2024年度临时工岗位综合服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度临时工岗位综合服务合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限2.临时工岗位描述2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作时间3.临时工权益保障3.1工资待遇3.2社会保险3.3休息休假3.4劳动保护4.临时工录用流程4.1报名条件4.2报名方式4.3面试流程4.4录用通知5.临时工培训与考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核方式5.4考核结果6.临时工工作考核与评价6.1考核指标6.2评价标准6.3考核结果反馈7.临时工合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同后的处理8.临时工违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效10.2合同终止11.合同附件11.1附件一：临时工岗位需求表11.2附件二：临时工录用通知书11.3附件三：培训计划11.4附件四：考核标准12.合同附件清单12.1附件一12.2附件二12.3附件三12.4附件四13.合同签订13.1合同双方签字13.2合同盖章13.3合同备案14.合同其他事项14.1合同履行过程中的变更14.2合同解释权14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位地址：[用人单位地址]1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4用人单位法定代表人联系电话：[联系电话]1.1.5临时工姓名：[临时工姓名]1.1.6临时工身份证号码：[身份证号码]1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：2024年[具体日期]1.2.2签订地点：[具体地点]1.3合同期限1.3.1合同期限自2024年[开始日期]起至2024年[结束日期]止，共计[具体月数]个月。2.临时工岗位描述2.1岗位名称2.1.1岗位名称：[具体岗位名称]2.2岗位职责2.2.1负责执行[具体工作内容]；2.2.2遵守[用人单位]的各项规章制度；2.2.3完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作内容2.3.1[具体工作内容1]；2.3.2[具体工作内容2]；2.3.3[具体工作内容3]；2.4工作时间2.4.1工作时间：[具体工作时间]，每周[具体工作日数]天。3.临时工权益保障3.1工资待遇3.1.1基本工资：[具体金额]元/月；3.1.2绩效奖金：根据工作表现，每月可享受[具体金额]元；3.2社会保险3.2.1用人单位为临时工缴纳[具体险种]；3.2.2临时工个人缴纳部分由[具体方式]承担；3.3休息休假3.3.1临时工享有国家法定节假日休息；3.3.2临时工每周享有[具体天数]天休息日；3.4劳动保护3.4.1用人单位提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施；3.4.2临时工在工作中发生意外伤害，用人单位按国家规定承担相应责任。4.临时工录用流程4.1报名条件4.1.1具备完全民事行为能力；4.1.2具备履行岗位职责的身体条件；4.1.3[其他具体条件]；4.2报名方式4.2.1通过[具体方式]进行报名；4.2.2报名时需提供[具体材料]；4.3面试流程4.3.1面试时间：[具体时间]；4.3.2面试地点：[具体地点]；4.3.3面试内容：[具体内容]；4.4录用通知4.4.1面试合格者，用人单位将以[具体方式]发出录用通知；4.4.2录用通知发出后，临时工应在[具体时间内]回复是否接受录用。5.临时工培训与考核5.1培训内容5.1.1[具体培训内容1]；5.1.2[具体培训内容2]；5.1.3[具体培训内容3]；5.2培训时间5.2.1培训时间：[具体时间]；5.2.2培训地点：[具体地点]；5.3考核方式5.3.1考核内容：[具体考核内容]；5.3.2考核方式：[具体考核方式]；5.4考核结果5.4.1考核合格者，可正式上岗；5.4.2考核不合格者，将进行补考或调整岗位。6.临时工工作考核与评价6.1考核指标6.1.1工作质量；6.1.2工作效率；6.1.3团队协作；6.2评价标准6.2.1[具体评价标准1]；6.2.2[具体评价标准2]；6.2.3[具体评价标准3]；6.3考核结果反馈6.3.1用人单位每月对临时工进行一次考核；6.3.2考核结果将反馈给临时工本人。7.合同变更与解除7.1合同变更7.1.1合同任何一方提出变更合同内容，应提前[具体天数]天书面通知对方；7.1.2经双方协商一致，可对合同内容进行变更；7.1.3变更后的合同内容作为原合同的补充部分。7.2合同解除7.2.1临时工在合同期内因个人原因提出解除合同，需提前[具体天数]天书面通知用人单位；7.2.2用人单位在临时工试用期内可随时解除合同；7.2.3用人单位在临时工正式工作期间，因工作需要或临时工严重违反合同规定，可单方面解除合同。7.3解除合同后的处理7.3.1临时工解除合同后，用人单位应结清临时工的工资及社会保险；7.3.2临时工解除合同后，如需重新录用，应重新进行招聘及培训。8.临时工违约责任8.1违约情形8.1.1临时工未按合同约定履行工作职责；8.1.2临时工在工作期间严重违反用人单位的规章制度；8.1.3临时工未按时缴纳社会保险；8.2违约责任8.2.1临时工违约，用人单位有权解除合同，并要求临时工承担违约责任；8.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。9.合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2协商不成，可向[具体地点]劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会为解决合同争议的法定机构；9.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决。10.合同生效及终止10.1合同生效10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效；10.1.2合同生效前，双方应遵守合同约定。10.2合同终止10.2.1合同期满自然终止；10.2.2合同因双方协商一致或法定事由解除而终止。11.合同附件11.1附件一：临时工岗位需求表11.2附件二：临时工录用通知书11.3附件三：培训计划11.4附件四：考核标准12.合同附件清单12.1附件一：[附件一名称]12.2附件二：[附件二名称]12.3附件三：[附件三名称]12.4附件四：[附件四名称]13.合同签订13.1合同双方签字13.1.1用人单位代表签字：13.1.2临时工签字：13.2合同盖章13.2.1用人单位盖章：13.3合同备案13.3.1合同签订后，双方应将合同报相关部门备案。14.合同其他事项14.1合同履行过程中的变更14.1.1合同履行过程中如需变更，应按照第七条“合同变更与解除”的规定执行；14.2合同解释权14.2.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；14.2.2本合同解释权归[用人单位全称]所有。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义8.1.1本合同中所称第三方，是指为用人单位提供招聘、培训、管理或其他相关服务的独立法人或其他组织。8.1.2第三方不包括用人单位的内部部门或机构。8.2第三方责任8.2.1第三方根据本合同约定，承担提供招聘、培训、管理等服务时的直接责任。8.2.2第三方在履行职责过程中，应确保服务质量，避免因自身原因导致用人单位或临时工遭受损失。8.3第三方权利8.3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。8.3.2第三方有权根据合同约定，对临时工进行必要的培训和管理。8.4第三方与其他各方的划分说明8.4.1第三方与用人单位之间的关系，由双方另行签订服务协议予以明确。8.4.2第三方与临时工之间的关系，由第三方根据本合同和用人单位的授权进行管理。8.4.3第三方在履行职责时，应遵守国家相关法律法规，尊重临时工的合法权益。9.第三方介入时的额外条款及说明9.1第三方介入的条件9.1.1用人单位根据工作需要，可引入第三方提供招聘、培训等服务。9.1.2第三方介入需经临时工同意，并签订相关服务协议。9.2第三方介入的程序9.2.1用人单位与第三方协商确定服务内容、服务期限和服务费用。9.2.2用人单位与第三方签订服务协议，并报临时工备案。9.2.3第三方在服务期间，应遵守本合同及服务协议的约定。9.3第三方介入时的责任划分9.3.1第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致用人单位或临时工遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。9.3.2用人单位对第三方的服务进行监督，确保第三方履行合同义务。10.第三方责任限额10.1第三方责任限额10.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致用人单位或临时工遭受损失，其赔偿责任不得超过[具体金额]元。10.1.2第三方责任限额可根据实际情况在服务协议中约定。10.2责任限额的适用10.2.1第三方责任限额适用于本合同项下因第三方原因导致的全部损失。10.2.2责任限额不影响本合同其他条款的效力。10.3责任限额的调整10.3.1如双方认为有必要调整第三方责任限额，应在服务协议中予以明确。10.3.2责任限额的调整需经双方协商一致，并书面通知临时工。11.第三方介入的其他事项11.1第三方在介入过程中，应遵守国家相关法律法规，尊重临时工的合法权益。11.2第三方在介入过程中，应提供必要的服务保障，确保临时工的工作和生活不受影响。11.3第三方在介入过程中，应定期向用人单位报告工作进展情况，并及时解决工作中出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时工岗位需求表详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时长等信息。说明：本附件用于明确岗位需求和选拔标准。2.附件二：临时工录用通知书详细要求：包含临时工姓名、岗位名称、合同期限、薪资待遇、社会保险等信息。说明：本附件用于正式通知临时工录用结果。3.附件三：培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等信息。说明：本附件用于制定临时工的培训计划。4.附件四：考核标准详细要求：包含考核指标、评价标准、考核周期、考核方式等信息。说明：本附件用于规范临时工的考核流程。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等信息。说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款。6.附件六：临时工个人信息登记表详细要求：包含临时工姓名、身份证号码、联系方式、住址等信息。说明：本附件用于记录临时工的个人信息。7.附件七：临时工工资支付记录详细要求：包含支付时间、支付金额、支付方式等信息。说明：本附件用于记录临时工的工资支付情况。8.附件八：临时工社会保险缴纳记录详细要求：包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳险种等信息。说明：本附件用于记录临时工的社会保险缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：临时工未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可给予警告、扣除工资、解除合同等处理。示例说明：临时工未按时完成工作任务，经提醒后仍不改正，用人单位可扣除当月工资的[具体比例]。2.违约行为：临时工严重违反用人单位的规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，可给予警告、扣除工资、解除合同等处理。示例说明：临时工在工作期间打架斗殴，用人单位可立即解除合同。3.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资或缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位应支付违约金，违约金金额根据未支付工资或未缴纳社会保险的金额确定。示例说明：用人单位未按时支付临时工工资，应支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：第三方未按服务协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据违约行为造成的损失确定。示例说明：第三方未按约定提供培训服务，造成临时工工作能力下降，应赔偿用人单位相应损失。全文完。2024年度临时工岗位综合服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同期限1.5合同目的1.6合同金额1.7合同变更与解除1.8合同争议解决方式第二章临时工岗位职责2.1岗位职责描述2.2工作任务要求2.3工作时间安排2.4工作地点第三章临时工招聘与培训3.1招聘流程3.2培训内容与方式3.3培训考核3.4招聘与培训费用第四章工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3休息休假4.4社会保险与公积金第五章工作环境与安全5.1工作环境要求5.2安全生产规定5.3应急预案与事故处理5.4事故责任划分第六章考核与晋升6.1考核制度6.2考核标准与程序6.3晋升机制6.4培训与成长第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序7.4通知与补偿第八章合同附件8.1附件一：临时工岗位说明书8.2附件二：工资表8.3附件三：培训计划8.4附件四：考核标准第九章合同生效与备案9.1合同生效条件9.2合同备案手续9.3合同效力第十章违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约金计算第十一章合同解除后的责任11.1合同解除后的工作交接11.2合同解除后的工资结算11.3合同解除后的社会保险与公积金转移第十二章合同解除后的保密义务12.1保密义务内容12.2保密期限12.3违约责任第十三章合同其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同争议解决13.4合同签署第十四章合同附件14.1附件一：临时工岗位说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：培训计划14.4附件四：考核标准合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订时间[签订日期]1.3合同签订地点[签订地点]1.4合同期限自[起始日期]至[终止日期]1.5合同目的甲方委托乙方在合同期限内，提供临时工岗位的综合服务。1.6合同金额[合同总金额]人民币，大写：[大写金额]1.7合同变更与解除7.1任何一方需变更合同内容，应提前[提前通知天数]书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。7.2在合同履行期间，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，合同可予以解除。1.8合同争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章临时工岗位职责2.1岗位职责描述[具体岗位职责描述]2.2工作任务要求[具体工作任务要求]2.3工作时间安排[具体工作时间安排]2.4工作地点[具体工作地点]第三章临时工招聘与培训3.1招聘流程[具体招聘流程]3.2培训内容与方式[具体培训内容与方式]3.3培训考核[具体培训考核标准]3.4招聘与培训费用[具体费用承担方式]第四章工资与福利待遇4.1基本工资[基本工资标准]4.2奖金与补贴[奖金与补贴标准]4.3休息休假[休息休假规定]4.4社会保险与公积金[社会保险与公积金缴纳标准]第五章工作环境与安全5.1工作环境要求[具体工作环境要求]5.2安全生产规定[具体安全生产规定]5.3应急预案与事故处理[具体应急预案与事故处理措施]5.4事故责任划分[事故责任划分标准]第六章考核与晋升6.1考核制度[具体考核制度]6.2考核标准与程序[具体考核标准与程序]6.3晋升机制[具体晋升机制]6.4培训与成长[具体培训与成长计划]第七章合同解除与终止7.1合同解除条件[具体合同解除条件]7.2合同终止条件[具体合同终止条件]7.3解除与终止程序[具体解除与终止程序]7.4通知与补偿7.4.1任何一方解除或终止合同，应提前[提前通知天数]书面通知对方。7.4.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行工作交接和财务结算。7.4.3因甲方原因解除或终止合同，甲方应向乙方支付[具体补偿金额]作为补偿。第八章合同附件8.1附件一：临时工岗位说明书[岗位说明书详细内容]8.2附件二：工资表[工资表详细内容]8.3附件三：培训计划[培训计划详细内容]8.4附件四：考核标准[考核标准详细内容]第九章合同生效与备案9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同备案手续本合同签订后，双方应在[备案期限]内到相关政府部门办理备案手续。9.3合同效力本合同具有法律效力，对双方均有约束力。第十章违约责任10.1违约行为定义[违约行为具体定义]10.2违约责任承担[违约责任具体承担方式]10.3违约金计算[违约金计算标准]第十一章合同解除后的责任11.1合同解除后的工作交接[工作交接具体要求]11.2合同解除后的工资结算[工资结算具体规定]11.3合同解除后的社会保险与公积金转移[社会保险与公积金转移具体操作]第十二章合同解除后的保密义务12.1保密义务内容[保密义务具体内容]12.2保密期限[保密期限具体规定]12.3违约责任[违约责任具体规定]第十三章合同其他约定13.1合同附件[合同附件具体内容]13.2合同解释[合同解释具体规定]13.3合同争议解决[合同争议解决具体规定]13.4合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同签署甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：_________甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：当甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方负责制定临时工岗位的工作计划和任务分配。说明：甲方作为主导方，有权对临时工的工作进行规划和管理，确保工作目标的实现。1.2甲方提供必要的工作条件和设备，确保乙方能够顺利开展工作。说明：甲方应保证乙方在履行合同过程中所需的资源得到满足，包括工作场所、工具和设备等。1.3甲方负责对乙方进行培训和指导，确保乙方具备完成工作任务的能力。说明：甲方有责任对乙方进行必要的培训和指导，提升乙方的工作技能和业务水平。1.4甲方对乙方的工作成果进行评估，并根据评估结果决定奖金和补贴的发放。说明：甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定奖金和补贴的发放，以激励乙方。1.5甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和任务，乙方应服从安排。说明：甲方有权根据工作需求调整乙方的工作岗位和任务，乙方应积极配合，确保工作顺利进行。1.6甲方负责处理与第三方中介的沟通和协调，确保合同的顺利履行。说明：甲方作为主导方，应负责与第三方中介的沟通和协调，确保合同条款的执行。附件二：当乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权要求甲方提供明确的工作任务和目标，以确保工作的有效开展。说明：乙方作为主导方，有权要求甲方明确工作任务和目标，以便乙方能够有针对性地开展工作。2.2乙方有权对甲方提供的工作条件和设备提出改进意见，甲方应予以考虑。说明：乙方有权对工作条件和设备提出改进意见，甲方应认真考虑并尽可能满足乙方的要求。2.3乙方有权对甲方提供的培训和指导提出需求，甲方应提供相应的培训和指导。说明：乙方有权对培训和指导提出需求，甲方应提供相应的培训和指导，以提升乙方的工作能力。2.4乙方有权对甲方的工作成果评估提出异议，甲方应重新评估并给出合理解释。说明：乙方有权对甲方的工作成果评估提出异议，甲方应重新评估并给出合理解释，确保评估的公正性。2.5乙方有权对甲方的工作岗位和任务调整提出意见，甲方应予以考虑。说明：乙方有权对甲方的工作岗位和任务调整提出意见，甲方应予以考虑，确保调整的合理性和可行性。2.6乙方有权对甲方与第三方中介的沟通和协调提出建议，甲方应予以考虑。说明：乙方有权对甲方与第三方中介的沟通和协调提出建议，甲方应予以考虑，以提高合同履行的效率。附件三：当有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介的引入说明：本合同中引入第三方中介，旨在协助甲乙双方在合同履行过程中的沟通和协调。3.2第三方中介的职责3.2.1协助甲方制定工作计划和任务分配。3.2.2协助乙方了解工作任务和目标。3.2.3协调甲乙双方在合同履行过程中的沟通。3.2.4提供培训和指导服务。3.2.5处理合同履行中的争议和纠纷。3.3第三方中介的报酬说明：第三方中介的报酬由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.4第三方中介的保密义务说明：第三方中介在履行职责过程中，对甲乙双方的信息和商业秘密负有保密义务。3.5第三方中介的责任说明：第三方中介应按照合同约定履行职责，如因第三方中介的过错导致合同无法履行，第三方中介应承担相应的责任。3.6第三方中介的更换说明：如甲乙双方认为有必要更换第三方中介，应提前[更换通知天数]书面通知对方，并签订新的合作协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：临时工岗位说明书2.附件二：工资表3.附件三：培训计划4.附件四：考核标准5.附件五：第三方中介合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件和设备。认定：甲方未能提供合同约定的必要工作条件和设备，经乙方书面通知后仍不改进。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。认定：乙方未能按照合同约定的时间和质量要求完成工作任务，经甲方书面通知后仍不改进。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资和福利待遇。认定：甲方未能按合同约定的工资和福利待遇支付乙方，经乙方书面通知后仍不改进。4.违约行为：乙方未按合同约定遵守工作时间和休息休假规定。认定：乙方未能遵守合同约定的工作时间和休息休假规定，经甲方书面通知后仍不改进。5.违约行为：第三方中介未按合同约定履行职责。认定：第三方中介未能按照合同约定履行其职责，经甲乙双方书面通知后仍不改进。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.保密义务：指双方在合同履行过程中对对方的信息和商业秘密负有保密责任。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时提供工作条件。解决办法：乙方应书面通知甲方，要求其在[通知期限]内提供，否则可考虑解除合同。2.问题：乙方未按质按量完成工作任务。解决办法：甲方应书面通知乙方，要求其在[通知期限]内改进，否则可考虑减少工资或解除合同。3.问题：第三方中介未能履行职责。解决办法：甲乙双方应书面通知第三方中介，要求其改进或更换，否则可考虑解除与第三方中介的合作协议。五、所有应用场景：1.甲方为大型企业，需要临时工岗位进行短期项目支持。2.乙方为劳务派遣公司，提供临时工给甲方企业。3.合同双方均为个人或小型企业，进行临时工岗位的合作。4.合同中引入第三方中介，协助甲乙双方进行沟通和协调。全文完。2024年度临时工岗位综合服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（服务需求方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方（服务提供方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2024年度需要临时工岗位综合服务，乙方具备提供此类服务的资质和能力。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“临时工岗位综合服务”是指乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、管理、派遣等在内的全方位服务。3.2关键词解释（1）招聘：乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的临时工。（2）培训：乙方负责对临时工进行岗前培训，使其熟悉工作流程和岗位要求。（3）管理：乙方负责对临时工进行日常管理，确保其遵守甲方规章制度。（4）派遣：乙方负责将临时工派遣至甲方指定的工作岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供临时工岗位综合服务。（2）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。（3）甲方应配合乙方完成招聘、培训、管理等工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本合同约定，为甲方提供符合要求的临时工岗位综合服务。（2）乙方应按照甲方要求，完成招聘、培训、管理等工作。（3）乙方应保证派遣的临时工符合甲方岗位要求。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度结束。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点为甲方提供临时工岗位综合服务。5.3合同履行方式（1）招聘：乙方负责招聘符合岗位要求的临时工。（2）培训：乙方负责对临时工进行岗前培训。（3）管理：乙方负责对临时工进行日常管理。（4）派遣：乙方负责将临时工派遣至甲方指定的工作岗位。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同约定的服务期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）终止合同前，双方应就终止合同的相关事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签署终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将已派遣的临时工退回。（2）合同终止后，双方应按照合同约定进行结算。（3）合同终止后，双方应相互出具合同履行情况证明。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于广告费、中介费等。（2）培训费用：包括但不限于培训讲师费、培训材料费等。（3）管理费用：包括但不限于管理人员工资、办公费用等。（4）派遣费用：包括但不限于派遣人员工资、社保费用等。（5）其他费用：因履行本合同而产生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将服务费用通过银行转账支付至乙方指定账户。（2）现金支付：甲方可按约定时间向乙方支付现金。7.3支付时间（1）招聘费用：在乙方完成招聘工作后，甲方应在5个工作日内支付。（2）培训费用：在乙方完成培训工作后，甲方应在5个工作日内支付。（3）管理费用：每月末，甲方应在5个工作日内支付当月的管理费用。（4）派遣费用：每月末，甲方应在5个工作日内支付当月的派遣费用。7.4支付条款（1）甲方支付的服务费用应真实、准确，不得虚报、冒领。（2）乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具合法的发票。（3）如因甲方原因导致乙方未能按约定时间收到服务费用，乙方有权暂停或终止服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定提供符合要求的临时工，应向甲方支付违约金，违约金为合同金额的千分之五。（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。（2）赔偿金额应按照实际损失计算，双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密。（2）甲方的工作流程、技术资料等。（3）乙方的工作流程、技术资料等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、暴乱、恐怖袭击等社会异常事件。（3）政府行为导致的政策变化。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）因地震导致乙方办公场所受损，无法正常履行合同。（2）因战争导致甲方业务中断，无法支付服务费用。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择调解机构进行调解。（2）仲裁：双方可约定仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密条款。（2）合同约定的违约责任。（3）合同约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同项下的权利，未经对方书面同意，不得转让或以其他方式处分。（2）甲方保留对乙方提供的服务进行监督和评估的权利。13.2特殊权力保留（1）保密权利：双方对本合同涉及的保密内容享有独立的保密权利。（2）知识产权：双方对本合同产生的知识产权享有独立的知识产权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应当以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方提供必要的资料和信息。（2）乙方提供符合要求的临时工。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展。（2）双方应通过书面或口头方式及时沟通问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度临时工岗位综合服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的条款，经双方协商一致，可另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（服务需求方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________乙方（服务提供方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________见证人：名称：_________________________地址：_________________________签字：_________________________日期：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.乙方资质证明文件。4.乙方人员培训计划。5.乙方派遣人员名单及个人信息。6.甲方提供的岗位要求及工作流程。7.乙方提交的临时工岗位综合服务报告。8.修改和补充协议。9.争议解决过程中的相关文件。10.不可抗力事件证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：（1）未按时支付服务费用：认定甲方违约，应支付违约金。（2）违反保密条款：认定甲方违约，承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：（1）未按约定提供符合要求的临时工：认