劳务派遣短期工协议2025年

劳务派遣短期工协议2025年通用合同编号：__________劳务派遣短期工协议甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（短期工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需将丙方短期工派遣至乙方工作，现经甲、乙、丙三方协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位、工作地点及工作时间1.甲方应将丙方短期工派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.丙方短期工的工作地点为__________。3.丙方短期工的派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.丙方短期工的每日工作时间应为__________小时，每周工作时间应为__________小时。二、劳务派遣费用1.甲方应向乙方支付丙方短期工的工资、社会保险、公积金等费用，具体费用标准及支付方式如下：（1）丙方短期工的月工资为人民币__________元；（2）丙方短期工的社会保险、公积金等费用按照国家相关法律法规及乙方所在地的规定执行；（3）甲方应于每月__________日前将丙方短期工的工资、社会保险、公积金等费用支付至乙方指定的账户。2.乙方应向甲方支付劳务派遣管理费，费用标准为每月人民币__________元，甲方应在每月__________日前向乙方支付。三、丙方短期工的岗位职责及要求1.丙方短期工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.丙方短期工应具备__________岗位所需的专业技能和工作经验。3.丙方短期工应按照乙方的要求，完成相应的岗位职责。四、劳动保护与劳动条件1.乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障丙方短期工的劳动安全。2.乙方应按照国家和地方的规定，为丙方短期工缴纳社会保险、公积金等。3.乙方应按时足额支付丙方短期工的工资。五、合同的变更、解除和终止1.任何一方不得单方面变更、解除和终止本合同。如需变更、解除和终止本合同，应提前__________日书面通知其他方，并经各方协商一致。2.丙方短期工在派遣期间如有违法行为或严重违反乙方的规章制度，乙方有权立即解除与甲方的劳务派遣合同，并要求甲方承担相应的法律责任。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同派遣费用总额的__________%。2.丙方短期工在派遣期间如有违法行为或严重违反乙方的规章制度，甲方应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（短期工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方短期工的简历及资格证书

2.乙方所在地的社会保险、公积金等相关政策文件

3.乙方制定的规章制度

4.丙方短期工的工作绩效评估表

5.甲方与乙方之间的劳务派遣合同

6.丙方短期工的劳动合同

7.丙方短期工的工资单

8.甲方支付劳务派遣管理费的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付丙方短期工的工资、社会保险、公积金等费用，或支付金额不足的，视为违约。

2.乙方未按约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，或未按时足额支付丙方短期工的工资，视为违约。

3.丙方短期工未按约定履行岗位职责，或严重违反乙方的规章制度，视为违约。

4.任何一方未履行本合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方短期工）签订劳动合同，并将该员工派遣至其他单位（乙方）工作的行为。

2.短期工：指在派遣期间内，由用人单位（甲方）派遣至接受单位（乙方）工作的员工。

3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，用以弥补因违约行为造成的损失。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

5.公积金：指国家为保障劳动者购房、租房等住房需求，依法缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方短期工在工作中受伤，如何处理？

解决办法：立即将丙方短期工送往医院治疗，同时通知甲方和乙方。甲方应依法为丙方短期工申请工伤认定，并承担相应的工伤待遇。2.甲方未按约定时间支付丙方短期工的工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方有权立即解除与甲方的劳务派遣合同，并要求甲方承担违约责任。同时，乙方可以依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。3.丙方短期工严重违反乙方的规章制度，乙方如何处理？

解决办法：乙方有权立即解除与甲方的劳务派遣合同，并要求甲方承担相应的法律责任。同时，乙方可以依据公司规章制度对丙方短期工进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供专业技术人员、管理人员等短期工支持。

2.乙方因业务波动、项目临时需要等