客户的信用等级评估方案_第1页
客户的信用等级评估方案_第2页
客户的信用等级评估方案_第3页
客户的信用等级评估方案_第4页
客户的信用等级评估方案_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

客户信用等级评估方案总体构思客户信用等级的评估是为了加强信用操纵,并为客户分类提供依据。信用等级的评估,以客户的信用履约记录和还款能力为核心,进行量化的评定。客户信用等级每季度依据客户上一季度的经营和财务状况评定一次。信用评估指标分为品质特性评价、信用履约率评价、偿债能力评价、经营能力评价、盈利能力评价五大类共项,对各项指标设置相应分值。信用等级评定实行百分制,其中财务指标占分,非财务指标占分。评分后按得分的上下,对客户分为、、、、五个等级。在对客户进行分类时,核心信用二代的信用等级必须为级以上,类信用二代的信用等级必须为级以上,类信用二代的信用等级必须为级以上,类信用二代的信用等级必须为级以上。评估步骤收集客户的营业执照、法定代表人身份证的复印件、财务报表〔上年末及上季度末〕等相关资料;填写?客户全然情况表?;依据客户实际情况填写?客户信用等级评分表?;按客户实际得分评定其信用等级。评估指标及分值品质特性评价分整体印象总分值分该项指标由评估人员依据对客户的整体印象评分。.成立年以上,公司规模较大,职员外表素养较高,公司在同业中形象良好分.成立年〔含年〕以上,公司规模较中等,职员外表素养较一般,公司在同业中形象良好分.成立未满年,公司规模较小,职员外表素养较低,公司在同业中形象较差分行业地位总分值分该项指标依据客户在经营区域内的市场占有率评定.在当地销售规模处于前三名分.在当地销售规模处于前十位分.在当地有一定销售规模,但排名较后分.在当地处于起步时期分负责运气德及企业治理素养总分值分该项指标依据企业的董事长、总经理、部门负责人的文化水平、道德品质、信用瞧念、同行口碑,企业制度建设、合同履约率等情况综合评价。.要紧负责运气德及企业治理素养好分.要紧负责运气德及企业治理素养一般分.要紧负责运气德及企业治理素养差分业务关系持续期总分值分.与本公司的业务关系持续年以上分.与本公司的业务关系持续年分.与本公司的业务关系持续个月分.与本公司的业务关系期少于个月分业务关系强度总分值分.以本公司为主供货商分.以本公司为次供货商分.偶然在本公司提货分合作诚意总分值分.合作态度好,情愿向本公司提供报表分.合作态度一般,向其索取财务报表有一定难度分.合作态度差,不情愿向本公司提供财务报表分.职员人数总分值分.人员稳定,从业人数人以上分.从业人数人分.从业人数少于人或人员流淌性大分诉讼记录总分值分.无诉讼记录分.有诉讼记录但已全部胜诉分.有未决诉讼,或已胜诉但不能执行分.有诉讼记录,败诉分信用履约评价分信用履约率总分值分信用履约率上季累计回还到期信用额上季累计到期信用额*满足值为得分实际值*按期履约率总分值分按期履约率上季累计按期回还到期信用额上季累计到期信用额*满足值为得分实际值*.呆坏帐记录总分值分上季无呆坏帐记录分上季有呆坏帐记录分偿债能力评价分应收帐款周转天数总分值分应收帐款周转天数天*上季平均应收帐款上季销售额上季平均应收帐款〔上季初应收帐款余额上季末应收帐款余额〕总分值值为小于天,超过天为分得分*[〔实际周转天数〕]流淌比率总分值分流淌比率上季末流淌资产上季末流淌负债*满足值为大于得分实际值*.速动比率总分值分速动比率〔流淌资产存货待摊费用待处理流淌资产损失〕流淌负债*满足值为大于得分实际值*.资产负债率总分值分资产负债率上季末总负债上季末总资产*满足值为低于〔低于或等于均得总分值〕得分*[〔实际值〕]资本状况评价分注册资本总分值分.注册资本在万元〔含万元〕以上分.注册资本万元分.注册资本在万元以下分年营业额总分值分.年营业额万元以上分.年营业额万元分.年营业额万元分.年营业额万元分.年营业额万元分.年营业额万元分.年营业额低于万元分营业额增长率总分值分营业额增长率(上季销售收进额前季销售收进额)前季销售收进额满足值为(高于或等于均得总分值)得分实际值*盈利能力评价分销售毛利率总分值分销售毛利率至上季销售毛利至上季销售额上季销售毛利上季销售额上季销售本钞票满足值为〔高于或等于均得总分值〕,毛利为负值的不得分得分实际值*销售净利润率总分值分销售净利润率至上季净利润至上季销售额满足值为〔高于或等于均得总分值〕,利润为负值的为分得分实际值*信用等级标准能提供财务报表的客户〔一〕经销商级。得分为分〔含分〕以上,且信用履约率得分为总分值,按期履约率得分为总分值,无呆、坏帐记录,年营业额不低于万元。级。得分为分〔含分〕以上,且信用履约率得分为总分值,按期履约率得分不低于分,无呆、坏帐记录,年营业额不低于万元。级。得分为—分〔含分〕以上,且信用履约率得分为总分值,按时履约率得分不低于分,无呆、坏帐记录,年营业额不低于万元。级。得分为分〔含分〕以上,且信用履约率得分不低于分,按时履约率得分不低于分,无呆、坏帐记录。级。得分为—分〔含分〕以上,信用履约率得分不低于分,按时履约率得分不低于分,无呆坏帐记录。〔二〕、系统集成商级。得分为分〔含分〕以上,且信用履约率得分为总分值,按时履约率得分为总分值,无呆、坏帐记录,年营业额不低于万元。级。得分为分〔含分〕以上,且信用履约率得分为总分值,按时履约率得分不低于分,无呆、坏帐记录,年营业额不低于万元。级。得分为—分〔含分〕以上,且信用履约率得分为总分值,按时履约率得分不低于分,无呆、坏帐记录,年营业额不低于万元。级。得分为分〔含分〕以上,且信用履约率得分不低于分,按时履约率得分不低于分,无呆、坏帐记录。级。得分为—分〔含分〕以上,信用履约率得分不低于分,按时履约率得分不低于分,无呆坏帐记录。二不能提供财务报表的客

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论