企业人力资源管理问责制度

企业人力资源管理问责制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、甲方权利与义务1.1甲方应按照合同约定，为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于劳动保护、劳动安全、卫生条件等。1.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金及福利。1.3甲方应依法为乙方参加社会保险，并缴纳相应费用。1.4甲方应保障乙方的休息休假权利，遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定。1.5甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。1.6甲方有权根据公司规定和乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核。二、乙方权利与义务2.1乙方应按照甲方规定的工作时间、地点、内容从事工作，并服从甲方的管理。2.2乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.4乙方应按时完成甲方分配的任务，提高工作效率，保证工作质量。2.5乙方有权依法享受国家规定的社会保险和福利。2.6乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，提前解除或续签本合同。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。4.3甲方未按照约定支付工资、奖金及福利的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同编号为：__________。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于劳动保护、劳动安全、卫生条件等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，并缴纳相应费用。4.甲方侵犯乙方休息休假权利，违反国家关于工作时间、休息休假的相关规定。5.甲方侵犯乙方人格尊严，侵犯乙方人身权利。6.乙方未按照甲方规定的工作时间、地点、内容从事工作，未服从甲方管理。7.乙方利用职务之便谋取私利。8.乙方泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供相应的工作条件，如无法解决，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、奖金及福利，如无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险，并缴纳相应费用。解决办法：乙方有权要求甲方依法参加社会保险并缴纳相应费用，如无法解决，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照甲方规定的工作时间、地点、内容从事工作，未服从甲方管理。解决办法：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失，如无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系时。2.企业与员工变更、解除或终止劳动关系时。3.企业对员工进行绩效考核时。4.企业调整员