2025年劳务派遣合作协议书2

2025年最新劳务派遣合作协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方有合适的人员可供派遣，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣（岗位名称）人员（人数）名，具体派遣人员名单及岗位由双方另行商定。1.2乙方应根据甲方要求，安排派遣人员在甲方从事相应岗位的工作，并提供必要的工作条件和培训。第二条派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为（年），协议期满后双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。2.2派遣期满后，如甲方继续需要派遣人员，应与乙方续签协议。乙方应在甲方通知续签后的一个月内与甲方签订新的派遣协议。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1乙方应按照甲方提供的工资标准及福利待遇，按时足额支付派遣人员的工资、奖金及福利。3.2乙方应按照国家和地方法律法规的要求，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。3.3甲方应协助乙方管理派遣人员，监督乙方履行工资、福利及保险等方面的义务。第四条派遣人员的管理和培训4.1乙方应对派遣人员的工作表现、培训和职业发展负责，确保派遣人员满足甲方的工作要求。4.2乙方应定期对派遣人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。4.3甲方应对派遣人员进行工作指导和管理，对其工作表现进行评估。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.2本保密条款在本协议有效期内及协议终止后继续有效。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2本协议的违约金计算方式为：违约方应支付给对方合同总价款的（百分比）作为违约金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单及岗位安排

2.工资标准及福利待遇明细

3.社会保险和住房公积金缴纳证明

4.派遣人员培训计划

5.商业秘密和机密信息保密协议

6.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.未按照约定提供派遣人员

2.未按照约定支付派遣人员的工资、奖金及福利

3.未按照约定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金

4.未按照约定对派遣人员进行培训

5.泄露对方的商业秘密和机密信息

6.其他违反本协议的行为三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动形式。

2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并负责向接受单位派遣劳动者的用人单位。

3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动报酬的用人单位。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.机密信息：指除商业秘密外，还包括个人隐私、国家秘密等需要予以保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合甲方要求：重新协商派遣人员名单及岗位安排，直至满足甲方需求。

2.乙方未按时支付工资、奖金及福利：及时与乙方沟通，要求其在规定时间内支付，必要时可依法申请仲裁或诉讼。

3.乙方未为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金：及时提醒乙方履行义务，如乙方仍不履行，甲方有权终止协议并追究其法律责任。

4.乙方未按约定进行培训：要求乙方在规定时间内制定并执行培训计划，确保派遣人员满足甲方要求。

5.泄露商业秘密和机密信息：立即启动保密协议，要求违约方停止泄露并承担违约责任，必要时可依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为业务发展需要，临时增加人力资源。

2.甲方希望通