2024年度小时工劳动合同模板：研发设计企业3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小时工劳动合同模板：研发设计企业本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同解除条件2.劳动者个人信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班费5.4社会保险及公积金6.劳动保护与职业健康6.1安全生产6.2健康检查6.3职业病防治7.劳动合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3解除程序8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1附件一：劳动者个人信息表10.2附件二：工作职责说明书11.合同履行与保管11.1履行方式11.2保管方式12.合同解除后的待遇12.1经济补偿12.2工资结算12.3社会保险及公积金转移13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1本合同于2024年____月____日签订。1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3本合同解除须符合法律规定和双方约定，未经双方书面同意，任何一方不得擅自解除合同。2.劳动者个人信息2.1劳动者姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：____________________2.5联系电话：____________________2.6电子邮箱：____________________3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位：小时工3.2工作内容：根据研发设计企业的需要，从事相关工作，具体工作内容详见附件二《工作职责说明书》。3.3工作地点：研发设计企业所在地4.工作时间与休息休假4.1工作时间：根据企业生产需要，实行弹性工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假：劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3加班规定：加班需经劳动者同意，加班工资按不低于劳动者本人工资的150%支付。5.劳动报酬5.1基本工资：人民币____元/小时。5.2绩效奖金：根据企业年度绩效考核结果，年终一次性发放。5.3加班费：按照国家规定及企业制度执行。5.4社会保险及公积金：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及公积金。6.劳动保护与职业健康6.1安全生产：用人单位应确保劳动者在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护设施。6.2健康检查：用人单位应定期组织劳动者进行健康检查，保障劳动者身体健康。6.3职业病防治：用人单位应采取措施预防职业病，保障劳动者职业健康。7.劳动合同变更与解除7.1变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更。7.2解除条件：7.2.1劳动者解除合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。7.2.2用人单位解除合同：a.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3解除程序：双方解除合同，应书面通知对方，并办理相关手续。8.违约责任8.1劳动者如违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.2用人单位如违反合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.3劳动者违反合同规定，擅自离职的，应当赔偿用人单位因其离职造成的直接经济损失。9.争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1附件一：劳动者个人信息表10.2附件二：工作职责说明书10.3附件三：本合同签订时适用的法律法规及政策文件清单11.合同履行与保管11.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同履行期间，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。11.3合同保管：双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性和完整性。12.合同解除后的待遇12.1劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家有关规定和合同约定支付劳动者经济补偿。12.2劳动合同解除或终止后，用人单位应协助劳动者办理社会保险和公积金转移手续。12.3劳动合同解除或终止后，双方应按照合同约定结算工资，不得拖欠。13.合同终止13.1合同终止条件：a.合同约定的期限届满；b.合同解除；c.用人单位依法解散、被依法宣告破产或被吊销营业执照；d.劳动者死亡或失踪；e.法律、法规规定的其他情形。13.2合同终止程序：合同终止时，双方应按照国家有关规定和合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同一式两份，双方各执一份。14.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术支持、财务审计等服务的独立法人或其他组织。15.2介入目的：第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业的服务。15.3介入方式：a.第三方作为中介方，协助甲乙双方签订本合同，并监督合同的履行。b.第三方提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见，协助解决合同履行中的问题。c.第三方提供技术支持，确保合同中的技术要求得到满足。d.第三方进行财务审计，确保甲乙双方的财务往来符合合同约定。15.4第三方选择：a.第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。b.第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任其提供的服务。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务，并积极配合第三方的介入工作。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够顺利履行其职责。17.第三方责任17.1第三方应遵守法律法规，按照合同约定和甲乙双方的委托，履行其职责。17.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.3第三方的责任限额：a.第三方因提供中介服务而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。b.第三方因提供咨询服务、技术支持或财务审计等产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合同金额的10%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：a.第三方应向甲方提供中介服务，甲方应支付相应的中介费用。b.第三方在提供中介服务过程中，不得泄露甲方的商业秘密。c.第三方对甲方提供的服务质量负责。18.2第三方与乙方的划分：a.第三方应向乙方提供咨询服务、技术支持或财务审计等，乙方应支付相应的服务费用。b.第三方在提供相关服务过程中，不得泄露乙方的商业秘密。c.第三方对乙方提供的服务质量负责。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：a.第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。b.第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的问题，确保合同顺利履行。19.争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。20.附加条款20.1本合同中涉及第三方的条款，如与本合同其他条款发生冲突，以本条款为准。20.2本合同中未涉及第三方的条款，仍按原合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人信息表要求：包含劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息。说明：用于记录劳动者的基本信息，确保合同签订的准确性和合法性。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假安排等。说明：明确劳动者的工作职责和权利义务，作为合同履行的重要依据。3.附件三：合同签订时适用的法律法规及政策文件清单要求：列出合同签订时适用的所有相关法律法规和政策文件。说明：确保合同内容符合法律法规，避免因法律变化而产生的风险。4.附件四：第三方合作协议要求：详细约定第三方的介入方式、服务内容、费用、责任和权利等。说明：明确第三方介入的具体事项，保障合同双方的合法权益。5.附件五：劳动者健康检查报告要求：提供劳动者的健康检查报告，证明其身体状况符合工作要求。说明：保障劳动者身体健康，确保其能够胜任工作。6.附件六：社会保险及公积金缴纳证明要求：提供社会保险及公积金缴纳证明，证明用人单位已按规定缴纳。说明：保障劳动者享受社会保险和公积金待遇，维护其合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：b.劳动者违反合同约定，擅自离职的，应赔偿用人单位因其离职造成的直接经济损失。c.示例：劳动者未按合同约定提供劳动，导致用人单位遭受经济损失，劳动者应赔偿相应的经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定：a.用人单位未按合同约定支付劳动报酬的，应支付劳动者相应的赔偿金。b.用人单位未依法缴纳社会保险及公积金的，应承担相应的法律责任。c.示例：用人单位未按合同约定支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：a.第三方未按合作协议约定提供服务的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。c.示例：第三方在提供咨询服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度小时工劳动合同模板：研发设计企业1合同目录一、合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2研发设计企业规章制度1.3双方协商一致二、合同主体2.1用工单位2.2用工人员三、合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期四、工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点五、工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度六、劳动报酬6.1工资标准6.2工资支付方式6.3加班工资七、社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇八、劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查九、劳动合同的变更、解除和终止9.1变更合同的条件9.2解除合同的条件9.3终止合同的条件十、违约责任10.1用工单位违约责任10.2用工人员违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构十二、其他约定12.1知识产权保护12.2保密条款12.3不可抗力十三、合同生效与附件13.1合同生效条件13.2合同附件十四、合同解除与终止14.1合同解除程序14.2合同终止程序合同编号_________一、合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及《研发设计企业规章制度》签订。1.2双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。二、合同主体2.1用工单位：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2用工人员：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。3.2合同期满前一个月，如双方无异议，本合同自动续签一年。四、工作内容4.1用工人员的工作岗位为：[具体工作岗位]。4.2用工人员的具体工作职责如下：4.1.1负责研发设计项目中的[具体职责]；4.1.2遵守用工单位的规章制度和操作规程；4.1.3完成用工单位分配的其他工作任务。五、工作时间与休息休假5.1用工人员实行标准工时制度，每日工作时间为[工作时间]，每周工作时间为[工作日数]。5.2用工人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。5.3用工人员休息日和法定节假日安排由用工单位根据生产、工作需要统筹安排。六、劳动报酬6.1用工人员的工资标准为：[每小时工资金额]元。6.2工资支付方式：用工单位每月[支付日期]前支付上月工资。6.3加班工资：按照国家规定计算加班工资。七、社会保险与福利7.1.1基本养老保险7.1.2基本医疗保险7.1.3工伤保险7.1.4失业保险7.1.5生育保险7.2.1带薪年休假7.2.2法定节假日工资7.2.3生日礼品7.2.4其他福利待遇（如有）八、劳动保护与职业健康8.1用工单位应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的生产环境。8.2用工单位应定期组织用工人员进行职业健康检查，确保用工人员身体健康。九、劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更：如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容，变更内容需书面确认。9.2合同解除：合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，并提前[提前通知天数]书面通知对方。9.3合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。十、违约责任10.1用工单位违约责任：如违反合同约定，应承担相应的法律责任。10.2用工人员违约责任：如违反合同约定，应承担相应的法律责任。十一、争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：[仲裁委员会名称]。十二、其他约定12.1知识产权保护：用工人员在工作中产生的知识产权归用工单位所有。12.2保密条款：用工人员应遵守用工单位的保密规定，不得泄露公司机密。12.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。十三、合同生效与附件13.1合同生效条件：双方签字（或盖章）后，本合同生效。13.2合同附件：[附件名称]。十四、合同解除与终止14.1合同解除程序：按照第九章合同解除的相关规定执行。14.2合同终止程序：按照第九章合同终止的相关规定执行。八、劳动保护与职业健康8.1用工单位应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的生产环境。8.2用工单位应定期组织用工人员进行职业健康检查，确保用工人员身体健康。8.3用工单位应配备必要的安全防护用品，并确保用工人员正确使用。九、劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更：如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容，变更内容需书面确认。9.2合同解除：合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，并提前[提前通知天数]书面通知对方。9.3合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。十、违约责任10.1用工单位违约责任：如违反合同约定，应承担相应的法律责任。10.2用工人员违约责任：如违反合同约定，应承担相应的法律责任。十一、争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：[仲裁委员会名称]。十二、其他约定12.1知识产权保护：用工人员在工作中产生的知识产权归用工单位所有。12.2保密条款：用工人员应遵守用工单位的保密规定，不得泄露公司机密。12.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。十三、合同生效与附件13.1合同生效条件：双方签字（或盖章）后，本合同生效。13.2合同附件：[附件名称]。十四、合同解除与终止14.1合同解除程序：按照第九章合同解除的相关规定执行。14.2合同终止程序：按照第九章合同终止的相关规定执行。用工单位（盖章）：法定代表人（签字）：年月日用工人员（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方工作安排甲方有权根据项目进度和工作需求，调整用工人员的具体工作内容和时间安排。用工人员应服从甲方的合理安排。1.2甲方培训与考核甲方有权对用工人员进行必要的岗前培训和在职培训，以确保其胜任工作。用工人员应积极参加甲方组织的培训，并接受甲方的工作考核。1.3甲方知识产权归属用工人员在工作中产生的知识产权，如设计图纸、技术方案等，归甲方所有。甲方有权对其进行使用、修改、许可或转让。1.4甲方保密义务用工人员应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。1.5甲方提供工作条件甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的生产环境，包括但不限于必要的办公设备、工具和防护用品。1.6甲方工资调整甲方根据市场行情和用工人员的工作表现，有权对用工人员的工资进行调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作自由度乙方有权自主安排工作时间和休息时间，但应确保不影响工作质量和项目进度。2.2乙方工作成果归属乙方在完成甲方工作任务过程中产生的个人工作成果，如个人设计方案等，归乙方所有。2.3乙方拒绝不合理安排乙方有权拒绝甲方提出的超出合同规定的工作要求和时间安排。2.4乙方工资支付保障甲方应确保乙方按时足额领取工资，如因甲方原因导致工资支付延迟，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。2.5乙方个人权益保护乙方在工作中享有法律规定的各项权益，甲方应予以尊重和保护。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介在合同履行过程中，应协助甲方和乙方进行沟通协调，确保合同顺利履行。3.2第三方中介费用第三方中介提供的服务费用由甲方和乙方协商支付，具体金额和支付方式在合同中明确。3.3第三方中介保密义务第三方中介对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。3.4第三方中介责任第三方中介在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。3.5第三方中介争议解决甲方、乙方与第三方中介之间因合同履行产生的争议，应通过友好协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.用工单位规章制度2.用工人员个人简历3.第三方中介服务协议（如有）4.甲方提供的培训材料5.甲方提供的知识产权资料6.工资支付记录7.社会保险缴纳记录8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资。认定：甲方未在约定的时间内支付工资，经乙方书面催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按约定时间完成工作任务。3.违约行为：甲方未提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的生产环境。认定：甲方提供的工作条件和环境不符合国家规定，导致乙方健康受损。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应保存工资支付凭证，如发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按约定时间完成工作任务。解决办法：甲方应明确工作进度要求，乙方应尽力完成工作任务，如因特殊情况，应及时与甲方沟通。3.问题：甲方未提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的生产环境。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作条件和环境，如无法改善，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.研发设计企业内部用工。2.研发设计企业外包用工。3.研发设计企业临时用工。4.研发设计企业与第三方中介合作用工。全文完。2024年度小时工劳动合同模板：研发设计企业2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确甲乙双方在2024年度小时工劳动合作中的权利和义务，保障双方合法权益，经甲乙双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于研发设计企业范畴。3.2关键词解释（1）小时工：指乙方根据甲方工作需要，按小时计酬的劳动者。（2）劳动报酬：指甲方按照约定支付给乙方的报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。（3）社会保险：指乙方按照国家规定参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照合同约定完成工作任务。（2）甲方应按照约定支付乙方劳动报酬及社会保险。（3）甲方应保障乙方享有国家规定的休息、休假等权利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，按时、按质完成工作任务。（2）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的工作场所。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，按时、按质完成工作任务，甲方按照约定支付乙方劳动报酬及社会保险。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满，甲乙双方协商一致解除合同。（2）乙方因故无法继续履行合同，经甲方同意解除合同。（3）甲方因故无法继续履行合同，经乙方同意解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止，甲乙双方应按照约定办理合同终止手续。（2）合同终止后，乙方应将工作场所及设备设施交还甲方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方劳动报酬及社会保险。（2）合同终止后，甲乙双方应按照国家有关规定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据甲方规定的工资标准及乙方的工作时间计算。（2）加班费：按照国家及地方规定计算，乙方加班时，甲方应支付加班费。（3）奖金：根据甲方制定的奖金制度，乙方符合条件时，甲方应支付奖金。（4）社会保险和公积金：乙方应按照国家规定参加社会保险，甲方承担相应费用。（5）其他费用：甲方与乙方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）基本工资、奖金等直接费用，每月支付一次。（2）社会保险和公积金，甲方按照国家规定按时缴纳。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前支付乙方当月的基本工资、奖金等费用。社会保险和公积金的缴纳时间，按照国家及地方规定执行。7.4支付条款甲方支付乙方费用时，应出具正式的支付凭证，并确保乙方在收到支付凭证后的三个工作日内确认收讫。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付乙方违约金，违约金按未履行部分费用的相应比例计算。（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（3）承担因违约行为给乙方造成的其他责任。8.2乙方违约（1）支付甲方违约金，违约金按未履行部分费用的相应比例计算。（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（3）承担因违约行为给甲方造成的其他责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，由甲乙双方在合同中另行约定。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在履行合同过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即协商，采取一切可能的措施减轻损失。若不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府命令、政策调整等。（4）社会异常事件：罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：向双方共同认可的调解机构申请调解。（2）仲裁：向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家秘密的。（2）合同中约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作成果的知识产权，包括但不限于专利权、著作权等。13.2特殊权力保留乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、复制或使用甲方的商业秘密、技术秘密等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经甲乙双方书面同意，并由双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力未经甲乙双方书面同意的修改和补充，不具有法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照合同约定，通过会议、书面报告等方式保持沟通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于小时工劳动合作的完整协议，任何修改和补充均应以书面形式作出。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同任何条款不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳凭证4.劳动合同签订登记表5.工资支付凭证6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未按规定缴纳社会保险；c.未提供安全的工作环境；d.未履行保密义务；e.违反合同约定，擅自解除合同。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.泄露甲方商业秘密；c.违反保密协议；d.违反合同约定，擅自离职。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：a.乙方提供工资支付凭证及社会保险缴纳凭证，证明甲方未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险；b.乙方提供工作环境相关证据，证明甲方未提供安全的工作环境；c.乙方提供保密协议及相关证据，证明甲方违反保密义务；d.甲方提供书面通知或相关证据，证明甲方已按照合同约定解除合同。乙方违约行为认定：a.甲方提供工作记录或相关证据，证明乙方未按时完成工作任务；b.甲方提供保密协议及相关证据，证明乙方泄露甲方商业秘密；c.甲方提供书面通知或相关证据，证明乙方违反保密协议；d.甲方提供书面通知或相关证据，证明乙方违反合同约定，擅自离职。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、保密期限、保密履行方式等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免