劳务派遣员工的合同范本2025年

劳务派遣员工的合同范本2025年通用合同编号：__________劳务派遣协议甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，丙方同意接受甲乙双方的派遣协议，现经甲乙丙三方协商一致，特订立本派遣协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力；（3）身体健康，符合从事派遣岗位的健康要求；（4）无犯罪记录，符合甲乙双方对派遣人员的其他要求。（1）工资待遇：丙方在乙方工作的工资由甲方按月支付，工资标准为每月__________元（人民币，下同），工资支付时间及方式按甲方的规定执行。（2）社会保险：甲方按国家规定为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）福利待遇：丙方在乙方工作期间，享受与乙方同类员工相同的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假、丧假等。（4）培训和晋升：甲方和乙方应提供丙方必要的培训和晋升机会，丙方应积极参与并接受培训和晋升安排。第三条派遣人员的管理和考核3.1丙方在派遣期间应遵守甲乙双方的规章制度和工作要求，服从甲乙双方的管理和指挥。3.2丙方的工作表现和考核由乙方负责，乙方应定期对丙方的工作进行评估，并将评估结果通知甲方。3.3甲方应协助乙方对丙方进行管理和考核，并提供必要的支持。第四条派遣期满后的处理4.1派遣期满后，丙方可以选择继续与甲方签订劳动合同，或在遵守甲方规定的前提下自主择业。4.2如果丙方选择继续与甲方签订劳动合同，甲方应优先考虑丙方的意愿。4.3如果丙方选择自主择业，甲方应向丙方提供必要的推荐信或证明。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2如果丙方在派遣期间违反乙方规章制度，导致乙方损失，丙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方个人简历

2.丙方身份证明复印件

3.丙方健康证明

4.丙方学历证明复印件

5.丙方技能证书复印件

6.甲乙双方的公司章程或成立文件复印件

7.甲乙双方的企业法人营业执照复印件

8.甲乙双方的社会信用代码证复印件

9.甲乙双方签订的保密协议

10.甲乙双方签订的技术转让协议二、违约行为及认定：

1.丙方在派遣期间违反乙方的规章制度，导致乙方损失的，视为违约行为。

2.丙方在派遣期间提供虚假信息或隐瞒重要事实，造成甲方或乙方损失的，视为违约行为。

3.甲方未按时支付丙方工资，或未按约定为丙方缴纳社会保险的，视为违约行为。

4.乙方未按约定提供工作条件和待遇，或未按时支付甲方费用的，视为违约行为。

5.任何一方违反本协议的其他约定，导致协议无法履行或造成损失的，视为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，丙方在派遣期间执行乙方的任务，但丙方与甲方保持劳动关系。

2.派遣期限：指本协议规定的丙方在乙方工作的时间期限。

3.工资待遇：指丙方在乙方工作期间的工资标准及支付时间、方式。

4.社会保险：指甲方按国家规定为丙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.福利待遇：指丙方在乙方工作期间享受的与乙方同类员工相同的福利和待遇。

6.违约行为：指违反本协议约定，导致协议无法履行或造成损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在工作中不适应或出现劳动争议：及时沟通，甲方和乙方共同协调解决，必要时可寻求法律途径。

2.甲方未按时支付工资或社会保险：乙方应及时提醒甲方，甲方应在规定时间内履行支付义务。

3.乙方未提供约定的工作条件和待遇：乙方应及时解决，确保丙方的工作条件和待遇符合本协议约定。

4.丙方因个人原因提前终止派遣：双方协商解决，根据实际情况办理终止协议手续。

5.遇到其他问题：甲乙丙三方应积极沟通，共同协商解决，必要时可寻求