2024年度旅游景导游购员招聘与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游景导游购员招聘与管理合同本合同目录一览1.招聘范围与条件1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3报名时间与方式2.招聘程序2.1初审2.2笔试2.3面试2.4体检3.招聘结果公布4.导游购员职责与权限4.1职责4.2权限4.3工作要求5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3假期制度6.工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇6.3工资支付方式7.晋升与培训7.1晋升机制7.2培训计划7.3培训费用8.奖惩制度8.1奖励8.2惩罚9.合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.保密条款11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘范围与条件1.1招聘岗位本合同招聘的岗位为旅游景导游购员，主要职责包括为游客提供导游服务、景区讲解、商品销售及客户咨询服务。1.2招聘条件1.2.1年龄要求：18周岁至45周岁；1.2.3身体健康，无传染性疾病；1.2.5具有相关工作经验者优先考虑。1.3报名时间与方式1.3.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日；1.3.2报名方式：通过公司官方网站、公众号等渠道提交报名信息，并按要求相关证件照片。2.招聘程序2.1初审公司对报名者提交的资料进行初步审核，筛选符合招聘条件的人员。2.2笔试通过初审的人员参加笔试，笔试内容包括导游知识、景区概况、英语沟通能力等。2.3面试笔试合格者进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质、表达能力及实际操作能力。2.4体检面试合格者需进行体检，体检合格者方可进入下一环节。3.招聘结果公布招聘结果将在2024年4月30日之前在公司官方网站、公众号等渠道公布。4.导游购员职责与权限4.1职责4.1.1为游客提供导游服务，讲解景区文化、历史及风景特点；4.1.2协助游客购买景区内商品，解答游客疑问；4.1.3维护景区秩序，确保游客安全；4.1.4完成公司交办的其他工作任务。4.2权限4.2.1根据工作需要，有权向游客提供相关信息；4.2.2在保证游客安全的前提下，有权对游客的不文明行为进行劝阻；4.2.3在必要时，有权向游客收取押金。5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1工作时间为每天8小时，每周工作5天；5.1.2工作时间根据景区游客流量调整，具体时间以公司安排为准。5.2休息时间5.2.1每周休息2天，具体休息日由公司根据工作需要安排；5.2.2国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权。5.3假期制度5.3.1员工享有国家法定节假日及公司规定的带薪年假；5.3.2员工带薪年假为每年5天，连续工作满一年后可享受。6.工资与福利6.1工资标准6.1.1基本工资：根据岗位及个人能力确定；6.1.2绩效工资：根据工作表现及业绩考核结果确定；6.1.3岗位津贴：根据岗位性质及工作强度确定。6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2.2住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；6.2.3员工体检：每年为员工提供一次免费体检；6.2.4法定节假日福利：按照国家规定发放法定节假日福利。6.3工资支付方式6.3.1每月10日前发放上月工资；6.3.2工资支付方式为银行转账。7.晋升与培训7.1晋升机制7.1.1员工根据工作表现和业绩考核结果，可申请晋升；7.1.2晋升流程：员工提出申请，经部门经理审核，报公司领导批准；7.1.3晋升后工资及福利待遇按新岗位标准执行。7.2培训计划7.2.1公司将为员工提供专业培训，包括导游知识、景区讲解、服务技巧等；7.2.2培训时间：每年至少组织一次；7.2.3培训费用：公司承担。8.奖惩制度8.1奖励8.1.1对工作表现优秀、业绩突出的导游购员，公司将给予物质奖励和荣誉称号；8.1.2对在服务中表现特别突出的员工，公司将给予额外奖励；8.1.3对年度考核成绩优异的员工，公司将提供晋升机会。8.2惩罚8.2.1对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚；8.2.2对损害公司利益、造成经济损失的员工，公司将依法追究其法律责任。9.合同期限与解除9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致，可以解除合同；9.2.2员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效的；9.2.3员工因个人原因无法履行合同，提出解除合同的；9.2.4因不可抗力导致合同无法继续履行的；9.3合同解除程序9.3.1解除合同前，双方应提前30日书面通知对方；9.3.2解除合同后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。10.保密条款10.1员工在任职期间及离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；10.2员工离职后，不得以任何形式利用其在公司任职期间所掌握的信息从事与公司竞争的业务。11.违约责任11.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；11.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额根据违约情节及损失程度确定。12.争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2本合同的任何变更，必须以书面形式并由双方共同签署，否则变更无效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指中介方、顾问公司、培训机构等，为甲方或乙方提供招聘、培训、咨询等服务的独立第三方机构。2.第三方责任2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。2.2第三方应确保其提供的服务质量，如因第三方服务导致甲方或乙方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方收取合理的服务费用。3.2第三方有权根据甲方或乙方的需求，调整服务内容和方式。4.第三方义务4.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准提供服务。4.2第三方应妥善保管甲方或乙方提供的资料，不得泄露或用于其他目的。5.第三方介入程序5.1甲方或乙方需第三方介入时，应提前30日向对方书面通知，并说明介入的目的、方式及预期效果。5.2双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方选择、服务内容、费用承担等。6.第三方责任限额6.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，其责任限额为第三方收取的服务费用总额。6.2若第三方责任超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间为独立的合同关系，第三方对甲方或乙方的义务仅限于合同约定的服务内容。7.2第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行，不承担甲方与乙方之间的权利义务关系。7.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲方与乙方之间的保密协议，不得泄露双方商业秘密。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对原合同内容进行变更，双方应书面确认变更内容，并经第三方签字盖章。8.2第三方介入后的合同变更，不影响原合同中未变更部分的有效性。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，应由甲方与乙方协商解决；9.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如需终止合同，双方应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜；10.2第三方介入终止后，甲方与乙方之间的合同继续有效。11.第三方介入后的费用承担11.1第三方介入期间，相关服务费用由甲方或乙方承担；11.2第三方介入终止后，双方应按照原合同约定承担各自费用。12.第三方介入后的保密义务12.1第三方在介入期间及介入终止后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。13.第三方介入后的法律适用13.1第三方介入后的法律适用，适用中华人民共和国法律。14.第三方介入后的合同附件14.1本合同附件包括第三方服务协议、保密协议等，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。2.招聘流程说明规定招聘的各个阶段，包括报名、初审、笔试、面试、体检等。3.导游购员培训计划规定导游购员的培训内容、时间安排、考核方式等。4.导游购员岗位职责说明书详细说明导游购员的工作职责、工作流程、服务标准等。5.导游购员薪酬福利方案规定导游购员的工资标准、福利待遇、奖金制度等。6.导游购员合同样本提供导游购员劳动合同的标准文本。7.第三方服务协议与第三方机构签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。8.保密协议规定甲乙双方及第三方对商业秘密的保护义务。9.培训记录表记录导游购员培训的内容、时间、考核结果等。10.争议解决机制规定解决合同履行过程中争议的程序和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付导游购员工资；未提供合同约定的培训；未按时提供工作所需的设备或工具；未经乙方同意擅自解除合同。1.2乙方违约行为未按时提供导游购员所需的服务；提供的服务不符合合同约定的标准；未经甲方同意擅自解除合同；泄露甲方商业秘密。1.3第三方违约行为未按合同约定提供服务质量；提供的服务导致甲方或乙方权益受损；泄露甲方或乙方商业秘密。2.责任认定标准2.1甲方违约责任甲方应支付违约金，违约金数额为应付款项的千分之五；甲方应承担因违约行为给乙方造成的直接经济损失。2.2乙方违约责任乙方应支付违约金，违约金数额为应提供服务款项的千分之五；乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失。2.3第三方违约责任第三方应支付违约金，违约金数额为应收取服务费用的一定比例；第三方应承担因违约行为给甲方或乙方造成的直接经济损失。3.违约示例说明3.1甲方违约示例甲方未按合同约定支付导游购员工资，导致导游购员生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿导游购员因违约造成的经济损失。3.2乙方违约示例乙方提供的导游服务不符合合同约定的标准，导致游客投诉，乙方应支付违约金，并赔偿游客因服务质量问题造成的经济损失。3.3第三方违约示例第三方未按合同约定提供培训服务，导致导游购员无法按时取得资格证书，第三方应支付违约金，并赔偿因违约造成的经济损失。全文完。2024年度旅游景导游购员招聘与管理合同1合同编号_________一、合同主体甲方：_________旅行社有限公司地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________乙方：_________旅游景导游购员地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景随着我国旅游业的蓬勃发展，旅游景导游购员在旅游服务行业中扮演着至关重要的角色。为了提高旅游服务质量，满足市场需求，甲方决定对旅游景导游购员进行招聘与管理。2.2目的本合同的目的是明确甲乙双方的权利与义务，确保旅游景导游购员在旅游服务过程中的专业素质和服务质量，为游客提供优质、安全的旅游体验。三、定义与解释3.1专业属于3.2关键词解释（1）旅游景：指具有旅游价值的景点、景区、旅游线路等；（2）导游：指为游客提供导游讲解、介绍旅游景点的专业人员；（3）购员：指为游客提供购物推荐、协助购买旅游纪念品等服务的专业人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行招聘、培训、考核和管理；（2）甲方有权根据旅游服务需求，对乙方的工作进行调整；（3）甲方有权对乙方进行奖励或处罚；（4）甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利等费用；（5）甲方应提供乙方所需的培训、工作场所和设施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家有关旅游行业的法律法规和甲方制定的规章制度；（2）乙方应具备一定的旅游专业知识，熟练掌握旅游业务流程；（3）乙方应提供专业、热情、周到的旅游服务；（4）乙方应按时参加甲方组织的培训，提高自身综合素质；（5）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露游客信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的旅游景地点为游客提供导游讲解、购物推荐等服务。5.3合同履行方式（1）为游客提供导游讲解、介绍旅游景点的相关知识和文化；（2）为游客提供购物推荐、协助购买旅游纪念品等服务；（3）协助游客解决在旅游过程中遇到的问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序（1）合同期满，双方应按约定办理合同终止手续；（2）甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方；（3）乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应支付乙方合同约定的剩余工资、福利等费用；（2）合同终止后，双方应按照约定处理与合同相关的债权债务；（3）合同终止后，乙方应将甲方提供的培训资料、工作场所和设施等归还甲方。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，按照乙方的工作时间和工作量计算；（2）乙方的工作补贴，包括交通补贴、通讯补贴等；（3）乙方的社会保险和公积金，按照国家及地方相关政策规定缴纳；（4）乙方的工作服、工作牌等用品费用；（5）乙方因公出差产生的交通、住宿、餐饮等费用；（6）乙方参加甲方组织的培训费用；（7）其他根据双方约定产生的费用。7.2支付方式（1）基本工资和补贴，每月底前支付；（2）社会保险和公积金，按照国家及地方相关政策规定缴纳；（3）其他费用，根据实际情况在发生时支付。7.3支付时间甲方应在每月底前支付乙方上一个月的基本工资和补贴；社会保险和公积金按照国家及地方相关政策规定的时间缴纳；其他费用在发生时支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用准确无误；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并签字确认；（3）如因甲方原因导致乙方未及时收到应付款项，甲方应承担相应的利息损失。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算；（2）甲方未按约定提供工作场所、设施或培训的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供旅游服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其违约造成的损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反合同约定的其他行为，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照损失的实际金额进行赔偿，赔偿方式包括但不限于货币支付、实物补偿等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）游客的个人隐私信息；（3）旅游景点的商业信息；（4）其他双方约定需保密的内容。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性；（2）任何一方不得泄露、传播或使用保密内容；（3）保密内容的使用仅限于履行本合同目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（4）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例如发生地震、洪水等自然灾害，导致旅游景点的关闭或游客无法到达旅游地点，属于不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分合同项下的权利和义务；（2）如一方需转让合同权利和义务，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的权利和义务；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但须提前书面通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方进行培训、考核和奖惩的权利；（2）甲方保留对乙方工作表现进行监督和指导的权利；（3）甲方保留对乙方进行必要的调整和安排的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保旅游服务的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，提供专业、热情、周到的旅游服务；（2）甲方应提供必要的工作支持，包括培训、工作场所和设施等；（3）双方应定期沟通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以任何形式修改或增减本合同内容。16.3增减条款任何增减本合同内容的条款，均需以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的乙方培训资料2.乙方的工作服、工作牌等用品3.乙方的工作合同副本4.乙方的社会保险和公积金缴纳证明5.乙方的工作绩效评估报告6.不可抗力事件的证明材料7.争议解决的相关文件8.合同修改和补充的书面文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用：甲方应支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算。未按约定提供工作场所、设施或培训：甲方应承担相应的赔偿责任。泄露乙方个人信息：甲方应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供旅游服务：乙方应赔偿因其违约造成的损失。泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的法律责任。违反合同约定的其他行为：乙方应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。4.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律体系。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同内容或履行方式产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方服务质量不符合要求。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和监督，对服务质量不达标的乙方进行处罚或更换。2.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方未在规定时间内支付，乙方有权要求支付违约金。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，尽量减轻损失。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息第三方名称：_________旅游咨询服务有限公司地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________2.第三方责任第三方负责提供专业的旅游咨询服务，协助甲方进行旅游景导游购员的招聘和管理。第三方应保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.第三方权利第三方有权要求甲方支付约定的服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的信息和数据，以便提供准确的服务。4.第三方义务第三方应按照合同约定提供旅游咨询服务。第三方应保守甲方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供合理的劳动保护措施。2.乙方利益条款乙方有权享受国家规定的法定节假日和年假。乙方有权参加甲方组织的培训，提升自身专业技能。乙方有权在合同期满后，获得一定的服务期限补偿。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算。甲方如未提供必要的工作条件和培训，应承担相应的赔偿责任。甲方如泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方可对乙方的工作进行调整，以确保旅游服务的顺利进行。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方提供的高质量旅游服务，提升旅游服务质量。甲方可通过乙方的工作，拓展旅游业务，增加经济效益。3.乙方的违约及限制条款乙方如未按约定提供旅游服务，甲方可解除合同，并要求乙方赔偿损失。乙方如泄露甲方商业秘密，甲方可解除合同，并要求乙方承担法律责任。乙方如违反合同约定的其他行为，甲方可解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2024年度旅游景导游购员招聘与管理合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件4.招聘流程5.招聘时间三、培训与考核1.培训内容2.培训时间3.培训方式4.考核标准5.考核流程四、劳动合同1.劳动合同期限2.工作内容3.工作地点4.工作时间5.工资待遇五、福利待遇1.社会保险2.工伤保险3.住房公积金4.带薪年假5.其他福利六、工作职责1.导游服务标准2.景区讲解3.游客咨询4.景区安全管理5.景区环境卫生七、工作纪律1.出勤要求2.工作态度3.服务规范4.保密条款5.举报奖励八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止后的处理九、违约责任1.招聘方违约责任2.招聘员违约责任3.违约金计算方式4.违约金支付方式5.违约金争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十一、合同附件1.招聘员简历2.招聘员培训记录3.考核结果4.工资条5.福利待遇证明十二、其他约定1.合同生效条件2.合同变更与解除3.合同续签4.合同解除后的保密义务5.合同解释权十三、合同生效与终止1.合同生效日期2.合同终止日期3.合同解除与终止后的通知4.合同解除与终止后的财产清算5.合同解除与终止后的债权债务处理十四、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人4.合同签署单位5.合同签署印章合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度旅游景导游购员招聘与管理合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：2024年____月____日4.合同有效期：2024年____月____日至2025年____月____日5.合同双方基本信息：招聘方名称：______旅游开发有限公司招聘方地址：______省______市______区______街道______号招聘方法定代表人：______招聘方联系电话：______招聘员姓名：______招聘员身份证号码：______招聘员住址：______省______市______区______街道______号二、招聘条件1.招聘岗位：导游购员2.招聘人数：______名3.招聘条件：年龄：______岁至______岁专业：______语言能力：______其他要求：______4.招聘流程：发布招聘公告报名与资格审查笔试与面试体检确定录用人员5.招聘时间：2024年____月____日至2024年____月____日三、培训与考核1.培训内容：景区概况导游服务规范导游技能培训购物服务培训2.培训时间：______天3.培训方式：集中授课、实操训练4.考核标准：理论知识考核实操技能考核服务态度考核5.考核流程：培训结束后进行考核考核合格者方可上岗四、劳动合同1.劳动合同期限：______年2.工作内容：负责景区导游和购物服务3.工作地点：______旅游风景区4.工作时间：每日______小时，具体班次根据景区运营需求安排5.工资待遇：基本工资：______元/月绩效奖金：根据绩效考核结果发放工作补贴：______元/月五、福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳五险2.工伤保险：按照国家规定缴纳3.住房公积金：按照国家规定缴纳4.带薪年假：根据工作年限享受相应天数年假5.其他福利：______六、工作职责1.导游服务标准：熟悉景区情况，提供专业讲解维护景区秩序，确保游客安全2.景区讲解：每日按时进行景区讲解保持讲解内容准确、生动3.游客咨询：及时解答游客疑问引导游客文明游览4.景区安全管理：监督游客遵守景区规章制度及时报告景区安全隐患5.景区环境卫生：保持景区环境卫生整洁督促游客维护环境卫生七、工作纪律1.出勤要求：严格遵守景区作息时间按时上下班，不得迟到早退如有特殊情况需提前请假2.工作态度：保持积极乐观的工作态度对游客热情友好，耐心解答3.服务规范：佩戴工作牌，着装整洁使用文明用语，尊重游客4.保密条款：不得泄露景区商业秘密不得泄露游客个人信息5.举报奖励：鼓励员工举报违规违纪行为对举报有功者给予奖励八、合同解除与终止1.合同解除条件：招聘员严重违反景区规章制度招聘员因个人原因无法继续履行合同招聘方因经营需要调整人员结构2.合同终止条件：合同期限届满双方协商一致解除合同3.合同解除程序：招聘方需提前______日书面通知招聘员招聘员需在接到通知后______日内办理离职手续4.合同终止程序：双方协商一致，签订合同终止协议招聘员办理离职手续5.合同解除与终止后的处理：招聘方需支付招聘员相应经济补偿招聘员需归还景区提供的相关物品九、违约责任1.招聘方违约责任：未按时支付工资或福利未按约定提供培训或考核未经招聘员同意擅自解除合同2.招聘员违约责任：未经招聘方同意擅自离职擅自泄露景区商业秘密严重违反景区规章制度3.违约金计算方式：按照合同约定金额计算4.违约金支付方式：在合同解除或终止后一次性支付5.违约金争议解决：双方协商解决协商不成，提交仲裁或诉讼十、争议解决1.争议解决方式：双方协商解决提交仲裁机构仲裁向人民法院提起诉讼2.争议解决机构：______仲裁委员会3.争议解决程序：双方提交争议事项及相关证据仲裁委员会组织仲裁仲裁结果具有法律效力4.争议解决费用：由败诉方承担5.争议解决期限：争议发生后______日内提交仲裁或诉讼十一、合同附件1.招聘员简历2.招聘员培训记录3.考核结果4.工资条5.福利待遇证明十二、其他约定1.合同生效条件：双方签字盖章合同内容符合法律法规2.合同变更与解除：双方协商一致，签订变更或解除协议3.合同续签：双方协商一致，签订续签协议4.合同解除后的保密义务：双方继续履行保密义务5.合同解释权：由合同双方共同解释十三、合同生效与终止1.合同生效日期：合同签订之日起生效2.合同终止日期：合同期限届满或双方协商一致解除合同3.合同解除与终止后的通知：双方需在合同解除或终止后______日内互相通知4.合同解除与终止后的财产清算：双方需对合同解除或终止后的财产进行清算5.合同解除与终止后的债权债务处理：双方需对合同解除或终止后的债权债务进行处理十四、合同签署1.合同签署日期：2024年____月____日2.合同签署地点：______市______区______街道______号3.合同签署人：招聘方代表：（签字）招聘员：（签字）4.合同签署单位：招聘方：（盖章）5.合同签署印章：（盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方的责任与义务：甲方负责制定招聘计划，包括招聘人数、岗位要求等。甲方负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、组织面试等。甲方负责提供培训场所和培训设施，确保培训质量。甲方负责监督和评估乙方的工作表现，提供必要的指导和帮助。2.乙方的权利与义务：乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训和考核。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。乙方应按照甲方的要求参加培训和考核，并努力提升自身能力。乙方应遵守甲方制定的规章制度，保证服务质量。3.甲方的管理权限：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同履行职责。甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。甲方有权对乙方的工作时间和地点进行调整，以适应景区运营需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的责任与义务：乙方负责制定详细的招聘方案，包括招聘流程、考核标准等。乙方负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、组织面试等。乙方负责提供培训课程和培训师