2024年度外资企业薪酬体系保密协议正规范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外资企业薪酬体系保密协议正规范本本合同目录一览1.定义和解释1.1薪酬体系1.2保密信息1.3本合同2.目的2.1薪酬体系保密2.2保护企业利益3.适用范围3.1范围界定3.2人员覆盖4.保密义务4.1保密内容4.2保密期限4.3保密措施5.违约责任5.1违约行为5.2违约责任5.3违约赔偿6.保密信息的处理6.1信息的收集6.2信息的存储6.3信息的传输6.4信息的销毁7.保密信息的披露7.1披露条件7.2披露程序7.3披露限制8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达效力14.其他14.1合同附件14.2不可抗力14.3合同变更14.4合同解除14.5合同终止第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1薪酬体系本合同中“薪酬体系”指企业为员工提供的全部薪酬构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等。1.2保密信息本合同中“保密信息”指涉及企业薪酬体系的任何资料、数据、文件、记录、电子文档、口头信息或其他形式的信息，包括但不限于薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整政策、薪酬发放时间、薪酬支付方式等。1.3本合同本合同指《2024年度外资企业薪酬体系保密协议》。2.目的2.1薪酬体系保密本合同旨在确保企业薪酬体系的保密性，防止未经授权的披露或使用。2.2保护企业利益通过保密协议，保护企业商业秘密，维护企业合法权益。3.适用范围3.1范围界定本合同适用于所有与企业薪酬体系相关的信息，无论其形式如何。3.2人员覆盖本合同适用于所有知悉或可能知悉保密信息的企业员工、顾问、承包商和其他相关人员。4.保密义务4.1保密内容所有保密信息，无论其来源、形式或时间，均应予以保密。4.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至保密信息不再具有商业价值为止。4.3保密措施保密信息持有者应采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）限制对保密信息的访问权限；（2）对保密信息进行加密或标记；（3）对保密信息的使用进行监控和记录；（4）确保保密信息的存储设施安全。5.违约责任5.1违约行为任何违反本合同保密义务的行为均构成违约。5.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿因违约行为给企业造成的损失；（2）承担相应的法律责任；（3）支付违约金。6.保密信息的处理6.1信息的收集保密信息的收集应遵循合法性、必要性、准确性和及时性的原则。6.2信息的存储保密信息应存储在安全可靠的设施中，防止未授权访问或泄露。6.3信息的传输传输保密信息时应采取加密或其他安全措施，确保信息安全。6.4信息的销毁保密信息不再具有使用价值时，应按照规定程序进行销毁。8.知识产权8.1知识产权归属本合同中涉及的保密信息，包括但不限于薪酬体系的设计、计算方法、数据模型等，均属于企业的知识产权。除非另有约定，知识产权的归属和权利归企业所有。8.2知识产权保护保密信息的持有者应采取一切合法手段，保护企业的知识产权不受侵犯。9.合同解除9.1解除条件（1）一方违反保密义务，造成严重后果；（2）一方丧失履行合同的能力；（3）双方协商一致决定解除合同。9.2解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。9.3解除后果合同解除后，双方应立即停止使用保密信息，并确保其不被泄露。10.争议解决10.1争议解决方式本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。11.法律适用11.1合同适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、变更和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2法律变更在合同有效期内，如适用的法律发生变更，不影响本合同的效力。12.合同生效12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同的生效日期为双方签字盖章之日。13.通知与送达13.1通知方式本合同项下的通知应以书面形式发出，可以通过快递、电子邮件或其他双方认可的方式送达。13.2送达地址本合同的送达地址为双方在合同中指定的地址。13.3送达效力通知自送达之日起生效。14.其他14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2不可抗力如因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行，受影响方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。在此期间，双方应协商解决合同履行问题。14.3合同变更对本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。未经书面同意，任何口头或书面协议均不构成对本合同的变更。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指任何非本合同甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、承包商、供应商、合作伙伴等。15.2第三方介入条件15.2.1介入目的第三方介入本合同，应基于合法、正当的目的，且不得违反本合同的保密义务。15.2.2介入程序甲乙双方同意第三方介入本合同，应事先取得对方的书面同意，并签订相应的保密协议。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在本合同项下的责任，限于其直接参与的业务范围，且不承担超出其职责范围的保密义务。15.3.2责任限制第三方的责任限额为本合同约定的赔偿总额的50%，且最高不超过人民币100万元。15.4第三方权利15.4.1合作权利第三方有权根据本合同约定，获取必要的保密信息，以完成其合作任务。15.4.2保密权利第三方有权要求甲乙双方遵守保密义务，保护其合法权益。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1职责划分第三方应明确其在合同中的职责，并与甲乙双方就职责范围达成一致。15.5.2责任划分第三方对因其自身原因导致的保密信息泄露或违约行为，应承担全部责任；对因甲乙双方原因导致的保密信息泄露或违约行为，甲乙双方应各自承担相应责任。16.增加的额外条款及说明16.1第三方保密协议甲乙双方应与第三方签订保密协议，明确第三方的保密义务和责任。16.2第三方资质审查甲乙双方有权对第三方进行资质审查，确保其具备履行保密义务的能力。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因违反保密义务而应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额计算责任限额=本合同约定的赔偿总额×第三方责任比例其中，第三方责任比例为50%。17.3责任限额的调整如因不可抗力或其他特殊情况导致责任限额计算结果不合理，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方介入的合同变更18.1变更程序甲乙双方同意第三方介入本合同，应通过书面形式进行变更，并经双方签字盖章后生效。18.2变更内容（1）第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；（2）第三方介入的具体业务范围；（3）第三方责任限额；（4）其他双方认为必要的条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方保密协议详细要求：第三方保密协议应包含保密信息的定义、保密期限、保密措施、违约责任等内容。说明：用于明确第三方在介入本合同后的保密义务和责任。2.第三方资质审查报告详细要求：资质审查报告应包括第三方的法律地位、商业信誉、财务状况、保密能力等方面的评估。说明：用于确保第三方具备履行保密义务的能力。3.第三方介入变更协议详细要求：变更协议应明确第三方介入的具体内容、责任范围、保密义务等。说明：用于记录第三方介入的详细情况和双方达成的共识。4.薪酬体系相关文件详细要求：包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整政策、薪酬发放时间、薪酬支付方式等相关文件。说明：用于证明保密信息的合法性和有效性。5.保密信息清单详细要求：清单应详细列出所有保密信息的名称、类型、来源、保密期限等。说明：用于明确保密信息的范围和保密期限。6.保密措施实施记录详细要求：记录应包括保密措施的实施情况、效果评估等。说明：用于证明保密措施的执行情况。7.争议解决文件详细要求：包括争议解决过程中的沟通记录、协商结果、诉讼文件等。说明：用于证明争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未经授权披露保密信息使用保密信息进行不正当竞争将保密信息用于非法目的未能采取合理措施保护保密信息故意或重大过失导致保密信息泄露2.责任认定标准未经授权披露保密信息：根据泄露信息的性质、范围和影响，确定违约责任。使用保密信息进行不正当竞争：根据不正当竞争的程度和损害后果，确定违约责任。将保密信息用于非法目的：根据非法目的的性质和后果，确定违约责任。未能采取合理措施保护保密信息：根据保密措施的合理性和有效性，确定违约责任。故意或重大过失导致保密信息泄露：根据泄露信息的性质、范围和影响，确定违约责任。3.违约责任示例示例1：员工A在离职前泄露了公司的薪酬体系信息，给公司造成了经济损失。根据泄露信息的性质和影响，员工A应承担相应的赔偿责任。示例2：第三方B在介入本合同过程中，未能采取合理措施保护保密信息，导致信息泄露。根据保密措施的合理性和有效性，第三方B应承担相应的违约责任。全文完。2024年度外资企业薪酬体系保密协议正规范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（保密方）：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：_________________________1.2乙方（信息使用方）：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景：鉴于甲方为外资企业，拥有一定的商业秘密和薪酬体系信息，为保护甲方合法权益，乙方同意遵守本协议约定，对甲方提供的薪酬体系信息予以保密。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方之间的保密关系，确保甲方薪酬体系信息不被泄露给任何第三方，维护甲方的商业利益。三、定义与解释3.1专业术语：（1）商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。（2）薪酬体系信息：指甲方公司的薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整政策、福利政策等相关信息。3.2关键词解释：（1）保密：指乙方不得以任何方式泄露、复制、传播、使用甲方薪酬体系信息，或以任何形式披露给任何第三方。（2）违约：指乙方违反本协议约定，泄露、复制、传播、使用甲方薪酬体系信息的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方遵守本协议约定，保守甲方薪酬体系信息；（2）甲方有权要求乙方在协议终止后，继续履行保密义务；（3）甲方有权对乙方违反本协议约定的行为追究法律责任。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应严格遵守本协议约定，对甲方薪酬体系信息予以保密；（2）乙方不得以任何方式泄露、复制、传播、使用甲方薪酬体系信息；（3）乙方应在本协议有效期内，对甲方薪酬体系信息采取必要的保密措施；（4）乙方在协议终止后，仍应继续履行保密义务。五、履行条款5.1合同履行时间：自本协议签订之日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：全球范围内。（1）不得将甲方薪酬体系信息泄露给任何第三方；（2）不得以任何形式披露、复制、传播甲方薪酬体系信息；（3）不得将甲方薪酬体系信息用于任何商业活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）本协议期限届满；（2）甲方书面通知乙方解除本协议；（3）乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。6.3终止程序：本协议终止前，双方应按照协议约定妥善处理相关事宜。6.4终止后果：（1）本协议终止后，乙方应立即停止使用甲方薪酬体系信息；（2）本协议终止后，乙方应将所有与甲方薪酬体系信息相关的资料、文件等予以销毁或返还甲方。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方为履行保密义务所发生的合理费用；（2）乙方为保护甲方薪酬体系信息所采取的必要措施所产生的费用；（3）乙方因违反保密义务而给甲方造成的损失赔偿。7.2支付方式保密费用应以人民币结算，支付方式如下：（1）乙方在签订本协议时，应向甲方支付保密费用总额的50%作为预付款；（2）剩余50%的保密费用，乙方应在保密信息正式交付甲方后30日内支付完毕。7.3支付时间（1）预付款应在本协议签订之日起5个工作日内支付；（2）剩余保密费用的支付时间，应在保密信息交付后的30日内支付。7.4支付条款（1）乙方应在支付保密费用时，向甲方提供有效的支付凭证；（2）甲方应在收到乙方支付凭证后，出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）承担因违约行为而产生的诉讼费用、仲裁费用等合理费用。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）承担因违约行为而产生的诉讼费用、仲裁费用等合理费用；（3）乙方应立即停止使用甲方薪酬体系信息，并承担相应的保密责任。8.3赔偿金额和方式（1）因违约行为造成的经济损失；（2）因违约行为产生的调查、取证、诉讼、仲裁等费用；（3）因违约行为给对方造成的信誉损失。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的保密内容为甲方薪酬体系信息，包括但不限于薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整政策、福利政策等相关信息。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至2024年12月31日止。9.3保密履行方式（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制、传播甲方薪酬体系信息；（2）对涉及甲方薪酬体系信息的资料、文件等，采取必要的保密措施，确保其不被泄露；（3）离职或终止本协议后，乙方仍应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或不必要的费用增加。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府政策、法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力履行合同义务；（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行成本增加，双方可根据实际情况协商调整合同内容。10.4不可抗力实例（1）2024年1月1日，我国某地区发生地震，导致乙方办公场所受损，影响合同履行；（2）2024年3月1日，某国家爆发战争，导致乙方无法正常开展业务，影响合同履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）因乙方违反保密义务而导致的违约责任；（2）因不可抗力事件导致的合同履行不能或履行成本增加。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议内容进行解释的权利，并有权根据实际情况对本协议进行修改和补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方违反保密义务的行为追究法律责任的权利；（2）甲方保留在乙方违反保密义务时，要求乙方立即停止使用、销毁或返还涉及甲方薪酬体系信息的资料、文件等权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）双方应按照协议约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题；（2）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的组成部分，具有独立性。其他与本协议内容相抵触的协议、承诺等，均以本协议为准。16.3增减条款本协议的增减条款，经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（保密方）：__________________________签字：____________________日期：____________________乙方（信息使用方）：__________________________签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方薪酬体系信息清单2.保密措施实施细则3.保密费用计算明细4.修改和补充协议5.协助与配合具体事项说明6.争议解决流程图7.不可抗力事件证明材料8.违约行为及认定记录9.合同履行情况报告二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约行为：泄露、复制、传播、使用乙方薪酬体系信息；未按约定支付保密费用；未按约定履行保密义务。认定：甲方违反本协议约定，泄露、复制、传播、使用乙方薪酬体系信息的行为，一经确认，即认定为违约。2.乙方违约行为：泄露、复制、传播、使用甲方薪酬体系信息；未按约定履行保密义务；未经甲方书面同意，转让本协议项下的权利和义务。认定：乙方违反本协议约定，泄露、复制、传播、使用甲方薪酬体系信息的行为，一经确认，即认定为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。2.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或不必要的费用增加。3.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。4.争议解决：指双方当事人就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保密措施实施困难。解决办法：明确保密措施的具体内容，定期进行保密培训，加强内部监督。2.问题：保密费用支付争议。解决办法：明确费用构成和支付方式，提供详细的费用计算明细，确保支付透明。3.问题：违约行为认定困难。解决办法：制定详细的违约行为及认定标准，及时收集证据，确保违约行为认定准确。4.问题：不可抗力事件处理复杂。解决办法：明确不可抗力事件的范围和认定标准，制定应对措施，确保合同履行不受影响。5.问题：争议解决过程漫长。解决办法：提前制定争议解决流程，明确协商、调解、仲裁或诉讼的先后顺序，提高解决效率。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重