2024年小学教师聘任与管理服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小学教师聘任与管理服务合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.聘任教师的基本条件2.1学历要求2.2职称要求2.3教学能力要求2.4品德要求3.聘任教师的岗位与职责3.1岗位设置3.2岗位职责3.3工作量要求4.聘任教师的待遇4.1薪酬待遇4.2奖金与补贴4.3社会保险与福利5.聘任教师的试用期与转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正程序6.聘任教师的考核与评价6.1考核制度6.2评价标准6.3考核结果的应用7.教师培训与进修7.1培训计划7.2进修机会7.3培训与进修费用8.教师请假与休假8.1请假制度8.2休假制度8.3请假与休假程序9.教师违纪与处分9.1违纪行为9.2处分种类9.3处分程序10.教师解聘与终止合同10.1解聘条件10.2终止合同程序10.3解聘待遇11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同的补充与修改13.1补充内容13.2修改程序13.3修改生效14.合同附件与附件内容第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方有关教育工作的法律法规和政策制定。1.2合同订立目的本合同旨在明确聘任教师的权利和义务，保障教师合法权益，提高教育教学质量，促进教育事业健康发展。2.聘任教师的基本条件2.1学历要求2.2职称要求2.3教学能力要求2.4品德要求3.聘任教师的岗位与职责3.1岗位设置根据学校教育教学工作需要，设立相应教学岗位，包括语文、数学、英语、科学、体育、音乐、美术等学科。3.2岗位职责教师应按照学校工作安排，认真履行教育教学职责，完成教育教学任务，积极参加学校组织的各项活动。3.3工作量要求教师应按照学校规定的工作量要求，完成备课、上课、辅导、批改作业、参加教研活动等工作。4.聘任教师的待遇4.1薪酬待遇教师薪酬按照国家、地方相关政策执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2奖金与补贴教师可根据工作表现和业绩获得奖金和补贴，如优秀教师奖、班主任津贴等。4.3社会保险与福利教师应依法参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。5.聘任教师的试用期与转正5.1试用期教师试用期一般为一年，试用期工资按正式工资的80%发放。5.2转正条件（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）完成教育教学任务，教学质量达到学校要求；5.3转正程序试用期结束前，学校对教师进行考核，考核合格者，办理转正手续。6.聘任教师的考核与评价6.1考核制度学校建立教师考核制度，定期对教师进行考核，考核内容包括师德表现、教育教学能力、教学成绩等。6.2评价标准考核评价标准应公平、公正、公开，依据国家、地方相关政策及学校实际情况制定。6.3考核结果的应用考核结果作为教师评优、晋升、奖惩的重要依据。8.教师培训与进修8.1培训计划学校将制定年度教师培训计划，内容包括新教师入职培训、专业发展培训、教育教学能力提升培训等。8.2进修机会教师可根据个人职业发展规划，申请参加学校组织的进修活动或自费参加与教育教学相关的进修课程。8.3培训与进修费用学校将承担教师参加学校组织的培训费用，教师自费进修的费用按照国家及地方相关政策报销。9.教师请假与休假9.1请假制度教师因病、事等特殊情况需要请假的，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可休假。9.2休假制度教师享有国家规定的法定节假日、公休日和带薪年休假。9.3请假与休假程序教师请假需填写《教师请假申请表》，经学校领导批准后生效。10.教师违纪与处分10.1违纪行为教师如有下列行为之一，将视情节给予相应处分：（1）违反国家法律法规和学校规章制度；（2）损害学生身心健康，造成不良影响；（3）学术不端，剽窃他人成果；（4）其他违反师德师风的行为。10.2处分种类处分分为警告、记过、降级、撤职、解聘等。10.3处分程序学校将对教师违纪行为进行调查核实，并根据相关规定作出处分决定。11.教师解聘与终止合同11.1解聘条件教师有下列情形之一的，学校可以解除或终止合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反学校规章制度；（3）严重失职，给学校造成重大损失；（4）因健康原因无法胜任工作，经治疗仍不能恢复的；（5）其他依法应当解除或终止合同的情形。11.2终止合同程序学校决定解除或终止合同时，应提前30日书面通知教师，并按照国家及地方相关政策给予经济补偿。11.3解聘待遇教师被解聘或终止合同后，学校应按照国家及地方相关政策支付经济补偿金。12.合同争议解决12.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构合同争议由双方协商解决，协商不成的，可向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决程序争议双方应按照法定程序进行争议解决，确保争议得到公正、公平的解决。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件包括双方协商一致解除、法定解除等。13.3合同解除程序合同解除应提前30日书面通知对方，并按照国家及地方相关政策办理相关手续。14.合同附件与附件内容14.1合同附件（1）教师个人简历；（2）教师资格证书复印件；（3）相关学历、职称证书复印件；（4）学校规定的其他材料。14.2附件内容附件内容作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指与甲方（学校）或乙方（教师）无直接合同关系，但因其专业服务或中介行为，根据本合同约定，需介入合同执行过程的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）人力资源服务机构提供招聘、培训、咨询等服务；（2）律师事务所提供法律咨询、代理诉讼等服务；（3）会计师事务所提供财务审计、税务筹划等服务；（4）教育评估机构提供教学质量评估、教育项目评估等服务。16.第三方介入的审批与程序16.1审批程序任何第三方介入本合同，必须事先经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2介入程序第三方介入程序如下：（1）甲方或乙方提出介入需求，并提供第三方的基本信息；（2）甲乙双方共同审查第三方资质，确保其符合合同要求；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；（4）第三方介入合同执行，并按照协议规定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在执行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、规模及可能产生的风险等因素确定。17.3责任限额的履行若第三方在执行合同过程中造成甲方或乙方损失，第三方应按照责任限额赔偿损失。若实际损失超过责任限额，甲方或乙方可向第三方追偿超出部分。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则（1）过错责任原则：第三方因故意或重大过失造成损失，应承担相应责任；（2）连带责任原则：若第三方与甲方或乙方共同造成损失，应承担连带责任；（3）无过错责任原则：第三方在执行合同过程中，虽无故意或重大过失，但因其服务瑕疵造成损失，仍应承担相应责任。18.2责任划分说明（1）第三方在执行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担主要责任；（2）甲方或乙方在合同执行过程中存在过错，导致第三方损失，应承担次要责任；（3）若第三方因不可抗力造成损失，甲方或乙方不承担责任。19.第三方权利与义务19.1第三方权利（1）按照协议约定，独立开展业务，提供专业服务；（2）获得甲方或乙方支付的报酬；（3）在合同执行过程中，享有知情权和保密权。19.2第三方义务（1）严格按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲方或乙方商业秘密，不得泄露；（3）在合同执行过程中，遵守国家法律法规和职业道德。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的服务内容完成；（3）甲乙双方或第三方提出终止请求；（4）出现不可抗力事件。20.2终止程序第三方介入合同终止，应提前通知甲乙双方，并按照协议约定办理终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：用于评估教师的基本素质和任职资格。2.教师资格证书复印件要求：提供有效的教师资格证书复印件，证明教师的任职资格。说明：作为教师具备从事教育教学工作的法律依据。3.相关学历、职称证书复印件要求：提供学历证书、职称证书等复印件，证明教师的学历和职称水平。说明：用于核实教师的学历和职称是否符合岗位要求。4.教师健康体检报告要求：提供近期的健康体检报告，证明教师身体健康，能够胜任教育教学工作。5.教师工作计划要求：详细记录教师年度工作计划，包括教学目标、教学方法、教学进度等。说明：用于指导教师开展教育教学工作，确保教学目标的实现。6.教师考核评价表要求：记录教师年度考核评价结果，包括师德表现、教育教学能力、教学成绩等。说明：作为教师评优、晋升、奖惩的重要依据。7.教师请假申请表要求：详细记录教师请假原因、请假时间、请假手续等。说明：用于规范教师请假流程，确保教育教学工作的正常进行。8.教师培训进修记录要求：记录教师参加培训进修的情况，包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于评估教师的专业发展情况。9.教师违纪处分决定书要求：详细记录教师违纪行为、处分决定、执行情况等。说明：用于规范教师行为，维护学校教育教学秩序。10.第三方协议要求：详细记录第三方介入合同的内容，包括服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：明确第三方在合同执行过程中的权利义务，保障合同各方利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为教师未按合同约定履行教育教学职责；教师违反学校规章制度，造成不良影响；教师泄露学生隐私，侵犯学生合法权益；学校未按合同约定支付教师薪酬；学校未提供合同约定的培训进修机会；第三方未按合同约定提供服务，造成损失。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应责任；违约方应承担违约行为造成的直接经济损失；违约方应承担因其违约行为给对方造成的合理预期损失；违约方应承担因其违约行为给第三方造成的合理预期损失。3.示例说明教师未按时完成教育教学任务，导致教学质量下降，学校应扣除教师相应绩效工资；教师泄露学生隐私，学校应承担相应法律责任，并对教师进行处分；学校未支付教师薪酬，教师可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪；第三方未按合同约定提供服务，导致学校教育教学工作受到影响，学校可要求第三方承担违约责任。全文完。2024年小学教师聘任与管理服务合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同签订双方第二章聘任条件2.1教师基本条件2.2教师专业能力2.3教师品行要求2.4教师健康要求第三章聘任程序3.1聘任申请3.2资格审查3.3面试考核3.4聘任决定第四章教师职责4.1教学工作4.2学生管理4.3教研活动4.4教师培训4.5其他职责第五章教师待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3假期待遇5.4奖励与惩罚第六章教师考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序6.4考核结果运用第七章教师培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训经费7.4培训效果评估第八章教师离职与解聘8.1离职条件8.2解聘条件8.3离职程序8.4解聘程序第九章教师权益保障9.1教师权益内容9.2权益保障措施9.3争议解决机制第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一章违约责任11.1违约行为认定11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准第十二章合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三章合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证明13.3其他相关文件第十四章合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求14.3合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2024年小学教师聘任与管理服务合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.5合同签订双方：甲方：_______小学乙方：_______教师第二章聘任条件2.1教师基本条件：2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.1.4身体健康，能够胜任教育教学工作。2.2教师专业能力：2.2.1具备扎实的学科专业知识。2.3教师品行要求：2.3.1遵守职业道德，热爱教育事业。2.3.2勤奋敬业，为人师表。2.4教师健康要求：2.4.1经医院体检合格，无传染性疾病。2.4.2无重大疾病史，能够胜任教育教学工作。第三章聘任程序3.1聘任申请：3.1.1乙方需向甲方提交个人简历、教师资格证书等相关材料。3.1.2甲方对乙方提交的材料进行初步审核。3.2资格审查：3.2.1甲方组织对乙方进行资格审查。3.2.2资格审查内容包括：学历、资格、健康状况等。3.3面试考核：3.3.1甲方组织对资格审查合格的乙方进行面试考核。3.3.2面试考核内容包括：专业知识、教育教学能力、综合素质等。3.4聘任决定：3.4.1甲方根据资格审查和面试考核结果，决定是否聘任乙方。3.4.2甲方应在_______日内向乙方发出聘任通知。第四章教师职责4.1教学工作：4.1.1承担所教学科的教学任务。4.1.2制定教学计划，编写教案，认真备课。4.1.3组织课堂教学，提高教学质量。4.2学生管理：4.2.1负责学生的日常管理和思想教育。4.2.2维护学生的合法权益，关心学长。4.3教研活动：4.3.1积极参加教研活动，提高自身教育教学水平。4.3.2参与学校教育教学改革和课程建设。4.4教师培训：4.4.1积极参加学校组织的各类培训。4.4.2提高自身业务能力和综合素质。4.5其他职责：4.5.1完成学校领导交办的其他工作任务。第五章教师待遇5.1工资待遇：5.1.1乙方工资按照国家规定和学校薪酬制度执行。5.1.2乙方工资包括基本工资、绩效工资、津贴等。5.2社会保险：5.2.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.2.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3假期待遇：5.3.1乙方享有国家规定的各类假期，包括法定节假日、带薪年假、产假、婚假等。5.3.2学校根据实际情况调整假期安排。5.4奖励与惩罚：5.4.1甲方对表现优秀的乙方给予奖励。5.4.2甲方对违反合同约定的乙方进行相应惩罚。第六章教师考核6.1考核内容：6.1.1教学工作完成情况。6.1.2学生管理情况。6.1.3教研活动参与情况。6.1.4教师培训情况。6.2考核标准：6.2.1根据国家教育部门制定的教师考核标准执行。6.2.2学校根据实际情况制定具体考核标准。6.3考核程序：6.3.1学校成立教师考核小组，负责组织实施考核工作。6.3.2考核小组对乙方进行综合评价。6.4考核结果运用：6.4.1考核结果作为乙方晋升、评优、奖惩的依据。6.4.2考核结果定期向乙方反馈。第七章教师培训与发展7.1培训计划：7.1.1学校制定年度教师培训计划，明确培训目标、内容、方式等。7.1.2培训计划应涵盖教育教学、学科专业、信息技术等方面。7.2培训方式：7.2.1内部培训：组织教师参加校内外的专题讲座、研讨会、观摩课等活动。7.2.2外部培训：选派教师参加上级教育部门组织的各类培训。7.3培训经费：7.3.1学校设立教师培训基金，用于支持教师培训工作。7.3.2培训经费的使用应严格按照预算执行。7.4培训效果评估：7.4.1学校定期对培训效果进行评估，包括教师满意度、培训内容实用性等。7.4.2评估结果用于改进培训工作，提高培训效果。第八章教师离职与解聘8.1离职条件：8.1.1乙方因个人原因提出离职申请，并经甲方同意。8.1.2乙方因家庭原因或其他特殊情况需要离职。8.2解聘条件：8.2.1乙方严重违反学校规章制度，经教育不改。8.2.2乙方因健康原因无法继续履行岗位职责。8.3离职程序：8.3.1乙方需提前_______日向甲方提出书面离职申请。8.3.2甲方对离职申请进行审核，并在_______日内给予答复。8.4解聘程序：8.4.1甲方根据实际情况，决定是否解聘乙方。8.4.2解聘决定需以书面形式通知乙方，并说明理由。第九章教师权益保障9.1教师权益内容：9.1.1乙方享有国家规定的工资待遇和社会保险。9.1.2乙方享有国家规定的休假权利。9.1.3乙方享有参加学校组织的各项活动的权利。9.2权益保障措施：9.2.1学校建立健全教师权益保障制度。9.2.2学校设立教师申诉委员会，处理教师申诉事项。9.3争议解决机制：9.3.1教师与学校发生争议时，双方应协商解决。9.3.2协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，解除合同。10.1.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方不再续签。10.3合同解除程序：10.3.1双方协商一致，签订合同解除协议。10.3.2甲方应在_______日内将合同解除协议送达乙方。10.4合同终止程序：10.4.1合同期满，自动终止。10.4.2甲方应在合同期满前_______日通知乙方。第十一章违约责任11.1违约行为认定：11.1.1乙方未履行合同约定的教学、管理职责。11.1.2乙方违反学校规章制度，造成不良影响。11.2违约责任承担：11.2.1乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。11.3违约赔偿标准：11.3.1违约赔偿标准按照国家法律法规和学校相关规定执行。第十二章合同争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决。12.1.2依法申请仲裁。12.1.3向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1甲方所在地的仲裁委员会。12.2.2人民法院。12.3争议解决程序：12.3.1双方在_______日内协商解决争议。12.3.2协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十三章合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证明13.3其他相关文件第十四章合同生效与备案14.1合同生效条件：14.1.1双方在合同上签字盖章。14.1.2合同经学校法定代表人或其授权代表签字。14.2合同备案要求：14.2.1合同签订后，双方应将合同报学校备案。14.2.2学校应在_______日内完成备案手续。14.3合同生效日期：14.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方负责制定教师培训计划，并确保乙方参与培训。说明：甲方作为主导方，有责任为乙方提供专业成长的机会，因此要求甲方制定并执行教师培训计划，确保乙方能够参加。1.2甲方应定期对乙方进行教学检查，对教学效果进行评估。说明：甲方作为主导方，有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保教育教学质量。1.3甲方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的教学设施和资源。说明：甲方作为学校的管理方，有责任为乙方提供安全的工作环境和必要的教学条件。1.4甲方应定期召开教师会议，听取乙方意见和建议。说明：甲方作为主导方，应重视乙方的意见和建议，通过定期会议形式进行沟通。1.5甲方应遵守国家教育政策，确保乙方合法权益。说明：甲方作为学校的管理方，有责任遵守国家教育政策，保障乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权对学校的教学管理提出建议和意见。说明：乙方作为教师，有权对学校的教学管理提出合理化建议，以促进教育教学质量的提高。2.2乙方有权要求甲方提供必要的教学支持，包括教学资源、设备等。说明：乙方作为教师，有权要求甲方提供必要的教学支持，以确保教学工作的顺利进行。2.3乙方有权要求甲方在合同期内不得无故解除合同。说明：乙方作为教师，有权要求甲方在合同期内遵守合同约定，不得无故解除合同。2.4乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。说明：乙方作为教师，有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇，保障其合法权益。2.5乙方有权要求甲方提供职业发展机会，包括晋升和培训。说明：乙方作为教师，有权要求甲方提供职业发展机会，以促进其个人职业成长。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介机构应具备合法资质，并承担相应的法律责任。说明：在合同中明确第三方中介机构的合法性和责任，以确保合同的合法性和有效性。3.2第三方中介机构应负责合同的签订和履行，并确保双方权益。说明：第三方中介机构作为合同的中介方，应负责合同的签订和履行，并确保双方权益得到保障。3.3第三方中介机构应定期向甲方和乙方报告合同履行情况。说明：第三方中介机构应定期向双方报告合同履行情况，以便双方了解合同执行情况。3.4第三方中介机构应协助解决合同履行过程中出现的争议。说明：第三方中介机构应协助解决合同履行过程中出现的争议，促进合同的顺利履行。3.5第三方中介机构应按照合同约定收取中介费用。说明：在合同中明确第三方中介机构的收费标准和支付方式，确保费用的合理性和透明度。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.教师资格证明3.学校规章制度4.教师培训计划5.教师考核标准6.第三方中介机构资质证明7.合同解除协议8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的教学、管理职责。乙方违反学校规章制度，造成不良影响。甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇。甲方未遵守国家教育政策，损害乙方合法权益。第三方中介机构未履行合同约定的中介职责。2.违约行为认定：由学校考核小组或第三方中介机构根据事实和证据进行认定。双方协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.聘任：指学校与教师建立劳动关系，明确双方权利和义务的行为。2.离职：指教师因个人原因或特殊原因离开工作岗位。3.解聘：指学校因教师违反合同约定或特殊原因解除与教师的劳动关系。4.违约：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。5.仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行裁决的一种解决方式。6.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院解决合同争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对工资待遇不满。解决办法：按照合同约定和国家相关规定调整工资待遇，并确保透明公正。2.问题：教师对工作环境不满。解决办法：改善工作环境，提供必要的教学设施和资源。3.问题：教师对培训机会不满意。解决办法：增加培训机会，提高培训质量。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：提交仲裁或诉讼解决。5.问题：第三方中介机构服务不到位。解决办法：更换第三方中介机构或加强对其的监督。五、所有应用场景：1.学校与教师签订聘任合同。2.学校与教师解除或终止合同。3.学校对教师进行考核和培训。4.学校与第三方中介机构合作。5.解决合同履行过程中的争议。全文完。2024年小学教师聘任与管理服务合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘任方）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（被聘任方）：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为提高我国小学教育教学质量，优化师资队伍结构，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》及相关法律法规，甲方决定向社会公开招聘小学教师，乙方自愿参加本次招聘。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲乙双方在小学教师聘任与管理服务过程中的权利、义务和责任，确保合同履行，实现教育教学工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”是指乙方在签订合同时所具备的小学教育教学专业资格。3.2关键词解释：（1）小学：指我国九年义务教育阶段的第一阶段，即小学阶段。（2）教师：指在小学从事教育教学工作的专业人员。（3）聘任：指甲方根据教育教学需要，依法与乙方签订聘任合同，确定乙方为甲方小学教师。（4）管理服务：指甲方对乙方在教育教学过程中进行的管理和监督。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行教育教学工作考核，对乙方进行奖惩。（2）甲方有权根据教育教学需要，对乙方的工作进行调整。（3）甲方有义务为乙方提供必要的教育教学资源和支持。（4）甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照合同约定，在甲方小学从事教育教学工作。（2）乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。（3）乙方有义务按照教育教学计划，完成教育教学任务。（4）乙方有义务参加甲方组织的各项教育教学活动。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的小学从事教育教学工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方安排，完成教育教学任务，并接受甲方管理服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，合同终止。（3）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成立时，甲方应在____个工作日内书面通知乙方。（2）乙方应在接到甲方通知后____个工作日内办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的工资、福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据国家规定和甲方实际情况，乙方的基本工资标准为每月人民币____元。（2）岗位工资：根据乙方所担任的教学岗位，甲方将支付相应的岗位工资。（3）绩效工资：根据乙方的教育教学业绩和表现，甲方将支付相应的绩效工资。（4）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。（5）其他福利：甲方将按照国家规定和公司政策，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式：（1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月底前支付至乙方指定的银行账户。（2）社会保险和公积金：按月缴纳，甲方将在每月底前完成缴纳。（3）其他福利：根据具体福利项目，甲方将在规定的时间内支付。7.3支付时间：甲方应在每月底前支付乙方当月应得的工资和福利待遇。7.4支付条款：（1）甲方应在支付工资和福利待遇时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，核对支付金额和项目，如有异议，应在收到凭证后____个工作日内向甲方提出。（3）甲方在收到乙方异议后，应在____个工作日内予以答复。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资和福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未履行合同约定的教育教学义务，或违反国家法律法规、甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。（2）乙方在合同期内擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为剩余合同期内应得工资总额的____%。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方在合同中约定。（2）赔偿金额的支付方式与工资支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的保密内容包括但不限于甲方教育教学资源、学生个人信息、乙方工作计划和成果等。9.2保密期限：本合同的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在合同终止后，仍应遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）社会事件：如战争、罢工、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方应根据实际情况协商解决。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会事件：战争、罢工、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间因个人原因离职。（2）乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同条款的修改权，但需提前____个工作日通知乙方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方教育教学行为的监督权。（2）甲方保留对乙方工作表现的评价权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协助，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的教学资源和支持。（2）乙方应积极参与教育教学活动，并提出合理化建议。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于小学教师聘任与管理服务的完整协议，任何对本合同的修改或补充均应以书面形式进行。16.3增减条款：本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的乙方教育教学资源清单2.乙方提交的个人简历及资格证书复印件3.甲方制定的学校规章制度4.乙方签订的补充协议（如有）5.不可抗力事件证明材料（如有）6.违约金支付凭证（如有）7.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方工资和福利待遇：认定甲方违约，应支付违约金。未履行合同约定的其他义务：认定甲方违约，承担相应的法律责任。2.乙方违约：未履行合同约定的教育教学义务：认定乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。违反国家法律法规、甲方