2022年公司培训通讯稿10篇

2022年公司培训通讯稿10篇

公司培训通讯稿1

为进一步提高员工综合素养和职业技术水平，三明亿力森达

电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开办了职工

技能培训班，此次培训班实行自愿原则，凡是想学习的，不论你

是什么部门什么岗位都可参与培训。为大家授课的均是来自各个

岗位的技能精英。

虽然是自愿原则，会议室里却是济济一堂，在首堂课上公司

技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，激励大家把握这难得的机

会，多学多问，可以把平常工作中遇到的问题放到课堂上，一节

课不求详细讲了多少学问点，能够利用课堂时间实际解决那么两

三个问题就足够了。之后来自质检部，技术部等各部门的老师傅

以及主任分别针对生产的各个方面进行了具体的解说。

开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的相识了

电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的操作工，而是

一个能够把所学的理论学问运用到工作、生产实践中，学用结合，

以学致用，不仅可以提高员工的综合素养水平，而且也为企业将

来发展打下了更坚实的基础。

公司培训通讯稿2

为提高员工业务技能水平，丰富员工的生产理论学问，8月8

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日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站

人员进行了业务培训。

期间，项目部经理具体讲解了电力生产平安工作规程及站内

电气一次系统图等内容，使新员工对站内一次系统有了初步相识

和了解，并对电力平安工作规程中的基本平安要求有了更深化的

驾驭。同时通过提问的形式，让全部员工对已有学问进行巩固加

深，并相识到自身业务学问的欠缺，在今后的学习中做到有的放

矢。

项目部不定期的组织相关业务技能培训，不仅增加了员工的

业务实力，更加促进了员工在不断学习的过程中发觉问题，提升

自我，在日后的工作中更加游刃有余。

公司培训通讯稿3

为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促

进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学

农基地;同时应教化发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致

经营、细心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中

旬起组织开展了为期一周的“内提素养、外树形象”为主题的员

工培训。

2月19日上午8:30培训正式起先，截止到今日，培训已进

行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深

兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个

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校外教化实践活动办得更加精彩，吸引更多的学校来中心进行这

样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。

资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教化服

务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管

理”从刚起先引入的何为教化基地，到如何办好教化基地，再到

如何成为教化基地的好员工到最终提出在同行眼中健生的管理，

层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的支配上，亦

或是在课程的研发上，都提出了珍贵的看法。上海佳华学院的董

赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化动

身，畅谈佳华“三实文化”，以诚恳的心做真实的事，从而收获

果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以

人为本，服务学生，服务教化”的一贯宗旨。东方绿舟教化活动

部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两

国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教化的一

个启迪。原奉贤教化局青保办主任张国伟讲解并描述的“自修良

好的心态，信任自己是行业状元动身”，让我们要坚决自己的信

念，让我们以主动乐观的心态做好每一件事，因为幻想与希望同

在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行究

竟”从一个学校管理者的眼光动身，中学生进行的一系列的校外

实践活动，让学生们在提高自身身体素养的同时，希望我们这样

的校外活动基地能让学生学习到弥足宝贵的学问，最终对于健生

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如何更好的建设提出了珍贵的看法。

健生中心党政领导及全体员工仔细听取了专家们的指引和建

议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注

入了新的内涵。

通讯员：XX

公司培训通讯稿4

为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品学问，7

月2日—7日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，

来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参与本次培训。

此次新员工培训围围着军训、酒店概况及产品学问、设施设

备保修及保养、酒店平安消防学问及有声问候及微笑服务等方面

绽开，赐予学员们一个全面而生动的讲解。7月7日上午，酒店

还支配了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示了

热情的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，

提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。

公司培训通讯稿5

20xx年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海

景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅

弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担当。本次培训在人事

行政经理刘丽的热忱主持下主动开展了，参与的新员工共计24位。

上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序

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幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发

展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得

全神贯注，仔细记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的

相互沟通及培育团队作战实力，刘经理支配了三个互动小嬉戏，

“找挚友”、“搭建嬉戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接

触，大家都显得惊慌和生疏。通过嬉戏，让大家变得轻松自由起

来，过程中不仅熬炼了新员工的动手动脑实力，同时大家的团队

协作实力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建

立起了友好欢乐的工作关系。上午最终一节新员工的必修课，是

由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制

度。

下午信息平安部主管鲁强针对oa办公系统的运用，给新员工

做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介

绍了我司四大部门的组织架构，详细介绍了其所在的产品开发部

门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的

发展规模体系有了更深化的相识。除了了解公司文化、员工手册，

公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务学问的普及也是新

员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的

费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热忱大方的为

新员工们进行了行业背景综合学问的ppt演示与详解。从职业教

化行业状况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的.应用

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等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重

要使命和远大意义的前因后果。

在最终环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个

员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，

达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报

和沟通，并擅长主动主动发觉、分析、总结并解决问题，做一个

真正会创新，很专业，爱专心，乐共享的景格人。我司不断成长

壮大，越来越重视人才的输入与培育。入职培训，是员工渐渐熟

识、适应组织环境，精确定位自己角色、充分发挥自己才能的一

个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段

的培训工作，为我司的人才成长尽量供应足够足够的肥料与阳光。

此次培训活动于17：30分圆满结束。

公司培训通讯稿6

20xx年6月2日上午9点，政府购买居家养老服务培训会在

鱼峰区天马街道狮山社区召开，会议主要内容有三项：

1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局政府购买居

家养老服务工作会议会议精神和接下来的工作支配;

2.20xx年柳州市政府购买居家养老服务中标单位爱父母养老

服务中心负责人王雷对政府购买居家养老服务工作的阅历、方法

以及须要街道、社区帮忙协作做一些工作等内容进行介绍;3.鱼峰

区民政局就政府购买居家养老服务工作开展中将会遇到的问题进

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行答疑。

会上，各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工

作人员都仔细听取了余副局长的发言和王雷负责人的介绍，对于

在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问，一些建议和看法

也得到了沟通，会议的圆满胜利为鱼峰区政府购买居家养老服务

工作的开展奠定了基础。

公司培训通讯稿7

为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品学问，

xx月xx日—xx日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职

培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参与本次培

训。

此次新员工培训围围着军训、酒店概况及产品学问、设施设

备保修及保养、酒店平安消防学问及有声问候及微笑服务等方面

绽开，赐予学员们一个全面而生动的讲解。xx月xx日上午，酒

店还支配了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示

了热情的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，

提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。

公司培训通讯稿8

为提高员工平安意识和平安操作技能，保障员工具备从事本

职工作所需的平安生产学问，娴熟驾驭平安生产规章制度和平安

操作规程，预防平安事故的发生，确保平安生产，提高工作效益，

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全面提升员工整体素养，确保20xx年度公司目标任务的顺当完成，

公司组织开展了相关单位人员平安生产学问培训，大力宣扬“平

安第一，预防为主，综合治理”的平安方针。本次培训于20xx年

2月11日—20日在公司三楼会议厅举办，培训将对生产部、采

矿分厂、煅烧分厂、粉磨分厂四个单位进行全员培训。

公司领导对培训工作特别重视，综合管理部负责培训组织，

平安环保部负责平安培训实施，并各单位高度重视，仔细组织落

实，主动协作培训工作的开展，培训过程严格根据安排进行。有

了领导的支持和合理的培训安排做基础，整个培训过程中，员工

主动响应，培训热忱很高。根据公司要求，授课人仔细编写了相

关教案，培训内容丰富，形式多样，针对性较强，比较系统的讲

授了现代企业平安管理学问，对员工灌输了先进的平安理念、具

体的介绍相关的法律法规，并结合公司过去发生的一个个真实的

案例，给员工分析事故缘由，教化大家防患于未然，提

高预防事故的意识和实力，削减或杜绝事故发生。广阔从业

人员仔细听、仔细看、仔细记，收到了实实在在的效果。

此次平安培训公司采纳了签到、讲解、考试和评分的方式，

激发了全体员工的学习爱好和主动性，同时也强化了员工的平安

防范意识，目的是做到无死角、无漏项，为实现公司“全年平安

生产零事故”的目标供应了保障。

公司培训通讯稿9

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新年伊始，健生全体员工带着饱满的精神进入了全新一年的

工作。为了进一步提升xx中心服务和管理水平，促进完善综合社

会实践课程化进程，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了

“内提素养、外树形象”为主题的员工培训。2月18日下午，xx

中心在一号大楼活动室(二)召开了“保持激情奋勉努力再立新功”

的工作会议和动员大会，出席本次会议的人员有中心党支部书记

陶杰，中心主任蔡x，原中心书记陆x芳，以及副主任黄x海，

蔡京x等各部门主管，本次会议由办公室主任陈波主持。

首先办公室主任陈x向与会人员介绍了会议的流程，接下来，

分管各个部门的主管在会上阐述了对健生20x6年的工作的支配

和安排。综合部主管蔡京海在后勤以及旅游板块做了具体地规划。

分管活动部，市场部和宿管部的黄新x副主任，在对于部门

的'管理上，他进行了更细化的管理，同时对于活动部课程研发有

着很大的期盼，在人才的引进和储备上赐予了高度的重视，在市

场的拓展方面，在提高对于市场敏锐度的需求下，他将放眼更大

的服务范围，拓展市场。同时在科普宣扬方面，他将进一步加大

对科普宣扬的力度。与会的各位其他部门主管也畅所欲言地发表

了他们20x6年的整个工作的安排和支配。

接下来，xxx中心党支部书记陶x，在全体员工正式投入20x6

年的工作之时，进行了一番讲话，让健生全体员工从培训动身，

让自己充电，打好基础，更好地去服务我们的学生，服务社会。

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同时对于党建工作的开展，xx中心将开展立功竞赛活动，旨在让

xx的员工成为具有创新开拓的精神，勤俭持家的美德，爱岗敬业

的品德，有他们的才智开创健生更美妙的明天。

最终xx中心主任蔡x从会议的主旨动身，提出怎样“保持激

情奋勉努力再立新功”。健生将用“三千”，千辛万苦，千言万

语，千里迢迢，接着保持这几年来的优势和相关荣誉，从而把健

生推向更先进，更广袤的市场。接着中心主任用“五个抓”布置

了下一步的工作任务：抓队伍培训素养的提升，提高员工素养;

抓市场营销，业务拓展;抓管理规范，落实到位;抓项目推动和人

才培育;抓接待服务，赢得客户赞许。中心主任提出的五个抓，力

求健生全体员工奋勉向上。

在会议最终，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一

件事，机遇和挑战并存，信念和耐性同在”这样一句话总结本次

会议，同时希望xxx（公司名称）的员工把自己的事业和健生的

事业联系在一起，共同走向xxx美妙的明天!

xxxx教化活动中心

通讯员：xxx

公司培训通讯稿10

为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促

进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学

农基地;同时应教化发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致

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经营、细心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从xx月中

旬起组织开展了为期一周的“内提素养、外树形象”为主题的员

工培训。

xx月xx日上午8:30培训正式起先，截止到今日，培训已进

行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深

兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个

校外教化实践活动办得更加精彩，吸引更多的学校来中心进行这

样的实践活动，同时更好地服