企业高层雇佣合同

企业高层雇佣合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意雇佣乙方担任企业高层管理人员，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条雇佣岗位和职责1.1乙方担任甲方企业高层管理人员，具体职务为：__________。1.2乙方应全面履行职务，负责企业战略规划、经营管理、团队建设等工作，努力实现甲方企业目标。第二条雇佣期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约合同。第三条劳动报酬3.1乙方在合同期间的劳动报酬为：年薪人民币____万元（税前），具体发放方式为：____。3.2乙方按照国家和地方规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方企业规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并承担相应法律责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿对方损失。5.2乙方在合同期间如出现严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同。第六条合同解除和终止6.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前____天书面通知对方。6.2本合同到期后，如双方未达成续约意向，则自动终止。6.3合同解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，办理工作交接手续。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业资质证明3.社会保险缴纳证明4.商业秘密、技术秘密、客户资源等相关资料5.乙方违约证明文件6.工作交接确认表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行职务，视为违约。2.乙方泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。3.乙方违反国家法律法规，导致甲方损失，视为违约。4.乙方提前解除合同未按约定提前通知，视为违约。5.乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.雇佣方：指雇主单位，负责雇佣乙方担任高层管理人员。2.受雇方：指被雇佣的个人，担任甲方企业高层管理人员。3.劳动合同：指甲乙双方签订的关于劳动报酬、工作时间、工作任务等事项的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行培训、调整工作岗位或解除合同。2.问题：乙方因故无法继续履行职务，需提前解除合同。解决办法：提前书面通知对方，办理工作交接手续，按照合同约定承担违约责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成损失。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，必要时可通过法律途径维权。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为企业高层管理人员招聘合适的候选人。2.乙方寻求合适的企业担任高层管理职务。3.双方明确合同条