2024年小学教师师德师风建设聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小学教师师德师风建设聘用合同书合同目录一、合同基本信息1.合同编号2.合同签订日期3.合同期限4.教师基本信息5.学校基本信息二、师德师风建设要求1.师德规范2.教育教学规范3.行为规范4.遵守法律法规三、教师工作职责1.教学任务2.学生管理3.教研活动4.家校沟通四、教师培训与发展1.培训计划2.职业发展规划3.继续教育4.职称评定五、工资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.课时费4.保险福利六、工作考核与评价1.考核标准2.评价方法3.考核周期4.考核结果运用七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施十、其他约定1.合同附件2.补充条款3.合同变更4.合同补充十一、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案3.合同生效日期4.合同备案机构十二、合同附件1.教师个人简历2.教师学历证书3.教师资格证书4.教师职称证书十三、合同解除与终止后的处理1.工资结算2.保险待遇3.交接工作4.其他事项十四、合同签署1.学校代表签字2.教师代表签字3.签字日期4.签字地点合同编号_________一、合同基本信息1.合同编号：_______2.合同签订日期：_______3.合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止4.教师基本信息：姓名：_______性别：_______出生年月：_______身份证号：_______联系电话：_______电子邮箱：_______5.学校基本信息：学校名称：_______学校地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______二、师德师风建设要求1.师德规范：遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益。严守职业道德，关爱学生，尊重学生人格。诚实守信，廉洁自律，自觉抵制各种不良风气。2.教育教学规范：严格执行教学计划，保证教学质量。采用科学的教学方法，激发学生学习兴趣。公平对待每一位学生，关心学长。3.行为规范：严守工作纪律，按时到岗，认真负责。与同事友好相处，团结协作，共同进步。4.遵守法律法规：严格遵守《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规。积极参加学校组织的法治教育和师德师风培训。三、教师工作职责1.教学任务：承担所教学科的教学任务，按时完成教学计划。参与备课、教研活动，不断提高教学水平。2.学生管理：负责所任班级学生的日常管理，维护班级纪律。关心学生身心健康，发现学生问题及时与学生家长沟通。3.教研活动：积极参与学校组织的教研活动，提升教育教学能力。鼓励学生参与各类竞赛，提高学生综合素质。4.家校沟通：定期与家长沟通，了解学生家庭情况，共同促进学生学习成长。四、教师培训与发展1.培训计划：学校根据教师需求和发展规划，制定年度培训计划。教师应积极参加培训，提升自身专业素养。2.职业发展规划：教师根据个人发展目标，制定职业发展规划。学校为教师提供必要的支持和帮助。3.继续教育：教师应按时参加继续教育，完成规定的学分。学校鼓励教师参加各类专业培训和学术交流。4.职称评定：教师应按照相关规定，参加职称评定。学校为教师提供必要的指导和帮助。五、工资待遇1.基本工资：按照国家规定和学校工资标准，支付教师基本工资。2.奖金及补贴：根据教师工作表现和学校相关规定，发放奖金及补贴。3.课时费：按照学校规定，支付教师课时费。4.保险福利：为教师购买社会保险和住房公积金。提供带薪年假、婚假、产假等福利。六、工作考核与评价1.考核标准：制定科学合理的考核标准，包括师德师风、教育教学、学生管理等方面。2.评价方法：采用教师自评、同事互评、学生评价、领导评价等多种评价方法。3.考核周期：每年度进行一次全面考核。4.考核结果运用：考核结果作为教师绩效工资、职称评定、奖惩等的重要依据。七、合同解除与终止1.合同解除条件：教师因个人原因提出解除合同。学校因教师严重违反师德师风、教育教学规范等，解除合同。2.合同终止条件：合同期满，双方同意终止合同。学校因故终止合同。3.合同解除程序：教师提出解除合同申请，经学校同意后办理相关手续。4.合同终止程序：学校提出终止合同，提前一个月通知教师，并办理相关手续。八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构：_______仲裁委员会。3.争议解决期限：自争议发生之日起_______日内。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。九、保密条款1.保密内容：学校的经营信息、商业秘密、技术秘密等。教师在任职期间获得的学校内部信息。2.保密期限：自合同解除或终止之日起_______年内。3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.保密措施：双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全。十、其他约定1.合同附件：本合同附件包括但不限于：教师个人简历、学历证书、资格证书、职称证书等。2.补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.合同变更：合同的变更需经双方书面同意，并签订变更协议。4.合同补充：本合同如有补充，以补充协议为准。十一、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同备案：合同签订后_______日内，向_______备案。3.合同生效日期：_______年_______月_______日。4.合同备案机构：_______人力资源和社会保障局。十二、合同附件（此处列出合同附件的详细内容）十三、合同解除与终止后的处理1.工资结算：合同解除或终止后，学校应及时结算教师工资。2.保险待遇：教师在合同解除或终止后，享受相应的保险待遇。3.交接工作：教师应妥善交接工作，确保教学秩序的稳定。4.其他事项：双方应按照法律法规和合同约定，处理合同解除或终止后的其他事项。十四、合同签署1.学校代表签字：（学校代表签字）（签字日期：_______年_______月_______日）2.教师代表签字：（教师代表签字）（签字日期：_______年_______月_______日）学校（盖章）：教师（签字）：签字日期：_______年_______月_______日签字日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导下的工作安排：甲方有权根据学校教学需要和教师专业特长，对教师的工作岗位进行调整。教师应服从甲方的岗位调整安排，如有异议，应在接到调整通知后_______日内向甲方提出。2.甲方主导下的培训与发展：甲方负责组织教师参加各类专业培训，提高教师教育教学水平。教师应积极参加甲方组织的培训活动，不得无故缺席。3.甲方主导下的考核评价：甲方设立专门的考核评价小组，对教师进行年度考核和评价。考核评价结果作为教师职称评定、薪酬调整的重要依据。4.甲方主导下的薪酬调整：甲方根据国家政策和学校实际情况，定期调整教师薪酬标准。教师薪酬调整方案应提前_______日通知教师。5.甲方主导下的合同续签：合同期满前_______个月，甲方应与教师协商合同续签事宜。教师如有意愿续签合同，应在接到通知后_______日内向甲方提出。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导下的教学自主权：教师有权根据教材和学生实际情况，自主选择教学方法。乙方应尊重教师的教学自主权，不得干涉教师的教学活动。2.乙方主导下的工作时间安排：教师有权根据自身情况，与学校协商确定工作时间。学校应尊重教师的工作时间安排，不得无故占用教师休息时间。3.乙方主导下的个人发展计划：教师有权根据个人发展规划，向乙方提出进修、培训等需求。乙方应积极支持教师个人发展，为教师提供必要的条件和机会。4.乙方主导下的教学资源获取：教师有权向乙方申请教学所需的资源，如图书、课件等。乙方应确保教师能够及时获取所需的教学资源。5.乙方主导下的合同解除权：教师在合同期内，如因个人原因需解除合同，应提前_______日向乙方提出。乙方应在接到解除合同申请后_______日内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的服务内容：第三方中介负责协助双方签订合同，提供合同咨询、法律服务等。第三方中介应确保合同内容的合法性、有效性。2.第三方中介的保密义务：第三方中介对双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。4.第三方中介的责任承担：第三方中介在提供服务过程中，因自身原因造成合同纠纷的，应承担相应的法律责任。5.第三方中介的合同解除：第三方中介在合同期内，如因故无法继续履行职责，应提前_______日通知双方。双方可协商解除与第三方中介的合同关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.教师学历证书3.教师资格证书4.教师职称证书5.合同附件（包括但不限于：培训计划、职业发展规划、考核评价标准等）6.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：教师违反师德师风要求，如体罚学生、收受学生家长财物等。教师未遵守工作纪律，如迟到早退、擅自离岗等。2.违约行为的认定：甲方根据合同条款和相关法律法规，对教师的违约行为进行认定。教师对违约行为的认定有异议的，可向甲方提出申诉。三、法律名词及解释：1.师德师风：指教师在职业活动中应当遵守的道德规范和行为准则。2.教育教学规范：指教师在教育教学过程中应当遵循的教育教学规则和标准。3.行为规范：指教师在职业活动中应当遵守的社会公德和职业道德。4.职称评定：指根据教师的职业水平和工作成绩，对其进行专业技术职称的评定。5.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对工作安排有异议。解决办法：双方通过协商解决，如协商不成，可提交仲裁。2.问题：教师对薪酬调整有异议。解决办法：按照合同约定，由甲方解释调整原因，如教师仍有异议，可提交仲裁。3.问题：教师对培训与发展计划不满意。解决办法：教师可以向甲方提出改进建议，甲方应根据实际情况进行调整。五、所有应用场景：1.应用场景：学校与教师签订聘用合同。2.应用场景：教师因个人原因提出解除合同。3.应用场景：学校因教师违反合同规定解除合同。4.应用场景：合同到期后，双方协商续签或终止合同。5.应用场景：合同执行过程中出现争议，需要解决。全文完。2024年小学教师师德师风建设聘用合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同订立背景2.1教师职业道德与行为规范2.2师德师风建设要求3.聘用关系3.1聘用期限3.2聘用岗位3.3工作内容4.教师职责4.1教育教学职责4.2学生管理职责4.3家校沟通职责5.师德师风要求5.1遵守国家法律法规5.2遵守学校规章制度5.3尊重学生权益5.4维护教育公平6.教师待遇6.1工资待遇6.2奖金及补贴6.3社会保险6.4休假制度7.教师考核与评价7.1考核标准7.2评价方法7.3考核结果运用8.违约责任8.1教师违约8.2学校违约9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效时间11.2合同生效条件12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：小学1.1.2被聘用方：[姓名]1.2双方地址1.2.1聘用方地址：市区路号1.2.2被聘用方地址：[详细住址]1.3双方联系方式1.3.1聘用方联系方式：电话[区号]，电子邮箱[邮箱地址]1.3.2被聘用方联系方式：电话[区号]，电子邮箱[邮箱地址]2.合同订立背景2.1教师职业道德与行为规范2.1.1被聘用方应遵守《中华人民共和国教师法》及相关法律法规。2.1.2被聘用方应遵循《中小学教师职业道德规范》。2.2师德师风建设要求2.2.1被聘用方应积极参与学校组织的师德师风建设活动。2.2.2被聘用方应树立正确的教育观、学生观和教师观。3.聘用关系3.1聘用期限3.1.1本合同自2024年X月X日起至2027年X月X日止，为期三年。3.2聘用岗位3.2.1被聘用方被聘用为年级学科教师。3.3工作内容3.3.1被聘用方应按照学校教育教学计划完成教学工作。3.3.2被聘用方应参与学校组织的各项教育教学活动。4.教师职责4.1教育教学职责4.1.1被聘用方应认真备课、上课，确保教学质量。4.1.2被聘用方应关注学生个体差异，因材施教。4.2学生管理职责4.2.1被聘用方应关心爱护学生，尊重学生的人格。4.2.2被聘用方应维护学生的合法权益，预防和制止学生欺凌行为。4.3家校沟通职责4.3.1被聘用方应主动与学生家长沟通，共同促进学长。4.3.2被聘用方应定期向家长反馈学生在校情况。5.师德师风要求5.1遵守国家法律法规5.1.1被聘用方应遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。5.2遵守学校规章制度5.2.1被聘用方应遵守学校规章制度，服从学校管理。5.3尊重学生权益5.3.1被聘用方应尊重学生的人格，保护学生的隐私。5.4维护教育公平5.4.1被聘用方应公平对待每一位学生，不得歧视或排斥任何学生。8.违约责任8.1教师违约8.1.1若被聘用方在合同期内擅自离职，应提前一个月书面通知聘用方，并赔偿聘用方因提前解除合同而造成的直接经济损失。8.1.2若被聘用方违反师德师风要求，造成恶劣影响的，聘用方有权立即解除合同，并保留追究其法律责任的权利。8.2学校违约8.2.1若聘用方未按照合同约定支付工资或未提供相应的劳动条件，被聘用方有权要求聘用方立即改正，并赔偿相应的经济损失。8.2.2若聘用方违反合同约定解除合同，应按照被聘用方在本合同期内的实际服务年限支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内提出解决争议的请求。9.2.2争议解决过程中，双方应继续履行合同约定的义务。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2被聘用方因病或非因本人原因不能履行合同，聘用方有权解除合同。10.1.3被聘用方因严重违反合同约定，聘用方有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同应当以书面形式进行。10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.合同生效11.1合同生效时间11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件11.2.1双方签字（或盖章）并提交相关证明材料。11.2.2合同内容符合法律法规和学校相关规定。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。12.2合同变更程序12.2.1变更合同应当以书面形式进行。12.2.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期满。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同终止程序13.2.1合同终止应当以书面形式进行。13.2.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，由双方一致同意引入的具有独立法律地位的第三方机构或个人。1.2.1作为中介方，协助双方进行合同履行；1.2.2作为仲裁机构，解决合同争议；1.2.3作为评估机构，对教师师德师风进行评估；1.2.4作为其他必要的服务提供者。2.第三方介入的引入程序2.1引入第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2引入第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、职责、权限和费用等事项达成一致意见。2.3引入第三方介入后，甲乙双方应将第三方信息书面通知对方。3.第三方介入的职责与权利3.1.1协助甲乙双方进行合同履行；3.1.2依法解决合同争议；3.1.3对教师师德师风进行评估；3.1.4提供其他必要的服务。3.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.2.2在必要时对甲乙双方进行询问；3.2.3依法独立作出决定或提出建议。4.第三方介入的费用与支付4.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、仲裁费等。4.2第三方费用的支付方式及金额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务协议另行约定。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务协议另行约定。5.3若第三方责任限额未在合同或服务协议中约定，则第三方应承担全部赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立的第三方机构或个人，与甲乙双方之间不存在劳动关系或其他法律关系。6.2第三方在合同履行过程中的行为不代表甲乙任何一方，其责任应由第三方自行承担。6.3甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不得损害对方的合法权益。7.第三方介入的争议解决7.1若甲乙双方对第三方介入的事项发生争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可将争议提交第三方介入机构解决。7.3第三方介入机构应根据甲乙双方提供的证据和事实，依法作出裁决。8.第三方介入的终止8.1第三方介入合同履行完毕或争议解决后，第三方介入终止。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、获奖情况等。说明：用于证明被聘用方具备相应的任职资格。2.教师资格证书详细要求：包括教师资格证、普通话水平测试等级证书等。说明：用于证明被聘用方具备从事教育教学工作的资格。3.身份证复印件详细要求：身份证正反面复印件。说明：用于证明被聘用方的身份。4.户口簿复印件详细要求：户口簿首页及本人页复印件。说明：用于证明被聘用方的户籍信息。5.健康证明说明：用于证明被聘用方身体健康，能够胜任教育教学工作。6.合同签订通知书详细要求：由聘用方出具的合同签订通知书。说明：用于证明合同已签订。7.师德师风考核结果详细要求：由学校或上级教育行政部门出具的师德师风考核结果。说明：用于证明被聘用方的师德师风状况。8.教师培训证书详细要求：参加各类教师培训的证书。说明：用于证明被聘用方具备不断提升自身教育教学能力的意愿和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1教师擅自离职责任认定：教师应提前一个月书面通知聘用方，并赔偿聘用方因提前解除合同而造成的直接经济损失。示例：教师未提前一个月通知，擅自离职，需赔偿聘用方一个月工资的经济损失。1.2教师违反师德师风要求责任认定：聘用方有权立即解除合同，并保留追究其法律责任的权利。示例：教师体罚学生，造成恶劣影响，聘用方有权解除合同，并追究其法律责任。2.学校违约行为2.1学校未按合同约定支付工资责任认定：聘用方有权要求学校立即改正，并赔偿相应的经济损失。示例：学校未按时支付教师工资，教师有权要求赔偿一个月工资的经济损失。2.2学校违反合同约定解除合同责任认定：学校应按照被聘用方在本合同期内的实际服务年限支付违约金。示例：学校未提前一个月通知，单方面解除合同，需支付被聘用方相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年小学教师师德师风建设聘用合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（被聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的：为了加强小学教师师德师风建设，提高教师队伍的整体素质，依据我国相关法律法规及教育部门的相关政策，甲方决定聘用乙方从事小学教师工作，双方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据：1.《中华人民共和国教师法》2.《中华人民共和国义务教育法》3.《小学教师专业标准》4.教育行政部门相关文件三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所称“师德师风”是指教师应具备的政治思想素质、职业道德、教育教学能力、心理素质等方面的综合体现。3.2关键词解释：1.聘用：指甲方根据教育教学需要，与乙方签订本合同，乙方同意在甲方处从事小学教师工作。2.工作岗位：指乙方在甲方处从事的小学教师岗位，包括学科教学、班主任工作等。3.教学任务：指乙方按照教学计划、课程标准和学校要求，完成教育教学任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方进行师德师风考核，对不合格者有权解除本合同。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的工资待遇、社会保险和福利待遇。3.甲方应保障乙方享有教育教学自主权，支持乙方参加教师培训和学术交流活动。4.甲方应按照国家规定，对乙方进行年度考核和职称评定。4.2乙方的权利和义务：2.乙方应按照教学计划、课程标准和学校要求，完成教育教学任务，提高教学质量。3.乙方应积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展做出贡献。4.乙方应自觉接受甲方对自身的师德师风考核，对考核不合格者，应认真反思，努力改进。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方所在的小学从事教育教学工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，参加学校组织的各项活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。2.乙方因健康原因不能履行合同，经甲方同意，可以解除本合同。3.乙方违反国家法律法规、学校规章制度和教师职业道德规范，甲方有权解除本合同。4.乙方因其他原因要求解除合同，应提前____个月书面通知甲方。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。2.甲方解除合同，应提前____个月书面通知乙方。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应按照甲方的要求，妥善处理教育教学工作。2.甲方应按照国家规定，为乙方办理相关手续，并支付相应工资和福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本工资：根据国家及地方有关规定，乙方的基本工资按月支付，具体数额以甲方规定为准。2.教学补贴：乙方承担的教学任务完成后，甲方将根据教学质量、学绩等因素给予相应的教学补贴。3.岗位津贴：乙方担任班主任等职务，甲方将根据岗位职责给予相应的岗位津贴。4.绩效奖金：根据乙方年度考核结果，甲方将给予相应的绩效奖金。5.社会保险及公积金：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.2支付方式：1.甲方将乙方工资、补贴、津贴、奖金等费用，通过银行转账方式直接支付至乙方指定的银行账户。2.社会保险及公积金由甲方按月代扣代缴。7.3支付时间：1.乙方基本工资、教学补贴、岗位津贴于每月____日前支付。2.绩效奖金于年度考核结束后____个月内支付。3.社会保险及公积金于每月____日前支付。7.4支付章件：1.乙方应在每月____日前，向甲方提供有效的银行账户信息，以便甲方及时支付相关费用。2.甲方在支付费用时，应确保资金安全，并按照国家相关规定进行税务处理。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时足额支付乙方工资、补贴、津贴等费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的____%计算。2.甲方未按约定提供乙方工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时完成教育教学任务，甲方有权扣除相应的教学补贴。2.乙方违反师德师风，造成不良影响，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金和赔偿金额的具体数额，由双方协商确定。2.赔偿方式为货币支付，支付至乙方指定的银行账户。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方在招聘、培训、教育教学过程中所掌握的乙方个人信息。2.甲方与乙方签订的保密协议中约定的其他保密内容。9.2保密期限：1.本合同签订之日起____年内。2.保密期限届满后，乙方仍有义务对保密内容保密。9.3保密履行方式：1.乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍需遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、战争、封锁等。3.社会异常事件：重大疫情、重大交通事故等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并尽力采取措施减轻损失。2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：1.因地震导致学校停课，乙方无法履行教育教学任务。2.因政府政策调整，导致甲方无法履行本合同。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：1.调解：提交当地教育行政部门或仲裁机构进行调解。2.仲裁：提交仲裁机构进行仲裁。3.诉讼：向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.本合同经双方协商一致，可以转让。2.乙方不得将其在甲方处的工作岗位转让给他人。12.2不得转让的情形：1.乙方在合同履行期间，因自身原因无法继续履行本合同。2.乙方违反国家法律法规、学校规章制度和教师职业道德规范。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方师德师风进行监督和考核的权利。2.甲方保留根据教育教学需要调整乙方工作岗位的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方违反合同约定或师德师风规范时，有权解除本合同的权利。2.甲方保留在乙方因不可抗力无法履行合同时，有权根据实际情况调整合同内容或解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改和补充协议自双方签字之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开教育教学工作会议，共同研究解决教育教学中的问题。2.双方应相互提供必要的支持和帮助，共同提高教育教学质量。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于小学教师师德师风建设聘用关系的完整协议，未经双方书面同意，不得对本合同进行修改或补充。16.3增减条款：1.本合同如有增减条款，以书面形式为准。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：（盖章）乙方（被聘用方）：（签字）签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书复印件3.乙方教师资格证书复印件4.乙方健康体检报告5.乙方银行账户信息6.保密协议7.教师职业道德规范8.学校规章制度9.教学计划、课程标准和学校要求10.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资、补贴、津贴等费用。未按约定提供乙方工作条件，导致乙方无法正常工作。未履行合同中约定的其他义务。2