教师合作协议范例2025年

教师合作协议范例2025年通用合同编号：__________教师合作协议1.名称：__________学校2.地址：__________省__________市__________区（县）__________街道__________号3.法定代表人：__________4.联系电话：__________5.电子邮箱：__________1.姓名：__________2.性别：__________3.身份证号码：__________4.联系电话：__________5.电子邮箱：__________鉴于甲方为合法成立的教育机构，乙方为具有教师资格的专业人士，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方学校从事教育教学工作的事宜，达成如下协议：第一条乙方的职责和权益1.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守教育行业的职业道德规范，按照甲方的教学计划和教学大纲，认真履行教育教学职责，保证教育教学质量。1.2乙方应当参加甲方组织的教师培训、教研活动和其他教育教学活动，不断提高自身的教育教学水平和综合素质。1.3乙方享有按约定获得的薪酬待遇，具体薪酬标准和发放方式详见附件一。1.4乙方享有法定的休息日和节假日，具体安排按照甲方的相关规定执行。1.5乙方在教育教学过程中取得的成果，包括课件、教案、论文等，归甲方所有，但乙方享有署名权。第二条甲方的权利和义务2.1甲方应当为乙方提供符合教育教学要求的工作环境和工作条件，保障乙方的教育教学工作顺利进行。2.2甲方应当按约定支付乙方的薪酬待遇，并为乙方缴纳社会保险费用。2.3甲方应当对乙方进行定期考核，对乙方的工作表现给予客观、公正的评价。2.4甲方应当尊重乙方的教育教学意见和建议，积极采纳乙方提出的合理化建议。2.5甲方应当为乙方提供职业发展和晋升的机会，支持乙方参加各类教育培训和学术交流活动。第三条合同的变更、解除和终止3.1双方同意，本协议的变更、解除和终止，应当书面签订相应的协议，并经双方协商一致。3.2在合同期内，如乙方提出解除或终止合同，需提前一个月书面通知甲方。3.3在合同期内，如甲方提出解除或终止合同，需提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。3.4合同期满后，如双方同意续签，应当重新签订合同。第四条违约责任4.1双方违反本协议的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2如一方未能履行本协议，另一方有权要求违约方继续履行，并有权要求违约方支付违约金。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（盖章）：__________学校乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：薪酬标准和发放方式2.附件二：教师培训、教研活动安排3.附件三：教学计划和教学大纲4.附件四：社会保险费用缴纳证明5.附件五：教师考核标准6.附件六：职业发展和晋升政策7.附件七：教育培训和学术交流活动安排二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作环境和工作条件，影响乙方教育教学工作的，视为违约。2.甲方未按约定支付薪酬待遇或未为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。3.甲方未按约定对乙方进行定期考核，或考核结果不公正的，视为违约。4.甲方未尊重乙方意见和建议，或未采纳乙方合理化建议的，视为违约。5.甲方未为乙方提供职业发展和晋升机会，或未支持乙方参加教育培训和学术交流活动的，视为违约。6.乙方未按约定履行教育教学职责，或未遵守教育行业职业道德规范的，视为违约。三、法律名词及解释：1.教师合作协议：指教师与学校之间签订的，约定教师在school从事教育教学工作的权利义务关系的书面协议。2.教育教学职责：指教师按照学校教学计划和教学大纲，进行课堂教学、辅导、批改作业等工作。3.薪酬待遇：指学校支付给教师的工资、奖金、津贴等。4.社会保险费用：指学校为教师缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.职业发展和晋升：指学校为教师提供的，提升教师教学水平、职务等级和工资待遇的机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作环境和工作条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供满足教育教学要求的工作环境和工作条件。2.问题：甲方未按约定支付薪酬待遇或未为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付薪酬待遇并缴纳社会保险费用。3.问题：甲方未按约定对乙方进行定期考核，或考核结果不公正。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面异议，要求甲方重新进行考核，确保考核结果公正。4.问题：甲方未尊重乙方意见和建议，或未采纳乙方合理化建议。解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出意见和建议，并要求甲方给予回复。5.问题：甲方未为乙方提供职业发展和晋升机会，或未支持乙方参加教育培训和学术交流活动。解决办法：乙方可以