2024事业单位员工试用期绩效评估与薪酬调整服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工试用期绩效评估与薪酬调整服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的与范围2.1评估目的2.2评估范围3.评估方法与标准3.1评估方法3.2评估标准4.试用期绩效评估流程4.1评估时间节点4.2评估准备4.3评估实施4.4评估结果反馈5.薪酬调整方案5.1薪酬调整依据5.2薪酬调整幅度5.3薪酬调整时间6.费用及支付方式6.1服务费用6.2支付方式6.3支付时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：绩效评估标准12.2附件二：薪酬调整方案12.3附件三：其他相关文件13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同补充约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______甲方联系电话：_______1.2乙方基本信息乙方名称：_______乙方地址：_______乙方法定代表人：_______乙方联系电话：_______2.合同目的与范围2.1评估目的本合同旨在通过对甲方单位员工在试用期内的绩效进行评估，为甲方提供薪酬调整的依据，以提高员工的工作积极性和工作效率。2.2评估范围本合同适用于甲方单位所有在试用期内（自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日）的正式员工。3.评估方法与标准3.1评估方法（1）工作表现评估：根据员工的工作任务完成情况、工作质量、工作态度等指标进行评估；（2）能力评估：根据员工的专业技能、学习能力、团队合作能力等指标进行评估；（3）潜力评估：根据员工的发展潜力、创新能力等指标进行评估。3.2评估标准（1）工作业绩：完成任务的效率和质量；（2）工作态度：工作认真负责、积极主动、遵守纪律；（3）团队合作：与同事协作良好，共同完成团队目标；（4）创新能力：在工作中提出创新想法和改进措施。4.试用期绩效评估流程4.1评估时间节点（1）评估开始前：乙方将制定详细的评估计划，并向甲方提交；（2）评估进行中：乙方将定期收集员工工作数据，进行初步评估；（3）评估结束后：乙方将整理评估结果，形成正式评估报告。4.2评估准备（1）乙方将根据甲方提供的员工信息，制定详细的评估表格；（2）甲方需提供员工的工作任务、工作质量、工作态度等相关数据。4.3评估实施（1）乙方将按照评估计划，对员工进行绩效评估；（2）甲方应积极配合乙方进行绩效评估。4.4评估结果反馈（1）乙方将在评估结束后，将评估结果反馈给甲方；（2）甲方将对评估结果进行审核，如有异议，可要求乙方进行复核。5.薪酬调整方案5.1薪酬调整依据（1）绩效评估结果；（2）员工岗位级别；（3）市场薪酬水平。5.2薪酬调整幅度薪酬调整幅度将根据绩效评估结果和岗位级别进行确定，具体调整标准如下：（1）优秀员工：薪酬上调_______%；（2）良好员工：薪酬上调_______%；（3）一般员工：薪酬上调_______%。5.3薪酬调整时间薪酬调整将在绩效评估结束后的一周内完成。6.费用及支付方式6.1服务费用乙方提供本合同约定的服务，甲方需支付服务费用_______元。6.2支付方式甲方应在合同签订后_______个工作日内，将服务费用支付至乙方指定的账户。7.保密条款7.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、员工信息等，均为保密内容。7.2保密期限本合同涉及的保密期限为自合同签订之日起_______年。7.3违约责任如一方违反本合同的保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。8.违约责任8.1甲方违约责任（1）如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付_______%的滞纳金；（2）如甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失；（3）如甲方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约责任（1）如乙方未按约定完成评估工作，应向甲方支付_______%的违约金；（2）如乙方违反保密条款，泄露甲方员工信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；（3）如乙方提供的评估结果存在重大错误，导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应提交至_______仲裁委员会进行仲裁。9.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及_______仲裁委员会的仲裁规则进行。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）甲方或乙方出现严重违约行为；（2）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）试用期结束，员工转正；（2）合同约定的服务期限届满；（3）双方协商一致终止合同。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同解除条件成立；（2）任何一方按照法定程序解除合同。12.合同附件12.1附件一：绩效评估标准附件一详细列出了绩效评估的具体指标和评分标准。12.2附件二：薪酬调整方案附件二详细列出了薪酬调整的具体规则和标准。12.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于双方确认的往来函件、会议纪要等。13.合同签订与生效13.1合同签订本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同补充约定双方对本合同的任何补充约定，均应以书面形式进行，并作为本合同的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业评估或咨询服务；（2）合同履行过程中，出现需要第三方协助解决的技术问题或法律问题；（3）其他经甲乙双方认可的需第三方介入的情形。15.3第三方选择与确认（1）第三方由甲方或乙方推荐，经对方同意后确定；（2）第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任相关服务；（3）甲乙双方应在合同签订前与第三方达成书面协议。16.第三方职责与权利16.1第三方职责（1）提供专业评估、咨询或中介服务；（2）协助解决合同履行过程中出现的问题；（3）保守商业秘密和保密信息。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据实际情况调整服务内容和方法；（3）第三方有权要求甲乙双方支付合理的服务费用。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间建立的是服务关系，甲方应按照约定支付服务费用，并配合第三方的工作。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间建立的是服务关系，乙方应按照约定支付服务费用，并配合第三方的工作。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方在履行服务过程中，应维护甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方责任第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致服务失败或造成甲乙双方损失，应承担相应的责任。18.2第三方责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额为_______元；（2）如第三方责任造成损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。19.第三方变更与解除19.1第三方变更（1）甲乙双方可协商一致更换第三方；（2）更换第三方应满足15.3条款的要求。19.2第三方解除（1）如第三方违反合同约定，甲乙双方可解除与第三方的协议；（2）第三方解除协议后，应立即停止履行服务。20.第三方争议解决20.1争议解决方式第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应提交至_______仲裁委员会进行仲裁。20.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及_______仲裁委员会的仲裁规则进行。21.第三方协议的生效与解除21.1第三方协议生效第三方协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。21.2第三方协议解除第三方协议解除条件与第10.2合同终止条件相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估标准详细要求和说明：包含绩效评估的各个维度及具体指标；每个维度的权重分配；每个指标的评分标准及评分方法；附件一需由乙方提供，并经甲方审核确认。2.附件二：薪酬调整方案详细要求和说明：薪酬调整的依据和原则；不同绩效等级的薪酬调整幅度；薪酬调整的具体计算方法；附件二需由乙方提供，并经甲方审核确认。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于双方确认的往来函件、会议纪要、评估报告等；附件三需由甲乙双方共同保管，并在需要时提供。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按约定支付服务费用：甲方应支付_______%的滞纳金；违反保密条款：承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失；违反合同约定导致合同无法履行：承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定未按约定完成评估工作：支付_______%的违约金；违反保密条款：承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；评估结果存在重大错误：赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务质量：按照合同约定的责任限额赔偿甲乙双方损失；违反保密条款：承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失；因自身原因导致服务失败：按照合同约定的责任限额赔偿甲乙双方损失。示例说明：甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付_______%的滞纳金，例如：若服务费用为10万元，则甲方需支付1万元的滞纳金。乙方提供的评估结果存在重大错误，导致甲方损失5万元，乙方应赔偿甲方5万元。全文完。2024事业单位员工试用期绩效评估与薪酬调整服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.服务内容概述2.1试用期绩效评估2.2薪酬调整3.服务期限3.1服务开始时间3.2服务结束时间4.服务费用4.1费用总额4.2付款方式4.3付款时间5.服务交付5.1评估报告5.2薪酬调整方案6.服务质量与标准6.1评估报告质量6.2薪酬调整方案质量7.信息保密7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同生效11.1生效时间11.2生效条件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：X事业单位1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：1381.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：X绩效评估与薪酬调整咨询服务公司1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方联系人：1.2.4乙方联系电话：13956782.服务内容概述2.1试用期绩效评估2.1.1评估对象：甲方事业单位所有处于试用期的员工2.1.2评估内容：工作能力、工作态度、工作成果等2.1.3评估方法：采用定量与定性相结合的方式2.2薪酬调整2.2.1调整对象：根据绩效评估结果，对试用期内表现优秀的员工进行薪酬调整2.2.2调整方案：根据评估结果，制定合理的薪酬调整方案3.服务期限3.1服务开始时间：2024年1月1日3.2服务结束时间：2024年3月31日4.服务费用4.1费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）4.2付款方式：分期付款，首期付款人民币伍万元整（￥50,000.00）于合同签订之日起5个工作日内支付，尾款人民币伍万元整（￥50,000.00）于服务结束后10个工作日内支付4.3付款时间：详见付款方式5.服务交付5.1评估报告5.1.1报告形式：电子版报告，包含评估结果、分析建议等5.1.2报告提交时间：服务结束后5个工作日内提交5.2薪酬调整方案5.2.1方案形式：电子版方案，包含调整依据、调整方案等5.2.2方案提交时间：服务结束后5个工作日内提交6.服务质量与标准6.1评估报告质量6.1.1评估报告应准确、客观、公正地反映试用期内员工的工作表现6.1.2评估报告应包含详细的数据分析、图表等6.2薪酬调整方案质量6.2.1薪酬调整方案应合理、科学、符合国家及地方相关政策法规6.2.2薪酬调整方案应充分考虑员工的工作表现和单位的人力资源状况8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按逾期付款金额的每日千分之五计算。8.1.2甲方未按约定提供必要的资料或数据的，导致乙方无法按时完成服务的，甲方应承担相应的责任，包括但不限于支付乙方合理的额外费用。8.2乙方违约责任8.2.2乙方提交的评估报告或薪酬调整方案不符合合同约定质量标准的，乙方应重新提供或修改，直至符合合同要求。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。10.合同解除10.1解除条件10.1.1任何一方严重违约，另一方有权解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.2解除程序10.2.1一方提出解除合同，应以书面形式通知另一方。10.2.2收到解除合同通知的一方应在收到通知之日起5个工作日内回复。11.合同生效11.1生效时间11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效条件11.2.1双方签署本合同并完成首期付款。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方同意变更合同内容的，应以书面形式提出。12.2变更程序12.2.1双方签署变更协议，作为本合同的附件。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同约定的服务期限届满且双方无续签意向的。13.1.2双方协商一致解除合同的。13.2终止程序14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于服务协议、付款凭证等。14.2合同解释14.2.1本合同条款的最终解释权归甲方所有。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供评估、咨询、法律、财务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人、顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方介入以保障合同履行或解决争议，可书面通知对方。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。15.3.2第三方的服务责任应限于其提供服务的内容和范围。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定和要求，独立开展服务。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.5第三方费用15.5.1第三方服务费用由甲乙双方根据合同约定承担。15.5.2第三方服务费用应在合同中明确，并在服务完成后由甲乙双方支付。16.甲乙方额外条款16.1甲乙方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2甲乙方应在合同中明确第三方的责任范围和责任限额。16.3甲乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的%。17.2.1第三方提供的服务存在重大失误，导致甲乙双方遭受经济损失。17.2.2第三方违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密。17.3第三方责任限额的确定标准：17.3.1根据第三方提供服务的内容和范围。17.3.3考虑甲乙双方的风险承受能力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入合同履行过程中，其与甲乙双方的权利义务关系应明确划分。18.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由合同约定，第三方不得向甲乙双方之外的第三方主张权利。18.3第三方在合同履行过程中，其与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。18.4第三方在合同履行过程中，如发生侵权行为，应承担相应的法律责任。18.5第三方在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，应向甲乙双方书面说明，并承担相应的责任。18.6第三方在合同履行过程中，如发生合同约定的其他情形，应按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议详细要求：包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、双方责任等。说明：服务协议是本合同的重要组成部分，明确了双方的权利义务。2.付款凭证详细要求：包括付款日期、付款金额、付款方式等。说明：付款凭证作为合同履行的证据，证明双方已按照约定支付或收取费用。3.评估报告详细要求：包括评估对象、评估内容、评估方法、评估结果等。说明：评估报告是乙方完成服务后提交给甲方的重要文件，用于评估员工绩效。4.薪酬调整方案详细要求：包括调整依据、调整方案、调整时间等。说明：薪酬调整方案是乙方根据评估报告制定的，用于调整员工薪酬的文件。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、资质证书等。说明：第三方资质证明用于证明第三方具备提供服务的资格和能力。7.第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用等。说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方服务行为的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付服务费用。责任认定标准：向乙方支付逾期付款违约金，违约金按逾期付款金额的每日千分之五计算。示例：甲方未在约定付款日期支付服务费用，逾期5天，应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成服务。示例：乙方未在约定时间内完成评估报告，逾期10天，应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方提供的服务存在重大失误。责任认定标准：根据合同约定的责任限额，第三方承担相应责任。示例：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方经济损失，应承担相应责任。4.不可抗力违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：双方协商一致解除合同，无需承担违约责任。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方协商解除合同，无需承担违约责任。全文完。2024事业单位员工试用期绩效评估与薪酬调整服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址或办公地址2.服务内容2.1试用期绩效评估标准2.2绩效评估流程2.3薪酬调整原则2.4薪酬调整流程3.服务期限3.1服务开始日期3.2服务结束日期3.3服务期限变更4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3付款期限4.4逾期付款处理5.服务质量保证5.1服务质量标准5.2质量保证期限5.3质量问题处理6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违反保密义务的责任7.不可抗力7.1不可抗力事件定义7.2不可抗力事件的处理7.3不可抗力事件对合同的影响8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同生效法律效力11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：试用期绩效评估标准细则13.2附件二：薪酬调整方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止14.4合同附件14.5合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]或授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]1.4注册地址或办公地址甲方注册地址：[甲方注册地址]办公地址：[甲方办公地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]办公地址：[乙方办公地址]第二条服务内容2.1试用期绩效评估标准2.1.1评估指标：包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。2.1.2评估方法：采用360度评估，包括直接上级、同事、下属和客户评价。2.2绩效评估流程2.2.1评估周期：每季度进行一次绩效评估。2.2.2评估准备：评估前，乙方需向甲方提供评估所需资料。2.2.3评估实施：由乙方组织实施评估，甲方配合。2.3薪酬调整原则2.3.1薪酬调整依据：根据员工绩效评估结果，结合岗位市场价值进行调整。2.3.2薪酬调整幅度：根据绩效评估等级，确定薪酬调整比例。2.4薪酬调整流程2.4.1薪酬调整通知：乙方根据绩效评估结果，向甲方提出薪酬调整建议。2.4.2薪酬调整确认：甲方审核乙方建议，确定最终薪酬调整方案。2.4.3薪酬调整实施：按照最终方案进行薪酬调整。第三条服务期限3.1服务开始日期[服务开始日期]3.2服务结束日期[服务结束日期]3.3服务期限变更3.3.1乙方需提前一个月向甲方提出服务期限变更申请。3.3.2甲方收到变更申请后，经双方协商一致，可调整服务期限。第四条服务费用及支付方式4.1服务费用总额[服务费用总额]4.2费用支付方式4.2.1乙方开具正式发票后，甲方支付相应费用。4.2.2费用支付方式：银行转账。4.3付款期限[付款期限]4.4逾期付款处理4.4.1逾期付款超过[逾期天数]的，乙方有权暂停服务。4.4.2逾期付款的，甲方应向乙方支付[逾期付款利率]的违约金。第五条服务质量保证5.1服务质量标准5.1.1乙方保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业规范。5.1.2乙方保证提供的服务质量达到双方约定的标准。5.2质量保证期限5.2.1质量保证期限为自服务结束之日起一年。5.3质量问题处理5.3.1发现质量问题，乙方应在[处理期限]内予以解决。5.3.2因质量问题造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。第六条保密条款6.1保密信息范围6.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。6.2保密义务6.2.1双方对本合同项下保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。6.3违反保密义务的责任6.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。第七条不可抗力7.1不可抗力事件定义7.1.1不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。7.2不可抗力事件的处理7.2.1发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。7.2.2双方应积极采取措施减轻损失。7.3不可抗力事件对合同的影响7.3.1不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。7.3.2不可抗力事件解除合同后，双方互不承担违约责任。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按约定时间完成绩效评估工作。8.1.2乙方提供的评估结果存在重大错误或误导。8.1.3甲方未按约定时间支付服务费用。8.1.4甲方未按约定执行薪酬调整方案。8.2违约责任承担8.2.1乙方未按约定时间完成绩效评估工作的，每逾期一日，应向甲方支付[违约金比例]的违约金。8.2.2乙方提供的评估结果存在重大错误或误导的，乙方应重新进行评估，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2.3甲方未按约定时间支付服务费用的，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。8.2.4甲方未按约定执行薪酬调整方案的，乙方有权要求甲方立即执行，并支付[违约金比例]的违约金。8.3违约金计算8.3.1违约金按实际损失计算，不足[最低违约金金额]的，按[最低违约金金额]支付。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可约定仲裁机构，提交仲裁解决争议。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商。9.3.2协商不成的，任何一方均可向约定的争议解决机构提出申请。第十条合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同并加盖公章。10.1.2甲方支付首期服务费用。10.2合同生效日期[合同生效日期]10.3合同生效法律效力本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1合同双方协商一致。11.1.2乙方严重违反合同约定。11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，双方应书面通知对方。11.2.2双方应在[通知期限]内完成合同解除手续。11.3合同解除后的处理11.3.2双方应按照合同约定，结算服务费用。第十二条合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期满。12.1.2合同双方协商一致。12.2合同终止程序12.2.1合同期满前，双方应协商续签或终止合同。12.2.2双方应在[通知期限]内书面通知对方合同终止决定。12.3合同终止后的处理12.3.2双方应按照合同约定，结算服务费用。第十三条合同附件13.1附件一：试用期绩效评估标准细则13.2附件二：薪酬调整方案13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1合同变更14.1.1合同变更需双方书面同意。14.1.2变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。14.2合同解除14.2.1合同解除需双方书面同意。14.2.2解除后的合同不再具有法律效力。14.3合同终止14.3.1合同终止后，双方互不承担违约责任。14.4合同解释权本合同的解释权归[甲方/乙方]所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意参与合同执行、提供专业服务或协助解决争议的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并经双方同意后方可进行。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确各方的权利和义务。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中产生的责任，应按照其合作协议或服务合同中约定的责任限额承担责任。3.2若第三方责任限额低于合同约定或法律规定，则第三方应承担相应的补充责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定和合作协议，独立履行其职责，并享有相应的报酬。4.2第三方有权根据其专业判断，提出建议或意见，但不影响甲乙双方的最终决策。第五条第三方义务5.1第三方应按照合同约定和合作协议，尽职尽责地履行其职责。5.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务质量和专业性。5.3第三方在履行合同过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间，应明确界定各自的权利和义务，避免责任不清。6.2第三方在合同履行过程中，应独立于甲乙双方，不得偏袒任何一方。6.3第三方在协助解决争议时，应保持公正、客观，不得接受任何一方的贿赂或不当影响。第七条第三方介入时的额外条款7.1.1明确第三方介入的原因和目的。7.1.2规定第三方介入的流程和条件。7.1.3约定第三方介入的期限和费用。7.1.4明确第三方介入时甲乙双方的权利和义务。7.2.1双方应共同选择合