2024版教师职业发展支持计划劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教师职业发展支持计划劳动合同范本合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同生效日期1.4合同变更与解除1.5合同续签与终止1.6合同解除情形1.7合同解除程序1.8合同解除后果1.9合同解除通知1.10合同解除费用承担1.11合同解除争议解决1.12合同解除法律适用1.13合同解除相关文件1.14合同解除备案第二章合同主体2.1教师基本信息2.2用人单位基本信息2.3合同签订双方2.4合同签订地点2.5合同签订时间2.6合同签订代表2.7合同签订手续2.8合同签订证明2.9合同签订备案2.10合同签订法律效力第三章教师职责与义务3.1教学任务与目标3.2教学内容与方法3.3教学评价与考核3.4教师职业道德3.5教师工作量3.6教师培训与发展3.7教师考核与晋升3.8教师保密义务3.9教师知识产权3.10教师劳动纪律第四章工作条件与待遇4.1工作场所与环境4.2工作时间与休息4.3工作内容与要求4.4工作待遇与报酬4.5工资支付方式4.6工资调整与支付4.7奖金与补贴4.8社会保险与福利4.9职业年金与补充养老金4.10工作条件改善与保障第五章教师培训与发展5.1培训计划与内容5.2培训时间与地点5.3培训考核与评价5.4培训成果与应用5.5培训经费与报销5.6培训效果评估5.7培训资料与设施5.8培训成果转化与应用5.9培训与教师发展5.10培训与教学质量第六章教师考核与晋升6.1考核依据与标准6.2考核内容与方法6.3考核程序与结果6.4考核申诉与复议6.5晋升条件与程序6.6晋升考核与评价6.7晋升结果与应用6.8晋升争议解决6.9晋升法律适用6.10晋升相关文件第七章教师权益保障7.1教师合法权益7.2教师权益保护措施7.3教师权益争议解决7.4教师权益保障机构7.5教师权益保障程序7.6教师权益保障期限7.7教师权益保障法律适用7.8教师权益保障相关文件7.9教师权益保障备案7.10教师权益保障监督第八章教师劳动争议解决8.1劳动争议定义8.2劳动争议类型8.3劳动争议解决途径8.4劳动争议调解程序8.5劳动争议仲裁程序8.6劳动争议诉讼程序8.7劳动争议解决机构8.8劳动争议解决期限8.9劳动争议解决费用8.10劳动争议解决法律适用第九章教师退休与离职9.1教师退休条件9.2教师退休待遇9.3教师退休手续9.4教师退休争议解决9.5教师离职条件9.6教师离职待遇9.7教师离职手续9.8教师离职争议解决9.9教师离职相关文件9.10教师离职备案第十章合同附件10.1教师职业发展支持计划10.2教师考核与晋升标准10.3教师培训与发展计划10.4教师劳动争议处理规则10.5教师权益保障措施10.6教师退休与离职相关规定10.7合同签订证明文件10.8合同履行证明文件10.9合同解除证明文件10.10合同终止证明文件第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果11.4合同解除费用承担11.5合同解除争议解决11.6合同解除法律适用11.7合同解除相关文件11.8合同解除备案11.9合同终止条件11.10合同终止程序第十二章合同履行与监督12.1合同履行主体12.2合同履行期限12.3合同履行地点12.4合同履行内容12.5合同履行方式12.6合同履行监督12.7合同履行变更12.8合同履行争议解决12.9合同履行法律适用12.10合同履行相关文件第十三章违约责任13.1违约行为定义13.2违约责任承担13.3违约赔偿范围13.4违约赔偿标准13.5违约争议解决13.6违约法律适用13.7违约相关文件13.8违约备案13.9违约监督13.10违约处罚第十四章合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决机构14.4争议解决期限14.5争议解决费用14.6争议解决法律适用14.7争议解决相关文件14.8争议解决备案14.9争议解决监督14.10争议解决处罚合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规订立。1.2合同生效条件1.2.1双方真实意愿达成；1.2.2合同内容符合法律法规规定；1.2.3合同形式符合法律法规要求。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同变更与解除1.4.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；1.4.2合同解除需符合法律规定或双方约定。1.5合同续签与终止1.5.1合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方；1.5.2合同期满，如双方无续签意向，合同自行终止。1.6合同解除情形1.6.1教师严重违反合同规定；1.6.2用人单位因故提前解除合同；1.6.3教师因故提出解除合同；1.6.4法律法规规定的其他解除情形。1.7合同解除程序1.7.1双方协商一致解除合同；1.7.2一方依法向另一方提出解除合同；1.7.3依法通过仲裁或诉讼解除合同。1.8合同解除后果1.8.1双方应按照法律规定和合同约定履行相关义务；1.8.2合同解除后，双方应妥善处理未履行完毕的合同事项。1.9合同解除通知1.9.1合同解除需以书面形式通知对方；1.9.2通知应明确合同解除原因、日期和履行义务。1.10合同解除费用承担1.10.1合同解除产生的费用，由责任方承担；1.10.2双方另有约定的，从其约定。1.11合同解除争议解决1.11.1合同解除产生的争议，双方应友好协商解决；1.11.2协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.12合同解除法律适用本合同解除适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.13合同解除相关文件1.13.1合同解除通知；1.13.2合同解除协议；1.13.3相关证明材料。1.14合同解除备案1.14.1合同解除后，双方应及时到相关行政部门办理备案手续。第二章合同主体2.1教师基本信息2.1.1姓名；2.1.2性别；2.1.3出生日期；2.1.4身份证号码；2.1.5联系方式；2.1.6学历；2.1.7专业；2.1.8教师资格证号码。2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称；2.2.2法定代表人；2.2.3注册地址；2.2.4联系电话；2.2.5电子邮箱。2.3合同签订双方2.3.1教师姓名；2.3.2用人单位名称。2.4合同签订地点2.4.1合同签订具体地址。2.5合同签订时间2.5.1合同签订具体日期。2.6合同签订代表2.6.1教师代表姓名；2.6.2用人单位代表姓名。2.7合同签订手续2.7.1双方代表签字或盖章；2.7.2相关证明材料。2.8合同签订证明2.8.1合同签订证明文件。2.9合同签订备案2.9.1合同签订备案手续。2.10合同签订法律效力2.10.1合同签订后具有法律效力。第三章教师职责与义务3.1教学任务与目标3.1.1承担相应学段、学科的教学任务；3.1.2完成学校布置的教学工作；3.1.3提高教育教学质量。3.2教学内容与方法3.2.1按照课程标准和教学大纲进行教学；3.2.2采用科学、合理的教学方法；3.2.3注重启发式教学。3.3教学评价与考核3.3.1定期对教学情况进行评价；3.3.2实施教学质量考核；3.3.3根据考核结果进行改进。3.4教师职业道德3.4.1遵守教师职业道德规范；3.4.2尊重学生，关爱学生；3.4.3维护学生合法权益。3.5教师工作量3.5.1按照学校规定承担相应工作量；3.5.2合理安排工作计划。3.6教师培训与发展3.6.1参加学校组织的各类培训；3.6.2积极参加教师职称评定。3.7教师考核与晋升3.7.1按照学校考核规定进行考核；3.7.2依据考核结果进行晋升。3.8教师保密义务3.8.1保守学校秘密；3.8.2不得泄露学生、家长信息。3.9教师知识产权3.9.1遵守知识产权法律法规；3.9.2不得侵犯他人知识产权。3.10教师劳动纪律3.10.1遵守学校劳动纪律；3.10.2不得迟到、早退、旷工。第八章教师权益保障8.1教师合法权益8.1.1教师享有合法权益，包括但不限于工资、福利、职业发展、劳动保护等。8.2教师权益保护措施8.2.1用人单位应建立健全教师权益保护制度；8.2.2对教师合法权益受到侵害的，应及时调查处理。8.3教师权益争议解决8.3.1教师合法权益受到侵害时，可向用人单位提出申诉；8.3.2申诉不满意的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4教师权益保障机构8.4.1用人单位设立教师权益保障机构；8.4.2教师权益保障机构负责处理教师申诉和投诉。8.5教师权益保障程序8.5.1教师权益保障程序应公开、公正、公平；8.5.2用人单位应在规定时间内处理教师申诉。8.6教师权益保障期限8.6.1教师权益保障期限自合同签订之日起至合同终止之日止。8.7教师权益保障法律适用8.7.1教师权益保障适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。8.8教师权益保障相关文件8.8.1教师权益保障制度；8.8.2教师权益保障流程；8.8.3教师权益保障记录。8.9教师权益保障备案8.9.1教师权益保障备案手续。第九章教师劳动争议解决9.1劳动争议定义9.1.1劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。9.2劳动争议类型9.2.1劳动条件争议；9.2.2工资待遇争议；9.2.3社会保险争议；9.2.4其他劳动争议。9.3劳动争议解决途径9.3.1友好协商；9.3.2劳动争议调解；9.3.3劳动争议仲裁；9.3.4劳动争议诉讼。9.4劳动争议调解程序9.4.1双方自愿申请调解；9.4.2调解机构受理；9.4.3调解员进行调查、调解；9.4.4调解协议的签订。9.5劳动争议仲裁程序9.5.1双方自愿申请仲裁；9.5.2仲裁机构受理；9.5.3仲裁庭进行调查、审理；9.5.4仲裁裁决的执行。9.6劳动争议诉讼程序9.6.1双方自愿提起诉讼；9.6.2法院受理；9.6.3法院审理；9.6.4诉讼裁决的执行。9.7劳动争议解决机构9.7.1劳动争议调解委员会；9.7.2劳动争议仲裁委员会；9.7.3人民法院。9.8劳动争议解决期限9.8.1劳动争议应在规定期限内解决。9.9劳动争议解决费用9.9.1劳动争议解决费用由责任方承担。9.10劳动争议解决法律适用9.10.1劳动争议解决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规。第十章教师退休与离职10.1教师退休条件10.1.1达到国家规定的退休年龄；10.1.2具备规定的缴费年限。10.2教师退休待遇10.2.1享受国家规定的退休待遇；10.2.2用人单位应协助办理退休手续。10.3教师退休手续10.3.1教师提出退休申请；10.3.2用人单位审核并办理退休手续。10.4教师退休争议解决10.4.1教师退休争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.5教师离职条件10.5.1教师提出离职申请；10.5.2符合法律法规规定的离职条件。10.6教师离职待遇10.6.1享受国家规定的离职待遇；10.6.2用人单位应协助办理离职手续。10.7教师离职手续10.7.1教师提出离职申请；10.7.2用人单位审核并办理离职手续。10.8教师离职争议解决10.8.1教师离职争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.9教师离职相关文件10.9.1教师离职申请；10.9.2教师离职证明。10.10教师离职备案10.10.1教师离职备案手续。第十一章合同附件11.1教师职业发展支持计划11.1.1教师职业发展规划；11.1.2教师培训计划；11.1.3教师考核标准。11.2教师考核与晋升标准11.2.1教师考核标准；11.2.2教师晋升条件。11.3教师培训与发展计划11.3.1教师培训计划；11.3.2教师发展计划。11.4教师劳动争议处理规则11.4.1教师劳动争议处理规则。11.5教师权益保障措施11.5.1教师权益保障措施。11.6教师退休与离职相关规定11.6.1教师退休与离职相关规定。11.7合同签订证明文件11.7.1合同签订证明文件。11.8合同履行证明文件11.8.1合同履行证明文件。11.9合同解除证明文件11.9.1合同解除证明文件。11.10合同终止证明文件11.10.1合同终止证明文件。第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1教师严重违反合同规定；12.1.2用人单位因故提前解除合同；12.1.3教师因故提出解除合同；12.1.4法律法规规定的其他解除情形。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2一方依法向另一方提出解除合同；12.2.3依法通过仲裁或诉讼解除合同。12.3合同解除后果12.3.1双方应按照法律规定和合同约定履行相关义务；12.3.2合同解除后，双方应妥善处理未履行完毕的合同事项。12.4合同解除费用承担12.4.1合同解除产生的费用，由责任方承担；12.4.2双方另有约定的，从其约定。12.5合同解除争议解决12.5.1合同解除产生的争议，双方应友好协商解决；12.5.2协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.6合同解除法律适用12.6.1合同解除适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。12.7合同解除相关文件12.7.1合同解除通知；12.7.2合同解除协议；12.7.3相关证明材料。12.8合同解除备案12.8.1合同解除后，双方应及时到相关行政部门办理备案手续。第十三章合同履行与监督13.1合同履行主体13.1.1教师；13.1.2用人单位。13.2合同履行期限13.2.1合同约定的期限。13.3合同履行地点13.3.1用人单位所在地。13.4合同履行内容13.4.1教师履行教学任务；13.4.2用人单位提供工作条件。13.5合同履行方式13.5.1教师按时完成教学任务；13.5.2用人单位按时支付工资。13.6合同履行监督13.6.1用人单位对教师履行合同情况进行监督；13.6.2教师对用人单位履行合同情况进行监督。13.7合同履行变更13.7.1合同履行变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.8合同履行争议解决13.8.1合同履行争议，双方应友好协商解决；13.8.2协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.9合同履行法律适用13.9.1合同履行适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。13.10合同履行相关文件13.10.1合同履行记录；13.10.2相关证明材料。第十四章违约责任14.1违约行为定义14.1.1违约行为是指一方违反合同约定，给对方造成损失的行为。14.2违约责任承担14.2.1违约方应承担违约责任；14.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.3违约赔偿范围14.3.1违约赔偿范围包括直接损失和间接损失；14.3.2直接损失包括但不限于工资、福利损失；14.3.3间接损失包括但不限于声誉损失、市场损失等。14.4违约赔偿标准14.4.1违约赔偿标准按照法律规定和合同约定确定；14.4.2双方另有约定的，从其约定。14.5违约争议解决14.5.1违约争议，双方应友好协商解决；14.5.2协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.6违约法律适用14.6.1违约适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。14.7违约相关文件14.7.1违约通知；14.7.2违约协议；14.7.3相关证明材料。14.8违约备案14.8.1违约备案手续。14.9违约监督14.9.1违约监督由劳动行政部门负责。14.10违约处罚14.10.1违约处罚按照法律规定和合同约定执行。甲方（用人单位）签字：____________________甲方代表（盖章）：____________________日期：____________________乙方（教师）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教学质量与考核1.1.1甲方应制定教学质量考核标准，对乙方教学质量进行定期评估；1.1.2乙方应按照甲方制定的教学质量考核标准进行教学，并接受考核；1.1.3考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的重要依据。1.2教师培训与发展1.2.1甲方应定期组织教师培训，提高乙方教育教学水平；1.2.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身能力；1.2.3甲方应对乙方培训成果进行评估，并给予相应的奖励。1.3教师福利待遇1.3.1甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供相应的福利待遇；1.3.2甲方应定期对乙方福利待遇进行调整，确保与市场水平相匹配；1.3.3乙方应珍惜甲方提供的福利待遇，不得恶意损害甲方利益。1.4教师工作安排1.4.1甲方应根据乙方专业特长和工作能力，合理安排乙方工作；1.4.2甲方应充分考虑乙方个人意愿，尽量满足乙方工作需求；1.4.3乙方应服从甲方工作安排，不得擅自离职。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教师自主权2.1.1乙方有权根据自身兴趣和特长选择教学科目；2.1.2乙方有权参与学校教育教学改革，提出合理化建议；2.1.3乙方有权对学校教学资源提出使用建议。2.2教师休息时间2.2.1乙方有权按照国家规定和合同约定享受休息时间；2.2.2甲方应保障乙方休息时间，不得无故占用乙方休息时间；2.2.3乙方在休息时间内的合法权益，甲方应予以尊重。2.3教师职业发展2.3.1乙方有权根据自身职业发展规划，申请参加各类培训；2.3.2甲方应支持乙方职业发展，为其提供必要的条件和机会；2.3.3乙方应珍惜甲方提供的职业发展机会，努力提升自身能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务内容3.1.1第三方中介机构负责为甲方和乙方提供合同签订、履行、解除等咨询服务；3.1.2第三方中介机构应保证服务的客观、公正、公平；3.1.3第三方中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.2中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方和乙方按照约定比例承担；3.2.2第三方中介费用应在合同签订前明确约定；3.2.3甲方和乙方应按照约定支付中介费用。3.3中介责任3.3.1第三方中介机构应承担因自身过错导致的合同纠纷责任；3.3.2第三方中介机构应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题；3.3.3第三方中介机构不得利用职务之便谋取不正当利益。3.4中介合同解除3.4.1甲方或乙方有权单方面解除与第三方中介的合同；3.4.3第三方中介机构应在合同解除后30日内退还已收取的中介费用。3.5中介合同争议解决3.5.1甲方、乙方和第三方中介机构之间因中介合同产生的争议，应友好协商解决；3.5.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师职业发展支持计划2.教师考核与晋升标准3.教师培训与发展计划4.教师劳动争议处理规则5.教师权益保障措施6.教师退休与离职相关规定7.合同签订证明文件8.合同履行证明文件9.合同解除证明文件10.合同终止证明文件11.教学质量考核标准12.教师培训记录13.教师福利待遇明细14.教师工作安排表15.第三方中介服务合同16.教师离职证明17.教师退休证明18.教师申诉及处理记录19.教师违约行为记录20.合同履行监督报告二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未按时完成教学任务或教学质量不符合标准。认定：根据教学质量考核结果，由甲方进行认定。2.违约行为：教师违反合同约定的保密义务。认定：根据保密协议和相关证据，由甲方进行认定。3.违约行为：教师违反合同约定的劳动纪律。认定：根据劳动纪律规定和现场监控，由甲方进行认定。4.违约行为：甲方未按时支付教师工资或未提供约定的福利待遇。认定：根据工资支付记录和福利待遇明细，由乙方进行认定。5.违约行为：甲方未履行合同约定的教师培训与发展义务。认定：根据培训记录和教师发展计划，由乙方进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁的活动。4.劳动诉讼：劳动者与用人单位之间因劳动争议提起的诉讼。5.违约责任：一方违反合同约定，给对方造成损失，应承担的责任。6.保密义务：一方对另一方提供的商业秘密负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对工作安排有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁。2.问题：教师对工资待遇有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁。3.问题：教师对培训与发展计划有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁。4.问题：教师对合同解除有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.教师与学校签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.教师参与学校组织的培训，提升自身教育教学能力。3.教师接受教学质量考核，促进自身教学水平的提升。4.教师在合同期内，享受国家规定的福利待遇。5.教师在合同期内，如遇到劳动争议，可依法解决。全文完。2024版教师职业发展支持计划劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同签订地点2.教师职业发展支持计划概述2.1计划目的2.2计划内容2.3计划实施时间3.教师职责与义务3.1教学工作职责3.2教学质量要求3.3教师个人发展职责4.教师权利与待遇4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3休假及福利5.教师培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训考核6.教师考核与评价6.1考核内容6.2考核方式6.3评价结果运用7.教师晋升与职称评定7.1晋升条件7.2晋升程序7.3职称评定8.教师解聘与终止合同8.1解聘条件8.2解聘程序8.3终止合同9.违约责任9.1教师违约责任9.2学校违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1教师个人简历12.2教学计划书12.3教学成果证明13.合同修改与补充13.1修改程序13.2补充内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1学校名称：________1.1.2学校地址：________1.1.3学校法定代表人：________1.1.4学校联系电话：________1.1.5学校电子邮箱：________1.2合同订立时间：____年____月____日1.3合同签订地点：________2.教师职业发展支持计划概述2.1计划目的2.1.1提高教师教育教学水平2.1.2促进教师专业成长2.1.3优化教师队伍结构2.2计划内容2.2.1定期开展教师培训2.2.2组织教师参加学术交流活动2.2.3提供教师科研资助2.2.4设立教师晋升通道2.3计划实施时间：____年____月____日至____年____月____日3.教师职责与义务3.1教学工作职责3.1.1严格遵守学校教学纪律，按时完成教学任务3.1.2贯彻落实教育方针，执行教学大纲3.1.3创新教学方法，提高教学质量3.2教学质量要求3.2.1达到学校规定的教学质量标准3.2.3教学成果得到同行认可3.3教师个人发展职责3.3.1积极参加学校组织的各类培训活动3.3.2参与学校科研项目，提升科研能力3.3.3不断提升自身教育教学水平4.教师权利与待遇4.1工资待遇4.1.1按照国家及地方相关政策规定执行4.1.2根据教师工作表现及贡献进行浮动调整4.1.3定期进行工资水平调查，确保同行业竞争力4.2奖金及补贴4.2.1完成年度教学工作量，可获得相应奖金4.2.2对在教育教学、科研等方面取得突出成绩的教师，给予奖励4.2.3根据学校实际情况，提供相应补贴4.3休假及福利4.3.1按照国家及地方相关政策规定享受休假4.3.2提供年度体检、医疗保险等福利4.3.3根据学校实际情况，提供其他福利待遇5.教师培训与发展5.1培训内容5.1.1教学方法与技巧5.1.2课程设计与开发5.1.3教育心理学与德育5.1.4教师职业道德与法律法规5.2培训方式5.2.1线上线下相结合5.2.2邀请专家讲座5.2.3组织教师参加学术交流活动5.2.4鼓励教师参与科研课题研究5.3培训考核5.3.1培训结束后进行考核，考核成绩作为教师年度考核依据之一5.3.2考核内容包括理论知识和实践操作5.3.3考核不合格的教师需重新参加培训6.教师考核与评价6.1考核内容6.1.1教学质量6.1.2教师职业道德6.1.3教师个人发展6.1.4学生满意度6.2考核方式6.2.1定期进行教师考核6.2.2建立教师考核档案6.2.3结合教师自评、同行评议、学生评价等多种方式进行考核6.3评价结果运用6.3.1评价结果作为教师晋升、评优、奖惩的重要依据6.3.2对考核不合格的教师，学校将采取相应措施进行帮助和改进7.教师晋升与职称评定7.1晋升条件7.1.1达到国家及地方规定的学历、学位要求7.1.2具备一定的教育教学经验7.1.3教学质量优良，得到同行认可7.1.4积极参与学校科研项目，取得一定成果7.2晋升程序7.2.1教师提出晋升申请7.2.2学校组织评审委员会进行评审7.2.3评审通过后，报上级主管部门审批7.3职称评定7.3.1教师根据自身情况，选择相应的职称评定类别7.3.2按照国家及地方相关政策规定，进行职称评定8.教师解聘与终止合同8.1解聘条件8.1.1教师严重违反学校规章制度8.1.2教师因健康原因无法履行岗位职责8.1.3教师违反国家法律法规，被追究刑事责任8.2解聘程序8.2.1学校向教师发出书面解聘通知8.2.2解聘通知应明确解聘原因及依据8.2.3教师有权在接到解聘通知之日起____日内提出异议8.3终止合同8.3.1合同期满，双方同意终止合同8.3.2教师提前____个月提出书面辞职申请8.3.3学校因特殊原因需提前终止合同，应提前____个月通知教师9.违约责任9.1教师违约责任9.1.1教师未按合同约定履行职责，应承担相应责任9.1.2教师擅自离职，应赔偿学校经济损失9.1.3教师违反保密协议，应承担法律责任9.2学校违约责任9.2.1学校未按合同约定支付工资、奖金等，应承担违约责任9.2.2学校未提供合同约定的培训机会，应承担相应责任9.2.3学校违反合同约定，导致教师权益受损，应承担赔偿责任9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定9.3.2双方协商不成，可向人民法院提起诉讼10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方友好协商解决10.1.2争议无法协商解决，提交仲裁机构仲裁10.1.3仲裁机构裁决后，任何一方不履行裁决，可向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构名称：________10.2.2仲裁机构地址：________10.2.3仲裁机构联系电话：________11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2学校法定代表人签字11.1.3学校公章11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致终止合同11.2.3因不可抗力导致合同无法履行12.合同附件12.1教师个人简历12.2教学计划书12.3教学成果证明12.4教师培训记录12.5教师考核评价表13.合同修改与补充13.1修改程序13.1.1双方协商一致13.1.2修改内容应以书面形式确定13.1.3修改后的合同经双方签字盖章后生效13.2补充内容13.2.1双方认为需要补充的其他条款13.2.2补充内容应与原合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入并提供特定服务的独立法人或其他组织。1.2.1教师培训与认证1.2.2教学资源开发与提供1.2.3教师考核与评价1.2.4教师职业发展咨询1.2.5教学研究与技术支持2.第三方介入的程序2.1甲乙双方需共同协商确定第三方介入的事项，并签署三方协议。2.2三方协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及支付方式。2.3第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供相关资料和信息。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应按照三方协议约定，履行其职责，确保服务质量。3.2第三方有权获取甲乙双方提供的相关资料和信息，用于履行其服务职责。3.3第三方有权根据服务内容，提出合理化建议和改进措施。4.第三方介入的责任限制4.1第三方的责任限于其服务范围，对于因甲乙双方原因导致的损失，第三方不承担责任。4.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方的责任限额由三方协议约定，并在合同中予以明确。5.第三方介入的费用及支付5.1第三方服务的费用按三方协议约定支付。5.2费用支付方式及时间由三方协议约定，并在合同中予以明确。6.第三方介入的保密义务6.1第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息负有保密责任。6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。7.第三方介入的变更与解除7.1如有特殊情况，甲乙双方可协商变更或解除第三方介入协议。7.2变更或解除第三方介入协议，需书面通知第三方，并达成一致意见。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方之间为服务提供与接受关系，不涉及合同主体变更。8.2第三方与教师之间的关系为服务提供与接受关系，不涉及劳动合同主体变更。8.3第三方不得干涉甲乙双方的合同履行，不得影响教师的合法权益。9.第三方介入的争议解决9.1如第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同终止10.1如第三方介入协议终止，甲乙双方应妥善处理相关事宜。10.2第三方介入协议终止后，第三方应退还甲乙双方已支付的费用中未使用部分。11.第三方介入的合同附件11.1第三方介入协议11.2第三方资质证明11.3第三方服务内容明细11.4第三方保密协议12.第三方介入的其他约定事项12.1本条款未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。12.2本条款与原合同其他条款不一致时，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等。说明：用于了解教师的基本情况和能力，作为合同签订的依据。2.教学计划书详细要求：包括课程名称、教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。说明：用于规范教师的教学活动，确保教学质量。3.教学成果证明详细要求：包括教师的教学成果、获奖情况、科研成果等。说明：用于评估教师的教学能力和贡献。4.教师培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训结果等。说明：用于记录教师参加培训的情况，作为考核依据。5.教师考核评价表详细要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于对教师进行考核，评价其工作表现。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任。7.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、相关资质证书等。说明：用于确认第三方的合法性和服务能力。8.第三方服务内容明细详细要求：包括第三方提供的服务项目、服务标准、服务期限等。说明：用于明确第三方服务的具体内容和要求。9.第三方保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行教学职责，教学质量不达标。责任认定：教师应承担相应责任，包括但不限于：警告或通报批评暂停培训资格减少奖金或补贴解除劳动合同2.学校违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、奖金，未提供培训机会。责任认定：学校应承担相应责任，包括但不限于：支付违约金补偿教师经济损失提供相应服务或补偿3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按三方协议履行服务职责，服务质量不达标。责任认定：第三方应承担相应责任，包括但不限于：退还部分费用补偿甲乙双方经济损失承担法律责任4.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行义务，如泄露商业秘密等。责任认定：违约方应承担相应责任，包括但不限于：警告或通报批评支付违约金补偿对方经济损失示例说明：教师A未按合同约定完成教学任务，教学质量不达标，学校经考核认定，给予教师A警告，并暂停其培训资格。学校B未按合同约定支付教师C的工资，教师C提出异议，学校经核实，确认违约，向教师C支付违约金，并赔偿其经济损失。全文完。2024版教师职业发展支持计划劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：随着我国教育事业的不断发展，教师队伍的整体素质和专业化水平不断提升。为响应国家关于教师职业发展的号召，甲方特制定本《教师职业发展支持计划劳动合同》，旨在为乙方提供职业发展支持，促进其专业成长。2.2目的：本合同的目的是明确甲乙双方在教师职业发展过程中的权利与义务，确保乙方在甲方工作期间得到充分的职业发展支持，同时保障甲方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：（1）专业培训：包括新教师入职培训、教师继续教育、专业讲座、学术研讨会等。（2）职称评定：协助乙方进行职称评定，提供相关指导和帮助。（3）学术交流：组织或推荐乙方参加学术交流活动，提升其学术水平。（4）职业规划：为乙方提供职业规划咨询服务，帮助其明确职业发展方向。3.2关键词解释：（1）甲方：指提供教师职业发展支持的单位。（2）乙方：指接受甲方教师职业发展支持的教师。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对乙方进行教师职业发展支持，确保乙方得到充分的职业发展机会。（2）为乙方提供必要的培训、评定、交流等服务。（3）对乙方在职业发展过程中的表现进行评估，提出改进意见。（4）根据乙方的发展需求，调整和优化教师职业发展支持计划。4.2乙方的权利和义务：（1）积极参加甲方组织的各类培训、评定、交流等活动。（2）在职业发展过程中，努力提升自身专业素养和教育教学水平。（3）按照甲方要求，完成相关培训、评定、交流等任务。（4）在合同有效期内，不得擅自离职，如需离职，应提前向甲方提出申请。五、履行条件5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方通过组织培训、评定、交流等活动，为乙方提供教师职业发展支持。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）乙方提出离职申请，并经甲方同意。（3）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正。6.3终止程序：（1）合同期限届满，本合同自动终止。（2）乙方提出离职申请，经甲方同意后，双方签订离职协议，终止合同。（3）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正，甲方有权解除合同。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续。（2）乙方在合同期间所获得的职业发展支持成果，归乙方所有。（3）合同终止后，甲方不再对乙方提供职业发展支持。七、费用与支付7.1费用构成：（1）乙方参加培训、评定、交流等活动的费用。（2）乙方获得职称评定、学术交流等机会的费用。（3）乙方个人职业发展规划咨询服务的费用。7.2支付方式：（1）培训费用：甲方将根据乙方参加培训的实际费用进行支付。（2）评定费用：甲方将根据乙方职称评定所需费用进行支付。（3）交流费用：甲方将根据乙方参加学术交流的实际费用进行支付。7.3支付时间：（1）培训费用：乙方完成培训后，甲方将在5个工作日内支付。（2）评定费用：乙方通过职称评定后，甲方将在5个工作日内支付。（3）交流费用：乙方参加学术交流后，甲方将在5个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供相应的支付凭证。（2）乙方应确保提供准确的收款信息，以便甲方能够准确支付。八、违约责任8.1甲方违约：如甲方未履行本合同约定的费用支付义务，乙方有权要求甲方立即支付或采取补救措施。如甲方逾期未支付，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按未支付金额的____%计算。8.2乙方违约：如乙方未履行本合同约定的参加培训、评定、交流等活动的义务，甲方有权扣除乙方应承担的费用，并要求乙方承担相应的违约责任。如乙方故意违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。8.3赔偿金额和方式：如任何一方违约，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额根据实际损失和双方协商确定。赔偿方式可以是货币支付、实物补偿或其他双方认可的赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的甲方提供的教师职业发展支持计划、乙方个人信息、甲方商业秘密等均属于保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容不被泄露。（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：包括地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况协商继续履行合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：如双方对本合同产生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商无果，双方可向有关调解机构申请调解，或根据双方约定提交仲裁机构仲裁。如仲裁机构裁决无效，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得转让其在本合同中的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间，不得将其在本合同中的权利和义务转让给第三方。（2）甲方在合同履行期间，不得将其在本合同中的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但任何修改或解释不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方参加培训、评定、交流等活动的最终决定权。（2）甲方保留对乙方职称评定、学术交流等机会的推荐权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，双方应通过书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同推