2025年员工劳动合同薪资补充协议

2025年员工劳动合同薪资补充协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），为了明确双方关于乙方薪资的补充约定，经甲乙双方友好协商，特订立本补充协议。一、薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资、补贴等组成。1.2基本工资根据乙方的职级、职等及当地最低工资标准确定，具体金额如下：（1）职级：__________，基本工资：__________元/月；（2）职等：__________，基本工资：__________元/月；1.3绩效奖金根据乙方的年度绩效考核结果发放，具体金额按甲方年度绩效考核相关规定执行。1.4岗位工资根据乙方所担任岗位的职责和要求确定，具体金额如下：（1）岗位：__________，岗位工资：__________元/月；（2）岗位：__________，岗位工资：__________元/月；1.5加班工资按照甲方加班工资支付规定和乙方实际加班时间计算。1.6补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额按甲方相关规定执行。二、薪资支付2.1甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，甲方按相关规定支付乙方休假期间工资。三、薪资调整3.1乙方的薪资调整按照甲方薪资调整政策执行。3.2乙方晋升、岗位调整等原因导致薪资变动时，甲方应及时调整乙方的薪资。四、保密协议4.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、合同解除与终止5.1双方同意按照《劳动合同》约定的条件和程序解除或终止合同。5.2合同解除或终止后，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。六、其他约定6.1本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.劳动合同原件6.绩效考核办法复印件7.社会保险费缴纳证明复印件8.住房公积金缴纳证明复印件9.甲方薪资调整政策复印件10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.甲方未按约定调整乙方薪资。4.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者根据职务、职级等确定的固定工资。3.绩效奖金：根据劳动者年度绩效考核结果发放的奖金。4.岗位工资：根据劳动者所担任岗位的职责和要求确定的工资。5.加班工资：劳动者按照法定标准工作时间之外加班，用人单位支付的工资。6.保密协议：劳动者与用人单位签订的关于保守商业秘密、技术秘密、经营策略等保密事项的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应发工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：乙方应及时向甲方指出问题，要求甲方补缴相关费用。如甲方仍不补缴，乙方有权向社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉或申请仲裁。3.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。解决办法：甲方应及时采取措施制止违约行为，并要求乙方承担违约责任。如乙方拒绝承担责任，甲方有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，需要明确薪资构成和支付办法。2.甲方根据乙方的绩效、岗位等因素调整薪资时，需与乙方签订薪资补充协议。3.乙方在工作中接触到甲方的商业秘密、技术秘密等，需