劳动合同纠纷证据清单

劳动合同纠纷证据清单合同编号：__________甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同纠纷中的证据清单，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，签订本合同。1.2合同依据本合同依据甲乙双方签订的《劳动合同》及相关法律法规，为处理劳动合同纠纷提供证据清单。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章证据清单2.1甲方提供的证据2.1.1劳动合同文本甲方应提供双方签订的《劳动合同》正本及副本，以证明双方劳动关系的建立。2.1.2工资支付凭证甲方应提供乙方工资支付凭证，包括银行转账记录、现金支付记录等，以证明甲方已按约定支付乙方工资。2.1.3社会保险缴纳证明甲方应提供乙方社会保险缴纳证明，以证明甲方已为乙方缴纳社会保险。2.2乙方提供的证据2.2.1身份证明乙方应提供有效身份证明，以证明其身份真实性。2.2.2劳动合同履行情况证明乙方应提供劳动合同履行情况的证明，包括工作业绩、出勤记录等，以证明乙方已履行劳动合同约定的义务。2.2.3乙方权益受损证明乙方应提供权益受损的相关证明，如工资拖欠、加班费未支付等，以证明甲方违反劳动合同约定。第三章证据收集与提交3.1证据收集甲乙双方应按照本合同约定的证据清单收集证据，保证证据真实、合法、完整。3.2证据提交甲乙双方应在劳动合同纠纷处理过程中，按照法定程序向有关部门提交证据。3.3证据保管甲乙双方应妥善保管证据，防止证据丢失、毁损。第四章证据效力4.1证据真实性甲乙双方提交的证据应真实、合法、有效，不得伪造、变造、隐匿证据。4.2证据合法性甲乙双方提交的证据应遵守国家法律法规，不得侵犯他人合法权益。4.3证据关联性甲乙双方提交的证据应与劳动合同纠纷案件具有关联性，能够证明案件事实。第五章争议解决5.1协商解决甲乙双方应首先通过友好协商解决劳动合同纠纷。5.2调解解决如协商无果，甲乙双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请调解。5.3仲裁解决如调解无效，甲乙双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4司法诉讼如仲裁不支持一方或双方请求，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________第六章证据审查与认定6.1证据审查6.1.1仲裁委员会或人民法院在处理劳动合同纠纷案件时，应对甲乙双方提交的证据进行审查，确认证据的真实性、合法性和关联性。6.1.2审查过程中，仲裁委员会或人民法院有权要求甲乙双方提供补充证据，以查明案件事实。6.1.3证据的审查应遵循公平、公正、公开的原则，保证案件处理的公正性。6.2证据认定6.2.1仲裁委员会或人民法院应根据审查后的证据，依法认定案件事实。6.2.2证据不足或存在矛盾时，仲裁委员会或人民法院应结合案件具体情况，合理推断，作出公正判决。6.2.3认定的证据应能够证明甲乙双方的权利义务关系，为案件处理提供依据。第七章证据保全7.1证据保全的申请7.1.1在劳动合同纠纷处理过程中，甲乙双方均有权向仲裁委员会或人民法院申请证据保全。7.1.2证据保全的申请应说明保全的证据名称、地点、保全的理由和保全措施。7.1.3证据保全的申请应书面提出，并附具相关证据材料。7.2证据保全的措施7.2.1仲裁委员会或人民法院在接到证据保全申请后，应及时审查，并根据案件情况采取相应的保全措施。7.2.2证据保全的措施包括查封、扣押、拍照、复制等，以防止证据灭失或被篡改。7.2.3证据保全的措施应在法定期限内完成，并对被保全证据进行妥善保管。第八章证据交换8.1证据交换的原则8.1.1甲乙双方在劳动合同纠纷处理过程中，应遵循公平、公正、诚信的原则进行证据交换。8.1.2证据交换应在法定期限或仲裁委员会、人民法院指定的期限内完成。8.1.3证据交换应保证双方均能充分了解对方提交的证据内容。8.2证据交换的方式8.2.1甲乙双方可以书面交换证据，也可以在仲裁委员会或人民法院的组织下进行现场交换。8.2.2证据交换时，双方应提供证据的副本，并在交换后签字确认。8.2.3证据交换过程中，双方应遵守仲裁委员会或人民法院的纪律要求。第九章证据的补充与修正9.1证据补充9.1.1在劳动合同纠纷处理过程中，甲乙双方均可根据案件需要，向仲裁委员会或人民法院申请补充证据。9.1.2补充证据应真实、合法、关联，并符合法定要求。9.1.3仲裁委员会或人民法院应依法审查补充证据，决定是否采纳。9.2证据修正9.2.1在证据审查过程中，如发觉证据存在错误或瑕疵，甲乙双方均有权申请修正证据。9.2.2证据修正应在不改变证据本质内容的前提下进行，保证证据的真实性和有效性。9.2.3仲裁委员会或人民法院应依法审查证据修正申请，决定是否采纳。第十章证据的质证与辩论10.1质证10.1.1在劳动合同纠纷处理过程中，甲乙双方应对对方提交的证据进行质证。10.1.2质证应针对证据的真实性、合法性和关联性进行，提出质疑和反驳。10.1.3仲裁委员会或人民法院应充分听取双方质证意见，并结合证据认定案件事实。10.2辩论10.2.1在劳动合同纠纷处理过程中，甲乙双方有权进行辩论。10.2.2辩论应遵循法定程序，保证双方平等、充分地表达意见。10.2.3仲裁委员会或人民法院应充分听取双方辩论意见，为案件处理提供参考。甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________第十一章证据的采纳与排除11.1证据采纳11.1.1仲裁委员会或人民法院在审理劳动合同纠纷案件时，应根据证据的审查结果，决定是否采纳甲乙双方提交的证据。11.1.2采纳的证据应当符合法定要求，能够证明案件事实，有助于明确双方的权利义务。11.1.3证据采纳后，仲裁委员会或人民法院应将采纳的证据作为案件判决的依据之一。11.2证据排除11.2.1仲裁委员会或人民法院在审理案件过程中，对于不符合法定要求、无法证明案件事实的证据，应予以排除。11.2.2排除的证据不得作为案件判决的依据。11.2.3仲裁委员会或人民法院应在判决书中说明排除证据的理由。第十二章证据的复核与更正12.1证据复核12.1.1证据采纳后，甲乙双方均有权申请仲裁委员会或人民法院对证据进行复核。12.1.2证据复核应在不影响仲裁程序或诉讼程序正常进行的前提下进行。12.1.3仲裁委员会或人民法院应在法定期限内完成证据复核，并作出是否更正的决定。12.2证据更正12.2.1证据复核后，如发觉采纳的证据存在错误，仲裁委员会或人民法院应予以更正。12.2.2证据更正后，仲裁委员会或人民法院应根据更正后的证据重新认定案件事实。12.2.3证据更正对案件判决产生影响的，仲裁委员会或人民法院应依法进行改判。第十三章证据的运用与判决13.1证据运用13.1.1仲裁委员会或人民法院在审理案件过程中，应充分利用采纳的证据，结合案件具体情况，作出公正判决。13.1.2证据运用应遵循法定程序，保证案件处理的公正性。13.1.3证据运用过程中，应充分发挥证据在证明案件事实、明确双方权利义务方面的作用。13.2判决13.2.1仲裁委员会或人民法院应根据案件事实和证据，依法作出判决。13.2.2判决应明确双方的权利义务，保护合法权益，制裁违法行为。13.2.3判决书应送达甲乙双方，并具有法律效力。第十四章证据的执行与监督14.1证据执行14.1.1判决生效后，甲乙双方应按照判决书确定的义务，自觉履行。14.1.2仲裁委员会或人民法院应依法监督判决的执行情况，保证判决得到有效执行。14.1.3对于不履行判决义务的一方，另一方可以申请强制执行。14.2证据监督14.2.1仲裁委员会或人民法院应依法对证据的收集、审查、采纳等环节进行监督，保证证据的真实性、合法性和有效性。14.2.2证据监督应贯穿于劳动合同纠纷处理的全过程。14.2.3证据监督有助于维