2025年个人劳务分包合同简本

2025年个人劳务分包合同简本合同编号：__________地址：联系电话：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：2.分包商愿意提供上述服务；3.双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，协商确定双方的权利和义务；现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条服务内容（此处列出具体的服务内容，如装修、搬运等）1.2分包商应在雇主指定的时间和地点提供服务。第二条服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，服务期限为______个月。2.2双方同意，在服务期限内，分包商应按约定提供服务。第三条劳务报酬3.1雇主应支付分包商的劳务报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。（此处列出具体的计算方式，如按日计算、按完成工作量计算等）3.3雇主支付分包商的劳务报酬，应在分包商提供服务后______个工作日内支付。第四条分包商的义务4.1分包商应保证其提供的服务质量符合雇主的要求。4.2分包商应按照雇主的要求，提供相关证件和资料，以便雇主核实分包商的身份和资质。4.3分包商在提供服务期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。4.4分包商在提供服务期间，应自行承担意外伤害和意外损失的风险。第五条雇主的义务5.1雇主应按照本合同的约定，支付分包商的劳务报酬。5.2雇主应提供分包商提供服务所需的工作条件和环境。5.3雇主应保证分包商的人身安全和合法权益，不得要求分包商从事违法活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同约定的劳务报酬的______%。6.2因分包商的原因导致服务不能按照约定完成，雇主有权解除本合同，并要求分包商支付违约金。6.3因雇主的原因导致分包商不能按照约定提供服务，雇主应支付分包商因此产生的损失，并支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：乙方（分包商）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.分包商身份证复印件

2.分包商资质证书复印件

3.服务项目详细说明

4.服务进度计划表

5.劳务报酬支付证明

6.违约金计算公式

7.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.违约行为：分包商未按约定时间提供服务。

认定：分包商在约定服务期限内未能提供服务，视为违约。2.违约行为：分包商提供的服务质量不符合雇主要求。

认定：分包商提供的服务未达到合同约定的质量标准，视为违约。3.违约行为：雇主未按约定时间支付劳务报酬。

认定：雇主在分包商提供服务后未在约定时间内支付劳务报酬，视为违约。4.违约行为：雇主要求分包商从事违法活动。

认定：雇主明确要求分包商从事违法活动，视为违约。三、法律名词及解释：1.个人劳务分包合同：指个人或单位承接雇主指定的服务项目，并按约定获得劳务报酬的合同。

2.服务期限：指分包商提供服务的约定时间。

3.劳务报酬：指分包商提供服务应得的报酬。

4.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金。

5.守约方：指履行合同约定的一方。

6.违约方：指未履行合同约定的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：分包商未按约定时间提供服务。

解决办法：及时与分包商沟通，了解原因，要求分包商尽快提供服务；如分包商无法履行合同，雇主有权解除合同，并追究分包商的违约责任。2.问题：分包商提供的服务质量不符合雇主要求。

解决办法：及时与分包商沟通，要求分包商整改；如分包商拒绝整改或整改后仍不符合要求，雇主有权解除合同，并追究分包商的违约责任。3.问题：雇主未按约定时间支付劳务报酬。

解决办法：及时与雇主沟通，要求雇主支付劳务报酬；如雇主拒绝支付，分包商有权向法院提起诉讼，要求雇主支付。4.问题：雇主要求分包商从事违法活动。

解决办法：坚决拒绝雇主的要求，并向相关部门举报；如雇主坚持要求分包商从事违法活动，分包商