2024年度护理机构护士岗位竞聘聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度护理机构护士岗位竞聘聘用合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.岗位职责2.1护士岗位基本职责2.2护士岗位具体职责2.3护士岗位工作要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假制度3.3特殊情况下的工作时间安排4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4工资支付方式5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假待遇6.培训与发展6.1在岗培训6.2外部培训6.3职业发展规划7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3晋升程序8.纪律与规章制度8.1工作纪律8.2制度规定8.3违规处理9.劳动保护与安全9.1劳动保护措施9.2安全生产规定9.3事故处理10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约金及赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：护理机构名称地址：护理机构地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：应聘护士姓名身份证号码：乙方身份证号码1.2合同签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签订日期为：2024年1月1日。1.3合同有效期本合同有效期为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.岗位职责2.1护士岗位基本职责乙方应遵守护理机构的各项规章制度，负责病患的护理工作，包括但不限于：（1）根据医嘱执行各项护理操作；（2）监测病患生命体征，观察病情变化；（3）协助医生进行诊疗工作；（4）进行病患健康教育。2.2护士岗位具体职责（1）按时参加交接班，准确记录病患病情；（2）严格执行无菌操作，预防感染；（3）协助病患进行康复训练；（4）做好病患的心理护理。2.3护士岗位工作要求（1）持有护士执业资格证书；（3）具备较强的沟通能力和学习能力。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。3.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假待遇。3.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况下，如遇突发事件或紧急任务，乙方应服从甲方安排，加班加点。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币xxxx元。4.2绩效工资乙方根据工作绩效，每月可享有绩效工资，具体金额由甲方根据考核结果确定。4.3奖金及补贴乙方在完成年度工作目标后，可享有年终奖金，具体金额由甲方根据考核结果确定。4.4工资支付方式甲方每月末通过银行转账方式支付乙方工资。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2福利待遇（1）免费住宿；（2）工作期间免费餐饮；（3）定期健康体检；（4）员工生日福利。5.3休假待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。6.培训与发展6.1在岗培训甲方为乙方提供在岗培训，包括但不限于专业技能培训、职业道德培训等。6.2外部培训甲方鼓励乙方参加外部培训，并承担部分培训费用。6.3职业发展规划甲方为乙方提供职业发展规划，包括但不限于晋升机会、岗位调整等。8.纪律与规章制度8.1工作纪律乙方应严格遵守护理机构的工作纪律，包括但不限于：（1）坚守岗位，不得擅自离岗或替岗；（2）不得在工作时间从事与工作无关的活动；（3）维护护理机构的形象和声誉。8.2制度规定乙方应遵守护理机构的各项规章制度，包括但不限于：（1）护理操作规程；（2）药品管理制度；（3）医疗废物处理规定。8.3违规处理乙方违反工作纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。9.劳动保护与安全9.1劳动保护措施甲方应采取有效措施，保障乙方在工作中的安全和健康，包括但不限于：（1）提供符合国家标准的劳动保护用品；（2）定期进行职业病危害因素检测；（3）对患有职业病的乙方提供必要的治疗和康复。9.2安全生产规定乙方应遵守安全生产规定，包括但不限于：（1）正确使用防护设施；（2）参加安全生产教育培训；（3）报告安全隐患。9.3事故处理发生事故时，乙方应立即采取应急措施，并及时报告甲方，甲方应按照相关规定进行处理。10.保密与竞业限制10.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、客户信息等。10.2竞业限制条款乙方在合同期限内及解除合同后的一定期限内，不得在相同或类似行业从事与甲方有竞争关系的业务。10.3违约责任乙方违反保密和竞业限制条款，应承担相应的违约责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方违反合同约定，经警告无效；（2）甲方因经营需要，经双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同自然终止。11.3解除或终止合同程序合同解除或终止，双方应提前三十日书面通知对方。12.违约责任12.1违约行为任何一方违反合同约定，均构成违约行为。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约金及赔偿违约金和赔偿的具体数额由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决，协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）护理机构规章制度；（2）乙方个人信息表；（3）其他相关文件。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介方、咨询机构、监管机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、确保合同条款的履行、提供专业服务或解决合同履行过程中的争议。15.3第三方介入形式（1）提供咨询服务；（2）进行合同履行监督；（3）提供专业评估；（4）协助解决合同争议。15.4第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的请求；（2）双方协商确定第三方介入的细节，包括第三方职责、费用、介入时间等；（3）签订第三方介入协议；（4）第三方按照协议履行职责。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和经验；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密；（3）甲方应支付第三方介入产生的合理费用。16.2乙方增加条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助；（2）乙方应遵守第三方提出的合理建议和要求；（3）乙方应承担因第三方介入产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其介入协议中明确约定的职责范围，超出范围的责任由其自行承担。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为介入协议中约定的金额；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因导致合同无法履行或造成损失的，不承担责任；（3）第三方责任限额不得超过介入协议中约定的最高金额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）甲方负责合同的签订、履行和监督；（2）乙方负责合同的履行和配合第三方工作；（3）第三方负责其介入协议中约定的职责。18.2费用承担（1）第三方介入产生的费用由甲方和乙方根据介入协议约定承担；（2）若第三方介入导致合同履行成本增加，甲方和乙方应协商解决费用承担问题。18.3争议解决（1）第三方介入过程中产生的争议，由甲方和乙方协商解决；（2）协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。19.保密条款19.1第三方保密义务第三方在介入过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得泄露给任何第三方。19.2违约责任若第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理机构规章制度详细要求：包括护理机构的各项规章制度，如工作纪律、药品管理制度、医疗废物处理规定等。说明：此附件作为乙方遵守的依据，应详细列出所有相关规章制度。2.乙方个人信息表详细要求：包括乙方的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：此附件用于甲方了解乙方的基本信息，确保乙方符合岗位要求。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入目的、职责范围、费用、介入时间等。说明：此附件作为第三方介入的依据，应明确双方的权利和义务。4.保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于确保合同内容的安全，防止信息泄露。5.考核结果详细要求：包括乙方的工作表现、绩效评价、晋升情况等。说明：此附件用于评估乙方的工作表现，作为调整工资和晋升的依据。6.事故报告及处理结果详细要求：包括事故发生的时间、地点、原因、处理措施、责任认定等。说明：此附件用于记录和处理事故，确保工作环境的安全。7.福利待遇明细详细要求：包括乙方享受的福利待遇，如免费住宿、免费餐饮、体检等。说明：此附件用于明确乙方享有的福利待遇，保障乙方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时参加交接班或擅自离岗。责任认定标准：根据护理机构规章制度，乙方应受到警告或记过处分。示例说明：若乙方连续三次未按时参加交接班，甲方有权解除合同。2.违约行为：乙方在工作中违反操作规程，导致病患受到伤害。责任认定标准：根据相关法律法规和护理机构规章制度，乙方应承担相应责任。示例说明：若乙方因操作失误导致病患感染，乙方应赔偿病患的损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：根据合同约定，甲方应承担违约责任，支付违约金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资超过一个月，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，第三方应承担违约责任，赔偿损失。示例说明：若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应赔偿甲方经济损失。5.违约行为：乙方违反竞业限制条款。责任认定标准：根据合同约定，乙方应承担违约责任，支付违约金。示例说明：若乙方在合同期内或解除合同后的一定期限内，从事与甲方有竞争关系的业务，乙方应支付违约金。全文完。2024年度护理机构护士岗位竞聘聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护士姓名1.3护士身份证号码1.4护士联系电话2.竞聘岗位及要求2.1护理岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.竞聘流程及时间安排3.1竞聘报名3.2资格审查3.3竞聘考试3.4考试结果公示3.5聘用通知4.聘用条件及待遇4.1薪酬待遇4.2社会保险及公积金4.3假期及休假制度4.4培训及晋升机会5.工作内容及职责5.1护理工作内容5.2工作时间及班次安排5.3工作纪律及要求6.考核及奖惩6.1考核方式6.2考核内容6.3奖惩措施7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的通知及程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2合同履行地12.3合同语言13.合同附件13.1报名表13.2考核成绩单13.3假期及休假证明13.4其他相关文件14.合同签署14.1双方签字14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：X护理机构1.2护士姓名：1.3护士身份证号码：056781.4护士联系电话：138001380002.竞聘岗位及要求2.1护理岗位名称：临床护士2.2岗位职责：2.2.1负责患者的日常护理工作；2.2.2参与制定护理计划，执行医嘱；2.2.3监测患者病情变化，及时报告医生；2.2.4保持病房整洁，确保患者安全；2.3岗位要求：2.3.1具有护士执业资格证书；2.3.3具备较强的沟通能力和护理技能；2.3.4年龄在2545岁之间。3.竞聘流程及时间安排3.1竞聘报名：2024年3月1日至3月10日3.2资格审查：2024年3月11日至3月15日3.3竞聘考试：2024年3月16日至3月17日3.4考试结果公示：2024年3月18日至3月20日3.5聘用通知：2024年3月21日至3月25日4.聘用条件及待遇4.1薪酬待遇：基本工资+绩效工资+奖金，月薪不低于8000元；4.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；4.3假期及休假制度：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等；4.4培训及晋升机会：提供专业培训和晋升机会，鼓励员工提升自身能力。5.工作内容及职责5.1护理工作内容：5.1.1负责患者的生命体征监测；5.1.2负责患者的用药、输液、注射等治疗工作；5.1.3负责患者的饮食、排泄等生活护理；5.1.4负责患者的心理护理及康复指导；5.2工作时间及班次安排：5.2.1工作时间为每日8小时，每周工作5天；5.2.2班次安排为白班、夜班及节假日班；5.3工作纪律及要求：5.3.1严格遵守护理操作规程，确保患者安全；5.3.2积极配合医生开展诊疗工作；6.考核及奖惩6.1考核方式：6.1.1定期进行工作考核；6.1.2考核内容包括护理技能、工作态度、团队合作等方面；6.2考核内容：6.2.1护理技能：包括理论知识、操作技能、急救技能等；6.2.2工作态度：包括责任心、耐心、细心等；6.2.3团队合作：包括沟通能力、协作精神、团队意识等；6.3奖惩措施：6.3.1对表现优秀的护士给予奖励；6.3.2对违反工作纪律的护士进行处罚。8.合同解除及终止8.1合同解除条件：8.1.1护士因个人原因提出解除合同；8.1.2护士因健康原因无法继续履行合同；8.1.3护士严重违反护理机构规章制度；8.1.4护理机构因经营需要调整岗位或裁员；8.2合同终止条件：8.2.1合同期满，双方无续签意向；8.2.2护士因退休、死亡等原因无法继续履行合同；8.2.3护理机构因停业、破产等原因无法继续履行合同；8.3解除或终止合同的通知及程序：8.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；8.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理工作交接事宜。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1护理机构的经营信息、客户信息、技术秘密等；9.1.2患者的个人信息、病历资料等；9.2保密期限：自合同解除或终止之日起3年内；9.3违约责任：9.3.1护士泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；9.3.2护理机构泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可提交所在地人民法院诉讼解决；10.2争议解决机构：10.2.1争议双方可约定争议解决的仲裁机构；10.3争议解决费用：10.3.1仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非另有约定。11.合同生效及修改11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2护理机构审核通过护士竞聘；11.2合同修改程序：11.2.1双方协商一致；11.2.2修改内容以书面形式签署；11.3合同附件：11.3.1本合同附件一式两份，双方各执一份。12.其他约定事项12.1知识产权归属：12.1.1护士在工作中创作的护理方案、论文等知识产权归护理机构所有；12.2合同履行地：12.2.1合同履行地为护理机构所在地；12.3合同语言：12.3.1本合同以中文书写，如存在歧义，以中文为准。13.合同附件13.1报名表13.2考核成绩单13.3假期及休假证明13.4其他相关文件14.合同签署14.1双方签字：14.1.1护理机构代表签字：14.1.2护士签字：14.2签署日期：14.2.1护理机构签署日期：14.2.2护士签署日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：15.1.1第三方是指本合同双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入范围：15.2.1第三方介入主要包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、审计服务、法律服务等。15.2.2第三方介入的具体内容应在合同中明确约定。16.第三方介入的审批程序16.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议。16.2甲方需向乙方提供第三方的资质证明、服务内容和费用预算等相关材料。16.3乙方有权对第三方进行审核，并决定是否接受第三方介入。17.第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求提供服务。17.1.2第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的责任。17.2权利：17.2.1第三方有权获得合同约定的报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.3利益：17.3.1第三方通过提供服务获得合同约定的报酬。17.3.2第三方可能因提供优质服务而获得甲乙双方的额外奖励。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行约定。18.1.2甲方对第三方的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行约定。18.2.2乙方对第三方的行为不承担责任。18.3第三方与护理机构护士的关系：18.3.1第三方与护理机构护士之间的关系由护理机构与护士之间的合同规定。18.3.2第三方对护理机构护士的行为不承担责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。19.2第三方的责任限额包括但不限于：19.2.1第三方因提供的服务导致合同无法履行；19.2.2第三方提供的服务存在重大缺陷；19.2.3第三方因自身原因造成损失。19.3超过责任限额的部分，由合同双方另行协商解决。20.第三方介入的合同变更20.1当第三方介入时，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议。20.2变更后的合同内容应包括第三方的权利义务、责任限额等。21.第三方介入的合同终止21.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权终止合同。21.2合同终止后，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表要求：包含护士的基本信息、竞聘岗位、个人简历等。说明：报名表用于竞聘护士岗位的初步筛选。2.考核成绩单要求：记录护士在竞聘考试中的各项成绩和排名。说明：考核成绩单用于确定护士的竞聘结果。3.假期及休假证明要求：证明护士在合同期间享受的假期及休假情况。说明：假期及休假证明用于核实护士的休假权益。4.护士执业资格证书要求：证明护士具备合法的执业资格。说明：护士执业资格证书是护士从事护理工作的必备条件。5.护理机构规章制度要求：详细列出护理机构的各项规章制度。说明：规章制度用于规范护士的工作行为。6.护理工作手册要求：包含护理工作的基本流程、操作规范等。说明：护理工作手册用于指导护士开展日常工作。7.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议用于规范第三方与甲乙双方的关系。8.保密协议要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。9.争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定1.1护士未按合同规定履行护理职责，造成患者伤害或不良后果。责任认定：护士需承担相应的医疗责任，并赔偿患者损失。1.2护士泄露患者隐私，造成患者或护理机构损失。责任认定：护士需承担相应的法律责任，并赔偿护理机构损失。2.护理机构违约行为及责任认定2.1护理机构未按合同规定支付护士薪酬。责任认定：护理机构需支付欠付的薪酬，并承担相应的违约金。2.2护理机构未按合同规定提供必要的培训和发展机会。责任认定：护理机构需提供相应的培训和发展机会，或赔偿护士相应的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合同规定提供合格的服务。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方损失。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年度护理机构护士岗位竞聘聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称及地址1.2护士姓名及身份证号码2.竞聘岗位及职责2.1竞聘岗位名称2.2岗位职责描述3.竞聘条件及流程3.1竞聘条件3.2竞聘流程4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用结束时间5.工作时间及休假5.1工作时间安排5.2休假制度及规定6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.培训及发展7.1在职培训7.2职业发展规划8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约金计算方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护理机构地址：省市区街道号1.3护士姓名：1.4护士身份证号码：110101199003072.竞聘岗位及职责2.1竞聘岗位名称：护士长2.2岗位职责描述：2.2.1负责护理团队的管理与协调；2.2.2制定护理工作计划并监督执行；2.2.3参与病区护理质量监控与持续改进；2.2.4组织护理人员的业务培训与考核；2.2.5协助护士长处理病区日常事务。3.竞聘条件及流程3.1竞聘条件：3.1.1具备护士执业资格证书；3.1.4身体健康，能适应倒班工作。3.2竞聘流程：3.2.1报名：护士向护理机构提交报名申请；3.2.2资格审查：护理机构对报名者进行资格审查；3.2.3竞聘考核：通过资格审查者参加竞聘考核；3.2.4结果公示：护理机构公示竞聘结果。4.聘用期限4.1聘用起始时间：2024年4月1日4.2聘用结束时间：2027年3月31日5.工作时间及休假5.1工作时间安排：5.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天；5.1.2倒班工作制，具体班次由护理机构安排。5.2休假制度及规定：5.2.1每年享受带薪年假10天；5.2.2享有国家法定节假日及公休日。6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币8000元；6.2绩效奖金：根据工作绩效评定，每月最高可达人民币2000元；6.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；6.4其他福利待遇：6.4.1提供工作餐；6.4.2定期组织员工体检；6.4.3提供员工培训及晋升机会。8.违约责任8.1双方违约责任：8.1.1护士如因个人原因提前解除合同，需提前一个月向护理机构提出书面申请，并支付相当于一个月工资的违约金；8.1.2护理机构如因故解除合同，应提前一个月通知护士，并支付相当于一个月工资的补偿金；8.2违约金计算方式：8.2.1违约金按护士在合同期内应得工资的相应比例计算；8.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1护士因健康原因无法继续履行合同；9.1.2护士因个人原因无法适应工作要求；9.1.3护理机构因经营不善或政策调整等原因需调整人员结构。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致同意终止合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1护理机构的商业秘密；10.1.2患者的隐私信息；10.1.3其他涉及护理机构利益的信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同终止之日起不少于三年。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向护理机构所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1护理机构所在地人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效条件：12.1.1双方签署并盖章；12.1.2护士完成入职手续；12.1.3合同经护理机构审批。12.2合同修改程序：12.2.1任何一方提出修改合同，应书面通知对方；12.2.2双方协商一致后，签订书面修改协议。13.其他约定事项13.1护士在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、护理行业规范及护理机构规章制度；13.2护士应爱护护理机构财产，不得有损害护理机构利益的行为；13.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1护士个人简历；14.1.2护士学历、职称证明；14.1.3护士执业资格证书；14.1.4护士体检报告。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入：指在履行本合同时，由双方同意的第三方机构或个人提供的服务、咨询、评估或其他辅助性工作。15.2第三方介入的范围：15.2.1人才招聘与推荐；15.2.2护理质量评估；15.2.3人力资源咨询；15.2.4其他经双方认可的辅助服务。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入需经双方书面同意；16.2第三方的选择由双方协商确定，或由一方推荐，经另一方同意。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照双方约定的服务内容、标准及期限提供服务；17.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及双方的要求；17.3第三方对提供的服务承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例；18.2第三方的责任限额应在合同附件中明确列出。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅对双方约定的服务内容承担责任，不对合同履行过程中的其他问题承担责任；19.2护理机构与护士之间的权利义务关系不受第三方介入的影响；19.3第三方不得泄露护理机构或护士的任何保密信息