食堂职工劳务派遣合同范本(2025年)

食堂职工劳务派遣合同范本(2025年)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为甲方的派遣员工，为确保各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣岗位和职责

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事食堂职工工作。

1.2丙方应按照乙方的要求，认真负责地完成本职工作，遵守乙方的规章制度。第二条派遣期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2派遣期满后，如乙方继续需要丙方服务，甲方应与丙方协商续签合同。第三条劳动报酬

3.1甲方按照乙方的要求，向丙方支付劳动报酬，报酬标准为____元/月。

3.2丙方的工资、奖金、福利等，按照国家法律法规及乙方的相关规定执行。

3.3甲方每月____日之前向丙方支付上一个月的工资。第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应依法为丙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照乙方的要求，为丙方提供相应的福利待遇。第五条工作条件和环境

5.1乙方应提供符合国家规定的工作条件和环境，确保丙方的人身安全和健康。

5.2乙方应按时足额支付丙方的工资、奖金及加班费等。第六条保密条款

6.1丙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露乙方商业秘密和技术秘密。

6.2违反本保密条款的，丙方应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同

7.1本合同提前解除或终止的，应书面通知各方。

7.2提前解除或终止合同的，各方均不承担违约责任。第八条争议解决

8.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款

9.1本合同一式三份，各方执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议。

9.3本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.食堂职工劳务派遣合同

2.派遣员工身份证复印件

3.社会保险参保证明

4.福利待遇规定

5.商业秘密和技术秘密保密协议

6.争议解决协议二、违约行为及认定：

1.派遣单位未按时足额支付工资、奖金及加班费等。

2.派遣单位未依法为派遣员工参加社会保险。

3.接收单位未提供符合国家规定的工作条件和环境。

4.任何一方泄露对方商业秘密和技术秘密。

5.提前解除或终止合同未书面通知各方。

6.违反合同约定的其他条款。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工从事一定期限的劳动活动。

2.派遣单位：指与派遣员工签订劳动合同，向接受单位提供劳务派遣服务的单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣员工从事劳动活动的单位。

4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动活动的员工。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：派遣单位未按时支付工资。

解决办法：及时与派遣单位沟通，要求按时支付工资，如有必要，可寻求法律途径解决。2.问题：工作条件和环境不符合规定。

解决办法：与接收单位协商，要求改善工作条件和环境，如协商不成，可向相关部门投诉。3.问题：泄露商业秘密。

解决办法：立即与泄露方沟通，要求采取补救措施，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。4.问题：提前解除或终止合同未书面通知。

解决办法：要求对方书面通知，如未按要求通知，可依法向法院提起诉讼。5.问题：违反合同约定的其他条款。

解决办法：及时与违约方沟通，要求履行合同约定，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景