2025工程劳务派遣合同正规范本

2025工程劳务派遣合同正规范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣劳务人员到乙方从事相关岗位工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________（岗位名称）人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员的素质和能力，满足乙方的岗位需求。1.3甲方应依法与派遣人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。第二条派遣期限2.1本合同的有效期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方需延长派遣期限，应提前__________天通知甲方，双方协商一致后可续签。第三条派遣人员的管理和使用3.1乙方应按照合同约定接收和使用甲方派遣的人员，并对派遣人员的工作进行管理和监督。3.2乙方应合理安排派遣人员的工作内容和作息时间，确保其身心健康和安全。3.3乙方应按时向甲方支付约定的派遣服务费用。第四条派遣服务费用4.1乙方应支付给甲方的派遣服务费用为每人每月__________元人民币，按实际派遣人数和实际工作时间计算。4.2乙方应在每个支付周期结束后的__________天内，将应付的派遣服务费用支付给甲方。4.3乙方如因特殊情况需要减少派遣人数，应提前__________天通知甲方，并按照实际派遣人数支付相应的服务费用。第五条保密条款5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2甲方如未能按照约定派遣人员或派遣人员不符合乙方需求的，乙方有权要求甲方重新派遣或解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员简历3.派遣人员劳动合同4.社会保险缴纳证明5.派遣服务费用明细表6.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定派遣人员或派遣人员不符合乙方需求的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定时间为派遣人员缴纳社会保险的，视为甲方违约。3.乙方未按照约定支付派遣服务费用的，视为乙方违约。4.乙方未按照约定使用和管理派遣人员的，视为乙方违约。5.双方违反保密条款的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将其派遣至其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付其工资、福利等费用的用人单位。4.派遣服务费用：指派遣单位为派遣劳动者提供的服务所收取的费用。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.违约：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方需求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方重新派遣或解除合同。2.派遣服务费用支付纠纷：双方应按照合同约定及时支付和收取派遣服务费用。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露商业秘密、技术秘密等行为追究法律责任。4.劳动者权益受损：乙方应按照法律法规和合同约定，保障派遣人员的合法权益。5.法律法规变化：双方应及时关注法律法规的变化，根据变化情况调整合同内容。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加劳动力。2