人事聘用合同范本2025年

人事聘用合同范本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方的职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同到期前__________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约__________年，除非甲方或乙方书面提出终止合同。第三条试用期3.1乙方的试用期为：__________个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期内，乙方享有劳动法规定的权利和福利，甲乙双方均有权在试用期内解除本合同，无需承担违约责任。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元人民币。4.2乙方的工作时间超过法定工作时间的，甲方应按照法定标准支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后__________年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第八条合同的解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方向甲方提出书面辞职申请，提前__________天通知甲方，本合同即可终止。8.3乙方在试用期内提前__________天书面通知甲方，本合同即可解除。8.4甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。8.5本合同在下列情况下自动终止：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）甲方依法解散、破产。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议复印件8.双方签订的补充协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的生产设备、工具等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、未支付加班费等。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险。4.甲方违反保密协议，泄露乙方提供的保密信息。5.乙方未按照本合同约定提供劳动。6.乙方在合同期间及合同终止后未按照保密协议保密。7.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、退休等社会风险的一种社会保障制度。4.保密协议：是指双方约定对特定的信息予以保密的协议。5.违约行为：是指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或者提起劳动仲裁。4.问题：甲方泄露乙方提供的保密信息。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。5.问题：乙方未按照保密协议保密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.用人单位与员工明确双方权利义