餐饮劳务合同(2025年)

最新餐饮劳务合同(2025年)合同编号：__________地址：联系方式：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为合法经营的餐饮企业，乙方愿意提供劳务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务服务事宜，达成如下协议：第一条劳务内容1.1乙方同意在甲方餐饮场所担任__________（职位），负责__________（工作内容）。1.2乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的劳务服务，确保餐饮场所的正常运营。第二条劳务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__月__日至__________年__月__日。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1乙方劳务报酬为每月__________元人民币（税前），按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方应按照乙方的实际工作时间支付相应的工资。3.3乙方的工作时间和休息休假，按照国家规定和甲方制定的内部制度执行。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。4.2乙方不得泄露甲方的客户信息、财务数据等涉及甲方隐私的信息。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第五条劳动保障5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方参加社会保险，保障乙方的合法权益。5.2甲方应按照法律法规规定，为乙方提供劳动保护设施和安全防护措施。5.3甲方应尊重乙方的人身权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的劳务报酬的__________%。6.2如一方违反合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：__________年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方营业执照复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动合同备案登记表

8.劳动争议调解协议书（如有）

9.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付劳务报酬：甲方未按照约定时间支付乙方劳务报酬，视为违约。

2.甲方未提供劳动保护设施和安全防护措施：甲方未按照法律法规规定为乙方提供劳动保护设施和安全防护措施，视为违约。

3.甲方歧视、虐待、侮辱乙方：甲方在招聘、培训、晋升、薪酬等方面对乙方实施歧视、虐待、侮辱等行为，视为违约。

4.乙方未提供劳务服务：乙方未按照约定提供劳务服务，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。

6.其他违反合同约定的行为：包括但不限于乙方迟到、早退、擅自离岗等，均视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务报酬：乙方为甲方提供劳务服务所应得的报酬。

2.社会保险：按照国家法律法规，甲方为乙方参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约金：违反合同约定的一方应向守约方支付的赔偿金。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付劳务报酬：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供劳动保护设施和安全防护措施：乙方可以向甲方提出整改要求，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方歧视、虐待、侮辱乙方：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4.乙方未提供劳务服务：甲方有权要求乙方履行合同义务，如乙方仍不履行，甲方可以解除合同并追究乙方违约责任。

5.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。如协商无果，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.餐饮企业与厨师、服务员等员工签订的