2024年度股权期权激励方案设计与实施合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权期权激励方案设计与实施合同范本本合同目录一览1.激励方案概述1.1激励方案目的1.2激励对象范围1.3激励方式与条件2.激励工具与方案2.1股权期权类型2.2行权价格与授予价格2.3行权条件与限制3.激励计划实施流程3.1计划启动与通知3.2股权期权授予3.3行权与转让4.股权期权会计处理4.1计划成本与费用4.2股权期权公允价值4.3会计分录5.激励方案变更与终止5.1变更条件与程序5.2终止条件与程序5.3变更与终止的后果6.风险控制与保障措施6.1股权锁定与限制6.2法律合规与信息披露6.3争议解决机制7.激励方案执行与监督7.1责任主体与分工7.2监督与评估机制7.3信息披露与报告8.激励方案相关税费8.1股权期权所得税8.2股权期权增值税8.3其他相关税费9.合同签订与生效9.1合同签订程序9.2合同生效条件9.3合同期限与续约10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式10.3诉讼管辖与仲裁机构11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址与方式11.3通知效力12.合同附件与补充协议12.1附件清单12.2补充协议内容12.3附件与补充协议的效力13.合同解除与终止13.1解除条件与程序13.2终止条件与程序13.3解除与终止的后果14.其他约定事项14.1合同适用法律14.2合同解释与争议14.3合同签署日期与地点第一部分：合同如下：第一条激励方案概述1.1激励方案目的为实现公司长期发展战略，吸引、保留和激励关键人才，提高公司核心竞争力，特制定本激励方案。1.2激励对象范围本激励方案适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干及对公司发展有突出贡献的员工。1.3激励方式与条件激励方式包括股权期权激励，激励条件包括但不限于员工在公司服务满一定年限、绩效考核达到规定标准等。第二条激励工具与方案2.1股权期权类型本激励方案采用限制性股票期权，期权持有人对公司拥有购买公司股票的权利。2.2行权价格与授予价格行权价格与授予价格一致，为每股X元，具体价格由公司董事会根据市场情况及公司财务状况确定。2.3行权条件与限制行权条件包括但不限于员工在公司服务满一定年限、绩效考核达到规定标准等。行权限制包括但不限于锁定期、禁售期等。第三条激励计划实施流程3.1计划启动与通知公司董事会决定启动激励计划后，应向全体激励对象发出通知，明确激励计划的具体内容。3.2股权期权授予公司董事会根据激励计划及员工绩效考核结果，决定授予激励对象股权期权。3.3行权与转让激励对象达到行权条件后，可按行权价格购买公司股票。股权期权不得转让、出借、抵押等。第四条股权期权会计处理4.1计划成本与费用公司应按激励计划规定，将股权期权成本计入当期费用。4.2股权期权公允价值股权期权公允价值根据市场行情、期权期限、行权条件等因素确定。4.3会计分录根据股权期权公允价值，公司应进行相应的会计分录处理。第五条激励方案变更与终止5.1变更条件与程序激励方案变更需经公司董事会决议，并报相关监管部门批准。5.2终止条件与程序激励方案终止需经公司董事会决议，并报相关监管部门批准。5.3变更与终止的后果激励方案变更或终止后，对已授予的股权期权及已行权股票的处理按相关规定执行。第六条风险控制与保障措施6.1股权锁定与限制激励对象在锁定期内不得转让、出借、抵押股权期权。6.2法律合规与信息披露公司应确保激励方案符合国家法律法规及相关政策，并依法履行信息披露义务。6.3争议解决机制激励方案执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。第八条激励方案相关税费8.1股权期权所得税激励对象行权购买公司股票时，应依法缴纳个人所得税。公司应协助激励对象办理相关税务手续。8.2股权期权增值税行权过程中涉及的增值税，由激励对象自行承担，公司不承担相关税费。8.3其他相关税费除上述税费外，其他可能产生的税费，由激励对象根据相关法律法规自行承担。第九条合同签订与生效9.1合同签订程序本合同经双方协商一致后，由法定代表人或授权代表签署，并加盖公司公章。9.2合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，并自生效之日起对双方具有约束力。9.3合同期限与续约本合同期限为X年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方可协商决定是否续约。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3诉讼管辖与仲裁机构本合同的争议解决，如选择仲裁，仲裁机构为X仲裁委员会；如选择诉讼，诉讼管辖法院为合同签订地人民法院。第十一条通知与送达11.1通知方式通知应以书面形式进行，可通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。11.2送达地址与方式本合同的送达地址为双方在合同中约定的地址。如一方地址变更，应及时通知对方。11.3通知效力通知自送达对方之日起生效。第十二条合同附件与补充协议12.1附件清单12.2补充协议内容本合同的补充协议应由双方协商一致，并作为本合同的一部分。12.3附件与补充协议的效力附件与补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除与终止13.1解除条件与程序本合同在满足法定或约定的解除条件时，可由任何一方提出解除，并按照法定或约定的程序进行。13.2终止条件与程序本合同在合同期限届满或双方协商一致的情况下终止。13.3解除与终止的后果合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于股权期权的处理、税务处理等。第十四条其他约定事项14.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释与争议本合同的解释以中文文本为准，如出现争议，应以中文文本为准。14.3合同签署日期与地点本合同于2024年X月X日在X地签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、法律服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括合同双方及其关联方，也不包括合同双方直接或间接控制的公司、企业或个人。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行，且第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方介入的程序甲乙双方应共同选择第三方，并签订相关合作协议。合作协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。第三条第三方职责与权利3.1第三方职责第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务，协助甲乙双方履行合同。3.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务范围内，甲方对第三方的服务成果负责。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务范围内，乙方对第三方的服务成果负责。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方应维护甲乙双方的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、范围、风险等因素确定。5.2第三方责任限额的约定甲乙双方应在合作协议中明确第三方的责任限额，并约定超出责任限额部分的赔偿方式。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件第三方介入后，若合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。6.2合同变更的程序合同变更应经甲乙双方签字确认，并通知第三方。第七条第三方介入后的合同履行7.1合同履行责任第三方介入后，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。7.2第三方协助履行第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同目标的实现。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与合同约定的争议解决方式一致。8.2争议解决程序争议解决程序按照合同约定的程序进行。第九条第三方介入后的合同解除与终止9.1合同解除的条件第三方介入后，若合同解除条件成立，甲乙双方可协商一致解除合同。9.2合同解除的程序合同解除应经甲乙双方签字确认，并通知第三方。第十条第三方介入后的合同终止10.1合同终止的条件第三方介入后，若合同终止条件成立，甲乙双方可协商一致终止合同。10.2合同终止的程序合同终止应经甲乙双方签字确认，并通知第三方。第十一条第三方介入后的合同后续处理11.1合同后续处理的主体合同后续处理由甲乙双方负责，第三方不承担合同后续处理的责任。11.2合同后续处理的内容合同后续处理内容包括但不限于合同解除后的赔偿、合同终止后的资产清算等。第十二条第三方介入后的合同终止后的责任承担12.1第三方责任承担第三方介入后，若因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的责任。12.2甲乙双方责任承担第三方介入后，若因甲乙双方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方应各自承担相应的责任。第十三条第三方介入后的合同终止后的资料移交13.1资料移交的义务合同终止后，甲乙双方应将合同相关资料移交对方。13.2资料移交的时间资料移交应在合同终止后的X个工作日内完成。第十四条第三方介入后的合同终止后的保密义务14.1保密义务合同终止后，甲乙双方和第三方均应继续履行保密义务，不得泄露合同内容。14.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后的X年。第十五条第三方介入后的合同终止后的争议解决15.1争议解决方式合同终止后的争议解决方式与合同约定的争议解决方式一致。15.2争议解决程序争议解决程序按照合同约定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细说明激励计划的具体操作流程、行权条件、考核标准等。要求：文本格式，清晰易读，包含相关图表和数据。2.员工绩效考核标准列明员工绩效考核的指标、权重、评分标准等。要求：表格形式，指标明确，权重合理。3.第三方合作协议明确第三方提供服务的范围、职责、权利、义务及责任限额。要求：文本格式，条款清晰，双方签字盖章。4.通知与送达证明记录通知发送的时间、方式、接收人及送达情况。要求：文本格式，包含通知内容、发送时间、接收人签名等。5.争议解决文件记录争议解决的过程、结果及双方签字盖章。要求：文本格式，包含争议内容、解决过程、结果等。6.合同变更协议记录合同变更的内容、双方签字盖章。要求：文本格式，清晰说明变更内容，双方签字盖章。7.合同解除协议记录合同解除的原因、双方签字盖章。要求：文本格式，明确解除原因，双方签字盖章。8.合同终止协议记录合同终止的原因、双方签字盖章。要求：文本格式，明确终止原因，双方签字盖章。9.资料移交清单列明合同终止后需移交的资料清单。要求：表格形式，资料名称、数量、接收人等。10.保密协议明确保密内容和期限。要求：文本格式，内容明确，期限合理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定履行义务。第三方未按照合作协议履行职责。任何一方泄露合同内容或违反保密协议。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算方式根据合同约定或法律法规执行。赔偿损失根据实际损失金额或合同约定执行。3.示例说明：若甲方未按合同约定支付款项，则应向乙方支付违约金，违约金比例为应付金额的X%。若第三方未按合作协议提供合格服务，则应向甲乙双方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度股权期权激励方案设计与实施合同范本1本合同目录一览1.激励方案概述1.1激励方案目的1.2激励方案原则1.3激励方案适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励工具3.1股权期权3.2股权激励方式3.3激励工具授予条件4.激励方案实施程序4.1激励方案制定4.2激励方案审批4.3激励工具授予4.4激励工具行权5.激励方案资金5.1激励资金来源5.2激励资金使用5.3激励资金监管6.激励方案考核6.1考核指标6.2考核方式6.3考核结果应用7.激励方案变更与终止7.1激励方案变更7.2激励方案终止8.违约责任8.1激励对象违约责任8.2发起方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件14.1附件一：激励方案具体条款14.2附件二：激励对象名单14.3附件三：激励工具授予明细表第一部分：合同如下：1.激励方案概述1.1激励方案目的1.1.1提高公司整体业绩1.1.2增强员工对公司的归属感和忠诚度1.1.3激发员工工作积极性和创造力1.2激励方案原则1.2.1公平、公正、公开原则1.2.2长期激励与短期激励相结合原则1.2.3与公司业绩和个人绩效挂钩原则1.3激励方案适用范围1.3.1适用对象为在公司任职的全体员工1.3.2特定职位和关键岗位员工享有优先激励资格2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1在公司连续工作满一年的正式员工2.1.2无严重违纪行为2.1.3符合公司岗位要求2.2激励对象范围2.2.1包括公司高级管理人员、中层管理人员、基层员工等2.2.2特定岗位如研发、销售、技术岗位等优先考虑3.激励工具3.1股权期权3.1.1股权期权为授予激励对象在未来一定期限内购买公司股份的权利3.1.2激励对象行权时需支付一定价格购买公司股份3.2股权激励方式3.2.1按年度授予激励对象一定数量的股权期权3.2.2根据公司业绩和个人绩效调整股权期权数量3.3激励工具授予条件3.3.1激励对象需满足公司规定的业绩目标3.3.2激励对象需遵守公司规章制度和保密协议4.激励方案实施程序4.1激励方案制定4.1.1由公司董事会负责制定激励方案4.1.2激励方案需经公司股东大会审议通过4.2激励方案审批4.2.1激励方案需报送政府部门审批4.2.2激励方案需在公司内部公示4.3激励工具授予4.3.1激励对象需提交相关申请材料4.3.2公司人力资源部门审核申请材料并确定激励工具授予名单4.4激励工具行权4.4.1激励对象需在行权期限内提出行权申请4.4.2公司按照规定办理行权手续5.激励方案资金5.1激励资金来源5.1.1公司自有资金5.1.2公司通过发行股票等融资方式筹集资金5.2激励资金使用5.2.1用于激励工具的购买和行权5.2.2用于激励对象的培训和发展5.3激励资金监管5.3.1公司财务部门负责激励资金的监管5.3.2定期进行财务审计6.激励方案考核6.1考核指标6.1.1公司整体业绩6.1.2个人绩效6.1.3员工满意度6.2考核方式6.2.1定量考核与定性考核相结合6.2.2年度考核与季度考核相结合6.3考核结果应用6.3.1根据考核结果调整激励工具授予数量6.3.2作为员工晋升和薪酬调整的依据7.激励方案变更与终止7.1激励方案变更7.1.1在激励方案实施过程中，如遇特殊情况需对方案进行变更7.1.2变更方案需经公司董事会审议通过7.2激励方案终止7.2.1激励方案到期自动终止7.2.2如遇公司经营状况严重恶化等特殊情况，公司有权提前终止激励方案8.违约责任8.1激励对象违约责任8.1.1激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密，需赔偿公司损失8.1.2激励对象未达到业绩目标，未能履行行权义务，不得要求公司履行相关义务8.2发起方违约责任8.2.1公司未按时完成激励工具的授予，需向激励对象支付违约金8.2.2公司因故终止激励方案，需对激励对象已获得的激励工具价值进行合理补偿9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1通过协商解决争议9.1.2协商不成，提交至合同签订地人民法院诉讼解决9.2争议解决程序9.2.1双方在争议发生后30日内提出协商请求9.2.2协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2经公司董事会审议通过10.2合同解除条件10.2.1激励方案到期自动解除10.2.2出现不可抗力事件，经双方协商一致解除合同11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.1.2激励方案的相关事宜，均依照中国相关法律法规执行11.2管辖法院11.2.1争议解决过程中，双方同意由合同签订地人民法院管辖12.其他约定12.1通知方式12.1.1双方之间的通知应以书面形式进行12.1.2通知送达地址为合同中约定的地址12.2不可抗力12.2.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任12.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2签署地点13.2.1本合同签署地为合同双方约定的地点13.3签署人员13.3.1双方授权代表签字14.合同附件14.1附件一：激励方案具体条款14.1.1激励方案的具体条款，包括授予条件、行权条件、考核标准等14.2附件二：激励对象名单14.2.1激励对象的名单，包括姓名、职位、授予数量等14.3附件三：激励工具授予明细表14.3.1激励工具的授予明细表，包括授予时间、数量、行权价格等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其代表。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定，对因其过失或疏忽导致甲乙双方遭受的损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间形成独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。15.4.2第三方对甲乙双方提供的任何信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的原因和预期服务内容。16.1.2双方应在收到申请后15日内答复是否同意第三方介入。16.2第三方介入的审批16.2.1双方同意第三方介入后，应签订三方协议，明确各方的权利义务。16.2.2三方协议需经甲乙双方董事会审议通过。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由三方协议约定，原则上不超过其收取的服务费用。17.1.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。17.2责任限额的调整17.2.1在第三方介入期间，如出现新的风险因素，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.2.2调整后的责任限额需经三方协议修改并经甲乙双方董事会审议通过。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1本合同终止18.1.2第三方服务期限届满18.1.3双方协商一致终止第三方介入18.2第三方介入的终止程序18.2.1双方应提前30日书面通知第三方终止介入。19.第三方介入的后续处理19.1第三方介入期间产生的债权债务19.1.1第三方介入期间产生的债权债务由甲乙双方与第三方协商解决。19.1.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。19.2第三方介入期间产生的资料19.2.1第三方介入期间产生的资料归甲乙双方所有，第三方不得留存或泄露。19.2.2甲乙双方有权要求第三方移交相关资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励方案具体条款详细要求：包括激励方案的目标、原则、适用对象、激励工具、授予条件、考核标准、变更与终止条款等。说明：此附件为激励方案的核心内容，需详细列出所有激励细节。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、部门、入职时间、激励工具授予数量等。说明：此附件用于记录所有激励对象的详细信息，确保激励方案的执行。3.附件三：激励工具授予明细表详细要求：包括激励工具的类型、授予时间、授予数量、行权价格、行权条件等。说明：此附件用于记录激励工具的具体授予情况，便于跟踪和管理。4.附件四：第三方协议详细要求：包括第三方介入的原因、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：此附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确各方的权利义务。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、管辖法院等。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程，确保争议得到及时有效解决。6.附件六：第三方责任限额调整协议详细要求：包括责任限额调整的原因、调整后的数额、生效日期等。说明：此附件用于记录责任限额的调整情况，确保各方的权益得到保障。7.附件七：第三方介入终止协议详细要求：包括终止介入的原因、终止日期、后续处理等。说明：此附件用于记录第三方介入的终止情况，确保各方权益得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密。公司未按时完成激励工具的授予。第三方在履行职责过程中出现重大过失，导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准：激励对象违反保密协议，根据泄露信息的严重程度和公司损失的大小，由激励对象承担相应赔偿责任。第三方在履行职责过程中出现重大过失，根据损失的大小，第三方承担不超过其收取服务费用的责任限额。3.示例说明：激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密，造成公司损失100万元，激励对象需赔偿公司100万元。公司未按时完成激励工具的授予，延误了激励对象行权，根据延误期间激励工具的价值，公司需支付激励对象违约金5万元。第三方在提供咨询服务时出现重大过失，导致甲乙双方遭受损失50万元，第三方需承担不超过其收取服务费用的10万元责任限额，剩余40万元由甲乙双方自行承担。全文完。2024年度股权期权激励方案设计与实施合同范本2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变动3.激励方式3.1股权期权3.2激励计划类型3.3激励比例4.激励条件4.1静态条件4.2动态条件4.3激励条件变更5.激励实施程序5.1激励计划制定5.2激励计划审批5.3激励计划实施5.4激励计划变更6.激励股票来源6.1股票来源方式6.2股票来源程序6.3股票来源成本7.激励股票分配7.1分配原则7.2分配方式7.3分配比例8.激励股票行权8.1行权条件8.2行权程序8.3行权价格9.激励股票解锁9.1解锁条件9.2解锁程序9.3解锁比例10.激励股票回购10.1回购条件10.2回购程序10.3回购价格11.激励股票注销11.1注销条件11.2注销程序11.3注销比例12.激励计划终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决费用14.其他约定14.1合同生效14.2合同解除14.3合同变更14.4合同附件14.5合同解释第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的本合同旨在明确股权期权激励方案的设计与实施，以激励公司员工，提高员工积极性和创造力，实现公司长期发展战略。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术骨干和重要业务人员。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至股权期权激励计划实施完毕之日止。第二条激励对象2.1激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、核心技术骨干、重要业务人员以及其他对公司发展有突出贡献的员工。2.2激励对象资格（1）具有公司正式劳动合同；（2）在合同期限内，为公司提供正常劳动；（3）具备一定的业绩和贡献；（4）无违反公司规章制度的行为。2.3激励对象变动激励对象在合同期限内，如因离职、退休、辞职等原因不再符合激励条件，其激励资格自动终止。第三条激励方式3.1股权期权公司通过授予激励对象股权期权的方式，激励其为公司创造价值。3.2激励计划类型（1）业绩激励计划；（2）长期激励计划；（3）特殊贡献激励计划。3.3激励比例激励比例根据公司经营状况、行业特点、激励对象职位和业绩等因素综合确定。第四条激励条件4.1静态条件（1）在合同签订前，具备一定的任职资格和业绩；（2）无违反公司规章制度的行为。4.2动态条件（1）在合同期限内，完成公司规定的年度业绩目标；4.3激励条件变更公司可根据实际情况，对激励条件进行调整，但需提前通知激励对象。第五条激励实施程序5.1激励计划制定公司人力资源部门负责制定股权期权激励方案，经董事会审议通过后实施。5.2激励计划审批股权期权激励方案经董事会审议通过后，报公司股东大会审批。5.3激励计划实施公司根据批准的股权期权激励方案，实施激励计划。5.4激励计划变更公司可根据实际情况，对激励计划进行调整，但需提前通知激励对象。第六条激励股票来源6.1股票来源方式（1）公司自有资金；（2）定向增发；（3）其他合法途径。6.2股票来源程序（1）确定股票来源方式；（2）编制股票来源方案；（3）报公司董事会、股东大会审议；（4）依法办理相关手续。6.3股票来源成本公司获取激励股票的成本包括但不限于股票发行费用、承销费用等。第七条激励股票分配7.1分配原则激励股票分配遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象利益最大化。7.2分配方式（1）按比例分配；（2）按职位、业绩等因素分配。7.3分配比例激励股票分配比例根据公司实际情况、激励对象资格和业绩等因素综合确定。第八条激励股票行权8.1行权条件（1）持有股权期权满一定期限；（2）达到公司规定的业绩目标；（3）无违反公司规章制度的行为。8.2行权程序（1）向公司提出行权申请；（2）公司审核行权资格；（3）签订行权协议；（4）支付行权费用；（5）办理股权登记手续。8.3行权价格行权价格根据股权期权授予时的市场价格或公司董事会确定的公平市场价值确定。第九条激励股票解锁9.1解锁条件（1）持有股权期权满一定期限；（2）达到公司规定的业绩目标；（3）无违反公司规章制度的行为。9.2解锁程序（1）向公司提出解锁申请；（2）公司审核解锁资格；（3）签订解锁协议；（4）支付解锁费用；（5）办理股权登记手续。9.3解锁比例解锁比例根据公司规定和激励对象持有股权期权的期限等因素确定。第十条激励股票回购10.1回购条件（1）公司财务状况良好；（2）回购价格合理；（3）符合法律法规和公司章程规定。10.2回购程序（1）制定回购方案；（2）报公司董事会、股东大会审议；（3）依法办理回购手续；（4）支付回购款项；（5）办理股权注销手续。10.3回购价格回购价格根据回购时股权的市场价格或公司董事会确定的公平市场价值确定。第十一条激励股票注销11.1注销条件（1）激励对象离职、退休、辞职等原因；（2）激励对象不符合激励条件；（3）公司根据实际情况决定注销。11.2注销程序（1）通知激励对象；（2）办理股权注销手续；（3）依法进行股权变更登记。11.3注销比例注销比例根据激励对象持有的股权期权数量和公司规定确定。第十二条激励计划终止12.1终止条件（1）公司合并、分立、破产等原因；（2）激励计划达到预期目标；（3）公司根据实际情况决定终止。12.2终止程序（1）通知激励对象；（2）办理股权注销手续；（3）依法进行股权变更登记。12.3终止后果激励计划终止后，公司应按照合同约定和法律法规规定，对激励对象进行相应的补偿。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决程序（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非合同另有约定。第十四条其他约定14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除（1）双方协商一致；（2）一方违约，另一方解除合同；（3）法律法规规定可解除合同。14.3合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更，变更内容作为合同的附件。14.4合同附件本合同附件包括但不限于股权期权激励方案、行权协议、解锁协议等。14.5合同解释本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构、咨询公司等，以及任何因合同履行需要介入的第三方主体。1.2第三方介入本合同，需符合法律法规和本合同的相关规定，并经甲乙双方同意。第二条第三方责任2.1第三方在本合同中的责任，限于其专业领域内的工作，且仅限于其接受委托的范围。2.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其提供的服务符合合同要求。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，获得报酬及合理费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成合同约定的任务。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。4.2第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额如下：（1）中介机构：不超过其报酬的十倍；（2）审计机构、法律顾问、评估机构、咨询公司等：不超过其报酬的三倍；（3）其他第三方：不超过其报酬的两倍。5.2若第三方责任超出上述限额，甲乙双方可要求第三方承担超出部分的责任。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方需就第三方介入事项达成一致意见，并签订书面协议。6.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供相关资料和信息。6.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方完成合同约定的任务。第七条第三方介入的变更7.1若第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方应协商更换第三方。7.2更换第三方时，甲乙双方应重新签订书面协议，明确新第三方与原合同的一致性。第八条第三方介入的终止8.1若第三方介入的合同履行完毕或合同