健身房保洁员聘用协议书

健身房保洁员聘用协议书合同编号：__________甲方（Employer）：__________【公司名称】地址：__________【公司地址】联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：__________【姓名】身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业的健身房，乙方愿意担任甲方健身房的保洁员，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为保洁员，应按照甲方的要求，负责健身房的日常清洁和卫生工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据健身房的实际情况由甲方进行合理安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家的规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.2乙方的工作绩效将与工资挂钩，具体绩效考核标准由甲方制定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对在甲方处接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同。第七条争议解决7.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（Employer）：__________【公司名称】乙方（Employee）：__________【姓名】签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.社会保险参保证明4.乙方银行账户信息5.健身房规章制度6.绩效考核标准7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同，属于违约行为。2.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，或严重违反甲方规章制度，属于违约行为。3.甲方未能按照约定时间支付乙方工资或解除合同未提前通知乙方，属于违约行为。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指健身房的经营者或雇主。2.乙方：指被甲方聘用的保洁员。3.合同法：指《中华人民共和国合同法》的相关规定。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗或提前解除合同：解决办法为与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因则根据合同约定追究其责任。2.乙方未能完成工作任务或严重违反规章制度：解决办法为及时对乙方进行警告或解雇，并按照合同约定处理。3.甲方未按时支付工资或未提前通知解除合同：解决办法为尽快支付工资或提前通知乙方，避免产生法律风险。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：解决办法为及时补缴社会保险费，避免产生法律风险。五、所有应用场景：1.健身房需要聘请保洁员进行日常清洁和卫生工作。2.健身房希望建立明确的工作时间、工资待遇、社会保险等条款。3.健身房需要与保