2024年度事业单位聘用合同（含工作职责与绩效评估）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同（含工作职责与绩效评估）本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘用人员的基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7职称2.8工作经历3.聘用方式与期限3.1聘用方式3.2聘用期限3.3合同起止时间4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险6.5其他福利待遇7.工作考核与绩效评估7.1考核方式7.2评估指标7.3评估周期7.4评估结果运用8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.不可抗力条款11.1不可抗力定义11.2不可抗力发生后的处理12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3通知送达方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及甲方单位的具体规定和乙方个人实际情况，经双方平等协商一致，自愿订立。1.2合同适用范围本合同适用于甲方单位与乙方签订的2024年度聘用合同，包括但不限于工作职责、绩效评估、工资待遇、工作时间、休息休假、违约责任等各项事宜。2.聘用人员的基本情况2.1姓名：[乙方姓名]2.2性别：[性别]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5学历：[学历]2.6专业：[专业]2.7职称：[职称]2.8工作经历：[工作经历]3.聘用方式与期限3.1聘用方式本合同采用固定期限聘用方式。3.2聘用期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3合同起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满时终止。4.工作岗位与职责4.1工作岗位乙方被聘用担任甲方单位[具体岗位名称]岗位。4.2工作职责（1）完成本岗位规定的各项工作任务；（2）积极参加政治学习和业务培训；（3）维护甲方单位的形象和利益；（4）服从甲方单位的领导和管理；（5）保守工作秘密，不得泄露国家秘密和甲方单位的商业秘密。4.3工作要求（1）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（3）身体健康，能适应工作需要。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3工作地点乙方的工作地点为甲方单位所在地。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2绩效工资乙方的绩效工资根据年度绩效考核结果确定，具体数额由甲方单位另行规定。6.3奖金乙方在年度考核中达到优秀等次的，可获得相应的奖金。6.4社会保险甲方单位依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.5其他福利待遇乙方享有甲方单位规定的其他福利待遇，如职工食堂、职工宿舍等。8.违约责任与争议解决8.1违约责任（1）若乙方违反合同约定，擅自离职或未能履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。（2）若甲方未按时足额支付乙方工资或违反合同约定解除合同，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为未支付工资的总额。8.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方单位所在地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律或合同约定，甲方有权解除合同。（2）乙方因个人原因无法继续履行工作职责，经甲方同意，可以解除合同。（3）甲方因经营需要或不可抗力等原因，经乙方同意，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意向。（2）乙方达到法定退休年龄或因工致残丧失劳动能力。（3）甲方单位因撤并、转制等原因终止。9.3解除与终止程序合同解除或终止前，甲方应提前[提前通知天数]日通知乙方，并办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容乙方应保守甲方单位的商业秘密和专业技术秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术数据等。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后[保密期限年数]年。10.3违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方单位秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.不可抗力条款11.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行成本显著增加，且当事人无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。11.2不可抗力发生后的处理发生不可抗力事件后，双方应立即协商，采取一切可能措施减少损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案本合同签订后，甲方应将本合同报当地人事行政部门备案。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3通知送达方式任何一方变更地址或联系方式，应及时通知对方。通知以书面形式送达，自送达之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）乙方学历、职称证书复印件；（3）其他与合同履行相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等在合同履行过程中提供专业服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的情形（1）中介机构协助甲方进行招聘、培训等；（2）评估机构对乙方的工作绩效进行评估；（3）咨询机构提供管理咨询服务；（4）担保机构提供履约担保。3.第三方责任限额3.1第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定，不得超过[具体金额]元。4.第三方责任划分（1）甲方对第三方的选择和监督负责；（2）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（3）第三方应独立承担其在合同履行过程中的法律责任。5.第三方介入程序5.1甲方需提前[提前通知天数]日向乙方通知第三方介入事宜，包括第三方的名称、服务内容、责任限额等。6.第三方介入合同的签订6.1甲方与第三方签订的合同，应明确约定第三方的权利、义务和责任，并将该合同作为本合同的附件。7.第三方介入费用的承担7.1第三方介入产生的费用，除合同另有约定外，由甲方承担。8.第三方介入的监督与考核8.1甲方应加强对第三方介入工作的监督，确保第三方按照合同约定履行职责。9.第三方介入合同变更与解除9.1任何一方因故需要变更或解除第三方介入合同，应提前[提前通知天数]日通知对方，并按照合同约定办理相关手续。10.第三方介入争议解决10.1若第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方单位所在地人民法院提起诉讼。11.第三方介入合同终止11.1第三方介入合同因本合同解除或终止而终止，甲方应通知第三方终止介入服务。12.第三方介入保密条款12.1第三方在介入过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等信息，应严格保密，不得泄露。13.第三方介入合同附件13.1本合同附件包括但不限于：（1）甲方与第三方签订的介入合同；（2）第三方介入工作计划；（3）第三方介入工作记录；（4）其他与本合同相关的文件。14.第三方介入合同补充条款14.1本合同补充条款与本合同具有同等法律效力，如与本合同内容冲突，以本合同补充条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、个人荣誉等。2.乙方学历、职称证书复印件要求：提供乙方的学历证书、职称证书等复印件，以证明乙方的资质。3.甲方单位规章制度要求：列出甲方单位的各项规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、保密等。4.第三方介入合同要求：详细记录甲方与第三方签订的介入合同内容，包括服务内容、费用、责任等。5.第三方介入工作计划要求：制定第三方介入工作计划，明确工作目标、时间安排、人员安排等。6.第三方介入工作记录要求：记录第三方介入过程中的各项工作情况，包括会议记录、工作进展等。7.乙方工作绩效评估报告要求：由评估机构提供的乙方工作绩效评估报告，包括评估指标、评估结果等。8.乙方工资支付凭证要求：记录乙方工资支付情况，包括支付时间、支付金额等。9.乙方社会保险缴纳凭证要求：记录乙方社会保险缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。10.乙方休假申请及批准记录要求：记录乙方休假申请及批准情况，包括休假时间、休假理由等。11.乙方离职手续办理记录要求：记录乙方离职手续办理情况，包括离职时间、离职原因等。12.乙方违约行为处理记录要求：记录乙方违约行为及其处理情况，包括违约行为、处理措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为未经批准擅自离职；违反工作纪律，影响工作秩序；泄露甲方单位秘密；未按时完成工作任务；拒不执行甲方单位的规章制度。2.违约责任认定标准未经批准擅自离职：乙方应支付违约金，违约金为一个月工资；违反工作纪律：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；泄露甲方单位秘密：根据泄露程度，承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；拒不执行甲方单位的规章制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。3.违约责任示例说明乙方未经批准擅自离职，甲方根据合同约定，要求乙方支付违约金1000元；乙方在工作中泄露客户信息，甲方根据法律法规，要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿客户损失10000元；乙方未按时完成工作任务，甲方根据工作任务的紧急程度，给予乙方警告，并要求其在规定时间内完成工作。全文完。2024年度事业单位聘用合同（含工作职责与绩效评估）1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.聘用单位名称及地址1.2.聘用单位法定代表人或委托代理人1.3.聘用人员姓名及身份证号码2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称及类别2.2.聘用岗位工作内容2.3.聘用岗位工作要求3.聘用期限3.1.聘用起始时间3.2.聘用终止时间3.3.合同续签条件及程序4.工资待遇4.1.基本工资4.2.岗位工资4.3.绩效工资4.4.其他补贴及福利5.工作时间与休息休假5.1.工作时间规定5.2.休息休假规定5.3.加班及调休规定6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳7.职业培训与继续教育7.1.职业培训7.2.继续教育8.工作纪律与考核8.1.工作纪律8.2.绩效考核8.3.考核结果应用9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除与终止程序10.违约责任10.1.聘用单位的违约责任10.2.聘用人员的违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更条件及程序13.其他约定事项13.1.隐私保护13.2.知识产权归属13.3.其他约定事项14.合同附件14.1.聘用岗位说明书14.2.考核标准及办法14.3.其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.聘用单位名称：[聘用单位全称]1.2.聘用单位地址：[聘用单位详细地址]1.3.聘用单位法定代表人或委托代理人：[法定代表人姓名或委托代理人姓名]1.4.聘用人员姓名：[聘用人员姓名]1.5.聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称：[具体岗位名称]2.2.聘用岗位类别：[岗位类别，如专业技术岗位、管理岗位等]2.3.聘用岗位工作内容：2.3.1.负责部门内部日常管理工作；2.3.2.参与制定和实施部门工作计划；2.3.3.协助完成上级领导交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1.聘用起始时间：[具体日期]3.2.聘用终止时间：[具体日期]3.3.合同续签条件及程序：3.3.1.在合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签；3.3.2.续签需按照本合同相关条款执行。4.工资待遇4.1.基本工资：[具体金额]4.2.岗位工资：[具体金额]4.3.绩效工资：[具体金额及计算方式]4.4.其他补贴及福利：4.4.1.通讯补贴：[具体金额]4.4.2.交通补贴：[具体金额]4.4.3.体检补贴：[具体金额]5.工作时间与休息休假5.1.工作时间规定：5.1.1.标准工作时间：[具体小时数]5.1.2.工作日：[具体工作日安排]5.2.休息休假规定：5.2.1.周末休息：[具体休息日安排]5.2.2.法定节假日：[具体节假日安排]5.3.加班及调休规定：5.3.1.加班工资：[具体计算方式]5.3.2.调休：[具体调休程序]6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳：6.1.1.聘用单位缴纳：[具体缴纳比例及金额]6.1.2.聘用人员缴纳：[具体缴纳比例及金额]6.2.住房公积金缴纳：6.2.1.聘用单位缴纳：[具体缴纳比例及金额]6.2.2.聘用人员缴纳：[具体缴纳比例及金额]7.职业培训与继续教育7.1.职业培训：7.1.1.聘用单位提供必要的职业培训；7.1.2.聘用人员应积极参加培训。7.2.继续教育：7.2.1.聘用单位鼓励聘用人员参加继续教育；7.2.2.聘用人员完成继续教育后，应将相关证明提交聘用单位。8.工作纪律与考核8.1.工作纪律：8.1.1.聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度及社会主义核心价值观；8.1.2.服从单位工作安排，认真履行岗位职责；8.1.3.维护单位形象，不得散布有损单位声誉的言论。8.2.绩效考核：8.2.1.考核周期：每年进行一次年度考核；8.2.2.考核内容：工作表现、工作能力、工作态度等；8.2.3.考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件：9.1.1.聘用人员主动提出解除合同；9.1.2.聘用人员严重违反工作纪律或考核不合格；9.1.3.聘用单位因工作需要调整岗位或缩减编制；9.1.4.法律法规规定的其他情形。9.2.合同终止条件：9.2.1.合同到期；9.2.2.聘用人员达到法定退休年龄；9.2.3.聘用人员死亡或丧失劳动能力；9.2.4.单位解散或破产。9.3.合同解除与终止程序：9.3.1.双方协商一致，签订解除或终止合同协议；9.3.2.需提前通知对方，并办理相关手续。10.违约责任10.1.聘用单位的违约责任：10.1.1.未按时足额支付工资；10.1.2.未提供必要的劳动保护；10.1.3.未依法缴纳社会保险。10.2.聘用人员的违约责任：10.2.1.未按约定履行工作职责；10.2.2.严重违反工作纪律；10.2.3.未经批准擅自离职。11.争议解决11.1.争议解决方式：11.1.1.双方协商；11.1.2.仲裁；11.1.3.诉讼。11.2.争议解决机构：11.2.1.仲裁委员会；11.2.2.人民法院。12.合同生效与变更12.1.合同生效条件：12.1.1.双方签字盖章；12.1.2.合同内容符合法律法规；12.1.3.合同内容完整。12.2.合同变更条件及程序：12.2.1.双方协商一致；12.2.2.签订变更协议；12.2.3.办理相关手续。13.其他约定事项13.1.隐私保护：13.1.1.聘用单位对聘用人员个人信息予以保密；13.1.2.聘用人员不得泄露单位商业秘密。13.2.知识产权归属：13.2.1.聘用人员在工作过程中产生的知识产权归聘用单位所有；13.2.2.聘用人员不得将单位知识产权用于个人目的。13.3.其他约定事项：13.3.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；13.3.2.本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1.聘用岗位说明书14.2.考核标准及办法14.3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念：15.1.1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的企业、机构或个人。15.1.2.第三方应具备相应的资质和执业许可，并承担相应的法律责任。15.2.第三方的责权利：15.2.1.责任：第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合法律法规和行业标准，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。15.2.2.权利：第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。15.3.第三方与其他各方的划分说明：15.3.1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业服务提供者，应服从甲方的管理，接受甲方的监督。15.3.2.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。15.3.3.第三方与合同其他相关方的划分：第三方应明确其在合同中的角色和责任，与其他相关方保持清晰的工作界限。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1.甲方责任：16.1.1.甲方应确保第三方的资质和服务质量，并在第三方介入前与其签订服务合同。16.1.2.甲方应监督第三方履行合同义务，确保其提供的服务符合合同约定。16.1.3.甲方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。16.2.乙方责任：16.2.1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。16.2.2.乙方应监督第三方的工作，发现第三方存在违约行为时，应及时通知甲方。16.2.3.乙方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额：17.1.1.第三方在本合同项下的赔偿责任，不得超过其收取的服务费用总额。17.1.2.若第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。17.2.甲方和乙方的责任限额：17.2.1.甲方和乙方在本合同项下的赔偿责任，不得超过本合同约定的赔偿金额。17.2.2.若甲方或乙方因第三方的原因造成损失，超过责任限额的部分，由第三方承担。18.第三方介入的合同变更18.1.第三方介入时，如需变更本合同相关条款，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并签订补充协议。18.2.补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。19.争议解决19.1.第三方介入产生的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决。19.2.协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。20.其他20.1.本合同中未涉及第三方介入的条款，仍适用于第三方。20.2.本合同未尽事宜，可由甲、乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容、工作环境等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确岗位要求，便于双方了解和履行合同。2.考核标准及办法要求：明确考核周期、考核内容、考核方式、考核结果应用等。说明：该文件作为合同附件，用于规范考核过程，确保考核的公正性和有效性。3.社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：该明细作为合同附件，用于记录社会保险的缴纳情况，便于双方核对。4.住房公积金缴纳明细要求：详细列出住房公积金的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：该明细作为合同附件，用于记录住房公积金的缴纳情况，便于双方核对。5.第三方服务合同要求：详细描述第三方服务的类型、服务内容、服务期限、服务费用等。说明：该合同作为合同附件，用于明确第三方服务的具体内容，便于双方监督和管理。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：该协议作为合同附件，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.补充协议要求：明确合同变更的内容、生效日期等。说明：该协议作为合同附件，用于记录合同变更情况，确保合同内容的完整性。8.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的其他文件，如会议纪要、报告等。说明：这些文件作为合同附件，用于记录合同履行过程中的重要信息，便于双方查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：1.1.1.未按时足额支付工资；1.1.2.未提供必要的劳动保护；1.1.3.未依法缴纳社会保险。1.2.乙方违约行为：1.2.1.未按约定履行工作职责；1.2.2.严重违反工作纪律；1.2.3.未经批准擅自离职。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任认定：2.1.1.甲方未按时足额支付工资，应向乙方支付违约金，违约金按欠付工资总额的[具体比例]计算。2.1.2.甲方未提供必要的劳动保护，应承担相应的赔偿责任。2.1.3.甲方未依法缴纳社会保险，应补缴社会保险费用，并承担相应的滞纳金。2.2.乙方违约责任认定：2.2.1.乙方未按约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任。2.2.2.乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.2.3.乙方未经批准擅自离职，应承担相应的违约责任。3.违约行为示例说明：3.1.甲方违约示例：3.1.1.甲方应在每月10日前支付乙方工资，但自2023年1月起，甲方多次未能按时支付，累计欠付工资10000元。3.1.2.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，导致乙方在工作中受伤。3.1.3.甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险，导致乙方无法享受社会保险待遇。3.2.乙方违约示例：3.2.2.乙方在工作中，严重违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。3.2.3.乙方未经过甲方同意，擅自离职，给甲方工作造成不便。全文完。2024年度事业单位聘用合同（含工作职责与绩效评估）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订依据2.1国家相关法律法规2.2事业单位人事管理制度2.3本单位相关规定3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称4.2聘用岗位类别4.3聘用岗位级别4.4聘用岗位职责4.5聘用岗位工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4社会保险及公积金7.社会保险及公积金缴纳7.1缴纳主体及比例7.2缴纳范围及项目7.3缴纳时间及程序8.绩效评估8.1评估指标体系8.2评估程序8.3评估结果运用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2争议处理条款13.3其他特殊约定14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：绩效考核表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[事业单位名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[员工授权代表姓名]1.3合同双方地址甲方地址：[事业单位地址]乙方地址：[员工地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]2.合同签订依据2.1国家相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等。2.2事业单位人事管理制度《[事业单位名称]人事管理制度》等。2.3本单位相关规定《[事业单位名称]内部管理规定》等。3.合同期限3.1合同起始日期[合同起始日期]3.2合同终止日期[合同终止日期]3.3合同续签条件及程序在合同期满前，双方协商一致，且乙方符合续签条件的，可以续签合同。4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称[聘用岗位名称]4.2聘用岗位类别[聘用岗位类别]4.3聘用岗位级别[聘用岗位级别]4.4聘用岗位职责[岗位职责描述]4.5聘用岗位工作内容[工作内容描述]5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定[工作时间规定]5.2休息休假规定[休息休假规定]5.3特殊情况下的工作时间安排[特殊情况工作时间安排]6.工资待遇6.1基本工资[基本工资数额]6.2绩效工资[绩效工资数额及计算方法]6.3奖金及津贴[奖金及津贴数额及发放条件]6.4社会保险及公积金[社会保险及公积金缴纳数额及比例]7.社会保险及公积金缴纳7.1缴纳主体及比例[缴纳主体及比例]7.2缴纳范围及项目[缴纳范围及项目]7.3缴纳时间及程序[缴纳时间及程序]8.绩效评估8.1评估指标体系[评估指标体系详细描述，包括定量和定性指标]8.2评估程序[评估程序详细步骤，包括评估时间、方式、结果反馈等]8.3评估结果运用[评估结果运用于工资调整、岗位变动、奖励惩罚等方面的具体规定]9.合同解除与终止9.1合同解除条件[合同解除的具体条件，如乙方辞职、甲方辞退等]9.2合同终止条件[合同终止的具体条件，如合同到期、双方协商一致等]9.3解除与终止的程序[合同解除与终止的具体程序，包括通知期限、办理手续等]10.违约责任10.1违约情形[违约的具体情形，如未按时支付工资、违反工作纪律等]10.2违约责任承担方式[违约责任承担的具体方式，如赔偿金、罚款等]11.争议解决11.1争议解决方式[争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等]11.2争议解决机构[争议解决机构的名称和地址]12.合同生效及变更12.1合同生效条件[合同生效的具体条件，如双方签字盖章等]12.2合同变更程序[合同变更的具体程序，包括书面形式、双方协商一致等]13.其他约定事项13.1保密条款[保密条款的具体内容，如保密信息范围、保密期限等]13.2争议处理条款[争议处理的具体条款，如管辖法院、适用法律等]13.3其他特殊约定[其他特殊约定的内容，如不可抗力条款、通知方式等]14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书[聘用岗位说明书的具体内容，包括岗位要求、工作内容等]14.2附件二：绩效考核表[绩效考核表的具体内容，包括评估指标、评分标准等]14.3附件三：其他相关文件[其他相关文件的名称和内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他协助服务的个人或单位。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应当承担其在履行本合同过程中所产生的直接责任，包括但不限于：未能按照合同约定提供合格的服务或产品；因第三方原因导致合同履行延误；因第三方原因导致合同履行成本增加。15.2.2权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同履行过程中产生的合法权益。15.2.3义务第三方应当遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的合同约定，保证其提供的服务或产品符合合同要求。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款甲方在引入第三方时，应确保：第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；第三方的服务或产品符合国家相关标准和规定；第三方的费用合理，并在合同中明确约定。16.2乙方的额外条款乙方在引入第三方时，应确保：第三方的服务或产品不影响其正常工作；