餐饮企业试用期人力资源合同

餐饮企业试用期人力资源合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期间的人力资源事项，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____个月。1.2乙方试用期为合同期限的前____个月。二、工作内容2.1乙方在甲方处担任__________岗位，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）三、劳动报酬3.1乙方试用期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.2乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，甲方将决定乙方正式工资及待遇。四、试用期考核4.1甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果等。4.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各类培训和考核。五、保密协议5.1乙方在甲方处工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。5.2乙方同意在合同终止后的一定期限内，继续履行保密义务。六、合同的解除和终止6.1在合同有效期内，甲乙双方均享有合同解除权，但应提前____天通知对方。6.2乙方试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同。6.3合同期满，本合同自行终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司培训资料6.商业秘密、技术秘密相关文件7.乙方签字的保密协议8.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同。2.乙方未按照甲方的要求，参加甲方组织的各类培训和考核，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：符合法律规定的就业年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为相互了解、考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.保密义务：劳动者在用人单位处工作期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方想解除合同但不知如何操作。解决办法：甲方应了解乙方的具体违约行为，收集相关证据，然后按照合同约定和法律规定，向乙方发出解除合同的通知。2.问题：乙方在试用期内提出辞职，甲方要求乙方支付违约金，但双方对违约金的数额产生争议。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商确定违约金的数额；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方提出抗议。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资，并向乙方道歉；今后应严格按照合同约定和法律规定，按时足额支付工资。五、所有应用场景：1.餐饮企业与新招聘的员工签订试用期人力资源合同。2.餐饮企业与员工终止或解除试用期合同。3.餐饮企业