2025年事业单位的聘用合同制

2025年事业单位的聘用合同制合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________乙方：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方岗位职责为：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月内向甲方提出书面续签申请。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为：__________元。3.2乙方工资按月发放，每月__________日之前支付上月工资。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.3甲方为乙方提供规定的培训、教育机会。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.3乙方应按期完成甲方分配的工作任务，提高工作效率。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权，但需提前__________个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。7.3乙方解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理相关手续。第八条经济补偿8.1在合同期内，乙方因个人原因提出解除合同的，甲方有权按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。8.2在合同期内，甲方因解除合同而终止与乙方劳动关系的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社会保险政策7.甲方培训教育政策8.劳动争议调解委员会联系方式9.劳动仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，视为违约。5.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方的，视为违约。6.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。8.甲方未按合同约定提供培训、教育机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办的，以提供公共产品和服务为目的的公益性单位。2.聘用合同：是指事业单位与工作人员之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。5.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。6.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动：及时沟通，了解原因，如系乙方原因，依据合同约定追究责任。3.乙方违反甲方规章制度：依据甲方规章制度进行纪律处分，如需要解除合同，依法办理。4.乙方提前解除合同：按合同约定支付违约金或经济补偿，办理相关手续。5.甲方未支付工资：及时支付，如屡次发生，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.甲方未缴纳社会保险：依法补缴，如屡次发生，乙方有权向劳动保障部门投诉。7.甲方未提供培训、教育机会：及时安排培训，如乙方认为权益受损，可依法提出诉求。五