遣终止及后续服务保障协议书”。1.2协议目的本协议旨在明确劳务派遣终止的条件、程序以及后续服务保障内容，保障双方合法权益。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。1.4协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.5协议双方甲方（派遣方）：[甲方名称]乙方（接收方）：[乙方名称]1.6协议签署日期本协议经双方代表签字盖章后，于[签署日期]正式生效。第二章定义与解释2.1术语定义（1）“劳务派遣”是指甲方将乙方派往丙方单位从事特定工作，乙方与丙方签订劳动合同，甲方与乙方签订劳务派遣协议。（2）“劳务人员”是指乙方派往丙方单位从事工作的员工。（3）“后续服务”是指在劳务派遣终止后，甲方为乙方提供的服务。2.2解释规则本协议的解释应遵循本协议的文义，如有歧义，由双方协商解决。2.3文件效力本协议及相关附件构成本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。第三章劳务派遣终止条件3.1终止情形（1）劳务派遣合同期满；（2）甲方或乙方单方面解除劳务派遣合同；（3）丙方单位因业务调整或终止等原因不再需要乙方提供的劳务；（4）法律法规规定的其他终止情形。3.2终止程序（1）任何一方终止劳务派遣，应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）双方应在收到终止通知后[协商期限]内就后续服务保障事宜达成一致；（3）未能达成一致，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.3终止通知终止通知应以书面形式发出，并送达对方。3.4终止期限劳务派遣合同终止后，甲方应在[终止期限]内完成乙方劳务人员的后续服务保障工作。第四章后续服务保障4.1后续服务内容（1）为乙方提供离职手续办理服务；（2）协助乙方办理社会保险关系转移手续；（3）提供职业介绍服务。4.2服务期限后续服务期限自劳务派遣合同终止之日起计算，至[服务期限]止。4.3服务质量要求甲方提供的后续服务应满足乙方合理需求，确保服务质量。4.4服务费用后续服务费用由甲方承担。4.5费用支付方式后续服务费用按实际发生费用支付。第五章责任与义务5.1发包方责任（1）按照本协议约定，为乙方提供劳务人员；（2）确保劳务人员符合法律法规要求；（3）配合乙方完成后续服务保障工作。5.2派遣方责任（1）按照本协议约定，接收并使用甲方提供的劳务人员；（2）按照法律法规要求，与劳务人员签订劳动合同；（3）按照本协议约定，支付劳务人员工资及福利待遇。5.3劳务人员责任（1）按照丙方单位要求，认真履行工作职责；（2）遵守丙方单位规章制度；（3）配合甲方和乙方完成后续服务保障工作。5.4违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第六章知识产权与保密6.1知识产权归属本协议中涉及到的知识产权归各自所有者所有。6.2保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限本协议的保密期限自协议签署之日起至[保密期限]止。第七章违约处理7.1违约情形（1）任何一方未按照本协议约定履行义务；（2）任何一方违反本协议中的保密条款；（3）法律法规规定的其他违约情形。7.2违约责任（1）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的损失。7.3违约赔偿违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。7.4争议解决（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决本协议产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商；（2）协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。第九章不可抗力9.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。9.2不可抗力通知发生不可抗力事件的一方应在[通知期限]内以书面形式通知对方，并提供相关证明材料。9.3不可抗力处理（1）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务；（2）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议；（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方可根据实际情况协商解除本协议。第十章合同变更与解除10.1合同变更条件（1）法律法规发生变化；（2）双方协商一致。10.2合同解除条件（1）本协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方在[通知期限]内未采取补救措施；（3）发生不可抗力事件。10.3合同变更与解除程序（1）变更或解除合同应书面通知对方；（2）变更或解除合同自双方签字盖章之日起生效。第十一章合同终止11.1合同终止条件（1）本协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定的其他终止条件。11.2合同终止程序（1）一方提出终止合同，应书面通知对方；（2）对方在[通知期限]内未提出异议，视为同意终止；（3）合同终止后，双方应按照本协议约定处理善后事宜。11.3合同终止后的处理（1）双方应按照本协议约定，处理劳务人员的后续服务保障事宜；（2）双方应结清与本协议相关的所有费用；（3）双方应相互返还因履行本协议而产生的财产。第十二章合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：服务内容清单12.3附件三：费用明细表第十三章其他13.1通知方式（1）[送达地址]；（2）[送达方式]。13.2通知地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]13.3不可分割性本协议及其附件构成一个不可分割的整体，任何一方不得单独变更或解除。13.4法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.5争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十四章协议签署14.1协议签署主体本协议由甲方和乙方法定代表人或授权代表签署。14.2协议签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣方）签字：____________________日期：_________________________乙方（接收方）签字：____________________日期：_________________________附件：附件一：劳务派遣人员名单附件二：服务内容清单附件三：费用明细表多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款规定，在劳务派遣过程中，甲方享有主导权，包括但不限于对派遣人员的安排、工作内容的调整、服务标准的设定等。条款内容：1.1.1甲方有权根据业务需求，对派遣人员进行岗位调整；1.1.2甲方有权要求乙方提供符合要求的劳务人员；1.1.3甲方有权对派遣人员的绩效考核结果进行审核。1.2甲方责任承担条款说明：本条款明确甲方在劳务派遣过程中的责任，包括对派遣人员的合法权益保护、工作条件保障等。条款内容：1.2.1甲方应确保派遣人员的工作环境安全、健康；1.2.2甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；1.2.3甲方应承担因派遣人员工作期间发生意外事故的责任。1.3甲方费用支付条款说明：本条款规定甲方在劳务派遣过程中的费用支付方式和期限。条款内容：1.3.1甲方应在每月[支付日期]前支付乙方劳务派遣费用；1.3.2甲方支付的费用应包括派遣人员的工资、福利、社会保险等；1.3.3甲方有权对乙方提供的劳务人员进行费用结算。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款规定，在劳务派遣过程中，乙方享有主导权，包括但不限于对派遣人员的招聘、培训、考核等。条款内容：2.1.1乙方有权根据工作需要，对派遣人员进行招聘和培训；2.1.2乙方有权对派遣人员进行工作绩效的考核；2.1.3乙方有权根据考核结果，对派遣人员进行奖惩。2.2乙方责任承担条款说明：本条款明确乙方在劳务派遣过程中的责任，包括对派遣人员的合法权益保护、工作条件保障等。条款内容：2.2.1乙方应确保派遣人员的工作环境安全、健康；2.2.2乙方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；2.2.3乙方应承担因派遣人员工作期间发生意外事故的责任。2.3乙方费用支付条款说明：本条款规定乙方在劳务派遣过程中的费用支付方式和期限。条款内容：2.3.1乙方应在每月[支付日期]前支付甲方劳务派遣费用；2.3.2乙方支付的费用应包括派遣人员的工资、福利、社会保险等；2.3.3乙方有权对甲方提供的劳务人员进行费用结算。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款说明：本条款规定第三方中介在劳务派遣过程中的职责和权利。条款内容：3.1.1第三方中介应协助甲方和乙方完成劳务派遣工作；3.1.2第三方中介有权对劳务派遣过程中的问题进行协调和调解；3.1.3第三方中介有权对派遣人员的资格进行审核。3.2第三方中介费用条款说明：本条款规定第三方中介费用的支付方式和期限。条款内容：3.2.1第三方中介费用由甲方和乙方按照约定比例分担；3.2.2第三方中介费用应在每月[支付日期]前支付；3.2.3第三方中介费用包括服务费、咨询费等。3.3第三方中介责任条款说明：本条款明确第三方中介在劳务派遣过程中的责任。条款内容：3.3.1第三方中介应保证提供的服务符合国家相关法律法规；3.3.2第三方中介应确保派遣人员的合法权益不受侵害；3.3.3第三方中介应承担因自身原因导致的派遣人员损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：服务内容清单3.附件三：费用明细表4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：不可抗力事件证明材料（如有）6.附件六：合同变更及解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定支付费用；乙方未按照协议约定提供符合要求的劳务人员；第三方中介未按照协议约定提供服务；双方未按照协议约定履行后续服务保障义务；违反保密条款；违反不可抗力条款；违反合同变更与解除条款。2.违约行为的认定：违约行为的发生应当有明确的证据；违约方应当承担相应的违约责任；双方应通过协商或诉讼途径解决违约问题。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，接受单位与劳动者签订派遣协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.法律适用：指合同纠纷的解决应适用哪一国家的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员工作表现不佳。解决办法：对劳务人员进行培训和考核，必要时进行岗位调整。2.问题：费用支付不及时。解决办法：明确费用支付方式和期限，加强财务管理。3.问题：后续服务保障不到位。解决办法：加强沟通协调，确保后续服务满足双方需求。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密措施。五、所有应用场景：1.企业与劳务派遣公司之间的劳务派遣合同；2.劳务派遣公司与第三方中介之间的合作协议；3.企业与第三方中介之间的服务合同；4.劳务派遣合同中的不可抗力条款适用；5.劳务派遣合同中的违约责任和争议解决。全文完。2024年度新型劳务派遣终止及后续服务保障协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度新型劳务派遣合作中，因终止合作关系后乙方提供的后续服务保障事宜，确保双方权益得到充分保障。2.2目的：本合同旨在规范双方在终止新型劳务派遣合作后，乙方为甲方提供的后续服务保障，明确双方的权利和义务，确保合作关系的平稳过渡。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳务派遣：指甲方将一定数量的劳动力派遣至乙方，由乙方负责招聘、培训、管理、考核等事项，甲方支付派遣费用。（2）终止：指甲方与乙方在2024年度新型劳务派遣合作到期或因双方协商一致而终止合作关系。（3）后续服务保障：指乙方在终止新型劳务派遣合作后，为甲方提供的招聘、培训、咨询等后续服务。3.2关键词解释：（1）甲方：指委托乙方提供劳务派遣服务的用人单位。（2）乙方：指承担甲方委托的劳务派遣业务，并为甲方提供后续服务保障的劳务派遣公司。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供合格的劳务派遣人员。（2）甲方有权对乙方提供的劳务派遣人员进行考核、评价。（3）甲方有权在合同到期或终止时，要求乙方退还剩余派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有义务按照合同约定，为甲方提供合格的劳务派遣人员。（2）乙方有义务对劳务派遣人员进行培训、考核，确保其具备相应的职业技能。（3）乙方有义务在合同到期或终止后，为甲方提供招聘、培训、咨询等后续服务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度新型劳务派遣合作终止之日止。5.2合同履行地点：乙方为甲方提供的后续服务保障，履行地点为甲方指定地点。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，提供招聘、培训、咨询等后续服务，甲方按约定支付服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）2024年度新型劳务派遣合作到期。（2）因双方协商一致，终止合作关系。6.3终止程序：（1）甲方提前30日书面通知乙方，要求终止本合同。（2）乙方收到甲方终止合同的通知后，应立即停止为甲方提供劳务派遣服务。（3）双方应共同协商，处理终止合同后的相关事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应退还甲方剩余派遣费用。（2）双方应妥善处理终止合同后的劳务派遣人员安置事宜。（3）本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）劳务派遣费用：根据甲方实际派遣人数及派遣时间，按照约定的派遣费用标准计算。（2）后续服务保障费用：包括招聘费用、培训费用、咨询费用等，具体费用根据实际服务内容另行约定。7.2支付方式：（1）劳务派遣费用：甲方应在每个派遣周期结束后，根据乙方提交的劳务派遣人员工作记录和费用结算单，在次月5日前支付当期劳务派遣费用。（2）后续服务保障费用：甲方应在乙方提供相应服务后，根据双方约定的服务内容和费用标准，在服务完成后5个工作日内支付费用。7.3支付时间：甲方支付费用的具体时间如下：（1）劳务派遣费用：每个派遣周期结束后次月5日前。（2）后续服务保障费用：服务完成后5个工作日内。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应将款项直接汇入乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具合法的税务发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付费用总额的1%计算，自应付之日起至实际支付之日止。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时提供合格的劳务派遣人员的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供人员总数乘以每人每日派遣费用计算。（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额应根据实际损失确定，包括直接损失和间接损失。（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年内。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府禁令、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。（3）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响，并采取一切可能的措施履行合同。10.4不可抗力实例：地震、台风、洪水、战争、政府禁令、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）法律法规禁止转让的情形。（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲方保留对乙方提供劳务派遣人员的最终决定权。（2）乙方在合同履行期间，应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。13.2特殊权力保留：（1）在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲方有权要求乙方暂停或终止部分或全部劳务派遣服务。（2）乙方在合同履行期间，如发生重大违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应积极配合乙方完成劳务派遣人员的招聘、培训等工作。（2）乙方应按照甲方要求，提供合格的劳务派遣人员，并保证其符合岗位要求。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开协调会议，就劳务派遣人员的招聘、培训、考核等问题进行沟通。（2）双方应通过书面形式或电子通讯工具保持密切联系，及时解决合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于2024年度新型劳务派遣终止及后续服务保障的完整协议，对本合同任何部分的修改或补充均应以书面形式进行。16.3增减条款：本合同中任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件：1.2024年度新型劳务派遣人员名单2.补