2025年人力外包服务合同

2025年人力外包服务合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

鉴于甲方为了优化人力资源配置，提高工作效率，乙方具备专业的人力外包服务能力，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力外包服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方委托乙方提供人力外包服务的范围、内容、期限、费用等事宜，保障双方合法权益，确保人力外包服务的顺利进行。

二、合同背景：随着市场经济的不断发展，企业对人力资源的需求日益增长。甲方为了提高企业竞争力，降低人力成本，决定将部分人力需求外包给乙方，由乙方为企业提供专业的人力外包服务。

三、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起至______年______月______日止。

四、合同解除：除法律、法规另有规定外，任何一方不得擅自解除本合同。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。

五、违约责任：如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失和可得利益损失。

六、争议解决：本合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于以下服务：

（1）人员招聘：乙方负责为甲方提供符合岗位要求的合格人员；

（2）人员派遣：乙方将乙方员工派遣至甲方工作，乙方对派遣员工进行日常管理；

（3）人力资源管理：乙方提供包括但不限于员工培训、绩效考核、薪酬福利等管理服务；

（4）特殊项目支持：根据甲方需求，乙方提供特殊项目的临时人力支持。

二、服务质量标准

2.1乙方应按照甲方要求，确保派遣人员具备以下条件：

（1）符合岗位要求的学历、专业、技能等；

（2）具备良好的职业道德和工作态度；

（3）身体健康，无重大疾病史。

2.2乙方应保证派遣人员的稳定性，派遣人员的离职率应控制在合理范围内。

三、价格支付

3.1乙方提供的人力外包服务费用包括但不限于以下内容：

（1）派遣人员工资及福利；

（2）派遣人员的社保、公积金等费用；

（3）乙方管理费；

（4）特殊项目支持费用。

3.2甲方应在合同约定的支付期限内，向乙方支付人力外包服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、服务内容、人员信息等事项负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1如甲方未按照合同约定支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金比例为______%，自应付费用之日起计算。

5.2如乙方未按照合同约定提供合格人员或服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方整改或解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1以下情形下，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方在通知违约方后______日内仍未采取补救措施；

（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；

（3）法律法规变化，使合同无法继续履行。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合岗位要求的合格人员；

（2）甲方有权对乙方派遣的人员进行工作监督和考核；

（3）甲方有权要求乙方及时解决派遣人员在工作过程中遇到的问题；

（4）甲方有权要求乙方遵守保密条款，不得泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。

1.2甲方义务：

（1）甲方应按照合同约定支付人力外包服务费用；

（2）甲方应提供必要的工作条件和环境，确保乙方派遣人员能够正常开展工作；

（3）甲方应遵守保密条款，不得向任何第三方泄露乙方商业秘密；

（4）甲方应配合乙方对派遣人员进行培训和考核。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力外包服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境；

（3）乙方有权要求甲方遵守保密条款，不得泄露任何涉及乙方商业秘密的信息；

（4）乙方有权对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训等。

2.2乙方义务：

（1）乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的合格人员；

（2）乙方应确保派遣人员具备良好的职业道德和工作态度，并对派遣人员进行必要的培训和考核；

（3）乙方应保证派遣人员的稳定性，确保派遣人员的离职率控制在合理范围内；

（4）乙方应遵守保密条款，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密；

（5）乙方应及时解决派遣人员在工作过程中遇到的问题，确保派遣人员能够正常开展工作。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通渠道，确保信息及时、准确传递；

3.2双方应定期召开会议，讨论和解决人力外包服务过程中遇到的问题；

3.3双方应共同制定人力资源管理制度，确保人力外包服务的顺利进行；

3.4双方应相互配合，共同提高人力外包服务的质量。

四、合同执行过程中双方的权利与义务

4.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务；

4.2任何一方在合同执行过程中发现对方违约行为，应及时通知对方，并要求对方采取补救措施；

4.3双方应积极协商解决合同执行过程中出现的争议，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼；

4.4双方应共同维护人力外包服务的稳定性和质量，确保双方合法权益。

五、合同变更与解除

5.1合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应经双方协商一致；

5.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的合同约定履行各自的权利和义务。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起至______年______月______日止。

1.2合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。

二、合同变更

2.1合同签订后，如因不可抗力或法律法规的变更等原因，导致合同内容需要变更，双方应友好协商，签署书面变更协议。

2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1合同期满或双方协商一致解除合同；

3.2一方严重违约，另一方在通知违约方后______日内仍未采取补救措施；

3.3发生不可抗力，导致合同无法履行；

3.4合同约定的其他终止条件。

四、合同解除

4.1合同在有效期内，如发生本合同第三条所列的终止条件，任何一方有权解除合同。

4.2合同解除应当以书面形式通知对方，合同自通知到达对方时解除。

4.3合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的合同义务，并按照合同约定支付或退还相关费用。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得影响合同履行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。

7.2如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款应按法律法规予以解释，不影响其他条款的效力。

7.3本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或履行成本大幅增加。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.保密条款：合同中规定的双方对合同内容、商业秘密等信息负有保密义务的条款。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.诉讼：指合同一方在争议无法通过其他方式解决时，依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决解决争议。

6.法律适用：指合同在履行过程中，应适用的法律体系，通常为合同签订地的法律。

7.管辖法院：指对合同争议有管辖权的人民法院，通常为合同签订地或合同履行地的法院。

8.合同效力：指合同是否具有法律约束力，以及合同条款是否有效。

9.法规：指国家立法机关制定的具有普遍约束力的规范性文件。

10.行政法规：指国务院及其各部门根据法律授权制定的具有普遍约束力的规范性文件。

11.司法解释：指最高人民法院、最高人民检察院就法律的具体应用问题所作的解释。

12.仲裁：指合同双方在争议发生前或发生后，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

13.调解：指在第三方调解人的协助下，合同双方就争议达成和解的一种争议解决方式。

14.滞纳金：指因一方未按时履行合同义务，应向对方支付的一定比例的金钱赔偿。

15.可得利益损失：指因一方违约导致另一方预期可得利益未能实现而遭受的损失。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**人员质量不达标**

-**问题**：乙方派遣的人员不符合甲方要求，影响工作效率和质量。

-**注意事项**：在合同中明确人员资质要求，包括技能、经验、教育背景等。

-**解决办法**：建立试用期，对派遣人员进行评估；如不符合要求，乙方应立即更换人员。

2.**费用支付争议**

-**问题**：甲乙双方对服务费用支付存在分歧。

-**注意事项**：合同中详细列出费用构成、支付方式、支付时间等。

-**解决办法**：定期对账，确保双方账目一致；如有争议，通过协商解决。

3.**保密信息泄露**

-**问题**：合同信息或甲方商业秘密被泄露。

-**注意事项**：合同中明确保密条款，规定保密范围、保密期限及违约责任。

-**解决办法**：对泄露信息进行追责，包括但不限于经济赔偿和法律责任。

4.**合同变更困难**

-**问题**：合同签订后，因市场变化或其他原因需要变更合同内容。

-**注意事项**：合同中应包含变更条款，明确变更程序和条件。

-**解决办法**：双方协商一致后，签订书面变更协议，并按照变更后的合同执行。

5.**争议解决时效**

-**问题**：争议发生后，双方未能及时解决，导致问题扩大。

-**注意事项**：合同中明确争议解决的时间限制。

-**解决办法**：设立争议解决期限，并鼓励双方及时沟通协商。

6.**不可抗力事件处理**

-**问题**：发生不可抗力事件，合同无法履行。

-**注意事项**：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

-**解决办法**：按照合同约定，评估不可抗力的影响，并采取相应措施。

7.**合同解除后的责任**

-**问题**：合同解除后，双方对责任划分存在争议。

-**注意事项**：合同中应明确解除合同的条件和责任划分。

-**解决办法**：根据合同约定，合理划分责任，并妥善处理剩余事务。

8.**沟通不畅**

-**问题**：甲乙双方沟通不畅，导致信息传递不及时或误解。

-**注意事项**：建立有效的沟通机制，如定期会议、书面报告等。

-**解决办法**：加强沟通培训，提高沟通效率，确保信息准确传递。

本合同/协议适用场景：

1.企业人力资源外包：适用于企业需要将部分人力资源管理工作外包给专业机构，以提高效率、降低成本。

2.临时人员需求：适用于企业因项目需要或季节性工作高峰，临时增加人员需求的情况。

3.专业技能补充：适用于企业需要特定专业技能或知识，但内部人员无法满足需求时，通过外包获取专业服务。

4.人员流动性管理：适用于企业需要管理大量派遣员工，以降低人员流动性风险。

5.人力资源优化：适用于企业希望通过外包优化人力资源配置，提高整体运营效率。

6.法规和合规要求：适用于企业需要确保外包服务符合相关法律法规和行业规范。

7.商业秘密保护：适用于企业需要保护其商业秘密，确保外包服务商遵守保密协议。

8.项目合作：适用于企业与其他公司合作进行特定项目，需要共同管理项目团队和人力资源。

9.企业并购或重组：适用于企业在并购或重组过程中，需要处理人力资源整合和外包事宜。

10.应对市场变化：适用于企业面临市场变化，需要灵活调整人力资源策略，以适应市场需求。

11.灾难恢复和业务连续性：适用于企业需要确保在自然灾害或其他紧急情况下，关键业务能够持续运作。

12.企业内部资源调整：适用于企业内部资源有限，需要通过外包获取外部支持以实现战略目标。

所需附件列表：

1.人员资质证明文件：包括乙方派遣人员的身份证、学历证书、职业资格证书等。

2.保密协议：双方签订的保密协议，明确保密内容和责任。

3.服务标准文件：乙方提供的服务标准、操作流程等相关文件。

4.费用清单：详细的费用构成说明，包括工资、福利、社保、公积金、管理费等。

5.支付凭证：甲方支付乙方服务费用的相关凭证。

6.工作报告：乙方定期向甲方提交的工作报告，包括人员工作情况、项目进展等。

7.争议解决记录：双方在争议解决过程中的沟通记录和解决方案。

8.变更协议：合同变更过程中的