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文档简介

衡阳试用期薪资规定2025年通用合同编号:__________甲方(用人单位):衡阳某公司乙方(员工):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月,自合同生效之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位,负责____工作。2.乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守公司规章制度,完成工作任务。三、薪资待遇1.乙方试用期月薪为人民币____元,试用期满后,根据乙方实际表现及甲方相关规定确定月薪。2.乙方依法享受节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。3.乙方依法参加社会保险,甲方为其缴纳社会保险费。四、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度,服从甲方管理。2.乙方不得泄露甲方商业秘密,不得从事与甲方利益冲突的业务或活动。3.乙方违反劳动纪律,甲方有权按照公司规定对其进行处罚。五、合同解除和终止1.在合同期内,甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除劳动合同。2.乙方试用期内不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度、损害甲方利益或触犯法律的,甲方有权立即解除劳动合同。4.合同期满,如双方无异议,本合同自动终止。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):衡阳某公司乙方(员工):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照复印件

3.甲方规章制度

4.社会保险缴纳证明

5.工资条

6.加班记录

7.请假记录

8.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定:

1.乙方未按照约定履行岗位职责,属于违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密,属于违约行为。

3.乙方未按照甲方规章制度行事,属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付乙方工资,属于违约行为。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费,属于违约行为。三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的期限。

3.固定期限劳动合同:双方约定合同终止时间的劳动合同。

4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者失业、疾病、工伤、生育等风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方想解除劳动合同。

解决办法:提前三十日书面通知乙方解除劳动合同,并支付乙方相应的经济补偿。

2.问题:乙方严重违反甲方规章制度,甲方想立即解除劳动合同。

解决办法:立即书面通知乙方解除劳动合同,并支付乙方相应的经济补偿。

3.问题:合同期满,双方无异议,但乙方未签署新的劳动合同。

解决办法:双方应在合同期满前签署新的劳动合同,避免出现无合同用工情况。

4.问题:乙方在工作中受伤,需要停工治疗。

解决办法:按照我国工伤保险制度相关规定,为乙方支付医疗费用,并发放停工工资。五、所有应用场景:

1.甲方招聘新员工,与新员工签订试用期劳动合同。

2.甲方与新员工协商确定试用期薪资待遇。

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