2025年人才供需合同

2025年人才供需合同合同/协议编号：____________

本合同由以下双方签订：

甲方：（甲方全称）

乙方：（乙方全称）

鉴于甲方在人才招聘方面存在需求，乙方具备提供相应人才的能力，双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，达成如下共识：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人才供需方面的权利义务，确保人才招聘工作的顺利进行，实现双方共同发展。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，需招聘一批具备相应专业知识和技能的人才，以满足公司发展需求。乙方作为人才供应方，具备丰富的人才资源，愿意为甲方提供所需人才。

三、合同内容

（以下内容将在合同正式签订时详细约定）

1.人才招聘范围、数量及要求；

2.人才选拔、面试、录用程序；

3.人才薪酬、福利待遇；

4.人才培训与发展计划；

5.保密条款；

6.违约责任；

7.争议解决方式。

四、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

五、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

3.本合同自签订之日起，双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。

甲方：（甲方全称）

乙方：（乙方全称）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方承诺根据甲方的需求，提供符合甲方要求的各类人才。

1.2乙方应确保推荐人才的真实性、合法性和专业性，并提供相关证明材料。

1.3乙方应在合同约定的期限内完成人才推荐工作。

二、质量标准

2.1推荐人才应具备以下条件：

（1）符合甲方岗位要求的专业技能和知识；

（2）具备良好的职业道德和职业素养；

（3）身心健康，能够适应甲方的工作环境。

2.2乙方对推荐人才的背景调查、面试评估等环节应严格把关，确保推荐人才的质量。

三、价格支付

3.1本合同服务费用为人民币____元，甲方应在合同签订后____日内支付乙方。

3.2若乙方未能按照合同约定提供符合质量标准的人才，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。

3.3若甲方在合同履行过程中提前终止合同，甲方应按照实际提供的服务时间比例支付乙方相应费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照合同约定提供符合质量标准的人才，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）退还部分或全部服务费用；

（2）支付违约金，违约金为合同服务费用的____%；

（3）承担因违约给甲方造成的损失。

5.2若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的____%。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本合同因以下原因之一解除：

（1）一方违约，另一方在合理期限内未得到赔偿或补偿；

（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

7.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于：

（1）退还已支付的服务费用；

（2）结算未完成的服务费用；

（3）承担因合同解除而产生的损失。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（甲方全称）

乙方：（乙方全称）

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供符合质量标准的人才；

（2）对乙方推荐的人才进行面试、考察和评估；

（3）在合同履行过程中，有权要求乙方提供相关服务信息；

（4）在乙方违约时，有权要求乙方承担违约责任。

1.2义务：

（1）按照合同约定支付服务费用；

（2）提供乙方所需的人才招聘需求信息，包括岗位要求、薪酬待遇等；

（3）对乙方提供的人才进行公正、公平的评估；

（4）在合同履行过程中，配合乙方进行人才推荐工作；

（5）对乙方提供的人才保密，不得泄露其个人信息。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）按照合同约定，获得甲方支付的服务费用；

（2）在合同履行过程中，有权要求甲方提供所需的人才招聘信息；

（3）对甲方提供的人才招聘需求信息进行保密；

（4）在甲方违约时，有权要求甲方承担违约责任。

2.2义务：

（1）按照合同约定，为甲方提供符合质量标准的人才；

（2）在推荐人才前，对人才进行充分了解和评估；

（3）在合同履行过程中，及时向甲方反馈人才推荐进度；

（4）对推荐的人才进行必要的背景调查和核实；

（5）在合同履行过程中，积极与甲方沟通，确保双方需求的一致性。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

3.2甲方应在合同签订后____日内，向乙方提供完整的人才招聘需求信息。

3.3乙方应在收到甲方需求信息后____日内，向甲方推荐符合要求的人才。

3.4甲方对乙方推荐的人才进行面试、考察和评估，评估结果以书面形式通知乙方。

3.5乙方应根据甲方的要求，对推荐的人才进行必要的调整和优化。

3.6甲方应在确定最终录用人才后____日内，向乙方支付相应的服务费用。

3.7在合同执行过程中，若出现特殊情况或变更，双方应及时协商，并签订补充协议。

四、合作期限

4.1本合同合作期限为____年，自合同签订之日起计算。

4.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

五、合同解除

5.1合同在以下情况下可解除：

（1）一方违约，另一方在合理期限内未得到赔偿或补偿；

（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

六、违约责任

6.1双方在履行合同过程中，若违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）退还部分或全部服务费用；

（2）支付违约金；

（3）承担因违约给对方造成的损失。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（甲方全称）

乙方：（乙方全称）

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满后，如双方无异议且愿意继续合作，可协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

2.1合同在履行过程中，如遇以下情况，双方可协商一致对本合同进行变更：

（1）法律法规或政策调整导致合同内容需作相应调整；

（2）双方认为有必要变更合同的其他合理情况。

2.2合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

三、合同终止

3.1合同在以下情况下可终止：

（1）合同期限届满，且双方无续签意向；

（2）一方违约，另一方在合理期限内未得到赔偿或补偿；

（3）发生不可抗力，致使合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

3.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于：

（1）退还已支付的服务费用；

（2）结算未完成的服务费用；

（3）承担因合同终止而产生的损失。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，积极寻求解决方案，避免争议扩大。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同签订后，如任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

甲方：（甲方全称）

乙方：（乙方全称）

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在本合同中，指甲方与乙方就人才供需达成的一致协议。

2.违约责任：违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。在本合同中，指合同一方未履行合同义务时应承担的责任。

3.保密义务：保密义务是指合同当事人对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和其他信息负有保守秘密的义务。

4.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

5.争议解决：争议解决是指合同当事人之间因履行合同发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.法律适用：法律适用是指合同在履行过程中应适用的法律，本合同中指中华人民共和国法律。

7.管辖法院：管辖法院是指对合同纠纷有管辖权的法院，本合同中指合同签订地的法院。

8.补充协议：补充协议是指在合同基础上，对合同内容进行补充或修改的协议。

9.争议解决机制：争议解决机制是指合同当事人之间为解决争议所约定的方式和方法。

10.民事权利义务：民事权利义务是指民事主体在民事活动中享有的权利和承担的义务。

11.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

12.民事责任：民事责任是指民事主体违反民事义务所应承担的民事后果。

13.签字盖章：签字盖章是指合同当事人亲自或授权代表在合同文本上签字或盖章的行为，表示对合同内容的确认和同意。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：甲方在人才选择过程中，可能对乙方推荐的人才不满意。

注意事项：确保人才推荐符合甲方要求，避免因个人偏好导致的不满意。

解决办法：乙方应充分了解甲方的人才需求，进行细致的背景调查和面试评估，确保推荐人才与甲方要求相符。

2.问题：乙方在推荐人才过程中，可能遇到甲方配合度不高的情况。

注意事项：保持良好的沟通，确保甲方充分了解人才推荐进度。

解决办法：甲方应定期与乙方沟通，及时提供反馈，乙方应主动询问甲方需求变化，确保双方信息同步。

3.问题：合同履行过程中，可能发生不可抗力事件，影响合同履行。

注意事项：在合同中明确不可抗力事件的定义和处理方式。

解决办法：双方应按照合同约定，共同应对不可抗力事件，尽量减少对合同履行的影响。

4.问题：合同变更或终止时，可能存在费用结算纠纷。

注意事项：在合同中明确费用结算标准和终止条件。

解决办法：在合同变更或终止时，双方应按照约定进行费用结算，如有争议，可协商解决或提交仲裁。

5.问题：合同执行过程中，可能存在信息泄露的风险。

注意事项：双方应严格遵守保密条款，确保信息安全。

解决办法：加强内部管理，对涉及保密信息的人员进行培训，制定严格的保密制度。

6.问题：合同履行过程中，可能因法律法规变化导致合同条款失效。

注意事项：密切关注法律法规变化，及时调整合同条款。

解决办法：定期审查合同条款，如有必要，及时与对方协商，对合同进行修订。

7.问题：合同执行过程中，可能因沟通不畅导致误解。

注意事项：建立有效的沟通渠道，确保信息传达准确。

解决办法：定期召开会议，及时沟通双方需求，确保信息同步。

8.问题：合同履行过程中，可能因一方违约导致合同无法继续履行。

注意事项：在合同中明确违约责任和赔偿标准。

解决办法：违约方应按照合同约定承担相应责任，非违约方有权要求违约方继续履行合同或解除合同并要求赔偿。

本合同/协议适用场景：

1.企业招聘人才：适用于企业需要从外部招聘各类专业人才，以补充或优化现有团队结构。

2.人力资源服务：适用于人力资源服务机构或人才中介公司提供人才推荐服务，帮助企业寻找合适人才。

3.人才选拔项目：适用于特定的人才选拔项目，如实习生招聘、技术人才引进等。

4.合作招聘：适用于两家或多家企业共同参与的人才招聘项目，通过资源共享提高招聘效率。

5.人才培训合作：适用于企业与培训机构合作，共同开展人才培训项目，提升员工技能。

6.项目外包：适用于企业将部分招聘工作外包给专业机构，以减轻内部人力资源部门的负担。

7.外籍人才引进：适用于企业引进外籍人才，需要专业机构提供签证、工作许可等相关服务。

8.人才市场调节：适用于人才市场供需不平衡时，通过合同协议来调节人才流动和配置。

9.法律法规变更应对：适用于法律法规发生变化时，通过合同协议来调整相关条款，确保合同的合法性。

10.争议解决预防：适用于企业和人才中介公司之间，为了预防未来可能出现的争议，通过合同明确双方的权利义务。

11.保密协议补充：适用于合同中需要补充保密条款，以保护双方的商业秘密和隐私。

12.长期合作伙伴关系：适用于双方建立长期合作关系，通过合同协议来规范双方的合作行为和长期利益。

所需附件列表：

1.人才需求说明书：详细列出甲方所需人才的岗位要求、职责、任职资格等。

2.人才推荐标准：明确乙方推荐人才需满足的质量标准和技术要求。

3.人才选拔流程图：展示人才选拔的各个环节，包括背景调查、面试、评估等。

4.薪酬福利方案：详细说明甲方提供的薪酬结构、福利待遇等。

5.培训与发展计划：列出甲方为员工提供的培训和发展机会。

6.保密协议：双方签订的保密协议，确保合同内容和商业秘密的安全。

7.服务费用明细：列明合同服务费用的构成、支付方式等。

8.不可抗力事件清单：列举可能影