新就业形态下劳动关系认定与权益保障研究

新就业形态下劳动关系认定与权益保障研究主讲人：04权益保障面临的挑战01新就业形态概述05权益保障策略建议02劳动关系认定问题06未来发展趋势预测03权益保障现状分析目录01新就业形态概述新就业形态定义新就业形态下，灵活就业如兼职、远程工作等成为主流，为劳动者提供更多选择。灵活就业的兴起零工经济涉及短期合同或自由职业者，它改变了传统雇佣关系，强调工作时间和地点的灵活性。零工经济的扩展平台经济如Uber、Airbnb等，通过互联网平台匹配供需，创造了新的就业机会和工作方式。平台经济的崛起新就业形态特点不同于传统全职雇佣，新就业形态中出现了众包、兼职、自由职业等多种非标准雇佣关系。新就业形态下，工作时间更加灵活，如远程工作、弹性工作制，适应不同劳动者的生活需求。互联网平台和智能算法使得工作匹配更加高效，劳动者和雇主能够快速找到彼此。灵活的工作时间非传统的雇佣关系新就业形态中，劳动者的收入往往与工作量直接相关，导致收入波动较大，缺乏稳定性。技术驱动的工作匹配收入的不稳定性新就业形态分类平台经济下的就业形态自由职业者众包与兼职工作远程工作与数字游民如外卖配送员、网约车司机等，依托互联网平台进行工作，具有灵活自主的特点。随着互联网技术的发展，越来越多的人选择远程工作，成为数字游民，享受工作与生活的自由。众包平台如猪八戒网、威客等，为个人提供兼职或项目制的工作机会，工作时间和地点灵活。自由职业者如设计师、作家等，他们通常不受雇于特定的雇主，而是为多个客户提供服务。02劳动关系认定问题劳动关系认定标准劳动合同是劳动关系存在的直接证据，明确的合同条款有助于认定双方的劳动关系。合同形式标准劳动者对用人单位的经济依赖程度，如收入来源单一，可作为劳动关系认定的依据之一。经济依赖性标准全职、兼职或临时工作等性质的差异，影响劳动关系的认定，需根据具体情况分析。工作性质标准用人单位对劳动者的工作时间、地点、方式等进行控制和管理，是判断劳动关系的重要标准。工作控制与管理标准01020304劳动关系认定难点区分独立承包和雇佣关系是难点，如外卖骑手与平台的关系认定。独立承包与雇佣关系的区分01远程工作的普及使得劳动监管面临挑战，如居家办公人员的劳动权益保障。远程工作与劳动监管02灵活工时制度下，如何界定工作时间和加班成为劳动关系认定的难点。灵活工时与工作时间的界定03非全日制工作的增多，使得全日制与非全日制工作界限模糊，认定困难。非全日制与全日制工作的界限04劳动关系认定案例分析在共享经济中，如Uber司机与平台的关系认定，引发了全球范围内的法律争议和讨论。共享经济平台的劳动关系认定随着远程工作的普及，如何界定雇主与雇员之间的劳动关系，成为了一个新的法律挑战。远程工作的劳动关系界定零工经济下，如快递员与配送平台的劳动关系认定，关系到工人的社会保障和劳动权益。零工经济中的权益保障03权益保障现状分析劳动者权益保障现状在新就业形态下，劳动合同签订率有所提高，但非标准雇佣关系仍广泛存在。劳动合同签订率01尽管政策推动下社会保险覆盖范围扩大，但部分灵活就业人员仍面临参保难题。社会保险覆盖情况02工资支付不规范和工时管理混乱是当前劳动者权益保障中的突出问题。工资支付与工时管理03新就业形态下，劳动者面临的职业安全与健康问题日益凸显，需加强相关保护措施。职业安全与健康保护04用人单位权益保障现状01用人单位通过规范劳动合同管理，确保员工遵守工作规定，减少劳动争议。合同管理与执行02企业为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业等，保障员工基本生活需求。社会保险缴纳03用人单位投资改善工作环境，提供必要的安全防护措施，预防工伤事故的发生。工作环境与安全04企业重视员工个人成长，提供培训机会，促进员工技能提升和职业发展。员工培训与发展政策法规对权益保障的影响现有法律难以全面覆盖新就业形态立法现状部门规章逐步明确权益保障方向政策指引监管难、争议处置复杂执法挑战04权益保障面临的挑战新就业形态下的挑战新就业形态下，如平台经济，劳动者与平台的关系常常模糊不清，难以界定为传统雇佣关系。劳动关系界定模糊新形态工作往往缺乏固定工作时间，导致工作强度大、休息时间不足，影响劳动者健康。工作时间与强度问题灵活就业人员往往难以享受与传统就业者相同的社保福利，如医疗、养老等保障。社会保障覆盖不足新就业形态下，劳动者面临收入不稳定的风险，如订单减少、收入波动等，缺乏稳定保障。收入不稳定与风险法律法规适应性问题劳动关系界定模糊新就业形态下，如平台经济，传统劳动关系界定标准难以适用，导致权益保障困难。法律适用滞后现行劳动法律多基于传统雇佣模式，对新兴就业形态的适应性不足，难以提供有效保护。监管机制不完善针对新就业形态的监管机制尚未建立，导致劳动者权益受损时难以得到及时有效的救济。劳动监察与执法难题随着非全日制和远程工作的兴起，劳动监察部门面临如何有效监管这些灵活就业形式的挑战。非全日制与远程工作的监管01平台经济如外卖、网约车等新兴行业，劳动关系复杂，给劳动监察和执法带来新的难题。平台经济下的劳动关系界定02现行劳动法规难以完全适应新就业形态，更新滞后导致执法过程中出现法律适用难题。劳动法规的适应性更新0305权益保障策略建议完善劳动法律法规针对平台经济等新就业形态，制定明确的劳动关系界定标准，保障劳动者权益。明确新就业形态下的劳动关系优化劳动争议调解、仲裁和诉讼流程，为新就业形态下的劳动者提供快速有效的争议解决途径。加强劳动争议解决机制更新劳动保护法律，确保其能够适应灵活就业和远程工作的特点，提供有效保护。强化劳动保护法律的适用性建立与新就业形态相适应的社会保险体系，确保非传统雇佣关系的劳动者也能享有基本保障。完善社会保险制度加强劳动监察力度制定和更新劳动监察相关法规，确保监察工作有法可依，提高法律的适应性和针对性。完善劳动监察法规定期对劳动监察人员进行培训，增强其业务能力和法律知识，以应对新就业形态下的挑战。提升监察人员专业能力建立劳动、公安、工商等多部门联动机制，形成监管合力，有效打击违法用工行为。强化跨部门协作机制运用大数据、人工智能等技术手段，提升劳动监察的智能化、精准化水平，快速响应劳动纠纷。利用科技手段提高监察效率提升劳动者自我保护意识通过线上课程和线下讲座，普及劳动法知识，提高劳动者对自身权益的认识。加强法律知识普及鼓励劳动者成立或加入工会等互助组织，通过集体力量维护个人权益。建立劳动者互助组织定期为劳动者提供权益保护培训，教授如何在新就业形态下识别风险并采取行动。开展权益保护培训06未来发展趋势预测劳动关系认定趋势随着平台经济的兴起，如外卖骑手、网约车司机等新职业的劳动关系认定将更加复杂。平台经济下的劳动关系界定人工智能、大数据等技术的发展将影响劳动关系的认定，如远程工作、电子合同等新形式的出现。技术进步与劳动关系认定未来劳动关系认定将更注重灵活就业人员的权益保障，如合理的工作时间、休息休假等。灵活就业人员权益保障010203权益保障制度创新数字平台责任界定灵活就业者的社会保障随着共享经济的兴起，为灵活就业者设计的社会保障体系将更加完善，如按需保险等。平台经济下，明确数字平台对劳动者的责任，如合理的工作时间、最低收入保障等将成为趋势。劳动权益的法律保护立法将更加关注新就业形态下的劳动者权益，如通过法律明确工作时长、休息休假等权益。新就业形态的长远影响随着远程工作和自由职业者的增多，劳动关系将更加灵活，合同形式多样化。劳动关系的灵活性增强新就业形态要求社会保障体系进行调整，以适应非传统雇佣关系下的保障需求。社会保障体系的适应性调整为了适应快速变化的就业市场，职业培训和终身学习将成为劳动者提升竞争力的关键途径。职业培训与终身学习的重要性提升面对新就业形态，劳动法规需要更新以保护劳动者权益，如明确远程工作的劳动标准和权益保障。劳动法规的更新与完善新就业形态下劳动关系认定与权益保障研究(1)

01内容摘要内容摘要

随着互联网和信息技术的发展，新型就业模式如雨后春笋般涌现，如平台经济下的众包、自由职业、零工等。这些新兴的就业方式给劳动者提供了更多的就业机会，但同时也引发了一系列劳动关系认定和权益保障的问题。因此，对新就业形态下劳动关系的认定以及劳动者权益的保护，成为当前社会关注的热点问题。02劳动关系的认定劳动关系的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依照法律规定签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位获取劳动报酬而形成的关系。然而，对于在新就业形态下，劳动者与平台企业之间的关系，是否属于劳动关系，仍存在不同的看法。在新就业形态中，部分平台企业与劳动者之间签订的是所谓的“合作协议”或“服务协议”，而非劳动合同。这种协议通常规定了双方的权利和义务，但并未明确界定劳动关系的要素。例如，劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否从用人单位获取劳动报酬等。对此，学术界和实务界有不同的观点。劳动关系的认定

一种观点认为，劳动者与平台企业之间应认定为劳动关系，因为劳动者在平台上提供服务，符合劳动关系的基本特征。另一种观点则认为，劳动者与平台企业之间应认定为合作关系或劳务关系，因为劳动者并非直接接受用人单位的管理，而是通过平台与多个客户进行交易。还有观点认为，应当结合具体案例来判断，综合考量合同条款、工作内容、工作时间、支付标准等因素。03劳动者的权益保障劳动者的权益保障

1.工资支付

2.休息休假

3.社会保险平台企业应当按照国家相关规定向劳动者支付相应的劳动报酬，并确保足额发放。劳动者享有法定节假日、年休假、产假等假期，平台企业应按照规定予以保障。平台企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者在患病、工伤、生育等情况下能够得到相应的保障。劳动者的权益保障

4.劳动安全卫生平台企业应采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康，如提供必要的劳动防护用品，定期进行职业健康检查等。

5.工伤保险平台企业应为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在发生工伤时能够获得相应的赔偿。04结论结论

新就业形态下，劳动关系的认定和劳动者权益的保障是一个复杂且需要不断探讨和完善的课题。一方面，要准确界定劳动关系，确保劳动者权益不受侵害；另一方面，也要鼓励和支持新业态发展，创造更多就业机会，促进经济社会的发展。未来，随着法律法规的不断完善和社会各界的共同努力，相信新就业形态下的劳动关系认定与权益保障问题将得到有效解决。新就业形态下劳动关系认定与权益保障研究(2)

01新就业形态下劳动关系的认定新就业形态下劳动关系的认定

为了适应新就业形态的特点，劳动关系的认定程序也在逐步简化。例如，通过网络平台进行的工作，可以通过平台的注册信息、交易记录等证据来证明劳动关系的存在。此外，对于自由职业者和兼职劳动者，也简化了认定程序，使其能够更加便捷地享受劳动法的保护。2.劳动关系认定程序的简化传统的劳动关系认定主要基于用人单位和劳动者之间的雇佣关系，包括长期固定工、合同工等形式。然而，在新就业形态下，劳动关系的认定标准趋向于多元化和灵活化。除了传统的雇佣关系外，还可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如网络平台注册、共享经济服务提供等。1.劳动关系认定标准的多元化

02新就业形态下劳动者权益保障的挑战新就业形态下劳动者权益保障的挑战

新就业形态下，劳动者的薪资待遇和社会保障也面临诸多挑战。由于劳动关系的复杂性，一些劳动者可能难以获得合理的薪资待遇；同时，由于缺乏稳定的劳动关系，一些劳动者在社会保障方面也存在缺失。2.薪资待遇与社会保障问题新就业形态下，许多劳动者面临着工作安全与健康方面的挑战。例如，远程工作可能导致劳动者缺乏运动、视力下降等问题；自由职业者可能面临职业病风险等。因此，保障劳动者的工作安全与健康成为亟待解决的问题。1.工作安全与健康问题

03完善新就业形态下劳动关系认定与权益保障的建议完善新就业形态下劳动关系认定与权益保障的建议

针对新就业形态下的特点，应进一步完善劳动法律法规，明确劳动关系的认定标准和程序，为劳动者的权益保障提供有力的法律支持。1.完善劳动法律法规

劳动者应提高自身的维权意识，积极了解相关法律法规和政策，以便在遇到权益受损时能够及时维护自己的合法权益。3.提高劳动者维权意识

平台企业作为新就业形态的主要代表，应承担起更多的社会责任。例如，加强对劳动者的培训和教育，提高其工作技能和安全意识；完善薪资待遇和社会保障制度，保障劳动者的合法权益。2.加强平台企业的社会责任新就业形态下劳动关系认定与权益保障研究(3)

01简述要点简述要点

随着互联网经济的迅猛发展，共享经济、平台经济等新业态蓬勃发展，新就业形态成为当前社会就业的主要形式之一。然而，这一领域也存在许多法律和制度上的空白，导致劳动关系认定与权益保障问题频发。本文旨在探讨在新就业形态下如何正确界定劳动关系，以及如何更好地保障劳动者权益。02新就业形态下的劳动关系认定新就业形态下的劳动关系认定

然而，在新就业形态下，这种传统的劳动关系认定方式往往难以适用，因为劳动者与平台的关系通常表现为服务提供者与平台之间的合作关系，而非传统的雇佣关系。因此，需要探索一种新的劳动关系认定模式，来适应新就业形态的特点。1.从传统劳动关系的角度看，劳动关系认定主要依据双方是否存在“管理与被管理、指挥与被指挥、约束与被约束”的隶属关系

具体而言，可以参考以下几个方面：