劳动合同范本12025年

劳动合同范本精选[1]2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩按月发放。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境，保障乙方的人身安全。4.3乙方发生工伤或职业病，甲方应按照国家和地方规定承担相应的责任。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。5.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，自行终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.保密协议

7.工作说明书

8.劳动合同续签申请表

9.劳动争议调解申请书

10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。

2.甲方未按约定支付乙方工资，包括但不限于拖欠、少发、迟发等。

3.甲方未按约定缴纳社会保险费。

4.乙方未按约定提供保密信息，或违反保密协议。

5.乙方未按约定履行岗位职责，造成甲方损失。

6.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

7.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力的自然人。

4.工资：劳动者为实现劳动权益所取得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.保密义务：劳动者在解除或终止劳动合同后，继续承担对原用人单位的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供工作条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方未按约定提供保密信息。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.问题：乙方未按约定履行岗位职责。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。