某公司职业危害申报制度范文（2篇）

某公司职业危害申报制度范文一、目标与适用范围本规定旨在确立和规范公司员工关于职业危害的报告程序和责任，以确保员工在工作中的安全与健康。此规定适用于公司所有员工，包括但不限于劳动合同制员工和临时工。二、报告条件员工在以下情况下须向公司报告职业危害：1.发现工作环境存在可能导致职业病或工伤的潜在风险。2.经诊断为职业病或工伤的员工需报告相关状况。3.在发生职业病或工伤事故后需立即报告。三、报告流程1.报告职业危害隐患a)员工发现潜在风险后，应迅速向所在部门主管报告，并提供详细情况说明。b)部门主管应立即组织评估，并制定相应的改进措施。2.职业病或工伤诊断a)员工被诊断为职业病或工伤后，需向部门主管提供相关证明，并填写专门的报告表格。b)部门主管应在收到材料后及时将其上报至人力资源部。3.职业病或工伤事故报告a)发生职业病或工伤事故，员工应立即通知部门主管，并迅速填写报告表格。b)部门主管应迅速组织救援，并将事故情况上报至公司综合管理部门。四、公司责任1.公司应对员工报告的职业危害隐患进行及时评估，并采取必要措施消除或减轻风险。2.对于被诊断为职业病或工伤的员工，公司应按照法律法规，提供相应的补偿和关怀。3.对于职业病或工伤事故，公司应迅速组织救援并进行事故调查，以防止事故重演。五、员工责任1.员工发现职业危害隐患时，应及时向相关部门主管报告，并配合采取改进措施。2.被诊断为职业病或工伤的员工应如实提供相关证明，并配合公司进行补偿和关怀事宜。3.发生职业病或工伤事故的员工应立即报告部门主管，并接受相应的救援和处理。六、保密与激励1.公司将对员工的报告信息保密，未经员工同意，不得泄露。2.对于积极报告职业危害的员工，公司将给予表彰或提供相应的奖励。七、违规与处罚对于故意不报告或虚假报告职业危害信息的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。八、其他本规定自发布之日起生效，如需修订，须经公司管理层同意并正式发布。职业危害报告的相关标准和流程由人力资源部制定和修订，并确保所有员工遵守。某公司职业危害申报制度范文（二）一、背景概述为强化公司对职业危害的管理，确保员工的健康与安全，我司已建立职业危害申报制度。该制度旨在规范职业危害的申报流程，确保潜在危害的及时发现和消除，从而为员工提供安全健康的工作环境。二、申报原则1.自愿申报：员工有权自愿申报工作场所可能存在的职业危害因素，公司保证对申报信息进行保密，不针对员工采取任何不利措施。2.及时报告：员工在发现或怀疑职业危害时，应立即向所在部门或职业危害管理部门报告，并提供详细情况。3.公正程序：公司将确保员工申报的公正、公平和透明处理，以有效解决申报问题。4.领导支持：公司领导将积极支持职业危害申报，为问题解决提供必要的资源支持。三、申报流程1.员工发现职业危害后，应立即向部门负责人报告，并提供详细信息。2.部门负责人初步核实后，将申报内容填写在申报表上，提交给职业危害管理部门。3.职业危害管理部门对申报问题进行评估，撰写评估报告，并提交公司领导。4.公司领导在会议上讨论评估结果，制定相应的防控措施。5.职业危害管理部门将决策反馈给申报人，并通知全体员工。四、申报内容员工申报时需提供：1.具体的职业危害因素描述，包括可能的健康影响、工作方式和工作条件等。2.危害因素的来源和暴露途径。3.相关证据和证明材料，如照片、数据等。4.初步的改进建议和对策。五、申报处理与保密1.公司将对职业危害申报信息进行保密，不对外公开。2.职业危害管理部门和领导将评估问题并制定措施，确保问题得到及时解决。3.职业危害管理部门将决策结果及时通知申报人和全体员工。六、员工权益保护1.申报职业危害不会影响员工的职务晋升、薪酬待遇或培训机会。2.员工有权因申报问题向公司申诉，公司将公正处理。3.公司将建立完善的职业危害保障机制，提供医疗和工伤保险。七、培训与宣传公司将组织职业危害防控培训和宣传活动，提升员工对职业危害的认识和应急处理能力。八、执行与监督1.各部门应积极宣传和执行职业危害申报制度，及时总结经验，持续改进。2.公司领导将监督职业危害管理工作，定期评估制度执行效果。3.相关部门和人员应配合职业危害管理部门进行问题调查和处理。结论我司职业危害申报制度的实施，旨在加强职业危害防