幼儿园教师各项管理制度范文（二篇）

幼儿园教师各项管理制度范文一、入职管理制度1.招聘程序1.1.确定招聘计划、编制岗位说明书；1.2.发布招聘启事、接收并筛选简历；1.3.进行面试、体检和考察；1.4.签订劳动合同。2.入职手续2.1.入职体检；2.2.办理入职登记手续，办理人事管理相关手续；2.3.签订劳动合同和保密协议；2.4.领取工作牌、工作证和其他必备物品；2.5.接受入职培训。3.入职培训3.1.教育教学知识培训；3.2.幼儿保育知识培训；3.3.幼儿园管理制度培训；3.4.园本工作介绍培训；3.5.安全教育培训。4.岗位权限4.1.按照幼儿园编制和组织架构确定岗位职责；4.2.明确权限范围和权限流程。5.工作纪律5.1.按时上班、下班，严守工作时间；5.2.服从园本的调配，完成各项工作任务；5.3.遵守幼儿园的工作纪律和规章制度；5.4.维护公司形象，保证工作场所的整洁和安全。6.福利待遇6.1.按照劳动合同和中央及地方政府的规定享受工资福利待遇；6.2.享受法定节假日和带薪年假；6.3.提供通勤车、工作餐等福利；6.4.享受加班、值夜班、带岗津贴等额外福利。二、教育教学管理制度1.教育教学目标1.1.贯彻国家、地方和园本的教育教学方针政策；1.2.明确幼儿园的教育教学目标和理念。2.课程计划2.1.按照教育部门和园本的要求制定课程计划；2.2.制定教材选用和课程设置方案；2.3.定期更新和完善课程计划。3.教学评估3.1.按照教育部门和园本的要求进行教学评估；3.2.使用科学的评估工具和方法，定期对幼儿进行评估；3.3.针对评估结果及时调整教学帮助幼儿发展。4.活动设计4.1.结合幼儿实际情况制定适合的教学活动；4.2.按照园本要求制定教学活动设计方案；4.3.定期评估活动效果，改进活动设计。5.教师培训5.1.定期组织教师培训，提高教师教育教学水平；5.2.提供教学资源和教学辅助工具，帮助教师提高教学效果；5.3.鼓励教师参加教育研讨会和学术交流。6.安全保障6.1.遵守幼儿园的安全保障规范；6.2.制定防灾减灾和安全管理制度；6.3.定期开展安全教育和演练。三、幼儿保育管理制度1.儿童保育政策1.1.落实国家和园本的儿童保育政策；1.2.保障幼儿的全面发展，提供个性化的保育服务；1.3.制定儿童保育方案，确保儿童的健康、安全和幸福。2.幼儿饮食管理2.1.制定科学合理的饮食方案，保证幼儿的营养需求；2.2.实施食品安全管理，保证幼儿食品的安全性；2.3.指导幼儿养成良好的饮食习惯。3.幼儿睡眠管理3.1.制定睡眠管理方案，保证幼儿的充分休息；3.2.提供舒适的睡眠环境，保证幼儿的睡眠质量；3.3.制定幼儿午休和睡前准备的管理规定。4.幼儿卫生管理4.1.制定幼儿卫生管理制度，保持幼儿园卫生；4.2.制定幼儿个人卫生要求，培养幼儿良好的个人卫生习惯；4.3.定期开展环境卫生检查、幼儿生活习惯检查。5.保教环境配置5.1.制定保教环境配置标准和方案；5.2.提供舒适的保教环境，满足幼儿的生活和学习需求；5.3.关注保教设施安全，保障幼儿的身心健康。6.家长沟通管理6.1.建立良好的家园合作关系，密切与家长的沟通；6.2.定期召开家长会、家长讲座等活动，促进家园合作；6.3.向家长提供幼儿发展情况的反馈。四、项目管理制度1.项目立项1.1.明确项目目标和任务，制定项目计划；1.2.确定项目经费和资源的配备；1.3.制定项目的时间进度和质量标准。2.项目组建2.1.确定项目组成员和职责；2.2.明确项目组织结构和工作流程；2.3.分配项目任务，明确工作目标。3.项目实施3.1.按照项目计划进行项目实施；3.2.定期召开项目组会议，研究和解决项目实施中遇到的问题；3.3.及时调整项目计划，控制项目进度和质量。4.项目评估4.1.定期对项目进行评估，检查项目进展情况；4.2.评估项目效果，及时调整项目策略和计划；4.3.总结项目教训，提出改进措施和建议。5.项目结项5.1.项目完成后进行总结和总结报告；5.2.进行项目验收，确保项目实施的质量和效果；5.3.归档项目资料，备案存档。五、绩效考核制度1.考核指标1.1.教育教学能力；1.2.工作积极性和主动性；1.3.工作态度和团队合作精神；1.4.创新能力和专业素养；1.5.工作成绩和任务完成情况；1.6.参加工作和学业培训的情况。2.考核程序2.1.制定考核计划和流程；2.2.明确考核指标和权重；2.3.按照规定的时间和程序进行考核；2.4.考核结果反馈和考核意见落实。3.奖惩措施3.1.根据考核结果给予奖励；3.2.对于不合格的幼儿园教师，采取相应的惩处措施；3.3.建立奖惩记录档案，作为绩效考核的参考依据。六、离职管理制度1.离职手续1.1.提前通知单位，办理离职手续；1.2.清退单位的办公和工作物品；1.3.按照规定的时间和程序交接工作。2.离职调查2.1.进行离职调查，并向离职人了解具体原因；2.2.总结离职人的意见和建议，提供改进意见。3.福利待遇3.1.按照中央和地方政府的规定支付离职工人的福利待遇；3.2.按照合同规定支付离职工人的补偿金；3.3.提供必要的离职证明和推荐信。幼儿园教师各项管理制度范文（二）一、教师入职管理制度1.招聘与选拔(1)制定招聘计划，明确岗位职责和能力要求。(2)通过面试、考核等方式选拔合适的人员。(3)签订劳动合同。2.入职程序(1)新教师填写个人信息表，并提供相关证明材料。(2)进行体检和背景调查。(3)入职前进行培训。3.试用期管理(1)新教师试用期为3个月，根据试用期表现考核。(2)试用期结束后根据考核结果决定是否转正。4.入职培训(1)对新教师进行系统的培训，介绍幼教理念、教学方法、安全管理等内容。(2)为新教师提供机会观摩和跟岗实习。二、教师绩效管理制度1.目标制定(1)年度定期制定教师绩效目标，明确各项指标和要求。(2)制定个人绩效目标，与园所目标保持一致。2.工作计划(1)教师每月制定工作计划，明确教学内容、活动安排等。(2)工作计划需要与园所目标和教育方针相符。3.考核与评估(1)采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行评估。(2)考核内容包括教学水平、工作态度、儿童管理等。(3)考核结果用于评估教师的工作表现和能力。4.奖惩机制(1)根据教师的考核结果，给予相应的奖励。(2)对于表现不佳的教师，采取适当的处罚措施。三、教师培训管理制度1.培训需求调查(1)定期调查教师的培训需求。(2)根据调查结果进行培训计划的制定。2.培训计划(1)制定年度培训计划，包括内部培训和外部培训。(2)根据不同岗位和需求制定具体的培训内容和方式。3.培训实施(1)组织专业培训师进行培训。(2)组织内部教师进行分享和交流。(3)提供相应的培训材料和资源。4.培训效果评估(1)对每次培训进行效果评估，了解培训的实际效果。(2)根据评估结果进行培训计划的改进。四、教师考勤管理制度1.考勤机制(1)制定教师的签到、签退规定，明确迟到、早退和旷工的处理办法。(2)教师需按规定时间进行打卡签到。2.考勤记录(1)建立教师考勤记录系统，记录教师的考勤情况。(2)对迟到、早退等情况进行记录和处理。3.请假管理(1)教师请假需提前提交请假申请，并注明请假原因。(2)根据情况进行批准或者拒绝。4.奖惩机制(1)对于考勤良好的教师，给予相应的奖励或者激励。(2)对于频繁迟到、早退或旷工的教师，采取相应的处罚措施。五、教师行为规范管理制度1.工作纪律(1)教师需遵守教育法律法规和园所相关规定。(2)教师需按时完成工作任务，保持良好