总经理聘用合同标准模板2025年

总经理聘用合同标准模板2025年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，且双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事项，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的总经理。1.2乙方应全面负责__________岗位的各项工作，并根据甲方的经营计划和目标，制定具体的实施计划，报甲方批准后执行。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意续签合同，双方可重新签订劳动合同。第三条试用期3.1本合同试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式聘用乙方。3.3试用期内，乙方如不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度领取报酬。4.2乙方的薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体标准及发放方式详见甲方制定的薪酬制度。4.3乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按相关规定支付乙方工资。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。5.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前向甲方请假。5.3乙方加班应按照甲方的加班制度和相关法律规定支付加班费。第六条甲方权益6.1甲方有权根据企业经营需要和乙方的实际表现，调整乙方的岗位和工作内容。6.2甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。6.3甲方有权在合同期内解除本合同，但需提前通知乙方。第七条乙方权益7.1乙方有权按照甲方制定的薪酬制度领取报酬。7.2乙方有权享受国家法律法规规定的福利待遇。7.3乙方有权对甲方的工作提出建议和意见。7.4乙方有权在合同期内解除本合同，但需提前通知甲方。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。8.2乙方同意不得泄露甲方的客户信息、合同内容等涉及甲方权益的信息。8.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条违约责任9.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。9.3甲方未按照约定支付乙方工资的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度

8.甲方考勤制度

9.甲方加班制度

10.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。

3.甲方未按照约定解除劳动合同，视为违约。

4.乙方未按照约定提供劳务，视为违约。

5.乙方未按照约定保密甲方信息，视为违约。

6.乙方提前解除劳动合同未支付违约金，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，相互选择而约定的考察期。

4.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。

5.加班费：劳动者按照法律规定或者用人单位的安排，在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

2.问题：乙方未按照约定提供劳务。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3.问题：乙方提前解除劳动合同未支付违约金。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。五、所有应用场景