2024版残障人士就业安置与保障合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版残障人士就业安置与保障合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3法定代表人或授权代表信息2.合作目的及原则2.1合作目的2.2合作原则3.残障人士就业安置范围3.1安置岗位类型3.2安置岗位数量3.3安置岗位地点4.残障人士就业安置流程4.1申请与审核4.2职业培训4.3岗位匹配4.4劳动合同签订5.残障人士就业保障措施5.1工资待遇5.2社会保险5.3工作环境5.4健康保障6.合作期限及终止6.1合作期限6.2终止条件6.3终止程序7.责任与义务7.1合作双方责任7.2残障人士责任7.3政府相关部门责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效方式13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除生效14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3通知送达方式14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：有限公司乙方：残疾人福利协会1.2双方地址及联系方式甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3法定代表人或授权代表信息甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合作目的及原则2.1合作目的本合同旨在通过甲方提供的就业岗位，帮助乙方中的残障人士实现就业，提高其生活质量，同时促进社会和谐发展。2.2合作原则（1）公平、公正、公开原则（2）尊重个人意愿原则（3）保障残障人士权益原则（4）共同发展原则3.残障人士就业安置范围3.1安置岗位类型包括但不限于生产制造、客服、后勤、行政等岗位。3.2安置岗位数量甲方承诺在合同有效期内，为乙方提供不少于50个就业岗位。3.3安置岗位地点甲方提供的就业岗位地点为省市区及附近地区。4.残障人士就业安置流程4.1申请与审核乙方负责收集残障人士的就业申请，并对其基本信息进行审核。4.2职业培训甲方为乙方提供的残障人士提供必要的职业培训，以提高其就业能力。4.3岗位匹配乙方根据甲方提供的岗位信息，为符合条件的残障人士进行岗位匹配。4.4劳动合同签订甲方与符合条件的残障人士签订劳动合同，明确双方的权利和义务。5.残障人士就业保障措施5.1工资待遇甲方按照国家规定及行业标准，为乙方提供的残障人士提供合理的工资待遇。5.2社会保险甲方为乙方提供的残障人士购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3工作环境甲方确保乙方提供的残障人士工作环境安全、舒适，符合国家相关标准。5.4健康保障甲方为乙方提供的残障人士提供必要的健康保障措施，包括定期体检等。6.合作期限及终止6.1合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为三年。6.2终止条件（1）合同到期（2）双方协商一致（3）出现本合同约定的违约情形6.3终止程序合同终止前，双方应提前一个月书面通知对方，并办理合同解除手续。1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：有限公司乙方：残疾人福利协会1.2双方地址及联系方式甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3法定代表人或授权代表信息甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合作目的及原则2.1合作目的本合同旨在通过甲方提供的就业岗位，帮助乙方中的残障人士实现就业，提高其生活质量，同时促进社会和谐发展。2.2合作原则（1）公平、公正、公开原则（2）尊重个人意愿原则（3）保障残障人士权益原则（4）共同发展原则3.残障人士就业安置范围3.1安置岗位类型包括但不限于生产制造、客服、后勤、行政等岗位。3.2安置岗位数量甲方承诺在合同有效期内，为乙方提供不少于50个就业岗位。3.3安置岗位地点甲方提供的就业岗位地点为省市区及附近地区。4.残障人士就业安置流程4.1申请与审核乙方负责收集残障人士的就业申请，并对其基本信息进行审核。4.2职业培训甲方为乙方提供的残障人士提供必要的职业培训，以提高其就业能力。4.3岗位匹配乙方根据甲方提供的岗位信息，为符合条件的残障人士进行岗位匹配。4.4劳动合同签订甲方与符合条件的残障人士签订劳动合同，明确双方的权利和义务。5.残障人士就业保障措施5.1工资待遇甲方按照国家规定及行业标准，为乙方提供的残障人士提供合理的工资待遇。5.2社会保险甲方为乙方提供的残障人士购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3工作环境甲方确保乙方提供的残障人士工作环境安全、舒适，符合国家相关标准。5.4健康保障甲方为乙方提供的残障人士提供必要的健康保障措施，包括定期体检等。6.合作期限及终止6.1合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为三年。6.2终止条件（1）合同到期（2）双方协商一致（3）出现本合同约定的违约情形6.3终止程序合同终止前，双方应提前一个月书面通知对方，并办理合同解除手续。7.责任与义务7.1合作双方责任甲方应确保提供的就业岗位符合国家相关法律法规，并为乙方提供的残障人士提供必要的培训和保障措施。乙方应负责收集残障人士的就业申请，并协助甲方做好就业安置工作。7.2残障人士责任残障人士应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度，服从工作安排，努力提高自身素质和技能。7.3政府相关部门责任政府相关部门应积极履行职责，为残障人士提供必要的政策支持和保障。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按约定提供就业岗位或提供不符合国家相关法律法规的岗位。（2）乙方未按约定收集残障人士就业申请或未协助甲方做好就业安置工作。（3）残障人士未遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。8.2违约责任承担（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。（3）残障人士违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会9.3争议解决程序按仲裁委员会的仲裁规则进行。10.保密条款10.1保密内容本合同内容及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。10.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3保密责任双方对本合同内容及商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同变更11.1变更条件本合同任何条款的变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签署。11.2变更程序变更条款经双方签字盖章后生效。11.3变更生效变更条款自生效之日起替代原条款。12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效时间自合同生效之日起，双方应按约定履行各自的权利和义务。12.3生效方式本合同自双方签字盖章之日起，在省市区范围内具有法律效力。13.合同解除13.1解除条件（1）合同到期（2）双方协商一致（3）出现本合同约定的违约情形13.2解除程序合同解除前，双方应提前一个月书面通知对方，并办理合同解除手续。13.3解除生效合同解除后，双方应按照约定处理剩余的合同事项。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.3通知送达方式（1）直接送达（2）邮寄送达（3）传真送达（4）电子邮件送达本合同项下的通知，自送达之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、培训、评估、认证等服务的机构或个人。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方一致同意引入第三方提供特定服务。（2）根据本合同约定，第三方服务为合同履行的必要条件。15.3第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定第三方服务的具体内容和要求。（2）甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。（3）第三方根据甲乙双方的要求提供服务。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方服务符合国家相关法律法规和行业标准。（2）甲方应监督第三方服务的质量和进度，确保其符合合同约定。（3）甲方应承担因第三方服务不符合约定而产生的责任。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方进行相关工作，包括但不限于提供必要的信息和资料。（2）乙方应接受第三方的服务，并按照合同约定支付相关费用。（3）乙方应承担因配合第三方工作不当而产生的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）甲乙双方在与第三方签订服务协议时，应明确约定责任限额。（2）责任限额不得低于本合同约定的甲乙双方责任限额。17.3责任限额的适用（1）第三方在履行服务过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的，应按照服务协议约定的责任限额进行赔偿。（2）若第三方责任限额低于甲乙双方损失，第三方应全额赔偿损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与残障人士的关系第三方与残障人士之间为服务关系，残障人士为服务接受方，第三方为服务提供方。18.4第三方与其他第三方的划分若本合同涉及多个第三方，则各方之间为独立关系，各自承担相应的责任。19.第三方变更及退出19.1第三方变更（1）甲乙双方有权在服务协议中约定第三方变更的条件和程序。（2）第三方变更应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方书面同意。19.2第三方退出（1）第三方在履行服务过程中，如因自身原因无法继续履行，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施减少损失。（2）第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行相关义务。20.第三方服务协议的附件本合同附件中包含第三方服务协议的详细内容，包括但不限于服务内容、费用、期限、责任等。甲乙双方应仔细阅读并遵守附件中的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表详细要求：包含甲乙双方的名称、地址、联系方式、法定代表人或授权代表信息等。附件说明：用于双方确认基本信息无误，作为合同附件。2.附件二：残障人士就业安置岗位信息表详细要求：包含岗位类型、数量、地点、工作内容、薪资待遇、社会保险等信息。附件说明：用于明确就业安置岗位的具体情况，作为合同附件。3.附件三：职业培训计划详细要求：包含培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。附件说明：用于明确职业培训的具体安排，作为合同附件。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含服务内容、服务费用、服务期限、责任限额、违约责任等。附件说明：用于明确第三方服务的具体内容和要求，作为合同附件。5.附件五：残障人士就业安置流程图详细要求：以图表形式展示就业安置的各个环节和步骤。附件说明：用于直观地展示就业安置流程，作为合同附件。6.附件六：残障人士就业保障措施表详细要求：包含工资待遇、社会保险、工作环境、健康保障等内容。附件说明：用于明确就业保障措施的具体内容，作为合同附件。7.附件七：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更生效时间等。附件说明：用于记录合同变更的具体情况，作为合同附件。8.附件八：合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除生效时间等。附件说明：用于记录合同解除的具体情况，作为合同附件。9.附件九：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：用于明确争议解决的途径和程序，作为合同附件。10.附件十：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、保密责任等。附件说明：用于明确双方在履行合同过程中的保密义务，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供就业岗位或提供不符合国家相关法律法规的岗位。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方承诺提供10个生产制造岗位，但实际只提供了5个，乙方因此遭受损失，甲方应赔偿乙方损失。2.违约行为：乙方未按约定收集残障人士就业申请或未协助甲方做好就业安置工作。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方未及时收集残障人士就业申请，导致甲方招聘进度延误，乙方应赔偿甲方损失。3.违约行为：残障人士未遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。责任认定标准：残障人士应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：残障人士在工作过程中违反甲方单位的规章制度，造成损失，残障人士应赔偿甲方损失。4.违约行为：第三方未按服务协议提供合格的服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方提供的服务不符合约定，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失。5.违约行为：任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：一方泄露对方商业秘密，给对方造成损失，泄露方应赔偿对方损失。全文完。2024版残障人士就业安置与保障合作协议1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3协议双方注册地址及联系方式2.协议背景及目的2.1协议背景说明2.2协议目的阐述3.残障人士就业安置范围3.1残障人士定义及分类3.2安置岗位及岗位要求3.3安置名额及安置时间4.就业安置程序及流程4.1就业安置申请流程4.2就业安置审核流程4.3就业安置公示流程5.薪酬及福利待遇5.1薪酬标准及支付方式5.2福利待遇及社会保险5.3带薪休假及加班工资6.培训及职业发展6.1培训内容与方式6.2职业发展规划6.3培训经费及责任7.残障人士权益保障7.1工作环境及设施保障7.2工作时间及休息保障7.3健康安全及劳动保护8.协议期限及终止条件8.1协议期限8.2协议终止条件8.3协议续签9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限及义务12.法律适用及管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.其他约定事项13.1特殊事项约定13.2其他补充条款14.协议附件及补充文件14.1附件一：残障人士就业安置计划14.2附件二：岗位需求及招聘信息14.3附件三：培训计划及实施方案14.4补充文件清单第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1协议双方名称甲方：企业乙方：残疾人联合会1.2协议双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方注册地址及联系方式甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号2.协议背景及目的2.1协议背景说明为贯彻落实国家关于促进残疾人事业发展的方针政策，甲方作为一家有社会责任感的企业，愿意为残障人士提供就业安置机会，乙方作为残疾人联合会，负责协调和推动残障人士就业工作，双方本着平等互利、共同发展的原则，达成本协议。2.2协议目的阐述本协议旨在通过双方合作，为残障人士提供就业岗位，保障其合法权益，促进残障人士融入社会，实现自我价值。3.残障人士就业安置范围3.1残障人士定义及分类本协议所指的残障人士，是指持有残疾人证，符合国家关于残疾人定义和分类标准的人员。3.2安置岗位及岗位要求3.3安置名额及安置时间本协议约定，甲方在本协议有效期内，为乙方提供不少于30个就业岗位，安置时间自协议生效之日起计算。4.就业安置程序及流程4.1就业安置申请流程（1）乙方根据甲方提供的岗位需求，组织符合条件的残障人士进行报名；（2）甲方对报名人员进行资格审查，确定拟录用名单；（3）甲方与乙方共同组织面试，确定最终录用名单；（4）甲方与录用人员签订劳动合同。4.2就业安置审核流程（1）乙方对甲方提供的就业岗位进行审核，确保岗位符合国家相关法律法规；（2）乙方对甲方提供的就业条件进行审核，确保残障人士的合法权益得到保障。4.3就业安置公示流程甲方在确定拟录用名单后，应在公司内部进行公示，公示期不少于5个工作日。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬标准及支付方式甲方按照国家及地方相关规定，为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇，薪酬支付方式为月结。5.2福利待遇及社会保险（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）带薪年假、法定节假日休息；（3）员工体检、生日礼品等。5.3带薪休假及加班工资录用人员享受国家法定带薪休假，加班工资按照国家及地方相关规定执行。6.培训及职业发展6.1培训内容与方式甲方为录用人员提供岗前培训、在职培训和职业技能培训，培训方式包括集中授课、现场操作、网络培训等。6.2职业发展规划甲方为录用人员提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会、薪酬待遇等。6.3培训经费及责任甲方负责提供培训经费，乙方负责组织培训工作，确保培训效果。8.协议期限及终止条件8.1协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。8.2协议终止条件（1）协议期满，双方协商一致可以续签；（2）任何一方违约，另一方有权终止协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）双方约定的其他终止条件。9.违约责任及争议解决9.1违约责任（1）任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。9.2争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.合同的生效及修改10.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2合同修改程序本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署，修改后的协议与本协议具有同等法律效力。11.保密条款11.1保密内容双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均应予以保密。11.2保密期限及义务保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.法律适用及管辖12.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由协议签订地人民法院管辖。13.其他约定事项13.1特殊事项约定双方在本协议中未约定的其他事项，应按照国家有关法律法规和行业惯例执行。13.2其他补充条款本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.协议附件及补充文件14.1附件一：残障人士就业安置计划14.2附件二：岗位需求及招聘信息14.3附件三：培训计划及实施方案14.4补充文件清单本协议附件及补充文件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本协议的约定，介入本协议执行过程中的任何单位或个人。1.2第三方介入范围（1）中介方：为甲乙双方提供就业安置信息、推荐残障人士候选人等服务的第三方；（2）服务机构：为残障人士提供职业培训、就业指导等服务的第三方；（3）其他第三方：经甲乙双方同意，介入本协议执行过程中的其他第三方。2.第三方介入的程序与条件2.1介入程序（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）第三方与甲乙双方签订书面协议，明确各方权利义务；（3）第三方介入本协议执行过程。2.2介入条件（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任介入本协议执行过程的工作；（2）第三方应遵守国家相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（3）第三方应与本协议内容不冲突。3.第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应按照本协议约定，履行相关职责，确保残障人士就业安置工作的顺利进行；（2）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任；（3）第三方违反本协议约定，甲乙双方有权要求其停止介入，并承担相应责任。3.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以便其履行职责；（2）第三方有权根据本协议约定，收取合理的费用；（3）第三方有权在履行职责过程中，了解甲乙双方的商业秘密，但应予以保密。4.第三方责任限额4.1责任限额确定第三方责任限额根据其介入本协议执行过程的工作性质、工作内容、服务期限等因素确定。4.2责任限额约定（1）甲乙双方在本协议中约定第三方责任限额；（2）第三方责任限额不得超过本协议约定的金额；（3）如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）甲方对第三方的介入负责，确保第三方符合本协议要求；（2）甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进意见。5.2第三方与乙方的划分（1）乙方对第三方的介入负责，确保第三方符合本协议要求；（2）乙方有权对第三方的服务质量进行评价，并提出改进意见。5.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方应明确各自的权利义务，确保本协议的顺利执行；（2）第三方与其他各方之间发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.第三方介入后的协议变更6.1协议变更条件（1）甲乙双方认为有必要对第三方介入进行变更；（2）第三方同意变更。6.2协议变更程序（1）甲乙双方协商一致，对第三方介入进行变更；（2）变更后的协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：残障人士就业安置计划详细要求：包括安置岗位的详细描述、岗位需求、培训计划、薪资待遇、福利政策等。说明：本附件旨在明确双方对于残障人士就业安置的具体安排和计划。2.附件二：岗位需求及招聘信息详细要求：列出甲方提供的所有岗位信息，包括岗位名称、工作内容、任职资格、薪资范围等。说明：本附件为双方提供招聘信息的汇总，便于乙方了解甲方提供的就业机会。3.附件三：培训计划及实施方案详细要求：详细列出甲方为录用人员提供的各类培训课程、培训时间、培训方式等。说明：本附件旨在确保残障人士在就业前能够接受必要的培训，提高其就业能力。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方对于商业秘密、技术秘密、财务信息等保密内容的界定和保密期限。说明：本附件旨在保护双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：协议补充条款详细要求：根据双方协商一致，对本协议未尽事宜进行补充和说明。说明：本附件用于补充和细化本协议的内容，确保双方权益得到充分保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按协议约定提供就业岗位或培训。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未能在协议约定的期限内提供就业岗位，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿乙方因未就业而造成的损失。2.违约行为：乙方未按协议约定推荐符合条件的残障人士候选人。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未能在协议约定的期限内推荐符合条件的残障人士候选人，应向甲方支付相当于一个月服务费用的违约金，并赔偿甲方因未及时获得候选人而造成的损失。3.违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。示例说明：若第三方未能按照协议提供合格的培训服务，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因培训效果不佳而造成的损失。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金。示例说明：若甲方泄露了乙方的商业秘密，应向乙方支付相应的赔偿金和违约金。5.违约行为：任何一方违反保密条款。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金。示例说明：若乙方违反了保密条款，泄露了甲方的商业秘密，应向甲方支付相应的赔偿金和违约金。全文完。2024版残障人士就业安置与保障合作协议2本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2合作双方法定代表人1.3合作双方注册地址1.4合作双方联系方式2.合作目的和原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容3.1残障人士就业安置3.1.1安置岗位类型3.1.2安置岗位数量3.1.3安置岗位条件3.2残障人士保障措施3.2.1保障内容3.2.2保障标准3.2.3保障期限4.合作期限4.1合作期限起止时间4.2合作期限延长条件5.合作方式5.1合作方式概述5.2合作方式具体内容6.合作费用6.1合作费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.合作实施与监督7.1合作实施计划7.2合作实施进度7.3合作监督机制8.合作成果评估8.1评估标准8.2评估方式8.3评估时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：残障人士就业安置岗位清单13.2附件二：残障人士保障措施清单13.3附件三：合作费用支付明细表14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定事项补充说明第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合作双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合作双方注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4合作双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.合作目的和原则2.1合作目的本合作协议旨在促进残障人士就业，提高其生活质量，实现社会和谐发展。2.2合作原则（1）平等自愿原则；（2）公平合理原则；（3）互惠互利原则；（4）合法合规原则。3.合作内容3.1残障人士就业安置3.1.1安置岗位类型甲方为乙方提供的就业安置岗位包括但不限于：行政管理、后勤保障、生产制造、市场营销等。3.1.2安置岗位数量甲方根据乙方实际情况，每年提供不少于10个就业安置岗位。3.1.3安置岗位条件（1）持有相关残疾证书；（2）年龄在16至55周岁之间；（3）具备一定的劳动技能或接受劳动技能培训的能力；（4）无重大疾病，能够适应工作环境。3.2残障人士保障措施3.2.1保障内容甲方为乙方提供的保障措施包括：（1）提供必要的工作培训；（2）保障乙方工资待遇；（3）为乙方购买社会保险；（4）提供必要的工作保护和劳动安全措施。3.2.2保障标准甲方按照国家有关法律法规及行业标准，确保乙方工资待遇不低于当地最低工资标准。3.2.3保障期限甲方提供的保障措施自乙方入职之日起至合同终止之日止。4.合作期限4.1合作期限起止时间本合作协议自双方签字盖章之日起生效，合作期限为三年。4.2合作期限延长条件如双方同意，合作期限可延长，延长条件另行协商确定。5.合作方式5.1合作方式概述本合作协议采用甲方提供就业岗位，乙方提供残障人士就业安置的合作方式。5.2合作方式具体内容（1）甲方负责提供符合乙方条件的残障人士就业岗位；（2）乙方负责组织符合条件的残障人士进行就业培训，并推荐至甲方；（3）甲方负责与残障人士签订劳动合同，并履行相关责任。6.合作费用6.1合作费用总额本合作协议合作费用总额为人民币[金额]元。6.2费用支付方式（1）乙方在合同签订之日起五日内支付合作费用总额的50%；（2）乙方在残障人士完成就业培训后五日内支付剩余的50%。6.3费用支付时间（1）甲方在每月末前向乙方支付当月残障人士工资；（2）甲方在每年末前向乙方支付当年度的保障费用。8.合作成果评估8.1评估标准（1）就业安置率：乙方推荐至甲方的残障人士在规定时间内成功就业的比例；（2）工作满意度：乙方就业后对工作环境、工作内容、工资待遇等方面的满意度；（3）保障措施落实情况：甲方提供的保障措施是否按照协议规定得到有效执行。8.2评估方式（1）甲方定期收集乙方就业后的反馈信息，包括工作满意度调查、电话回访等；（2）第三方机构对甲方提供的保障措施进行年度评估。8.3评估时间（1）每季度对乙方就业情况及工作满意度进行一次评估；（2）每年末对甲方保障措施落实情况进行一次全面评估。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照协议提供就业岗位或提供不符合条件的岗位；（2）乙方未按照协议提供符合要求的残障人士；（3）任何一方未按照协议规定的时间支付费用；（4）任何一方未履行协议约定的其他义务。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约金金额根据违约情形及损失程度确定；（3）违约方应承担由此产生的全部损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构。10.2争议解决机构（1）当地仲裁委员会；（2）有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序（1）提交争议解决机构的争议，应附有相关证据材料；（2）争议解决机构应在收到争议材料之日起60日内作出裁决；（3）裁决书具有法律效力，双方应自觉履行。11.合同解除11.1合同解除条件（1）双方协商一致，决定解除合同；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行各自的权利义务；12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：残障人士就业安置岗位清单（岗位名称、岗位要求、岗位职责等）13.2附件二：残障人士保障措施清单（保障内容、保障标准、保障期限等）13.3附件三：合作费用支付明细表（费用项目、金额、支付时间等）14.其他约定14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定事项补充说明（1）本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的，为履行本协议提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高残障人士就业安置与保障工作的专业性和效率，确保本协议的有效实施。15.3第三方介入方式（1）提供就业信息及岗位匹配；（2）进行残障人士就业能力评估；（3）提供职业培训及就业指导；（4）进行年度合作成果评估；（5）其他经双方认可的辅助服务。15.4第三方选择与变更15.4.1第三方的选择甲乙双方共同协商确定第三方，并签订服务协议。15.4.2第三方的变更如需变更第三方，甲乙双方应提前30日书面通知对方，并重新签订服务协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家相关法律法规，不得泄露甲乙双方及残障人士的个人信息；（3）第三方因自身原因导致服务失败，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；（2）第三方有权根据服务协议的规定，对残障人士进行就