劳动人事科安全生产责任制范文（2篇）

劳动人事科安全生产责任制范文一、总则为切实保障劳动者的人身安全与健康，确保生产经营活动的稳定有序进行，根据国家颁布的相关法律法规以及本公司的实际情况，特此制定劳动人事科安全生产责任制。本制度旨在明确劳动人事科相关部门、岗位以及个人在安全生产方面的职责与义务，以促进公司安全生产管理体系的完善与落实。二、职责分工1.劳动人事科（1）负责制定和完善公司的安全生产管理制度，并组织实施安全生产管理工作，确保各项安全措施得到有效执行。（2）负责编制劳动人事科年度安全生产工作计划，并监督计划的落实情况，确保各项安全目标得以实现。（3）组织开展安全生产培训和教育活动，提升全体员工的安全意识和安全操作技能。（4）密切关注公司安全生产状况，及时发现并排除各类安全隐患，确保生产环境的安全稳定。（5）定期组织应急演练活动，提高员工应对突发事件的能力和水平。（6）对相关部门和岗位进行定期安全检查，全面排查安全隐患，确保安全生产无死角。（7）负责事故的调查和处理工作，深入剖析事故原因，总结教训，提出切实可行的改进建议。（8）积极协助公司上级主管部门开展安全生产评估工作，为公司安全生产管理提供有力支持。2.科室主管（1）深入学习并贯彻执行国家和公司颁布的安全生产法律法规及相关制度，确保本科室安全生产工作的合法合规性。（2）结合本科室实际情况，制定本科室的安全生产制度和规范，并组织实施和监督执行。（3）定期组织本科室人员进行安全培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。（4）及时掌握本科室的安全生产状况，发现并及时排除各类安全隐患，确保本科室的安全生产工作顺利进行。（5）组织本科室开展应急演练和事故紧急处理工作，提高员工应对突发事件的能力和水平。（6）定期对本科室进行安全检查，发现问题及时整改，确保本科室的安全生产环境持续稳定。（7）对本科室发生的安全生产事故进行调查和处理，并及时报告上级主管部门，确保事故得到妥善处理。（8）积极参与公司的安全生产评估和改进工作，为公司安全生产管理贡献智慧和力量。3.岗位责任（1）各岗位人员应深入学习并贯彻执行国家和公司颁布的安全生产法律法规及相关制度，确保本岗位安全生产工作的合法合规性。（2）熟知并掌握本岗位的安全操作规程和注意事项，严格按照规程执行操作，确保生产安全。（3）严禁擅自改变本岗位的安全操作程序和工艺，确保生产过程的稳定性和安全性。（4）积极参加公司组织的安全培训和教育活动，不断提升自身的安全意识和安全操作技能。（5）及时上报本岗位发生的各类安全隐患，积极参与隐患排除和事故预防工作，确保生产安全无事故。（6）严格遵守本岗位的劳动纪律和安全操作规程，不酗酒、不赌博、不在工作场所吸烟等危害健康和安全的行为。（7）正确使用和维护劳动防护用品、设备和工具等安全生产设施，确保自身安全和生产设备的完好性。（8）积极参与公司的安全生产评估和改进工作，提出改进建议，为公司安全生产管理贡献自己的力量。三、考核评价本劳动人事科安全生产责任制实行定期考核评价制度。按照既定标准和程序，对劳动人事科及相关部门和岗位的安全生产工作进行全面考核和评价。考核结果将作为评先评优、奖惩激励的重要依据之一。通过考核评价制度的实施，推动公司安全生产管理工作的持续改进和提升。劳动人事科安全生产责任制范文（二）社会形象以下是对劳动人事科安全生产责任制核心内容的正式阐述：二、安全生产责任人的职责1.劳动人事科负责构建及优化本部门的安全生产管理体系，包括制定并执行安全生产计划，确保各项安全规章制度的健全与落实。2.科室需组织并实施针对全体员工的安全生产培训，以提升员工的安全认知与操作技能，确保员工能够熟练使用劳动保护装备并遵循安全作业规程。3.定期对工作环境进行安全检查，及时发现并消除潜在的安全隐患，同时向上级领导报告相关情况。4.负责提供并维护员工所需的劳动保护用品及设备，确保其处于良好状态并符合安全标准。5.建立健全事故隐患排查机制，及时采取措施预防安全事故的发生。6.组织安全生产知识学习与应急演练活动，增强员工的应急响应能力。7.对外来人员进行必要的安全教育与指导，确保其在本部门工作期间的安全。8.严格按照国家法律法规要求，对发生的安全事故进行调查处理，并及时向上级报告。9.定期向上级领导汇报安全生产工作进展，总结经验教训，不断优化安全生产管理。三、员工的安全责任1.员工应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护设备，确保个人安全与生产任务的顺利完成。2.积极参与企业组织的安全生产培训，提升自身安全素养与技能水平。3.负责个人劳动保护用品的保管与维护，发现问题及时上报并协助解决。4.树立互助精神，共同维护良好的安全生产环境。5.发现安全隐患时，应立即向上级报告并协助处理，严禁瞒报、漏报或迟报。6.在事故发生时，应迅速采取自救措施并上报情况，配合调查处理工作。7.严格遵守公司安全生产规章制度，共同营造安全、和谐的工作氛围。四、安全检查与处理机制1.劳动人事科将定期开展安全检查工作，包括定期巡查、专项检查及不定期抽查等多种形式。2.针对发现的安全隐患，将按照既定程序进行分类处理，确保隐患得到及时消除。3.对于安全隐患整改不力的单位或个人，将依据相关规定进行严肃处理并追究责任。五、安全生产奖惩制度1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励以资鼓励。2.对违反安全生产规定的单位和个人依法依规进行处理以示惩戒。3.因违反安全操作规程导致安全事故发生的将依法追究相关责任人的法律责任。4.安全生产奖惩制度的执行将遵循公正、公平、公开的原则确保奖惩分明。六、安全培训与教育工作1.劳动人事科将定期组织开展安全生产培训与教育活动以提升员工的安全意识与应急能力。2.培训与教育内容涵盖安全操作规程、紧急处理措施及事故案例分析等多个方面。3.针对不同工种与岗位的员工提供个性化的培训方案以满足其实际需求。4.提供专业的培训材料与设备并安排专人进行讲解与指导以确保培训效果。七、安全生产责任制的监督与评估1.劳动人事科将定期对安全生产责任制的执行情况进行监督与检查以确保各项措施得到有效落实。2.建立健全的安全生产责任制评估体系定期对责任制执行情况进行评估并根据评估结果进行相应的改进与提升。3.安全生产责任制的监督与评估工作将由内部审计部门负责以确保评估结果的客观公正性与准确性。八、总结劳动人事科安全生产责任制的落实对于企业安全生