2024全新企业合并子公司并优化人力资源协议下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新企业合并子公司并优化人力资源协议本合同目录一览1.合并双方基本信息1.1合并方一名称、地址、法定代表人1.2合并方二名称、地址、法定代表人1.3合并方一注册资本、成立时间1.4合并方二注册资本、成立时间2.合并目的及原则2.1合并目的2.2合并原则3.合并范围及程序3.1合并范围3.2合并程序3.3合并时间表4.资产负债及债务处理4.1资产评估4.2负债承担4.3债务处理5.人力资源整合5.1人员编制及岗位设置5.2人员调动及安置5.3薪酬福利待遇5.4培训与发展6.组织机构与管理6.1组织架构6.2管理权限与职责6.3决策程序7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2终止条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：合并方一资产清单12.2附件二：合并方二资产清单12.3附件三：人员调动方案12.4附件四：薪酬福利方案13.合同签署及备案13.1签署时间13.2签署地点13.3备案机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合并双方基本信息1.1合并方一名称：有限公司1.2合并方一地址：省市区路号1.3合并方一法定代表人：1.4合并方一注册资本：1000万元人民币1.5合并方一成立时间：2000年1月1日1.6合并方二名称：YY有限公司1.7合并方二地址：省市区路号1.8合并方二法定代表人：1.9合并方二注册资本：800万元人民币1.10合并方二成立时间：2001年2月2日2.合并目的及原则2.1合并目的：为了提高市场竞争力，实现资源共享，优化产业结构，达成双方利益最大化。2.2合并原则：公平、公正、公开、自愿、互利。3.合并范围及程序3.1合并范围：合并双方的全部资产、负债、员工及业务。3.2合并程序：3.2.1双方签署合并协议；3.2.2进行资产评估；3.2.3处理债务；3.2.4人力资源整合；3.2.5设立新的组织架构；3.2.6办理工商变更登记；3.2.7完成其他相关手续。3.3合并时间表：3.3.12024年1月1日：双方签署合并协议；3.3.22024年2月1日：完成资产评估；3.3.32024年3月1日：处理债务；3.3.42024年4月1日：完成人力资源整合；3.3.52024年5月1日：设立新的组织架构；3.3.62024年6月1日：办理工商变更登记；3.3.72024年7月1日：完成其他相关手续。4.资产负债及债务处理4.1资产评估：4.1.1由双方共同委托具有资质的评估机构进行资产评估；4.1.2评估结果作为合并双方资产交接的依据。4.2负债承担：4.2.1合并后的公司承担合并方一和合并方二的所有债务；4.2.2双方对债务承担连带责任。4.3债务处理：4.3.1对合并方一和合并方二的债务进行梳理；4.3.2与债权人协商，制定债务偿还计划；4.3.3依法依规处理债务问题。5.人力资源整合5.1人员编制及岗位设置：5.1.1合并后的公司根据业务需求制定人员编制及岗位设置；5.1.2保留原有优秀员工，并根据业务发展需要引进人才。5.2人员调动及安置：5.2.1对合并方一和合并方二的员工进行合理调动和安置；5.2.2保障员工合法权益，维护员工利益。5.3薪酬福利待遇：5.3.1合并后的公司参照原有薪酬福利标准，结合市场行情进行调整；5.3.2保障员工在合并过程中的薪酬福利待遇。6.组织机构与管理6.1组织架构：6.1.1设立董事会、监事会、总经理等组织架构；6.1.2明确各部门职责和权限。6.2管理权限与职责：6.2.1董事会负责公司重大决策；6.2.2监事会负责监督公司经营管理；6.2.3总经理负责公司日常经营管理。6.3决策程序：6.3.1公司重大决策需经董事会审议通过；6.3.2公司日常决策由总经理负责。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1一方未按照协议约定的时间、方式履行合同义务；8.1.2一方未按照协议约定提供准确、完整的信息；8.1.3一方违反协议约定，损害对方合法权益；8.1.4一方违反法律法规，导致合同无效。8.2违约责任承担：8.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；8.2.2因违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担全部责任；8.2.3双方应积极协商解决违约问题，协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可选择仲裁或诉讼方式解决。9.2争议解决机构：9.2.1若选择仲裁，争议提交至仲裁委员会；9.2.2若选择诉讼，争议提交至合同签订地人民法院。10.法律适用与管辖10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：合同争议提交至合同签订地人民法院管辖。11.合同生效及修改11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序：任何对本合同的修改，均需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。12.合同附件12.1附件一：合并方一资产清单12.2附件二：合并方二资产清单12.3附件三：人员调动方案12.4附件四：薪酬福利方案13.合同签署及备案13.1签署时间：本合同于2024年1月1日签署。13.2签署地点：本合同签署地点为省市区路号。13.3备案机构：本合同需报送至省市区市场监督管理局备案。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。合同期满后，如双方无异议，可续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的责权利：15.2.1第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其职责，享有相应的权利。15.2.2第三方在合同履行过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。15.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系为委托服务关系。15.3.2第三方与甲乙双方之间不存在股权、债权或其他形式的直接经济利益关系。15.3.3第三方在履行职责时，应遵守合同约定和职业道德规范。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行。16.2第三方具备完成相关职责的能力和资质。16.3第三方同意按照本合同及法律法规的规定，承担相应的责任。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和职责。17.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.3第三方根据协议履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据其职责和合同约定确定。18.2第三方的责任限额包括但不限于：18.2.1对甲乙双方直接造成的经济损失；18.2.2对甲乙双方因第三方行为而遭受的间接经济损失；18.2.3因第三方违反合同约定而产生的其他损失。18.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方与第三方在协议中约定。19.第三方责任的承担19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。19.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致损失，不承担赔偿责任。20.第三方变更与退出20.1第三方如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。20.2第三方变更或退出后，甲乙双方应另行选择合适的第三方继续履行合同约定。21.第三方保密义务21.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。21.2第三方未经甲乙双方同意，不得泄露任何涉及甲乙双方商业秘密或其他敏感信息。22.第三方介入的费用22.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际发生情况承担。22.2第三方介入的费用包括但不限于：22.2.1第三方的服务费用；22.2.2第三方的差旅费用；22.2.3第三方为完成职责所产生的其他合理费用。22.3第三方介入的费用应在合同中明确约定，并在实际发生时由甲乙双方按约定支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合并方一资产清单说明：详细列明合并方一的所有资产，包括但不限于固定资产、流动资产、无形资产等，以及对应的账面价值、市场价值等。2.附件二：合并方二资产清单说明：详细列明合并方二的所有资产，包括但不限于固定资产、流动资产、无形资产等，以及对应的账面价值、市场价值等。3.附件三：人员调动方案说明：详细说明合并后公司的人员编制、岗位设置、人员调动计划，以及员工的安置方案和薪酬福利调整方案。4.附件四：薪酬福利方案说明：详细规定合并后公司的薪酬结构、福利待遇、绩效考核办法等，确保员工的合法权益。5.附件五：第三方介入协议说明：详细规定第三方介入的具体事项、职责、权利义务、责任限额等，确保第三方在合同履行中的独立性。6.附件六：争议解决协议说明：详细规定争议解决的方式、机构、程序等，确保争议能够及时、有效地解决。7.附件七：保密协议说明：明确约定甲乙双方在合同履行过程中的保密义务，防止商业秘密泄露。8.附件八：合同签署及备案证明说明：提供合同签署的日期、地点、参与人员等信息，以及合同备案的相关证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1一方未按时履行合同约定的付款义务；1.2一方未按时履行合同约定的交付义务；1.3一方未按照合同约定提供准确、完整的信息；1.4一方违反合同约定，损害对方合法权益；1.5一方违反法律法规，导致合同无效。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；2.2因违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担全部责任；2.3违约责任的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方约定，甲方应于2024年1月1日向乙方支付合同款100万元。甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为合同款的千分之五，即5000元。3.2乙方应于2024年2月1日向甲方交付货物。乙方未按时交付，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为合同款的千分之五，即5000元。3.3合同约定，双方应提供真实、准确的信息。若一方提供虚假信息，另一方有权要求赔偿由此造成的损失。全文完。2024全新企业合并子公司并优化人力资源协议1本合同目录一览1.合并背景及目的1.1企业合并概述1.2人力资源合并目的2.合并双方基本信息2.1合并方甲方信息2.2合并方乙方信息3.合并范围及内容3.1子公司资产范围3.2子公司人力资源范围4.人力资源整合计划4.1人员调配原则4.2职位调整与培训5.薪酬福利调整5.1薪酬结构5.2福利待遇6.人力资源信息系统整合6.1系统对接6.2数据迁移7.人力资源管理制度7.1员工招聘7.2培训与发展7.3绩效考核7.4薪酬管理7.5员工关系8.合并过程中的法律事务8.1劳动合同变更8.2人力资源相关法律法规遵守9.合并后的组织架构9.1部门设置9.2职责划分10.合并实施时间表10.1各阶段任务10.2完成时间节点11.风险管理及应对措施11.1风险识别11.2风险评估11.3应对策略12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决机制13.合同生效及终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合并背景及目的1.1企业合并概述甲方为（甲方名称），乙方为（乙方名称）。双方经友好协商，决定将甲方旗下的（子公司名称）与乙方旗下的（子公司名称）进行合并。1.2人力资源合并目的通过合并，实现人力资源的优化配置，提高整体运营效率。促进企业文化融合，提升团队凝聚力和执行力。2.合并双方基本信息2.1合并方甲方信息名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）法定代表人：（甲方法定代表人）注册资本：（甲方注册资本）2.2合并方乙方信息名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）法定代表人：（乙方法定代表人）注册资本：（乙方注册资本）3.合并范围及内容3.1子公司资产范围合并涉及的子公司资产包括但不限于固定资产、流动资产、无形资产等。具体资产清单见附件一。3.2子公司人力资源范围合并涉及的子公司人力资源包括但不限于员工名单、劳动合同、薪酬福利待遇等。具体人力资源清单见附件二。4.人力资源整合计划4.1人员调配原则合并后，甲方将根据业务发展需要，对乙方子公司员工进行合理调配。调配过程中，优先考虑员工意愿和工作能力。4.2职位调整与培训合并后，甲方将提供必要的职位调整和培训，帮助员工适应新岗位。5.薪酬福利调整5.1薪酬结构合并后，甲方将根据行业标准和公司实际情况，调整薪酬结构。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴等。5.2福利待遇合并后，甲方将统一福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。6.人力资源信息系统整合6.1系统对接双方将共同推进人力资源信息系统的对接工作，确保数据准确、完整。6.2数据迁移乙方子公司人力资源数据将在合并后迁移至甲方人力资源信息系统。7.人力资源管理制度7.1员工招聘合并后，甲方将按照公司招聘制度，负责新员工的招聘工作。7.2培训与发展甲方将为员工提供全方位的培训和发展机会，提高员工综合素质。7.3绩效考核甲方将建立健全绩效考核制度，确保员工绩效与薪酬挂钩。7.4薪酬管理甲方将定期评估薪酬水平，确保薪酬竞争力。7.5员工关系甲方将积极维护员工关系，营造和谐的工作氛围。8.合并过程中的法律事务8.1劳动合同变更合并过程中，双方将确保所有员工劳动合同的合法变更，并通知相关员工。变更内容应包括但不限于工作地点、工作内容、薪酬福利等。8.2人力资源相关法律法规遵守双方承诺在合并过程中遵守中国现行的劳动法律法规，保障员工的合法权益。9.合并后的组织架构9.1部门设置合并后，公司将设立新的组织架构，包括但不限于行政部门、财务部、人力资源部等。各部门职责将在公司章程中明确。9.2职责划分各部门职责划分将确保工作流程的顺畅和效率的提升。10.合并实施时间表10.1各阶段任务筹备阶段包括尽职调查、谈判、合同签署等。实施阶段包括人力资源整合、信息系统整合、组织架构调整等。10.2完成时间节点各阶段的具体时间节点将在合同附件中详细列明。11.风险管理及应对措施11.1风险识别双方将识别合并过程中可能出现的风险，包括但不限于人力资源风险、财务风险、法律风险等。11.2风险评估对识别出的风险进行评估，确定风险等级和影响范围。11.3应对策略针对不同风险等级，制定相应的应对策略和措施。12.违约责任及争议解决12.1违约责任合同任何一方违反本合同条款，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2争议解决机制双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2终止条件合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、法定解除等。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件本合同附件包括但不限于资产清单、人力资源清单、合并实施时间表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者、评估机构等。15.2第三方介入情形1.合同履行过程中，需要专业技术服务或咨询；2.合同履行过程中，需要进行资产评估或法律咨询；3.合同履行过程中，需要进行人力资源配置和培训；4.合同履行过程中，需要进行风险管理和评估。15.3第三方选择与授权甲乙双方应共同决定选择第三方，并授权第三方在本合同项下履行相应职责。第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.第三方责任16.1责任范围第三方在本合同项下的责任范围限于其被授权的具体事项。第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的义务。16.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供服务的性质、复杂程度和预期风险确定。若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，其责任限额内的损失由第三方承担。16.3第三方违约责任若第三方违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，除承担合同约定的责任限额内的损失外，还应承担相应的违约责任。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方保持良好沟通，及时反馈工作进展，并接受甲方的监督。第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方保持良好沟通，及时反馈工作进展，并接受乙方的监督。第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方应同时与甲乙双方保持沟通，确保合同履行过程中的信息对称。第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的意见，并维护双方的整体利益。18.第三方退出机制18.1第三方退出条件1.合同约定的服务期限届满；2.第三方未能履行合同义务；3.第三方违反本合同约定；4.双方协商一致。18.2第三方退出程序第三方退出前，应完成其在本合同项下的全部工作，并提交相关报告。甲乙双方应在收到第三方退出报告后，确认工作完成情况，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：资产清单要求：详细列明合并双方子公司的固定资产、流动资产、无形资产等，并注明资产价值及状态。说明：本附件为合同履行的重要依据，应确保资产清单的真实性和完整性。2.附件二：人力资源清单要求：详细列明合并双方子公司员工的基本信息、劳动合同、薪酬福利待遇等。说明：本附件为合同履行的重要依据，应确保人力资源清单的真实性和准确性。3.附件三：合并实施时间表要求：详细列明合并实施各阶段的任务、时间节点及负责人。说明：本附件为合同履行的重要依据，应确保时间表的合理性和可行性。4.附件四：第三方资质证明要求：第三方应提供其营业执照、专业资格证书等，证明其具备相应的资质和能力。说明：本附件为第三方介入的重要依据，应确保第三方具备履行合同的能力。5.附件五：第三方工作报告要求：第三方应定期提交工作报告，包括工作进展、存在问题及解决方案等。说明：本附件为监督第三方工作的重要依据，应确保报告的真实性和有效性。6.附件六：争议解决文件要求：在争议解决过程中产生的相关文件，如协商记录、调解协议等。说明：本附件为争议解决的重要依据，应确保文件的完整性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反合同约定的义务；未按时、按质完成合同约定的任务；损害对方合法权益；提供虚假信息或隐瞒重要事实；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准根据违约行为的性质、程度和造成的损失，确定违约责任。责任认定应遵循公平、公正、合理的原则。3.违约责任示例若甲方未按时支付乙方合并款项，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。若第三方未按约定完成技术服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024全新企业合并子公司并优化人力资源协议2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合并双方基本情况1.2合并目的与意义1.3人力资源优化目标2.合并范围及方式2.1合并范围2.2合并方式2.3合并时间节点3.人力资源优化措施3.1员工安置3.2薪酬调整3.3培训与发展3.4工作岗位调整4.资产与负债处理4.1资产移交4.2负债承担4.3资产评估与审计5.知识产权及保密5.1知识产权归属5.2保密条款5.3违约责任6.法律责任及争议解决6.1法律责任6.2争议解决方式6.3诉讼管辖7.合同生效及终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同解除条件8.合同附件及补充协议8.1附件清单8.2补充协议9.合同签署及生效9.1签署主体9.2签署时间9.3生效日期10.合同变更及解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更及解除程序11.合同履行与监督11.1履行义务11.2监督机制11.3违约责任12.合同解除后的处理12.1资产处理12.2债务处理12.3其他处理事项13.合同解除后的权益保障13.1员工权益13.2股权权益13.3其他权益14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同解释14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1合并双方基本情况（1）甲方：[甲方名称]，注册地为[甲方注册地]，法定代表人为[甲方法定代表人]，统一社会信用代码为[甲方统一社会信用代码]。（2）乙方：[乙方名称]，注册地为[乙方注册地]，法定代表人为[乙方法定代表人]，统一社会信用代码为[乙方统一社会信用代码]。1.2合并目的与意义（1）甲方与乙方本着优势互补、共同发展的原则，经友好协商，决定合并乙方为甲公司的子公司。（2）合并旨在优化人力资源配置，提高企业整体运营效率，增强市场竞争力。1.3人力资源优化目标（1）实现员工队伍的稳定和优化，提高员工综合素质。（2）优化组织架构，提高管理水平和决策效率。（3）完善薪酬体系，激发员工工作积极性。第二条合并范围及方式2.1合并范围（1）乙方全部资产、负债、员工、业务、合同等一并纳入甲方。（2）合并后，乙方名称、组织机构、经营范围等均由甲方决定。2.2合并方式（1）采用吸收合并方式，乙方解散，甲方继承乙方的全部权利和义务。（2）合并过程中，乙方资产评估按照国家有关规定执行。2.3合并时间节点（1）自本合同签订之日起，双方开始筹备合并事宜。（2）合并完成时间为[合并完成时间]。第三条人力资源优化措施3.1员工安置（1）乙方员工在合并后，按照甲方规定享受同等待遇。（2）甲方将根据业务发展需要，对乙方员工进行岗位调整。3.2薪酬调整（1）合并后，乙方员工薪酬按照甲方薪酬体系进行调整。（2）甲方将对乙方员工进行绩效考核，根据考核结果进行薪酬调整。3.3培训与发展（1）甲方将为乙方员工提供培训和发展机会，提高员工综合素质。（2）甲方将定期举办内部培训，邀请行业专家进行授课。3.4工作岗位调整（1）合并后，甲方将根据业务发展需要，对乙方员工进行岗位调整。（2）岗位调整过程中，甲方将充分考虑员工意愿和业务需求。第四条资产与负债处理4.1资产移交（1）乙方将全部资产移交给甲方。（2）资产移交过程中，双方应确保资产真实、完整、有效。4.2负债承担（1）乙方所承担的债务，在合并后由甲方继承。（2）甲方将对乙方债务进行全面清理，确保债务真实、准确。4.3资产评估与审计（1）合并前，乙方应进行资产评估。（2）资产评估结果作为双方合并的基础。第五条知识产权及保密5.1知识产权归属（1）乙方拥有的知识产权，在合并后归甲方所有。（2）甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方知识产权。5.2保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自本合同签订之日起至合并完成之日起三年。5.3违约责任（1）违反保密义务，造成对方损失的，违约方应承担相应的法律责任。（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失。第六条法律责任及争议解决6.1法律责任（1）双方应严格遵守国家法律法规，履行合同义务。（2）违反合同约定，造成对方损失的，违约方应承担相应的法律责任。6.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3诉讼管辖（1）合同履行过程中发生的争议，由甲方所在地人民法院管辖。（2）合同签订地与履行地不一致的，以合同签订地为管辖地。第八条合同附件及补充协议8.1附件清单（1）合并双方营业执照副本。（2）合并双方法定代表人身份证明文件。（3）资产评估报告。（4）员工安置方案。（5）薪酬调整方案。（6）培训与发展计划。（7）其他与本合同相关的文件。8.2补充协议（1）本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）双方可根据实际情况，经协商一致后签订补充协议，对本合同进行补充或修改。第九条合同签署及生效9.1签署主体（1）本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签署。（2）签署代表应持有有效授权文件。9.2签署时间（1）本合同自双方签署之日起生效。9.3生效日期（1）本合同自双方签署之日起生效。第十条合同变更及解除10.1变更条件（1）本合同经双方协商一致，可以变更。（2）变更内容应以书面形式签订补充协议。10.2解除条件a.合同约定的解除条件成就；b.任何一方违约，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；c.因不可抗力导致合同无法履行。10.3变更及解除程序（1）合同变更或解除，应书面通知对方，并经双方签署确认。第十一条合同履行与监督11.1履行义务（1）双方应按照本合同约定履行各自的义务。（2）甲方应监督乙方履行合同义务。11.2监督机制（1）甲方设立专门的监督机构，对合同履行情况进行监督。（2）乙方应配合甲方的监督工作。11.3违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿因此给对方造成的损失。第十二条合同解除后的处理12.1资产处理（1）合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余资产。（2）剩余资产的处理方式应在合同解除后三十日内确定。12.2债务处理（1）合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余债务。（2）剩余债务的处理方式应在合同解除后三十日内确定。12.3其他处理事项（1）合同解除后，双方应妥善处理员工安置、培训等后续事项。（2）双方应共同协商，解决合同解除后可能出现的其他问题。第十三条合同解除后的权益保障13.1员工权益（1）合同解除后，乙方员工应继续享受合同约定的权益。（2）甲方应保障乙方员工的合法权益。13.2股权权益（1）合同解除后，乙方股东权益应按照合同约定进行处理。（2）甲方应尊重乙方股东的合法权益。13.3其他权益（1）合同解除后，双方应妥善处理其他权益问题。（2）双方应共同协商，解决合同解除后可能出现的其他权益问题。第十四条其他约定事项14.1通知方式（1）本合同的通知应以书面形式进行。（2）通知送达地址为双方在合同中约定的地址。14.2合同份数（1）本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.3合同解释（1）本合同解释权归甲乙双方共同所有。（2）如对本合同内容有争议，双方应协商解决。协商不成的，按本合同第[争议解决方式编号]条执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入范围（1）资产评估；（2）法律咨询；（3）人力资源咨询；（4）财务咨询；（5）其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。第二条甲乙双方责任及义务2.1甲乙双方责任（1）甲乙双方应就第三方介入的事项与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务。（2）甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行职责。2.2甲乙双方义务（1）甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利开展工作。（2）甲乙双方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因履行本合同约定职责而造成甲乙双方损失的赔偿上限。3.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定。（2）责任限额应考虑第三方的工作性质、风险程度及可能造成的损失。3.3责任限额的调整（1）如因不可抗力或其他特殊情况导致责任限额不适宜时，甲乙双方可协商调整责任限额。（2）调整后的责任限额应以书面形式通知第三方。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系由双方在第三方协议中约定。（2）甲方应确保第三方按照约定履行职责，并对第三方的工作结果负责。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系由双方在第三方协议中约定。（2）乙方应确保第三方按照约定履行职责，并对第三方的工作结果负责。4.3