媒体行业薪酬管理方案

媒体行业薪酬管理方案合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：__________________乙方（雇员）：__________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：__________________一、基本工资1.乙方的基本工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元/月。2.乙方试用期为______个月，试用期间工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元/月。3.乙方试用期满后，如甲方考核乙方合格，则乙方正式转为甲方正式员工，工资按第1条规定执行。二、奖金1.乙方根据甲方业绩、个人绩效等因素，可获得奖金。奖金金额及发放方式由甲乙双方另行商定。2.乙方年度奖金根据乙方年度绩效考核结果发放，具体金额及发放时间由甲乙双方另行商定。三、津贴2.乙方如需申请其他津贴，应向甲方提出申请，经甲方批准后方可享受。四、社会保险和公积金1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。2.乙方应按照国家和地方法律法规的规定，承担本人应缴纳的社会保险和住房公积金部分。五、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工时制，每周工作______天，每天工作______小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按国家法律法规及甲方内部规章制度执行。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、健康、环保要求的劳动条件。2.甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的劳动保护措施。七、合同解除和终止1.甲乙双方解除或终止本合同，应遵循国家法律法规和甲方内部规章制度的规定。2.乙方提前解除合同的，应提前____个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理。3.甲方解除合同的，应遵循国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。八、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同解除或终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司薪酬福利制度4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.甲方公司绩效考核制度6.甲方公司劳动保护措施说明7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方提前解除合同未按约定提前向甲方提出申请。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及津贴。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方未提供乙方符合国家安全、健康、环保要求的劳动条件。6.甲方未按约定关心乙方的工作和生活，提供必要的劳动保护措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.奖金：根据劳动者绩效、用人单位业绩等因素，给予劳动者的额外报酬。4.津贴：给予劳动者的一种额外补助，用以补偿特殊劳动条件下的劳动消耗或额外的生活费用支出。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为解决职工住房问题，强制实行的住房储金制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方薪酬福利不满。解决办法：双方进行沟通协商，甲方根据实际情况调整薪酬福利方案。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方提前向甲方提出书面申请，双方协商解除合同。3.问题：甲方未按约定支付乙方奖金。解决办法：甲方补发奖金，并解释原因。4.问题：乙方在工作中受到伤害。解决办法：甲方及时采取措施保障乙方权益，按法律法规进行赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬管理方