劳动人事争议仲裁院相关2025年

劳动人事争议仲裁院相关2025年通用合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）一、乙方的义务1.1乙方同意按照甲方的要求，提供相应的劳动服务，并按照甲方的规定保守甲方的商业秘密。1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身业务水平。二、甲方的义务2.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬。2.2甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.3甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险。三、劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的工资制度，接受甲方支付的劳动报酬。3.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。四、工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应予以保障。五、社会保险5.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关证件和资料。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前三十日通知对方。6.2乙方如违反本合同的约定，甲方有权解除合同。6.3甲方如违反国家法律法规，乙方有权解除合同。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方如拖欠乙方工资，乙方可以向劳动保障监察机构投诉。九、其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方：（盖章）乙方：（签名）签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织机构代码证

6.甲方公司税务登记证

7.甲方公司支付给乙方工资的银行转账记录

8.社会保险缴纳证明文件

9.劳动合同解除或终止证明文件

10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，认定违约。

2.甲方未按照本合同约定提供符合国家规定的工作条件，认定违约。

3.甲方未按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照本合同约定提供劳动服务，认定违约。

5.乙方违反甲方的规章制度，认定违约。

6.乙方未按照甲方的要求保守甲方商业秘密，认定违约。

7.乙方提前解除或终止合同未提前三十日通知甲方，认定违约。

8.甲方提前解除或终止合同未提前三十日通知乙方，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的上下班时间内提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者根据国家规定和用人单位的安排，不受劳动义务约束的时间。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动保障监察机构投诉。

2.甲方未提供符合国家规定的工作条件：乙方可以要求甲方改正，如甲方不改正，可以向劳动保障监察机构投诉。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如甲方不补缴，可以向劳动保障监察机构投诉。

4.乙方未提供劳动服务：甲方可以要求乙方改正，如乙方不改正，甲方可以解除合同。

5.乙方违反甲方规章制度：甲方可以要求乙方改正，如乙方不改正，甲方可以解除合同。

6.乙方未保守甲方商业秘密：甲方可以要求乙方改正，如乙方不改正，甲方可以解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方提供劳动服务。

2.甲方按时