2025年企业劳务派遣协议书范本

2025年企业劳务派遣协议书范本合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：_________________

乙方（用工单位）：_________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣经营资质，乙方因生产经营需要，拟将部分非核心岗位的员工由甲方派遣至乙方工作。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议旨在规范甲方派遣劳务人员至乙方工作过程中的劳动关系，保障双方的合法权益，实现劳务派遣服务的顺利进行。

合同目的：

1.明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利义务；

2.确保乙方用工需求得到满足，提高用工效率；

3.保障劳务派遣人员合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的人员至乙方工作，具体派遣人数、岗位及人员信息由双方另行协商确定。

1.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。

二、人员资质

2.1派遣人员应具备相应的职业资格证书或相关技能，符合乙方岗位要求。

2.2甲方应对派遣人员的身份信息、学历、技能等进行核实，确保真实有效。

三、服务期限

3.1本协议服务期限自双方签订之日起生效，至______年______月______日止。

3.2如因特殊原因需延长服务期限，双方应提前______个工作日协商一致，并签订补充协议。

四、服务费用

4.1乙方应按照约定的派遣人数、岗位及服务期限，向甲方支付劳务派遣服务费用。

4.2服务费用支付方式：______（如月结、季结等），支付时间为每月______日前。

4.3服务费用标准：根据派遣人员的岗位、技能等因素，由双方另行协商确定。

五、工作条件

5.1乙方应按照国家及地方相关政策法规，为甲方派遣的劳务人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设施、劳动保护等。

5.2乙方应保障派遣人员的人身安全和健康，防止发生工伤事故。

六、保密条款

6.1双方对本协议内容及其履行过程中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2本保密条款在协议终止后仍有效。

七、违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反本协议，未按时派遣符合要求的人员，应向乙方支付违约金，违约金金额为______元/人/天。

7.3乙方违反本协议，未按时支付服务费用，应向甲方支付违约金，违约金金额为______元/天。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

9.3本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）根据乙方需求，自主选择派遣人员；

（2）要求乙方按约定支付劳务派遣服务费用；

（3）对乙方违反本协议的行为提出抗议或要求赔偿；

（4）对乙方提出的问题或建议进行答复或协商。

1.2义务：

（1）按照乙方需求，提供符合岗位要求的派遣人员；

（2）对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力；

（3）负责派遣人员的劳动合同签订、解除、终止等事宜；

（4）确保派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等；

（5）对乙方提出的合理建议进行采纳和改进；

（6）按照国家相关法律法规，对派遣人员进行管理。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）对甲方派遣的劳务人员进行工作安排、考核、奖惩等；

（2）要求甲方按照约定提供符合岗位要求的派遣人员；

（3）对甲方违反本协议的行为提出抗议或要求赔偿；

（4）对甲方提出的问题或建议进行答复或协商。

2.2义务：

（1）按照国家及地方相关政策法规，为甲方派遣的劳务人员提供必要的工作条件；

（2）保障派遣人员的人身安全和健康，防止发生工伤事故；

（3）按时支付甲方劳务派遣服务费用；

（4）对派遣人员进行岗位培训和技能提升；

（5）对甲方提出的合理建议进行采纳和改进；

（6）按照国家相关法律法规，对派遣人员的管理进行监督和指导。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，及时解决在工作中出现的问题。

3.2双方应定期召开会议，就劳务派遣工作情况进行交流、总结和改进。

3.3甲方应定期向乙方提供派遣人员的考核报告，以便乙方了解派遣人员的工作表现。

3.4乙方应对甲方派遣的劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家及地方相关政策法规。

3.5双方应共同维护劳务派遣市场的正常秩序，不得利用劳务派遣进行不正当竞争。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方应在合同约定的服务期限内，按照乙方需求提供符合岗位要求的派遣人员。

4.2乙方应在收到甲方派遣的人员后，对其资质进行审核，确保其符合岗位要求。

4.3甲方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、奖惩等。

4.4乙方应对派遣人员进行岗位培训和技能提升，提高其工作能力。

4.5双方应共同关注派遣人员的人身安全和健康，预防工伤事故的发生。

4.6甲方应在合同约定的服务期限内，按照约定的费用标准向乙方收取服务费用。

4.7乙方应在合同约定的支付期限内，按照约定的支付方式向甲方支付服务费用。

4.8双方应按照国家及地方相关政策法规，对派遣人员进行社会保险缴纳。

4.9双方应共同维护劳务派遣市场的正常秩序，不得利用劳务派遣进行不正当竞争。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2本协议有效期内，除非一方违约或双方协商一致解除，否则本协议持续有效。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，任何一方提出变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

2.2变更协议应当明确变更的内容、生效日期以及双方的权利义务。

三、合同终止条件

3.1合同期满自然终止；

3.2双方协商一致解除合同；

3.3一方违约，经另一方书面通知并在合理期限内未予纠正，另一方有权解除合同；

3.4因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后，合同可以解除；

3.5出现法律、法规规定的其他合同终止情形。

四、合同解除

4.1合同解除应当以书面形式进行，并明确解除的原因、生效日期及双方的权利义务。

4.2合同解除后，双方应按照本协议约定履行合同解除后的相关义务。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，双方应保持正常履行合同义务，不得损害对方合法权益。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议未尽事宜，依照中华人民共和国法律、法规的规定执行。

7.3本协议的任何修改、补充或变更，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将该劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，并由劳务派遣单位承担用人单位相关责任的一种用工形式。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.合同解除：指合同成立后，尚未履行完毕之前，因当事人一方的意思表示或者双方协商一致，使合同关系终止的行为。

6.争议解决：指合同履行过程中，当事人因合同内容或履行发生争议，寻求解决的方法和程序。

7.法律适用：指在解决法律问题时，根据法律规定确定应当适用的法律。

8.管辖法院：指根据法律规定，对某一案件具有审判权的法院。

9.法律约束力：指法律对当事人具有强制力，当事人必须遵守和执行。

10.法律法规：指国家权力机关或行政机关制定的具有普遍约束力的规范性文件。

11.诉讼：指当事人因民事、行政或刑事诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的活动。

12.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的活动。

13.合同签订地：指合同双方在合同上约定的签订合同的具体地点。

14.合同履行地：指合同双方约定的履行合同义务的具体地点。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员的资质不符合要求。

注意事项：确保派遣人员的资质在派遣前经过严格审核。

解决办法：甲方在派遣前应对人员资质进行核实，如发现问题，应及时与乙方沟通，并在合同约定的时间内更换符合要求的人员。

2.问题：派遣人员的工作表现不符合预期。

注意事项：建立有效的绩效评估体系，定期对派遣人员进行考核。

解决办法：乙方应建立合理的考核制度，对派遣人员进行定期考核，并将考核结果反馈给甲方，甲方根据反馈进行必要的培训和调整。

3.问题：服务费用支付不及时。

注意事项：明确支付方式和支付期限，确保双方遵守。

解决办法：双方应在合同中明确服务费用的支付方式和期限，如发生延迟支付，应及时沟通，甲方可要求乙方支付违约金。

4.问题：合同变更或解除时的争议。

注意事项：在合同中明确变更和解除的条件及程序。

解决办法：合同中应详细规定变更和解除的条件、程序以及双方的权利义务，一旦发生争议，应按照合同约定解决。

5.问题：派遣人员的合法权益受损。

注意事项：确保派遣人员的合法权益得到保障。

解决办法：双方应严格遵守国家有关劳务派遣的法律法规，甲方应确保派遣人员的工资、福利、社会保险等权益得到妥善处理。

6.问题：保密信息的泄露。

注意事项：加强保密意识，明确保密范围和责任。

解决办法：双方应制定保密协议，明确保密范围和责任，对违反保密义务的行为采取法律手段予以制止。

7.问题：合同终止后的后续事宜处理。

注意事项：合同终止前应明确后续事宜的处理方式。

解决办法：合同终止前，双方应就合同终止后的工资结算、社会保险转移等事宜进行协商，并签订书面协议。

8.问题：争议解决过程中的沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息畅通。

解决办法：双方应定期召开会议，及时沟通合同履行过程中的问题，确保争议解决过程中的信息交流畅通无阻。

本合同/协议适用场景：

1.企业人力资源外包：适用于企业因人力资源需求波动，需要通过劳务派遣方式解决短期或特定岗位人员需求的情况。

2.员工培训与发展：适用于企业需要对特定岗位员工进行技能培训，通过劳务派遣方式引入外部专业人员进行培训的情况。

3.项目外包：适用于企业有特定项目需要，而项目周期较短，不适宜长期雇佣全职员工的情况。

4.临时性工作需求：适用于企业因季节性、临时性工作需求增加，需要快速补充人员的情况。

5.生产线扩张：适用于企业生产线扩张，需要增加大量临时工或短期工的情况。

6.企业重组或转型：适用于企业在重组或转型过程中，需要调整人力资源结构，通过劳务派遣方式进行过渡的情况。

7.节省成本：适用于企业希望通过劳务派遣方式降低人力资源成本，提高运营效率的情况。

8.专业技能需求：适用于企业需要特定专业技能人员，而内部缺乏此类人才，通过劳务派遣引入外部专家的情况。

9.风险规避：适用于企业希望将某些劳动风险转移至劳务派遣单位，以规避法律风险和操作风险的情况。

10.国际业务拓展：适用于企业在海外拓展业务，需要符合当地法律法规的劳务派遣服务的情况。

11.企业并购或重组：适用于企业在并购或重组过程中，需要对原有员工进行重新安排，通过劳务派遣进行过渡的情况。

12.灾害恢复与重建：适用于自然灾害或其他突发事件导致企业生产中断，需要快速恢复生产，通过劳务派遣补充人员的情况。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及个人信息

2.派遣人员资质证明文件（如身份证、学历证书、职业资格证书等）

3.派遣人员劳动合同样本

4.服务费用明细及支付计划

5.工作条件及安全措施说明

6.保密协议

7.绩效考核标准及评估表

8.合同变更或解除协议

9.争议解决机制说明

10.不可抗力事件证明材料（如自然灾害、战争等）

11.派遣人员社会保险缴纳明细

12.派遣人员工资结算单

13.派遣人员福利待遇明细

14.双方协商确定的补充协议或补充条款

15.任何其他双方认为需要作为合同附件的文件或资料

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字盖章位置：

-甲方代表签字：_____________________

-甲方盖章：__________