知名高中门卫招聘协议

知名高中门卫招聘协议合同编号：__________知名高中门卫招聘协议与鉴于：1.甲方为我国知名高中，需招聘门卫人员负责校园安保工作；2.乙方具备相关门卫招聘资质，愿意为甲方提供门卫招聘服务；3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，协商一致，达成本协议。第一条招聘内容（1）年龄在1845周岁之间，男性；（3）身体健康，无犯罪记录；（4）具备较强的责任心和敬业精神；（5）具备一定的沟通能力和工作能力。1.2乙方应在甲方规定的时间内完成门卫人员的招聘工作。第二条招聘费用2.1甲方应支付给乙方人民币____元作为招聘费用（税前）。2.2乙方开具正规发票，甲方按照相关规定予以报销。第三条乙方的义务3.1乙方应严格按照甲方的要求进行招聘，确保所招聘的门卫人员符合甲方需求。3.3乙方应在招聘过程中，确保门卫人员的权益得到保障，避免出现劳动纠纷。第四条甲方的义务4.1甲方应按照本协议约定支付招聘费用。4.2甲方应对乙方提供的门卫人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。4.3甲方应对乙方在招聘过程中遇到的问题和困难给予及时的帮助和解决。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方招聘资质证明2.门卫人员简历及相关证件3.门卫人员体检报告4.劳动仲裁协议5.税收缴纳证明6.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成招聘任务，或所招聘门卫人员不符合甲方要求。2.乙方在招聘过程中出现重大疏漏，导致劳动纠纷。3.甲方未按照约定支付招聘费用。4.甲方未对乙方提供的门卫人员进行必要的培训和指导。5.因不可抗力因素导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.门卫招聘服务：指乙方根据甲方要求，为甲方招聘具备一定条件的门卫人员并提供相关服务的行为。2.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。3.不可抗力因素：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.劳动纠纷：指劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：提前沟通，明确招聘时间表，乙方加大招聘力度。2.门卫人员素质不高：加强乙方招聘审核，甲方协助提供培训。3.招聘费用不足：提前预算，如需增加费用，双方协商解决。4.劳动纠纷：加强乙方招聘审查，避免出现纠纷；如遇纠纷，依法解决。5.不可抗力因素：签订合同时明确不可抗力因素的认定和处理办法。五、所有应用场景：1.甲方为知名高中，需招聘门卫人员。2.乙方具备相关门卫招聘资质，愿意为甲方提供服务。3.双方协商一