人力资源外包服务协议书(2025年)

人力资源外包服务协议书(2025年)合同编号：__________人力资源外包服务协议书（2025年）甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理业务外包给乙方，乙方提供相应服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方为甲方提供人力资源外包服务，服务内容包括但不仅限于：招聘选拔、薪资福利管理、员工关系管理、培训发展、人力资源信息系统支持等。1.2乙方根据甲方的实际业务需求，提供相应的外包服务，并按照双方约定的服务标准和质量要求，确保服务的顺利进行。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年，续约次数不限。2.3双方如需提前终止或解除本协议，应提前____天书面通知对方，经双方协商一致后方可生效。三、服务费用3.1乙方按照甲方提供的服务内容和项目，根据行业标准、市场行情和双方协商确定的费用标准，向甲方收取服务费用。3.2乙方应按照双方约定的时间和方式，向甲方提供服务费用明细，甲方按照约定时间支付服务费用。3.3双方应严格按照约定的费用标准和支付方式执行，如需调整，应书面协商一致。四、服务和质量保障4.1乙方应按照双方约定的服务内容和标准，提供优质的服务，确保甲方人力资源管理业务的正常进行。4.2乙方应建立健全内部管理制度，加强对外包服务人员的培训和管理，确保服务质量和效率。4.3甲方应对乙方提供的服务进行监督和评价，如乙方服务存在问题，甲方有权要求乙方及时整改。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议生效之日起计算，至协议终止或解除之日起____年。5.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2乙方如未能按照约定提供服务或服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方整改或解除协议。6.3甲方如未能按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源外包服务协议书（2025年）

2.服务内容详细说明

3.服务费用明细表

4.保密协议

5.培训和发展计划

6.服务质量评估标准

7.法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用：甲方未能按照协议约定的时间、方式支付服务费用。

2.乙方未按约定提供服务：乙方未能按照协议约定的服务内容和标准提供服务。

3.甲方未履行监督和评价义务：甲方未能对乙方提供的服务进行监督和评价，或对乙方服务存在的问题未要求乙方及时整改。

4.乙方未履行保密义务：乙方未按照协议约定保密商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指甲方将部分或全部人力资源管理业务委托给乙方进行管理和服务的行为。

2.服务费用：指乙方提供人力资源外包服务所需的费用，包括人员成本、管理费用等。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

4.保密义务：指合同当事人对合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容与甲方实际需求不符：及时与乙方沟通，要求乙方按照实际需求调整服务内容。

2.服务费用超出预算：与乙方协商调整费用标准或服务项目。

3.服务质量不达标：要求乙方整改，如多次整改仍不达标，可解除协议。

4.乙方泄露甲方商业秘密：要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

5.合同履行过程中产生争议：协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源管理业务外包。

2.企业为降低人力资源成本，将部分人力资源管理业务外包。

3.企业为提高人力资源管理效率