合同工聘用合同(2025年)

最新合同工聘用合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、职位与工作内容

1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。

1.2乙方须按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬

3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的银行账户。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。四、工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。五、社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和职业素养的提升。七、保密协议

7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、合同解除和终止

8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。

8.2在合同期内，如甲方违法规定，损害乙方权益，乙方有权解除本合同。

8.3合同期满，双方未续签，本合同自然终止。九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的保密协议复印件

8.甲方规章制度复印件

9.乙方的工作职责说明

10.相关的法律法规条款二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或者提前离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险。

5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

6.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会。

7.双方未按照约定解决争议。三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有合法经营范围，雇用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动。

3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况采取相应措施，如要求乙方支付违约金等。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资：提前与财务部门沟通，确保工资按时发放，如有问题及时与乙方沟通解释。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险：及时办理相关手续，确保乙方享有应有的社会保险待遇。

5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件：立即整改，确保劳动条件符合国家规定。

6.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会：制定培训计划，为乙方提供职业发展机会，如晋升、转岗等。

7.双方未按照约定解决争议：及时协商解决，如协商不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方工作并获取报酬。

2.甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方