2025年人才招聘服务合约

2025年人才招聘服务合约合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系________（甲方名称），乙方（以下简称“乙方”）系________（乙方名称）。鉴于甲方拟于2025年度进行人才招聘工作，为提高招聘效率，降低招聘成本，经甲乙双方友好协商，就甲方委托乙方提供人才招聘服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年度人才招聘服务中的权利义务，确保人才招聘工作的顺利进行，实现双方共赢。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，计划在2025年度进行大规模人才招聘。为提高招聘效率，降低招聘成本，甲方决定委托乙方提供专业的人才招聘服务。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方提供的需求，负责在2025年度内为甲方提供人才招聘服务，包括但不限于：

（1）发布招聘信息；

（2）筛选简历；

（3）组织面试；

（4）背景调查；

（5）协助甲方完成入职手续。

二、服务质量标准

2.1乙方应确保招聘服务的专业性、及时性和有效性，具体标准如下：

（1）招聘信息发布后，乙方应在规定时间内完成简历筛选；

（2）乙方应确保面试安排合理，并在规定时间内完成面试；

（3）乙方应对候选人进行必要的背景调查；

（4）乙方应协助甲方完成候选人的入职手续。

三、价格支付

3.1甲方应向乙方支付人才招聘服务费，具体金额及支付方式如下：

（1）服务费总额为人民币________元；

（2）支付方式：甲方在签订本合同后支付服务费总额的________%作为预付款，剩余部分在招聘服务完成后支付。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及招聘过程中涉及到的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为________元；给对方造成重大损失的，还应赔偿实际损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至________仲裁委员会仲裁。

七、合同解除

7.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违反本合同约定，经对方催告后仍未改正；

（2）一方因不可抗力导致本合同无法履行；

（3）一方破产、解散、被吊销营业执照等。

八、合同生效

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供专业的人才招聘服务；

（2）有权对乙方的招聘工作进行监督，并提出合理意见；

（3）有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任；

（4）有权在合同约定的范围内，对招聘结果进行最终决定。

1.2甲方义务：

（1）向乙方提供准确、详实的招聘需求信息；

（2）按照合同约定支付服务费用；

（3）配合乙方进行面试、背景调查等工作；

（4）为乙方提供必要的工作条件和协助；

（5）对乙方在履行合同过程中所知悉的商业秘密和保密信息予以保密。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定提供招聘需求信息；

（2）有权要求甲方支付服务费用；

（3）有权根据甲方提供的招聘需求，自主选择合适的招聘渠道和方法；

（4）有权对甲方提供的招聘信息进行核实和筛选；

（5）有权要求甲方协助进行面试、背景调查等工作。

2.2乙方义务：

（1）按照合同约定提供专业、高效的人才招聘服务；

（2）确保招聘信息的真实性、准确性和完整性；

（3）在规定时间内完成简历筛选、面试安排等工作；

（4）对候选人的背景进行调查，确保其符合甲方要求；

（5）在招聘服务完成后，向甲方提交详细的招聘报告；

（6）对甲方在履行合同过程中所知悉的商业秘密和保密信息予以保密。

三、合作方式

3.1甲乙双方应建立良好的沟通机制，确保招聘工作的顺利进行。

3.2甲方应在招聘需求确定后，及时将相关信息告知乙方。

3.3乙方应在收到甲方需求后，及时与甲方沟通，确定招聘渠道和方法。

3.4乙方在招聘过程中，应定期向甲方汇报招聘进度，并及时反馈招聘过程中遇到的问题。

3.5甲乙双方应在招聘结束后，共同评估招聘效果，总结经验教训，为今后的人才招聘工作提供参考。

四、合同变更与解除

4.1合同签订后，如双方同意变更合同内容，应书面确认，并签订补充协议。

4.2合同签订后，如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可解除合同。

五、合同终止

5.1合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

5.2合同终止后，双方应相互配合，完成合同终止后的相关工作，包括但不限于招聘信息的撤回、候选人的反馈等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，以延续合同期限。

二、合同变更

2.1在合同履行期间，如因不可抗力或法律法规变更等原因，导致合同内容需要调整的，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议作为本合同的组成部分。

2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

三、合同解除

3.1以下情况下，任何一方有权解除合同：

（1）一方违反合同约定，经对方催告后仍未改正；

（2）一方破产、解散、被吊销营业执照等；

（3）合同约定的其他解除条件。

3.2合同解除后，双方应立即采取必要措施，防止损失扩大，并按照合同约定处理剩余事务。

四、合同终止

4.1本合同有效期满且无续约行为，视为合同终止。

4.2合同因解除而终止的，按照合同解除的相关规定执行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

5.3诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，按照法院的判决或裁定执行。

六、法律适用与管辖

6.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2本合同签订地为合同履行地，双方约定的人民法院为本合同的管辖法院。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2如任何一方认为本合同条款与法律法规相冲突，应立即通知对方，并由双方协商解决。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：指合同当事人根据合同约定，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保密的义务。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的违约行为及其所产生的民事责任。

4.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.破产：指债务人不能清偿到期债务，人民法院依法宣告其破产，进行财产清算和债务清偿的法律程序。

7.解除合同：指合同当事人一方或双方根据法律规定或合同约定，使合同关系自始或部分失效的行为。

8.补充协议：指在原合同基础上，双方为补充、完善合同内容而签订的协议。

9.友好协商：指合同当事人在平等、自愿的基础上，通过友好沟通，达成一致意见，解决争议的方式。

10.仲裁：指合同当事人发生争议时，自愿选择仲裁机构进行审理，并依据仲裁裁决解决争议的法律制度。

11.诉讼：指合同当事人将争议提交人民法院审理，并由法院依法作出判决或裁定的法律程序。

12.法律适用：指合同当事人依据法律规定，确定合同纠纷应适用的法律。

13.管辖法院：指根据法律规定，对特定地域内的民事案件享有审判权的法院。

14.合同效力：指合同依法成立后，对合同当事人具有法律约束力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务内容不明确问题**

-**问题**：甲方对招聘需求描述不清，导致乙方理解偏差，招聘效果不理想。

-**解决办法**：在合同中详细列出招聘岗位的职责、任职资格、工作地点等信息。双方定期沟通，确保需求明确。

2.**服务质量问题**

-**问题**：乙方招聘服务质量不高，未能满足甲方需求。

-**解决办法**：在合同中设定服务质量标准，并定期对乙方进行服务质量评估。如发现质量问题，乙方应及时整改，并承担相应责任。

3.**支付问题**

-**问题**：甲方未按时支付服务费用，影响乙方工作进度。

-**解决办法**：明确支付时间节点，并设定逾期付款的违约责任。甲方应按时支付，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通。

4.**保密问题**

-**问题**：合同履行过程中，一方泄露对方商业秘密。

-**解决办法**：在合同中明确保密条款，包括保密信息范围、保密期限和违约责任。双方应严格遵守保密义务。

5.**争议解决效率问题**

-**问题**：争议解决过程中，双方沟通不畅，导致问题解决效率低下。

-**解决办法**：在合同中设定详细的争议解决流程，包括协商、调解、仲裁等。鼓励双方在争议发生初期就采取友好协商的方式解决。

6.**合同变更问题**

-**问题**：合同履行过程中，因外部环境变化需要变更合同内容。

-**解决办法**：在合同中设定变更程序，任何一方提出变更请求时，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。

7.**合同终止问题**

-**问题**：合同在未到终止期限前，一方提出提前终止合同。

-**解决办法**：在合同中设定提前终止的条件和程序，确保在终止时双方权益得到保障。

8.**法律适用和管辖问题**

-**问题**：合同履行过程中，发生法律适用或管辖权争议。

-**解决办法**：在合同中明确约定适用的法律和管辖法院，以避免争议发生。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构在年度内进行大规模人才招聘时，需要外部专业服务支持。

2.当招聘需求复杂，涉及多个岗位或特定人才定位时，寻求专业招聘服务。

3.企业希望提高招聘效率，降低招聘成本，通过外包服务实现资源优化配置。

4.企业与外部招聘服务提供方建立长期合作关系，实现人才招聘的持续性和稳定性。

5.企业面临人才短缺，需要快速响应市场变化，通过合同形式明确双方权利义务。

6.企业希望对招聘过程进行有效监管，确保招聘质量和合规性。

7.企业在招聘过程中遇到法律风险或争议时，需要合同作为法律依据进行解决。

8.企业与招聘服务提供方在合作过程中，需要明确双方的责任和义务，以减少潜在纠纷。

9.企业在合同到期后，需要对合作效果进行评估，并决定是否续约或调整合作方式。

10.企业在全球化或区域扩张过程中，需要跨地域或跨文化的人才招聘服务。

所需附件列表：

1.招聘需求清单：详细列明各招聘岗位的职责、任职资格、工作地点等信息。

2.服务协议书：双方签订的正式服务协议文本。

3.保密协议：双方就保密信息达成的保密协议文本。

4.费用支付明细：包括服务费用总额、支付方式、支付时间节点等。

5.服务质量评估标准：明确乙方提供服务需达到的质量标准。

6.招聘效果评估报告：合同履行完成后，由乙方提交的招聘效果评估报告。

7.变更协议：双方就合同内容变更达成的书面协议。

8.解除协议：双方就合同解除达成的书面协议。

9.争议解决相关文